ລະບຽບການຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ວາງແຜນກຳນົດ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການເລື່ອນຊັ້ນຊົ່ວຄາວ, ການປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ການລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ການປົດຕຳແໜ່ງ.

ຕາງໜ້າໃຫ້ກົມການເມືອງ, ຄະນະປະຈຳຄະນະເລຂາ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ປະກາດໃຊ້ຂໍ້ກຳນົດ 377-QD/TW ລົງວັນທີ 8/10/2025 ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ວາງແຜນກຳນົດ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກເລີກການຊົ່ວຄາວ, ຍົກອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ການລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ.

Báo Nhân dân•17/10/2025

ສະມາຊິກຄະນະປະຈຳຄະນະເລຂາທິການ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການເລກທີ 377-QD/TW ລົງວັນທີ 8/10/2025 ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ວາງແຜນກຳນົດ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກເລີກການຊົ່ວຄາວ, ປົດຕຳແໜ່ງ, ປົດຕຳແໜ່ງ ແລະ ຍົກອອກຕຳແໜ່ງ. (ພາບ: DuY LINH)

ສະມາຊິກຄະນະປະຈຳຄະນະເລຂາທິການ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການເລກທີ 377-QD/TW ລົງວັນທີ 8/10/2025 ຂອງ ກົມການເມືອງ ວ່າດ້ວຍການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ວາງແຜນກຳນົດ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກເລີກການຊົ່ວຄາວ, ປົດຕຳແໜ່ງ, ປົດຕຳແໜ່ງ ແລະ ຍົກອອກຕຳແໜ່ງ. (ພາບ: DuY LINH)

ຂໍ້ຄວາມເຕັມຂອງກົດລະບຽບເລກທີ 377-QD/TW ມີດັ່ງນີ້:

- ປະຕິບັດຕາມກົດບັດ ແລະ ກົດລະບຽບຂອງພັກ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດລະບຽບພັກ;

- ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການດຳເນີນງານຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13, ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ;

- ອີງຕາມຂໍ້ສະຫຼຸບເລກທີ 121-ກລ/ທ, ລົງວັນທີ 24 ມັງກອນ 2025 ແລະ ມະຕິຕົກລົງເລກທີ 60-NQ/TW ລົງວັນທີ 12 ເມສາ 2025 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13.

ກົມການເມືອງກຳນົດການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ວາງແຜນກຳນົດ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກເລີກການເຮັດວຽກ, ປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ແລະ ປົດຕຳແໜ່ງດັ່ງນີ້:

ບົດທີ I

ຂໍ້ກໍານົດທົ່ວໄປ

ມາດຕາ 1. ຂອບເຂດລະບຽບການ ແລະ ວິຊາທີ່ນຳໃຊ້

1. ລະບຽບນີ້ກຳນົດຈຸດປະສົງ, ຂໍ້ກຳນົດ, ຫຼັກການ, ເນື້ອໃນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ຫຼັກການ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ສິດອຳນາດ, ມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂ, ຂັ້ນຕອນ ແລະ ຂະບວນການວາງແຜນ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່, ແນະນຳຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງ, ເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່, ກຳນົດ, ຍົກຍ້າຍ, ຍົກຍ້າຍ, ຍົກຍ້າຍ, ຍົກຍ້າຍ, ຍົກຍ້າຍ, ຊົ່ວຄາວ. ປົດພະນັກງານອອກ.

2. ລະບຽບການນີ້ນຳໃຊ້ກັບຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ, ໜ່ວຍພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະບົບການເມືອງ.

ມາດຕາ 2. ຈຸດປະສົງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ

1. ຜັນຂະຫຍາຍແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ມະຕິ, ບົດສະຫຼຸບ, ຮັບປະກັນຄວາມເຂັ້ມງວດ, ປະຊາທິປະໄຕ, ວັດຖຸປະສົງ, ການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ໂປ່ງໃສໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ.

2. ຮັບປະກັນຄວາມສາມັກຄີ, ເປັນເອກະພາບ, ຮອບດ້ານ, ເຊື່ອມຈອດໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງພັກ; ການປະເມີນຜົນຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ມີຈຸດປະສົງ, ຍຸຕິທຳ, ແລະ ຖືກຕ້ອງ; ວາງແຜນ, ເລືອກເຟັ້ນ, ແລະ ຈັດຕັ້ງພະນັກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງ; ປະຕິບັດກົນໄກ “ເຂົ້າ, ອອກ, ຂຶ້ນ, ລົງ” ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ ແລະ ສະພາບການຕົວຈິງ.

3. ເພີ່ມທະວີການນຳພາຂອງພັກ ຕໍ່ກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ຮັບປະກັນການຫັນປ່ຽນລະຫວ່າງລຸ້ນຄົນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ຕັ້ງໜ້າກໍ່ສ້າງຄະນະນຳ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນລະດັບຍຸດທະສາດ, ມີການນຳທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ກຽດສັກສີ, ເທົ່າທຽມກັບວຽກງານໃນໄລຍະໃໝ່ ແລະ ຕິດພັນກັບປະຊາຊົນ.

ມາດຕາ 3. ຫຼັກການ

1. ພັກເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບການນຳພາຂອງວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ:

- ສະເໜີແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ, ມາດຕະຖານ, ລະບຽບການ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ນຳພາ, ຊີ້ນຳ ແລະ ຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍຜ່ານບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນອົງການ, ການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ເສດຖະກິດ ຂອງລັດ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການປະຊາຊົນ.

- ເອົາໃຈໃສ່ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງລະບົບການເມືອງ; ຄຸ້ມຄອງທີມງານຂອງພະນັກງານໂດຍກົງ, ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນບັນດາຜູ້ນຳຫຼັກ ແລະ ຜູ້ຈັດການບັນດາຂະແໜງການ ແລະ ຂັ້ນຕ່າງໆ.

- ມອບ ແລະ ແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງວຽກງານຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ວາງແຜນກຳນົດ, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ແນະນຳຜູ້ສະໝັກເຂົ້າຮ່ວມບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ກວດກາ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດບັນດາສາຂາ ແລະ ຂັ້ນຕ່າງໆ ຢ່າງເປັນປະຈຳ.

2. ປະຕິບັດແນວທາງປະຊາທິປະໄຕລວມສູນ ແລະ ຕັດສິນໃຈລວມຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ຍູ້ແຮງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນຳລວມ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນພະນັກງານນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງວຽກງານບຸກຄະລາກອນ:

- ບັນຫາກ່ຽວກັບທິດທາງ, ນະໂຍບາຍ, ການປະເມີນຜົນ, ການວາງແຜນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການຄັດເລືອກ, ການຈັດຕັ້ງ, ການນໍາໃຊ້, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການສະເຫນີໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກ, ການເລືອກຕັ້ງຄືນ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການຍົກຍ້າຍ, ຫມູນວຽນ, ສອງ; ການປະຊຸມ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ປົດຕຳແໜ່ງທະຫານ; suspension ຊົ່ວຄາວ, suspension ຈາກຫ້ອງການ; ໂຈະການຊົ່ວຄາວຈາກການເຮັດວຽກ, ການປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ການລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ການປົດຕຳແໜ່ງ, ການປົດອອກຈາກແຜນການ; ລາງວັນ, ລະບຽບວິໄນ, ການປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບປະຊາທິປະໄຕໂດຍຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນຳທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ແລະ ຕັດສິນໂດຍສ່ວນຫຼາຍ. ໃນກໍລະນີທີ່ຄຳເຫັນຂອງຫົວໜ້າ ແລະ ຄຳເຫັນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ, ການນຳຂອງອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍພັກມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນ, ຕ້ອງໄດ້ລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນ.

- ຫົວໜ້າຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານຮັບຜິດຊອບສະເໜີ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິລວມກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ພະນັກງານໃນຂອບເຂດທີ່ຮັບຜິດຊອບ.

- ຄະນະພັກ, ສະມາຊິກພັກຕ້ອງປະຕິບັດມະຕິ, ມະຕິຂອງຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ; ຄະນະພັກຂັ້ນລຸ່ມຕ້ອງປະຕິບັດຕາມການຕັດສິນໃຈຂອງຄະນະພັກຂັ້ນສູງກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານ.

ມາດຕາ 4. ການຕີຄວາມໝາຍຂອງເງື່ອນໄຂ

1. ວຽກງານບຸກຄະລາກອນແມ່ນແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ປະເມີນຜົນ, ວາງແຜນ, ຝຶກອົບຮົມ, ສົ່ງເສີມ, ຄັດເລືອກ, ຈັດຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່, ສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງ, ເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່, ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ, ເລື່ອນຊັ້ນ; ການມອບໝາຍ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ປົດຕຳແໜ່ງທາງການທະຫານ; suspension ຊົ່ວຄາວ, suspension ຈາກຕໍາແໜ່ງ; ການໂຈະການຊົ່ວຄາວ, ການປົດອອກຈາກຕໍາແໜ່ງ, ການລາອອກ, ການປົດຕໍາແໜ່ງ; ລາງວັນ, ລະບຽບວິໄນ, ການປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍ; ກວດກາ, ຄວບຄຸມ, ຊີ້ນຳ,... ກ່ຽວກັບພະນັກງານເພື່ອນຳພາ, ຊີ້ນຳ, ກໍ່ສ້າງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຄະນະກຳມະການ.

2. ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງເປັນການຕັດສິນໂດຍອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນສູນກາງ ຫຼື ມອບສິດໃຫ້ຄະນະພັກ, ອົງການພັກ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍເຂົ້າຮ່ວມ ຫຼື ຄຸ້ມຄອງບາງຂັ້ນຂອງວຽກງານຄະນະກຳມະການໂດຍກົງຕາມການຄຸ້ມຄອງຂອງຂັ້ນເທິງ ແລະ ຕັດສິນຊີ້ນຳຂັ້ນຕ່າງໆຂອງວຽກງານຂອງຄະນະນຳຂັ້ນຕ່າງໆພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະພັກ, ຫົວໜ່ວຍ, ຕາມລະບຽບການຂອງພັກ.

3. ການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ ແມ່ນການຕັດສິນຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ ທີ່ຈະແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ ໃຫ້ມີຕໍາແໜ່ງສູງກວ່າ, ທຽບເທົ່າ ຫຼື ຕໍ່າກວ່າຕໍາແໜ່ງທີ່ຕົນດຳລົງຢູ່ (ເມື່ອຄະນະກຳມະກອນໄດ້ກະທຳຜິດ, ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ ຫຼື ບໍ່ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ໜ້າທີ່ ຫຼື ຍ້ອນການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ) .

4. ການວາງແຜນບຸກຄະລາກອນແມ່ນການຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີອຳນາດໃນການວາງແຜນພະນັກງານເພື່ອຕຳແໜ່ງທີ່ສູງກວ່າຕຳແໜ່ງປັດຈຸບັນ.

5. ການປົດອອກຈາກຕໍາແໜ່ງເປັນການຕັດສິນຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດທີ່ຈະໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ຢຸດຕິການຮັບຕໍາແໜ່ງປັດຈຸບັນເພື່ອໄປເຮັດວຽກອື່ນ ຫຼື ກິນເບັ້ຍບໍານານ (ບໍ່ລວມເຖິງກໍລະນີການແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ, ເລື່ອນ ຫຼື ມອບໃຫ້ວຽກອື່ນຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ) .

6. ການລາອອກແມ່ນເວລາທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະໝັກໃຈຂໍອອກຈາກຕຳແໜ່ງທີ່ຕົນດຳລົງຢູ່ກ່ອນໝົດອາຍຸການ ຫຼື ການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່.

7. ການປົດຕໍາແໜ່ງເປັນການຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດທີ່ຈະຍຸບຕຳແໜ່ງທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ຖືຄອງ ແຕ່ບໍ່ເຖິງຂອບເຂດການປົດຕຳແໜ່ງ.

8. ການລະເມີດທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດຜົນຮ້າຍຢ້ອນຫຼັງເປັນການລະເມີດລັກສະນະຮ້າຍແຮງ, ລະດັບ ແລະ ເປັນອັນຕະລາຍ, ສ້າງຄວາມບໍ່ດີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ, ເຮັດໃຫ້ກຽດສັກສີຂອງບຸກຄົນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍທີ່ສະມາຊິກພັກດຳລົງຊີວິດ ແລະ ເຮັດວຽກ.

9. ການລະເມີດທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດຜົນຮ້າຍຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ ເປັນການລະເມີດລັກສະນະ, ລະດັບ ແລະ ອັນຕະລາຍ, ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ, ສ້າງຄວາມໂກດແຄ້ນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ, ທຳລາຍຊື່ສຽງຂອງບຸກຄົນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍທີ່ສະມາຊິກພັກດຳລົງຊີວິດ ແລະ ເຮັດວຽກ.

10. ການໂຈະການຊົ່ວຄາວຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ແມ່ນເປັນການຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດທີ່ຈະຢຸດເຊົາການໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃນໄລຍະໃດໜຶ່ງ. ການໂຈະຊົ່ວຄາວບໍ່ແມ່ນຮູບແບບຂອງລະບຽບວິໄນ.

11. ການຖອນພະນັກງານອອກຈາກການວາງແຜນແມ່ນການຕັດສິນໃຈຂອງອໍານາດການປົກຄອງທີ່ຈະປົດຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານອອກຈາກການວາງແຜນການແຕ່ງຕັ້ງ.

ບົດທີ II

ການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ decentralization

ມາດຕາ 5. ເນື້ອໃນ

1. ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ.

2. ການປະເມີນພະນັກງານ.

3. ວາງແຜນ, ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານ.

4. ຄັດເລືອກ, ຈັດຕັ້ງ, ມອບໝາຍ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງຄືນ, ສະເໜີສະເໜີຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງ, ການເລືອກຕັ້ງ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ຮອງລົງມາ; ການປະຊຸມ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ປົດຕຳແໜ່ງທະຫານ; suspension ຊົ່ວຄາວ, suspension ຈາກຫ້ອງການ; ການໂຈະການຊົ່ວຄາວຈາກການເຮັດວຽກ, ການປົດອອກຈາກຕໍາແໜ່ງ, ການລາອອກຈາກຕໍາແໜ່ງ, ການປົດຕໍາແໜ່ງ, ແລະ ການປົດອອກຈາກການວາງແຜນສຳລັບພະນັກງານ.

5. ລາງວັນ ແລະ ລະບຽບວິໄນພະນັກງານ.

6. ປະຕິບັດນະໂຍບາຍບຸກຄະລາກອນ ແລະລະບອບ.

7. ກວດກາ, ຄວບຄຸມ ແລະ ກວດກາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບສິດໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.

8. ແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງຮຽນ ແລະ ການປະນາມໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ.

ມາດຕາ 6. ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການຕັດສິນໃຈ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ

1. ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ໄດ້ວາງທິດທາງ ແລະ ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍ, ເນື້ອໃນສຳຄັນກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ພະນັກງານຕາມລະບຽບການຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ.

2. ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຕັດສິນໂດຍກົງບາງເນື້ອໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ມອບ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ ເພື່ອຕັດສິນບາງເນື້ອໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ໃຫ້ແກ່ການນຳຂັ້ນເທິງ ພາຍໃຕ້ການນຳຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ຕຳແໜ່ງບຸກຄະລາກອນອື່ນໆ; ມອບສິດໃຫ້ປະທານປະເທດ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ, ແລະຄະນະເລຂາປະຈໍາການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບຫຼາຍຂັ້ນຕອນແລະເນື້ອໃນໃນວຽກງານບຸກຄົນ.

3. ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ຫົວໜ້າອົງການ, ໜ່ວຍງານ ຄຸ້ມຄອງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງທີ່ເຮັດວຽກ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂອງພັກຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍພັກ ລວມທັງບັນດາພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງຂັ້ນເທິງ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ອົງການມີອຳນາດໃນຂອບເຂດ ແລະ ເນື້ອໃນຂອງການຄຸ້ມຄອງຖັນແຖວການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ. ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ຫົວໜ້າຄະນະຮັບຜິດຊອບໃນການລາຍງານຕໍ່ຂັ້ນເທິງເປັນໄລຍະກ່ຽວກັບສະພາບການຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຂັ້ນເທິງຕາມລະບຽບການກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງແບບສູນກາງໃນປະຈຸບັນ.

4. ໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ໜຶ່ງດຳລົງຕຳແໜ່ງຫຼາຍຕຳແໜ່ງພ້ອມກັນຢູ່ພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງຂອງຂັ້ນຕ່າງໆ, ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງສຸດຈະພິຈາລະນາຕັດສິນ.

5. ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ຫົວໜ້າອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳຜັນຂະຫຍາຍແຜນການ ແລະ ຈັດຕັ້ງການກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ປ່ອນບັດໄວ້ວາງໃຈຕາມລະບຽບການ; ພິຈາລະນາ, ຕັດສິນຫຼືສະເຫນີລາງວັນ, ວິໄນແລະການປະຕິບັດລະບອບ, ນະໂຍບາຍຕາມລະບຽບການຂອງພັກ, ກົດຫມາຍຂອງລັດ, ກົດບັດຂອງແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ອົງການການເມືອງສັງຄົມ; ໂຈະວຽກງານຊົ່ວຄາວ, ປົດຕໍາແໜ່ງ, ລາອອກ, ປົດຕໍາແໜ່ງ, ຫຼື ປົດຕໍາແໜ່ງພະນັກງານແຜນການ ທີ່ຖືກແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ຫຼື ຢູ່ໃນຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ມາດຕາ 7. ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ສິດອຳນາດຂອງກົມການເມືອງ

1. ກຳນົດທິດທາງດ້ານນະໂຍບາຍ, ຍຸດທະສາດກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ພະນັກງານຕາມລະບຽບການຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາທິການ.

2. ສະເໜີໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ເນື້ອໃນສຳຄັນກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດ ແລະ ວຽກງານພະນັກງານ; ກະກຽມ ແລະ ແນະນຳບຸກຄະລາກອນໃຫ້:

- ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກພິຈາລະນາເລືອກຕັ້ງເລຂາທິການໃຫຍ່, ກົມການເມືອງ, ເລຂາທິການໃຫຍ່, ຄະນະກວດກາສູນກາງ, ປະທານຄະນະກວດກາສູນກາງ ແລະ ແນະນຳບຸກຄະລາກອນໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດເລືອກຕັ້ງດຳລົງຕຳແໜ່ງປະທານ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ.

- ສະເໜີຄວາມເຫັນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ກ່ອນຈະແນະນຳບຸກຄະລາກອນໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດເລືອກຕັ້ງ ແລະ ຮັບຮອງເອົາຕໍາແໜ່ງດັ່ງນີ້: ຮອງປະທານ, ຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ, ຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ຜູ້ພິພາກສາສານປະຊາຊົນສູງສຸດ, ຫົວໜ້າອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນສູງສຸດ, ສະມາຊິກຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ, ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການສະພາຊົນເຜົ່າ, ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ. ຄະນະກຳມະການ, ຜູ້ກວດສອບແຫ່ງລັດ, ແລະ ບັນດາສະມາຊິກລັດຖະບານ.

- ສະແຫວງຫາຄວາມເຫັນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ກ່ອນກົມການເມືອງພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບແຜນການຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາທິການ.

- ປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານແລະບັນຫາອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກ.

3. ມະຕິກ່ຽວກັບການມອບໝາຍວຽກງານໃຫ້ບັນດາກຳມະການກົມການເມືອງ, ເລຂາຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ (ທັງເປັນທາງການ ແລະ ສະຫຼັບ) .

4. ແຕ່ງຕັ້ງຮອງເລຂາ, ກຳມະການສູນກາງພັກ, ເລຂາ, ຮອງເລຂາ, ກຳມະການສູນກາງພັກ; ແຕ່ງຕັ້ງ (ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງນັກບິນ) ຕາມກົດລະບຽບຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ຄະນະປະຈຳ, ເລຂາ, ຮອງເລຂາ, ຄະນະກວດກາ, ປະທານ, ຮອງປະທານຄະນະກວດກາພັກແຂວງ, ຄະນະພັກເມືອງ, ຄະນະພັກຮາກຖານ ຂຶ້ນກັບຄະນະກວດກາສູນກາງພັກ. ເມື່ອມີຄວາມຈຳເປັນ, ແຕ່ງຕັ້ງເລຂາທິການ, ມອບອຳນາດເປັນເລຂາທິການ, ຫລື ມອບໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະພັກໂດຍກົງຢູ່ພາຍໃຕ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ.

5. ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນ, ວາງແຜນການ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ການຈັດຕັ້ງ, ມອບໝາຍ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ຄັດເລືອກເອົາຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງ, ເລືອກຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນຂອງພະນັກງານ; confer, ສົ່ງເສີມ, demote, ປົດຕໍາແຫນ່ງທົ່ວໄປ; ໂຈະການຊົ່ວຄາວ, ໂຈະການອອກຈາກຕໍາແໜ່ງ; ໂຈະການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ, ປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ; ຍ້ອງຍໍ, ລະບຽບວິໄນ ແລະ ປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນ ພາກທີ II, ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 1 ຂອງກົດລະບຽບສະບັບນີ້. ນຳພາຄະນະບໍລິຫານງານພັກຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ແນະນຳບຸກຄະລາກອນ, ເລືອກຕັ້ງ, ຮັບຮອງເອົາ, ຍົກອອກ ຫຼື ປ່ອນບັດໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຕໍ່ບັນດາຕຳແໜ່ງທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ຮັບຮອງເອົາ.

6. ຕັດສິນໃຈມອບໝາຍ ແລະ ແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງພະນັກງານໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃຕ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໂດຍກົງ.

7. ຕົກລົງກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳວຽກງານບຸກຄະລາກອນໃນຂະແໜງການ, ລະດັບ ແລະ ການຈັດຕັ້ງໃນລະບົບການເມືອງ.

8. ມອບໃຫ້ປະທານປະເທດ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ, ແລະຄະນະເລຂາປະຈໍາໃນຂອບເຂດແລະຂົງເຂດທີ່ຕົນໄດ້ພິຈາລະນາ:

- ຕັດສິນໃຈແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງເປັນຄະນະກຳມະການກົມການເມືອງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງໂດຍກົງຂອງບັນດາຄະນະພັກໂດຍກົງຢູ່ບັນດາຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ຄະນະລັດຖະບານ, ຄະນະພັກສະພາແຫ່ງຊາດ, ຄະນະພັກແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ; ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ອົງການການເມືອງສັງຄົມ, ສະມາຄົມ, ອົງການສະພາແຫ່ງຊາດມິດຕະພາບຂອງຫວຽດນາມ ກັບບັນດາປະເທດ, ຄະນະຊີ້ນຳຕາມລະບຽບການ.

- ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ປະຕິບັດລະບອບບໍານານຄືນໃໝ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງຕາມລະບຽບການ (ຍົກເວັ້ນແຕ່ຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກ) .

ມາດຕາ 8. ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ອຳນາດຂອງກອງເລຂາ

1. ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນ, ວາງແຜນການ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ການຈັດຕັ້ງ, ມອບໝາຍ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ຄັດເລືອກເອົາຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງ, ເລືອກຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນຂອງພະນັກງານ; confer, ສົ່ງເສີມ, demote, ປົດຕໍາແຫນ່ງທົ່ວໄປ; ໂຈະການຊົ່ວຄາວ, ໂຈະອອກຈາກຕໍາແໜ່ງ; ໂຈະວຽກງານຊົ່ວຄາວ, ປົດຕໍາແໜ່ງ, ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ຍົກອອກຈາກແຜນການ; ລາງວັນ, ລະບຽບວິໄນ ແລະ ການປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍສຳລັບຕໍາແໜ່ງພະນັກງານທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນ ພາກທີ III, ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 1 ຂອງກົດລະບຽບສະບັບນີ້.

2. ຕົກລົງກວດກາ ແລະ ກວດກາວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ຕາມການມອບໝາຍຂອງກົມການເມືອງ.

3. ລາຍງານວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ບຸກຄະລາກອນໃຫ້ກົມການເມືອງເປັນແຕ່ລະໄລຍະ.

4. ມອບສິດໃຫ້ບັນດາສະຫາຍດັ່ງນີ້: ປະທານປະເທດ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ, ສະມາຊິກຄະນະປະຈຳຄະນະເລຂາທິການໃນຂອບເຂດ ແລະ ໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບພິຈາລະນາ:

- ຕົກລົງແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງເປັນກໍາມະການພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງເລຂານຸການ, ຕໍາແໜ່ງ, ກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງຄະນະປະຈໍາພັກຂຶ້ນກັບຄະນະພັກຮາກຖານ, ຄະນະປະຈໍາພັກລັດຖະບານ, ກໍາມະການສູນກາງພັກ, ສະພາແຫ່ງຊາດ, ກໍາມະການສູນກາງພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນສູນກາງ; ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ອົງການການເມືອງສັງຄົມ, ສະມາຄົມ, ອົງການສະພາແຫ່ງຊາດມິດຕະພາບຂອງຫວຽດນາມ ກັບບັນດາປະເທດ, ຄະນະຊີ້ນຳຕາມລະບຽບການ.

- ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ປະຕິບັດລະບອບບໍານານ; ຂະຫຍາຍອາຍຸການຂອງເອກອັກຄະລັດຖະທູດຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດບໍ່ເກີນ 12 ເດືອນໃຫ້ບັນດາພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກອງເລຂາ (ບໍ່ລວມເຖິງການຕໍ່ອາຍຸບຳນານ) ຕາມລະບຽບການ.

5. ໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະເລຂາທິການ:

- ເປັນປະທານຮ່ວມກັບ ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ, ປະທານຄະນະກວດກາສູນກາງພັກ ເພື່ອກວດກາຄືນຜົນການເລືອກຕັ້ງ ແລະ ຕົກລົງຮັບຮອງເອົາຄະນະບໍລິຫານງານ, ຄະນະປະຈຳ, ເລຂາ, ຮອງເລຂາ; ຄະນະກວດກາ, ປະທານ, ຮອງປະທານກຳມາທິການກວດກາ ແລະ ເລືອກຕັ້ງເພີ່ມເຕີມຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກຂຶ້ນກັບຄະນະກວດກາສູນກາງພັກ.

- ແຕ່ງຕັ້ງສະມາຊິກພັກເພີ່ມຕື່ມ, ສະມາຊິກພັກ; ສະມາຊິກພັກ, ຮອງປະທານ, ປະທານຄະນະກວດກາພັກແຂວງ, ເລຂາພັກເມືອງ, ຄະນະປະຈຳພັກຂອງບັນດາອົງການສູນກາງພັກ, ຄະນະລັດຖະບານ, ຄະນະພັກສະພາແຫ່ງຊາດ, ຄະນະພັກແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນສູນກາງ (ສຳລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາທິການ) ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດບັດພັກ.

- ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ດ້ານບຸກຄະລາກອນຂອງບັນດາເລຂາຄະນະພັກຄື: ກຳມະການກົມການເມືອງ, ສະມາຊິກຄະນະເລຂາທິການ; ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ, ຫົວໜ້າຜູ້ພິພາກສາສານປະຊາຊົນສູງສຸດ, ຫົວໜ້າອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນສູງສຸດ, ຫົວໜ້າຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ປະທານຄະນະກວດກາສູນກາງ, ຫົວໜ້າສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ, ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການສູນກາງພັກ.

ມາດຕາ 9. ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ອຳນາດຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ເທດສະບານ

1. ຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ ແລະ ເທດສະບານ

- ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ກົມການເມືອງ, ເລຂາທິການໃຫຍ່, ນຳພາ, ຊີ້ນຳ, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ, ນະໂຍບາຍ, ລະບຽບການ, ມະຕິຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ບຸກຄະລາກອນທ້ອງຖິ່ນ.

- ສະເໜີໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ ພິຈາລະນາ ແລະ ຕົກລົງກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນ ໃຫ້ແກ່ເລຂາ, ຮອງເລຂາພັກແຂວງ, ເລຂາພັກເມືອງ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນ, ປະທານກຳມະບານ, ຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ, ນະຄອນ; ບຸກຄະລາກອນ ແຕ່ງຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານພັກ ຕື່ມອີກ, ສະເໜີເລືອກຕັ້ງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ເລຂາພັກເມືອງ.

- ອີງຕາມລະບຽບການຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ຕົກລົງຈຳນວນສະມາຊິກຄະນະປະຈຳ ແລະ ສະມາຊິກຄະນະກວດກາພັກແຂວງ ແລະ ຄະນະພັກນະຄອນ; ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງຄະນະພັກ, ຄະນະປະຈຳພັກນອກໂຄງປະກອບຂອງຄະນະພັກ, ຄະນະປະຈຳພັກທີ່ກຳນົດໄວ້ຕາມລະບຽບການຂອງກົມການເມືອງ.

- ເລືອກຕັ້ງຄະນະປະຈຳພັກ, ເລຂາ, ຮອງເລຂາໜ່ວຍພັກແຂວງ, ນະຄອນ; ເລືອກຕັ້ງຄະນະກໍາມະການກວດກາ (ສະມາຊິກຄະນະກໍາມະ) ຄະນະກວດກາ) , ປະທານຄະນະກວດກາພັກແຂວງ, ເລຂາພັກເມືອງ.

- ແນະນຳຜູ້ສະໝັກ ຫຼື ສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ.

- ແນະນຳບຸກຄະລາກອນໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນເລືອກຕັ້ງປະທານສະພາປະຊາຊົນ ແລະ ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຫຼື ນະຄອນ.

- ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນໃສ່ຂໍ້ສະເໜີແນະຂອງບຸກຄະລາກອນໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນເລືອກຕັ້ງດຳລົງຕຳແໜ່ງຮອງປະທານສະພາປະຊາຊົນ ແລະ ຮອງປະທານກຳມາທິການປະຊາຊົນແຂວງ ຫຼື ນະຄອນ ກ່ອນທີ່ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຫຼື ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງຈະສະເໜີໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນເລືອກຕັ້ງ.

2. ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ເລຂາພັກເມືອງ

- ມະຕິກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງຄະນະບໍລິຫານງານ, ສະມາຊິກພັກຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ນະຄອນ.

+ ກໍາມະການຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ກໍາມະການປະຈໍາພັກແຂວງ, ນະຄອນ; ຮອງປະທານສະພາປະຊາຊົນ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດເຕັມເວລາຂອງແຂວງ, ນະຄອນ.

+ ຫົວໜ້າ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ, ອົງການທີ່ປຶກສາ ແລະ ສະໜັບສະໜູນ, ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ແນວລາວສ້າງຊາດຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ, ກົມ, ສາຂາ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂັ້ນແຂວງ ແລະ ທຽບເທົ່າ; ບັນດາຫົວໜ້າອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດຢູ່ບັນດາແຂວງ, ນະຄອນ.

+ ເລຂາ, ຮອງເລຂາ, ກໍາມະການຄະນະປະຈໍາພັກຮາກຖານ.

+ ເລຂາ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກ-ຄະນະບັນຊາ; ປະທານສະພາປະຊາຊົນ, ປະທານຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ.

- ກະກຽມບຸກຄະລາກອນໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ, ເທດສະບານ ເພື່ອພິຈາລະນາ, ສະເໜີຕໍ່ກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາໜ່ວຍພັກ ເພື່ອແນະນຳຜູ້ສະໝັກເຂົ້າຮັບຕໍາແໜ່ງດັ່ງນີ້: ເລຂາ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ເທດສະບານ; ປະທານສະພາປະຊາຊົນ, ປະທານຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນ, ຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ, ເທດສະບານ; ແຕ່ງຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານເພີ່ມຕື່ມ, ແນະນຳສະມາຊິກຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ນະຄອນ.

- ສະເໜີກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ ເພື່ອຕີລາຄາ, ວາງແຜນ, ຈັດຕັ້ງ, ມອບໝາຍ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່, ແນະນຳຜູ້ສະໝັກ, ເລືອກຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ, ໝູນວຽນ, ສອງ; ໂຈະວຽກງານຊົ່ວຄາວ, ປົດຕຳແໜ່ງ; ໂຈະການຊົ່ວຄາວ, ໂຈະການອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ຍົກອອກຈາກແຜນການ; ລາງວັນ, ລະບຽບວິໄນ; ປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ຕຳແໜ່ງພະນັກງານພາຍໃຕ້ອຳນາດການຕັດສິນໃຈຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ. ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນຕໍ່ບຸກຄະລາກອນທີ່ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍ ແລະ ໝູນວຽນໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ພິຈາລະນາຮັບຮອງເອົາ, ເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ນາຍພົນ (ຖ້າມີ) ຕາມການສະເໜີຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ.

- ຕາມລະບຽບການຂອງກົມການເມືອງ, ຕົກລົງແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບສິດໃຫ້ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍພາຍໃນແຂວງ, ນະຄອນ.

- ຕັດສິນໃຈກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳວຽກງານຂອງຄະນະພັກ, ພະນັກງານຂອງຄະນະພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງພັກຂັ້ນລຸ່ມ ໃນຂອບເຂດທີ່ຮັບຜິດຊອບ.

- ອະນຸມັດ ຫຼື ມອບສິດໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກ ຮັບຮອງເອົາຄະນະບໍລິຫານງານ, ຄະນະປະຈຳພັກ, ເລຂາ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກຮາກຖານ; ຄະນະກວດກາ (ສະມາຊິກຄະນະກວດກາ) , ປະທານ, ຮອງປະທານຄະນະກວດກາສູນກາງພັກ.

- ແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼື ມອບສິດໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກ ແຕ່ງຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານພັກຕື່ມ, ແນະນຳ ແລະ ເລືອກຕັ້ງສະມາຊິກຄະນະປະຈຳພັກ ຂຶ້ນກັບຄະນະພັກຮາກຖານ; ແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼື ທົດລອງການແຕ່ງຕັ້ງສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ຄະນະປະຈຳ, ເລຂາ, ຮອງເລຂາ, ຄະນະກວດກາ, ປະທານ, ຮອງປະທານຄະນະກວດກາພັກ ຂຶ້ນກັບຄະນະພັກຮາກຖານ ຕາມລະບຽບການ. ເມື່ອມີຄວາມຈຳເປັນ, ໃຫ້ແຕ່ງຕັ້ງເລຂາທິການ ຫຼື ມອບອຳນາດເປັນເລຂາທິການ, ແລະ ມອບໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະພັກໂດຍກົງຢູ່ພາຍໃຕ້ຄະນະພັກ.

- ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນຕໍ່ຄະນະໜ່ວຍພັກ, ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍພັກຂັ້ນສູນກາງ (ຖ້າມີ) ກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນ, ວາງແຜນ, ການຈັດວາງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ປົດຕຳແໜ່ງ, ເລື່ອນຕຳແໜ່ງ, ລາງວັນ ແລະ ລະບຽບວິໄນ. ພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະ:

+ ຄະນະພັກ, ອົງການ, ໜ່ວຍງານຂັ້ນສູນກາງ ໃຫ້ແກ່ບຸກຄະລາກອນຂັ້ນຫົວໜ້າ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າ ໃນຂອບເຂດການແຕ່ງຕັ້ງຂອງຂະແໜງການແນວຕັ້ງ ໃຫ້ແກ່ວຽກງານພັກ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ.

+ ຄະນະປະຈຳຄະນະພັກການທະຫານສູນກາງ ກ່ຽວກັບພະນັກງານ-ນັກຮົບ, ຮອງຜູ້ບັນຊາການ, ກົມໃຫຍ່ການເມືອງ, ຮອງກົມການເມືອງກອງບັນຊາການນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍ; ມີບັນດາຄະນະພັກ-ຄະນະບັນຊາການທະຫານ, ພະນັກງານ-ນັກຮົບ, ຜູ້ບັນຊາການ, ຮອງກົມ, ກົມໃຫຍ່ການເມືອງ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກການທະຫານນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ພະນັກງານ-ນັກຮົບ, ຮອງກອງບັນຊາການ, ກົມການເມືອງ, ຮອງກົມການເມືອງກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງ, ນະຄອນ.

+ ຄະນະປະຈຳຄະນະພັກການທະຫານສູນກາງ ກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນ, ຮອງຫົວໜ້າກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ, ນະຄອນຫຼວງ.

ມາດຕາ 10. ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ສິດອຳນາດຂອງຄະນະກຳມາທິການການທະຫານສູນກາງ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບສູນກາງ.

1. ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ກົມການເມືອງໃນການນຳພາ, ຊີ້ນຳ, ກວດກາການປະຕິບັດມະຕິ, ນະໂຍບາຍ, ມະຕິຂອງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ພະນັກງານໃນຂອບເຂດທີ່ຮັບຜິດຊອບ.

2. ມະຕິກ່ຽວກັບການມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກຄະນະປະຈຳ, ກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ສະມາຊິກຄະນະພັກສູນກາງພັກ.

3. ປະເມີນຜົນ, ວາງແຜນ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ຈັດຕັ້ງ, ມອບໝາຍ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່, ແນະນຳຜູ້ສະໝັກເລືອກຕັ້ງ, ເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່, ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນ 2; ແຕ່ງຕັ້ງ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ປົດຕໍາແໜ່ງນາຍທະຫານ; ໂຈະຊົ່ວຄາວ, ໂຈະຕໍາແໜ່ງ; ໂຈະວຽກງານຊົ່ວຄາວ, ປົດຕໍາແໜ່ງ, ລາອອກ, ປົດຕໍາແໜ່ງ, ປົດຕໍາແໜ່ງ; ລາງວັນ, ລະບຽບວິໄນ; ປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະ ໂຍ ບາຍ ຕໍ່ ຕໍາ ແຫນ່ງ ຄະ ນະ ພາຍ ໃຕ້ ອໍາ ນາດ ການ ຄຸ້ມ ຄອງ ຕາມ ການ ກະ ຈາຍ.

4. ສະເໜີໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາກວດກາຄືນການປະເມີນຜົນ, ວາງແຜນກຳນົດ, ການຈັດຕັ້ງ, ມອບໝາຍ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ, ເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ພະນັກງານຂັ້ນຮອງ; ປະກາດ, ສົ່ງເສີມ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ແລະປົດຕຳແໜ່ງທົ່ວໄປ; ໂຈະຊົ່ວຄາວ, ໂຈະຕໍາແໜ່ງ; ໂຈະວຽກງານຊົ່ວຄາວ, ປົດຕໍາແໜ່ງ, ລາອອກ, ປົດຕໍາແໜ່ງ ແລະ ປົດຕໍາແໜ່ງ; ລາງວັນແລະລະບຽບວິໄນ; ປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂານຸການ (ບໍ່ລວມເອົາຫຼາຍຕໍາແໜ່ງທີ່ມອບໃຫ້ນາຍົກລັດຖະມົນຕີຕາມທີ່ກ່າວໄວ້ໃນຂໍ້ 8, ມາດຕາ 7 ແລະ ຂໍ້ 4, ມາດຕາ 8 ຂອງກົດລະບຽບສະບັບນີ້) .

5. ຕາມລະບຽບການຂອງກົມການເມືອງ, ມະຕິຕົກລົງມອບສິດໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກພາຍໃຕ້ໂດຍກົງ ແລະ ແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນໃຫ້ຄະນະພັກທຸກຂັ້ນໃນກຳລັງປະກອບອາວຸດ.

6. ຮັບຮອງເອົາຄະນະບໍລິຫານງານ, ຄະນະປະຈຳພັກ, ສະມາຊິກພັກ, ປະທານ ແລະ ຮອງປະທານຄະນະກວດກາພັກຮາກຖານ. ແຕ່ງຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານພັກຕື່ມອີກ, ແນະນຳການເລືອກຕັ້ງຄະນະປະຈຳພັກຂັ້ນລຸ່ມ; ເມື່ອມີຄວາມຈຳເປັນ, ແຕ່ງຕັ້ງເລຂາທິການ ຫຼື ມອບສິດອຳນາດຂອງເລຂາທິການ, ແລະ ມອບໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃຫ້ຄະນະກຳມະການພັກຂັ້ນລຸ່ມ.

7. ເປັນປະທານ, ປະສານງານ ແລະ ແລກປ່ຽນຄວາມຄິດເຫັນກັບຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ເທດສະບານ ກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນທີ່ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການລະດົມ, ຍົກຍ້າຍ, ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ບັນດາຕໍາແໜ່ງງານທີ່ມີໂຄງສ້າງເຂົ້າຮ່ວມໃນຄະນະບໍລິຫານງານ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ເທດສະບານ ໂດຍສະເພາະ:

- ຄະນະປະຈຳຄະນະພັກການທະຫານສູນກາງ ເປັນປະທານ ແລະ ແລກປ່ຽນຄຳຄິດຄຳເຫັນກັບຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນ: ຜູ້ບັນຊາການ, ຮອງຜູ້ບັນຊາການ, ກຳມະການການເມືອງ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກການທະຫານ ນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ. ຄະນະປະຈຳພັກທະຫານເຂດ ເປັນປະທານ, ປະສານງານ, ແລກປ່ຽນຄຳຄິດຄຳເຫັນກັບຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ນະຄອນ ກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນ: ຜູ້ບັນຊາການ, ຮອງກອງບັນຊາການ, ກຳມະການການເມືອງ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກການທະຫານແຂວງ, ນະຄອນ; ຜູ້ບັນຊາການ, ຮອງຜູ້ບັນຊາການ, ກໍາມະການການເມືອງ, ຮອງກົມການເມືອງກອງບັນຊາການນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ.

- ຄະນະປະຈຳພັກສູນກາງພັກ ໄດ້ເປັນປະທານ ແລະ ແລກປ່ຽນຄວາມຄິດຄວາມເຫັນກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນ ໃຫ້ແກ່ກຳມະການ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າພະແນກປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບແຂວງ ແລະ ນະຄອນ.

ຄະນະປະຈຳຄະນະກຳມະການການທະຫານສູນກາງ ແລະ ຄະນະປະຈຳຄະນະກຳມະການປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບສູນກາງໄດ້ວິເຄາະ ແລະ ປຶກສາຫາລືຄວາມເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຕັດສິນໃຈ ແລະ ຮັບຜິດຊອບການຕັດສິນຂອງຕົນ.

8. ຕົກລົງກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະໜ່ວຍພັກຂັ້ນລຸ່ມ.

9. ກະດານ ຄະນະປະຈຳຄະນະປະຈຳພັກການທະຫານສູນກາງພິຈາລະນາການເຄື່ອນໄຫວ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ທຽບເທົ່າບັນດາຕຳແໜ່ງຮອງຜູ້ບັນຊາການ, ຮອງຄະນະກຳມະການການເມືອງຄື: ເຂດການທະຫານ, ທະຫານບົກ, ກອງບັນຊາການທະຫານບົກ. ໃນກໍລະນີຄາດວ່າຈະມີການລະດົມ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຕໍາແໜ່ງຕໍ່າກວ່າ ຫຼື ສູງກວ່າຕໍາແໜ່ງປັດຈຸບັນ, ຈະຕ້ອງລາຍງານໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ກົມກອງ ເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນຕາມອຳນາດການປົກຄອງ.

ມາດຕາ 11. ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ອຳນາດຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກບັນດາອົງການສູນກາງ

1. ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ກົມການເມືອງໃນການນຳພາ, ຊີ້ນຳ, ກວດກາ, ຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດມະຕິ, ແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ, ລະບຽບການ, ມະຕິຂອງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ພະນັກງານ.

2. ຄະນະປະຈຳພັກຂອງບັນດາອົງການສູນກາງພັກ:

- ຄັດເລືອກ, ປະເມີນຜົນ, ການວາງແຜນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການອຸປະຖຳ, ການຈັດຕັ້ງ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການເລືອກຕັ້ງ, ການເລືອກຕັ້ງຄືນ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການຍົກຍ້າຍ, ໝູນວຽນ, ຮອງລົງຄະແນນ; suspension ຊົ່ວຄາວ, suspension ຈາກຕໍາແໜ່ງ; ການໂຈະການຊົ່ວຄາວຈາກການເຮັດວຽກ, ການປົດຕໍາແໜ່ງ, ການລາອອກ, ການປົດຕໍາແໜ່ງ, ການປົດອອກຈາກການວາງແຜນ; ຍ້ອງຍໍ, ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ ແລະ ແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ພະນັກງານວິຊາສະເພາະ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງອົງການທີ່ປຶກສາ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຂອງຄະນະພັກຕາມລະບຽບການ.

- ຕາມລະບຽບການຂອງກົມການເມືອງ, ມະຕິຕົກລົງຈັດແບ່ງບາງເນື້ອໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານໃຫ້ຄະນະພັກຂັ້ນລຸ່ມ.

- ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນຕໍ່ໜ້າທີ່ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ຕໍ່ກັບວຽກງານ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກຕາມການຮຽກຮ້ອງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານອື່ນໆຕາມລະບຽບການ.

- ອະນຸມັດ ຫຼື ມອບສິດໃຫ້ຄະນະປະຈຳຄະນະພັກຮາກຖານ; ແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼື ມອບສິດໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກ ແຕ່ງຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານພັກຕື່ມ, ແນະນຳ ແລະ ເລືອກຕັ້ງສະມາຊິກຄະນະປະຈຳພັກ, ສະມາຊິກພັກ, ປະທານ ແລະ ຮອງປະທານຄະນະກວດກາພັກຂັ້ນລຸ່ມ ຕາມລະບຽບການ; ເມື່ອມີຄວາມຈຳເປັນ, ແຕ່ງຕັ້ງເລຂາທິການ ຫຼື ມອບສິດອຳນາດຂອງເລຂາທິການ, ແລະ ມອບໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກຂັ້ນລຸ່ມ.

- ຕົກລົງມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃຫ້ສະມາຊິກຄະນະປະຈຳ ແລະ ສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານພັກ; ກວດກາ ແລະ ກວດກາວຽກງານຂອງຄະນະພັກ ແລະ ພະນັກງານຂັ້ນຕ່າງໆ ໃນຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ມາດຕາ 12. ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ສິດອຳນາດຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກລັດຖະບານ

1. ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ກົມການເມືອງ ນຳພາ, ຊີ້ນຳ, ກວດກາການປະຕິບັດມະຕິ, ທິດທາງ, ນະໂຍບາຍ, ລະບຽບການ, ມະຕິຂອງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ພະນັກງານໃນຂອບເຂດທີ່ຮັບຜິດຊອບ.

2. ຄະນະປະຈຳພັກລັດຖະບານ:

- ຄັດເລືອກ, ປະເມີນຜົນ, ການວາງແຜນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການອຸປະຖຳ, ການຈັດຕັ້ງ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການເລືອກຕັ້ງ, ການເລືອກຕັ້ງຄືນ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການຍົກຍ້າຍ, ໝູນວຽນ, ຮອງລົງຄະແນນ; suspension ຊົ່ວຄາວ, suspension ຈາກຕໍາແໜ່ງ; ການໂຈະການຊົ່ວຄາວຈາກການເຮັດວຽກ, ການປົດຕໍາແໜ່ງ, ການລາອອກ, ການປົດຕໍາແໜ່ງ, ການປົດອອກຈາກການວາງແຜນ; ຍ້ອງຍໍ, ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ ແລະ ແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງແບບແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ພະນັກງານວິຊາສະເພາະຂອງອົງການທີ່ປຶກສາ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຂອງຄະນະພັກຕາມລະບຽບການ. ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີຕັດສິນໃຈລັດຕາມລະບຽບການ.

- ສະເໜີໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາກວດກາຄືນການປະເມີນຜົນ, ວາງແຜນ, ຈັດຕັ້ງ, ມອບໝາຍ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແນະນຳຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງ, ເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່, ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ, ໝູນວຽນຄະນະພັກຂັ້ນສອງ; ປະກາດ, ສົ່ງເສີມ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ແລະປົດຕຳແໜ່ງທົ່ວໄປ; ເອົາອອກຈາກຫ້ອງການ; ໂຈະການຊົ່ວຄາວ, ໂຈະການອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ໂຈະວຽກງານຊົ່ວຄາວ, ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ຍົກອອກຈາກແຜນການ; ລາງວັນ, ລະບຽບວິໄນ; ປະຕິບັດລະບອບ, ນະໂຍບາຍຕໍ່ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ລັດຖະບານ (ລວມທັງກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ແລະ ກະຊວງຕຳຫຼວດ) ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານພັກລັດຖະບານ; ບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ປະທານກຳມາທິການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ເທດສະບານ.

- ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາ ໃນຂອບເຂດ ແລະ ໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບພິຈາລະນາ:

+ ຕັດສິນການຈັດຕັ້ງ, ຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້; ການຝຶກອົບຮົມ, ສົ່ງເສີມ, ປະເມີນຜົນ, ຍ້ອງຍໍ, ລະບຽບວິໄນບໍລິຫານ, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ປະຕິບັດລະບອບບໍານານ, ສະເໜີເລື່ອນຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ພະນັກງານ (ບໍ່ລວມເອົາສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ) ທີ່ກ່າວໄວ້ໃນ ພາກທີ II, ພາກທີ III, ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 1 ຂອງລະບຽບການນີ້; ຕັດສິນໃຈແນະນຳບຸກຄະລາກອນໃຫ້ເອກອັກຄະລັດຖະທູດ ຫວຽດນາມ ປະຈຳຕ່າງປະເທດ ເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງບັນດາອົງການຂອງລັດທີ່ມີຄວາມສາມາດ (ບໍ່ນັບບັນດາພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ, ກອງເລຂາ).

+ ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ແນະນຳຜູ້ສະໝັກຮັບສະໝັກພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂານຸການ, ຕໍາແໜ່ງດ້ວຍໂຄງສ້າງຂອງອົງການມິດຕະພາບຫວຽດນາມ-ຕ່າງປະເທດ, ຄະນະປະຈຳພັກ, ສະມາຄົມ, ຄະນະຊີ້ນຳ, ອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆ ທີ່ມີໂຄງປະກອບຊື່ເຂົ້າກັນຕາມລະບຽບການ.

ມາດຕາ 13. ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ສິດອຳນາດຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກ ສະພາແຫ່ງຊາດ

2. ຄະນະປະຈຳພັກ ສະພາແຫ່ງຊາດ:

- ຄັດເລືອກ, ປະເມີນຜົນ, ການວາງແຜນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການຊຸກຍູ້, ການຈັດຕັ້ງ, ການມອບໝາຍ, ການອະນຸມັດ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການນຳສະເໜີ, ການເລືອກຕັ້ງ, ການເລືອກຕັ້ງ, ການຍົກຍ້າຍ, ໝູນວຽນ, ຮອງລົງຄະແນນ; suspension ຊົ່ວຄາວ, suspension ຈາກຕໍາແໜ່ງ; ການໂຈະການຊົ່ວຄາວຈາກການເຮັດວຽກ, ການປົດຕໍາແໜ່ງ, ການລາອອກ, ການປົດຕໍາແໜ່ງ, ການປົດອອກຈາກການວາງແຜນ; ລາງວັນ, ລະບຽບວິໄນ; ປະຕິບັດລະບອບ, ນະໂຍບາຍຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກຕາມການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ພະນັກງານວິຊາການທີ່ປຶກສາ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຂອງຄະນະພັກຕາມລະບຽບການ.

- ສະເໜີໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ ຕີລາຄາ, ວາງແຜນ, ຈັດຕັ້ງ, ມອບໝາຍ, ຮັບຮອງເອົາ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່, ແນະນຳຜູ້ສະໝັກເລືອກຕັ້ງ, ເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່, ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ, ໝູນວຽນ, ທີສອງ; ໂຈະການຊົ່ວຄາວ, ໂຈະການອອກຈາກຕໍາແໜ່ງ; ໂຈະການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ, ປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ; ລາງວັນ, ລະບຽບວິໄນ ແລະ ການປະຕິບັດລະບອບ, ນະໂຍບາຍຕໍ່ຕໍາແໜ່ງພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະພາແຫ່ງຊາດ; ບຸກຄະລາກອນປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ເທດສະບານ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ຄຳເຫັນຕໍ່ບຸກຄະລາກອນທີ່ປະຊຸມ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນນາຍພົນຕາມການຮຽກຮ້ອງ.

+ ຕັດສິນການຈັດຕັ້ງ, ຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້; ການຝຶກອົບຮົມ, ການອຸປະຖໍາ, ການປະເມີນຜົນ, ຊົມເຊີຍ, ລະບຽບວິໄນບໍລິຫານ, ການແຕ່ງຕັ້ງແລະການປະຕິບັດລະບອບບໍານານ; ສະເໜີໃຫ້ຍົກເລີກຕຳແໜ່ງ, ຍົກເລີກຕຳແໜ່ງຄະນະກຳມະການ (ບໍ່ລວມທັງສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ) ທີ່ລະບຸໄວ້ໃນ ພາກທີ II, ພາກທີ III, ຂໍ້ຊ້ອນທ້າຍ 1 ຂອງລະບຽບການນີ້.

+ ຕົກລົງແນະນຳພະນັກງານເອກອັກຄະລັດຖະທູດຫວຽດນາມ ປະຈຳຕ່າງປະເທດ ເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງບັນດາອົງການລັດທີ່ມີຄວາມສາມາດ (ບໍ່ລວມເອົາພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາ).

ມາດຕາ 14. ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ສິດອຳນາດຂອງຄະນະພັກຮາກຖານ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຂັ້ນສູນກາງ.

2. ຄະນະປະຈຳຄະນະພັກຮາກຖານ, ອົງການຈັດຕັ້ງສູນກາງ:

- ຄັດເລືອກ, ປະເມີນຜົນ, ການວາງແຜນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການອຸປະຖຳ, ການຈັດຕັ້ງ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການເລືອກຕັ້ງ, ການເລືອກຕັ້ງຄືນ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການຍົກຍ້າຍ, ໝູນວຽນ, ຮອງລົງຄະແນນ; suspension ຊົ່ວຄາວ, suspension ຈາກຕໍາແໜ່ງ; ການໂຈະການຊົ່ວຄາວຈາກການເຮັດວຽກ, ການປົດຕໍາແໜ່ງ, ການລາອອກ, ການປົດຕໍາແໜ່ງ, ການປົດອອກຈາກການວາງແຜນ; ລາງວັນ, ລະບຽບວິໄນ; ປະຕິບັດລະບອບ, ນະໂຍບາຍຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກຕາມການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ພະນັກງານວິຊາການທີ່ປຶກສາ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຂອງຄະນະພັກຕາມລະບຽບການ.

- ສະເໜີໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ ຕີລາຄາ, ວາງແຜນ, ຈັດຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່, ແນະນຳຜູ້ສະໝັກເລືອກຕັ້ງ, ເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່, ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ, ໝູນວຽນ, ທີສອງ; ໂຈະການຊົ່ວຄາວ, ໂຈະການອອກຈາກຕໍາແໜ່ງ; ໂຈະການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ, ປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ; ລາງວັນ, ລະບຽບວິໄນ, ປະຕິບັດລະບອບ, ນະໂຍບາຍຕໍ່ບັນດາຕໍາແໜ່ງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ, ເລຂາຄະນະພັກຮາກຖານ, ອົງການການເມືອງ-ສັງຄົມ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຕາມການມອບໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດຂັ້ນສູນກາງ.

- ອະນຸມັດ ຫຼື ມອບສິດໃຫ້ຄະນະປະຈຳຄະນະພັກຮາກຖານ; ແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼື ມອບສິດໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກ ແຕ່ງຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານພັກຕື່ມ, ແນະນຳ ແລະ ເລືອກຕັ້ງສະມາຊິກຄະນະປະຈຳພັກ, ສະມາຊິກພັກ, ປະທານ ແລະ ຮອງປະທານຄະນະກວດກາພັກ (ຫ້ອງພັກ) ໂດຍກົງຕາມລະບຽບການ; ເມື່ອມີຄວາມຈຳເປັນ, ແຕ່ງຕັ້ງເລຂາທິການ ຫຼື ມອບສິດອຳນາດຂອງເລຂາທິການ, ແລະ ມອບໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະພັກ (ຫ້ອງວ່າການ) ໂດຍກົງຢູ່ພາຍໃຕ້ ຄະນະພັກ .

ມາດຕາ 15. ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ອຳນາດຂອງຄະນະພັກ: ສານປະຊາຊົນສູງສຸດ, ໄອຍະການປະຊາຊົນສູງສຸດ, ການກວດສອບຂອງລັດ; ບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ອົງການລັດຖະບານ; ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານສູນກາງ; ອົງການການເມືອງສັງຄົມ, ສະມາຄົມມະຫາຊົນ (ການຊີ້ນໍາສັງຄົມຂອງອົງການພັກ)

1. ນຳພາ, ຈັດຕັ້ງ ແລະ ກວດກາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄຳຕັດສິນຂອງຂັ້ນເທິງ ກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ພະນັກງານໃນຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

2. ຄະນະປະຈຳພັກ:

- ຄັດເລືອກ, ປະເມີນຜົນ, ການວາງແຜນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການອຸປະຖຳ, ການຈັດຕັ້ງ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການເລືອກຕັ້ງ, ການເລືອກຕັ້ງຄືນ, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການຍົກຍ້າຍ, ໝູນວຽນ, ຮອງລົງຄະແນນ; suspension ຊົ່ວຄາວ, suspension ຈາກຕໍາແໜ່ງ; ການໂຈະການຊົ່ວຄາວຈາກການເຮັດວຽກ, ການປົດຕໍາແໜ່ງ, ການລາອອກ, ການປົດຕໍາແໜ່ງ, ການປົດອອກຈາກການວາງແຜນ; ການຍ້ອງຍໍ, ລະບຽບວິໄນ ແລະ ການປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງແບບແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ. ບົນພື້ນຖານດັ່ງກ່າວ, ຫົວຫນ້າອົງການເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຂອງລັດ.

- ສະເໜີຄັດເລືອກ, ປະເມີນຜົນ, ວາງແຜນການ, ການຈັດຕັ້ງ, ມອບໝາຍ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່, ສະເໜີເລືອກຕັ້ງ, ເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່, ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ, ໝູນວຽນ, ຮອງລົງມາ; suspension ຊົ່ວຄາວ, suspension ຈາກຕໍາແໜ່ງ; ການໂຈະການຊົ່ວຄາວຈາກການເຮັດວຽກ, ການປົດຕໍາແໜ່ງ, ການລາອອກ, ການປົດຕໍາແໜ່ງ, ການປົດອອກຈາກການວາງແຜນ; ລາງວັນ, ລະບຽບວິໄນ; ປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ຕຳແໜ່ງຂອງບັນດາກະຊວງ ແລະ ສາຂາພາຍໃຕ້ອຳນາດການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ບັນຊາການໂດຍກົງ.

- ເປັນປະທານ, ປະສານງານ, ແລກປ່ຽນຄວາມຄິດເຫັນກັບຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນ, ວາງແຜນ, ການຈັດວາງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງ, ເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່, ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ເລື່ອນຊັ້ນ; suspension ຊົ່ວຄາວ, suspension ຈາກຫ້ອງການ; ການໄລ່ອອກ, ການລາອອກ, ການໄລ່ອອກ, ການປົດອອກຈາກການວາງແຜນ; ລາງວັນ, ລະບຽບວິໄນ; ການປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງຫົວໜ້າ ແລະ ຮອງຫົວໜ້າອົງການແນວຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກໃນແຂວງ ແລະ ນະຄອນ (ຖ້າມີ) . ຄະນະປະຈຳພັກຂອງບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ ໄດ້ວິເຄາະ ແລະ ປຶກສາຫາລືຄວາມເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງ, ຕັດສິນ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນ.

ມາດຕາ 16. ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ອຳນາດຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ

1. ເປັນຄະນະທີ່ປຶກສາສູນກາງພັກ, ໂດຍກົງ ແລະ ເປັນປະຈຳຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ ກ່ຽວກັບແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ, ວຽກງານພະນັກງານ; ຊີ້ນຳ, ກວດກາ, ຊີ້ນຳປະຕິບັດມະຕິ, ທິດທາງ, ລະບຽບການ, ລະບຽບການ, ມະຕິຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

2. ສັງລວມ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາສະພາບການຂອງຄະນະພັກ, ກົມກອງໂດຍກົງ; ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງສູນກາງ ເພື່ອຊ່ວຍກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການໃນການຄຸ້ມຄອງ, ຕີລາຄາ, ວາງແຜນ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ຈັດຕັ້ງ, ມອບໝາຍ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແນະນຳຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງ, ເລືອກຕັ້ງ, ເລືອກຕັ້ງ, ເລືອກຕັ້ງ, ເລືອກຕັ້ງ, ເລືອກຕັ້ງ, ເລືອກຕັ້ງ, ເລືອກຕັ້ງ, ເລືອກຕັ້ງ, ເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່. ມອບ, ສົ່ງເສີມ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ແລະປົດຕຳແໜ່ງທົ່ວໄປ; ໂຈະການຊົ່ວຄາວ, ໂຈະຕໍາແໜ່ງ; ໂຈະວຽກງານຊົ່ວຄາວ, ປົດຕໍາແໜ່ງ, ລາອອກ, ປົດຕໍາແໜ່ງ, ປົດຕໍາແໜ່ງ; ມອບລາງວັນ ແລະ ປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ບັນດາຕຳແໜ່ງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາ.

3. ສະເໜີໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ພະນັກງານ.

4. ເປັນປະທານ ແລະ ປະສານສົມທົບກັບຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຕີລາຄາ, ກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ກວດກາຄືນຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບຸກຄະລາກອນພາຍໃຕ້ອຳນາດຕັດສິນຂອງກົມການເມືອງ, ເລຂານຸການ ແລະ ຕຳແໜ່ງງານອື່ນໆ ຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ສົ່ງເອກະສານປະກອບຄຳເຫັນຈາກທ່ານປະທານ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ, ຄະນະພັກລັດຖະບານ, ຄະນະພັກບັນດາອົງການສູນກາງພັກ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຂັ້ນສູນກາງ ກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈຳນວນໜຶ່ງໃນຂອບເຂດ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຕາມລະບຽບການ; ສັງລວມ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນ.

5. ເປັນປະທານ ແລະ ປະສານສົມທົບກັບຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກ ເພື່ອຕິດຕາມ, ກວດກາ, ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນ ກ່ອນທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຕັດສິນໃຈແຕ່ງຕັ້ງ, ແນະນຳຜູ້ສະໝັກ ແລະ ວາງແຜນກຳນົດຕຳແໜ່ງງານໃນ ໝວດທີ IV, ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 1 ຂອງກົດລະບຽບສະບັບນີ້.

6. ແນະນຳກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ ແລະລະບອບຂອງພະນັກງານ; ແກ້ໄຂບາງນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບສະເພາະໃຫ້ແກ່ພະນັກງານພາຍໃຕ້ການອະນຸຍາດຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາ.

7. ຊີ້ນຳ ແລະ ກວດກາວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງບັນຊີພະນັກງານ; ຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງ ບັນທຶກ ແລະ ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງຜູ້ນໍາ ແລະ ຜູ້ຈັດການ (ທັງໃນຕໍາແໜ່ງ ແລະ ກິນເບ້ຍບໍານານ) ພາຍໃຕ້ອໍານາດການຄຸ້ມຄອງຂອງສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ, ແລະ ເລຂານຸການ ດັ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນພາກທີ I, II, III ແລະ ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 1 ຂອງກົດລະບຽບສະບັບນີ້. ຊີ້ນຳເປັນເອກະພາບກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານ; ຄຸ້ມຄອງຖານຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ບັນດາອົງການພັກ, ອົງການການເມືອງ-ສັງຄົມ; ແລະ ຖານຂໍ້ມູນສະມາຊິກພັກໃນທົ່ວພັກ.

8. ພາຍໃຕ້ການອະນຸຍາດຂອງກອງເລຂາ, ຫົວໜ້າຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ລົງນາມໃນມະຕິຕົກລົງແຕ່ງຕັ້ງເຈົ້າໜ້າທີ່ໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງການນຳໃນຫຼາຍອົງການສູນກາງພັກ; ອະນຸມັດການວາງແຜນກຳນົດຕຳແໜ່ງພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາພາຍໃຕ້ການອະນຸຍາດ.

9. ຊີ້ນຳ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອກວດກາ, ຊີ້ນຳບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ, ໜ່ວຍພັກ ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເປັນແຕ່ລະໄລຍະ, ທັນການ ຫຼື ຕາມການຮຽກຮ້ອງຂອງອົງການມີອຳນາດ.

10. ສ້າງ ແລະ ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານຕາມລະບຽບການຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາ.

11. ຖ້າຈຳເປັນ, ຕາມການຮຽກຮ້ອງຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່, ສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າກັບທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຕີລາຄາ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາໜ່ວຍພັກ ພິຈາລະນາ, ຕັດສິນແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ສະເໜີຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງ.

ມາດຕາ 17. ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ສິດອຳນາດຂອງຄະນະກວດກາສູນກາງພັກ, ຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກ, ຄະນະກຳມາທິການພາຍໃນສູນກາງ, ຄະນະກຳມະການນະໂຍບາຍ ແລະ ຍຸດທະສາດສູນກາງ ແລະ ຫ້ອງວ່າການສູນກາງພັກ.

1. ສະເໜີໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ ຕີລາຄາ, ວາງແຜນ, ຝຶກອົບຮົມ, ຊຸກຍູ້, ຈັດຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ຄືນໃໝ່, ສະເໜີໃຫ້ບັນດາຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງ, ເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່, ແຕ່ງຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ, ໝູນວຽນ, ທີສອງ; ໂຈະການຊົ່ວຄາວ, ໂຈະການອອກຈາກຕໍາແໜ່ງ; ໂຈະການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ, ປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ; ລາງວັນ, ລະບຽບວິໄນ; ປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ຕຳແໜ່ງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ.

2. ເຂົ້າຮ່ວມການປະກອບຄຳເຫັນ ແລະ ຕີລາຄາການວາງແຜນບຸກຄະລາກອນ, ການຈັດຕັ້ງ, ມອບໝາຍ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່, ສະເໜີຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງ, ເລືອກຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍ, ເລື່ອນຊັ້ນ; ມອບແລະຍົກລະດັບການທະຫານໃຫ້ນາຍພົນ; ໂຈະການຊົ່ວຄາວ, ໂຈະຕໍາແໜ່ງ; ໂຈະວຽກງານຊົ່ວຄາວ, ປົດຕໍາແໜ່ງ, ລາອອກ, ປົດຕໍາແໜ່ງ, ປົດຕໍາແໜ່ງ; ຍ້ອງຍໍ, ລະບຽບວິໄນ; ປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະ ໂຍ ບາຍ ຂອງ ຕໍາ ແຫນ່ງ ພາຍ ໃຕ້ ການ ຄຸ້ມ ຄອງ ສູນ ກາງ ໃນ ຂອບ ເຂດ ແລະ ຂົງ ເຂດ ທີ່ ໄດ້ ຮັບ ການ ໃຫ້ ເຂົາ ເຈົ້າ ໃນ ເວ ລາ ທີ່ ຈໍາ ເປັນ (ຕໍາ ແຫນ່ງ cadre ລະ ບຸ ໄວ້ ໃນ ອຸ ປະ ກອນ 1 ຂອງ ລະ ບຽບ ການ ນີ້).

3. ກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍພາຍໃຕ້ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດພິຈາລະນາບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ພະນັກງານ (ຖ້າມີ) . ສົມທົບກັບຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຕາມການຮຽກຮ້ອງ.

4. ຄະນະກວດກາສູນກາງກວດກາ ແລະ ຕັດສິນລົງໂທດຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕາມສິດອຳນາດທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດບັດພັກ ແລະ ລະບຽບການຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ກ່ຽວກັບວຽກງານກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ປະຕິບັດວິໄນຂອງພັກ; ປະສານສົມທົບກັບຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ ເພື່ອຕີລາຄາບັນດາເນື້ອໃນກ່ຽວກັບບຸກຄະລາກອນທີ່ກ່າວມາໃນຂໍ້ 2 ຂອງມາດຕານີ້; ແລະ ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາກ່ຽວກັບການດຳເນີນວິໄນຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່.

ມາດຕາ 18. ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງໃຫ້ຄະນະກຳມະການທີ່ໄດ້ອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ຫຼື ບຳນານ

1. ເນື້ອໃນການຄຸ້ມຄອງ:

ພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂານຸການ ທີ່ໄດ້ອອກຈາກຕໍາແໜ່ງ ຫຼື ອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ (ບໍ່ລວມກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ອອກຈາກຕໍາແໜ່ງ ຫຼື ຖືກຍົກຍ້າຍ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງໄປເຮັດວຽກອື່ນ ທີ່ບໍ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂານຸການ) ຕ້ອງໄດ້ຮັບການທົບທວນ ແລະ ປະກອບຄໍາຄິດຄໍາເຫັນຈາກກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂານຸການໃນບັນຫາຕໍ່ໄປນີ້:

- ເຂົ້າຮ່ວມການເລືອກຕັ້ງຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ, ສະພາປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນ; ບັນດາສະມາຊິກຄະນະນຳຂອງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງ - ສັງຄົມ; ຫົວຫນ້າຂອງສະມາຄົມແລະອົງການຈັດຕັ້ງ (ບໍ່ລວມເອົາຫົວຫນ້າຄະນະກໍາມະການໂຄສະນາສໍາລັບການສ້າງຕັ້ງສະມາຄົມແລະອົງການຈັດຕັ້ງ) ; ເປັນສະມາຊິກ, ຜູ້ນໍາ, ແລະຜູ້ຈັດການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີອົງປະກອບຕ່າງປະເທດ; ເປັນປະທານຂອງຄະນະສະມາຊິກ (ຄະນະກໍາມະການ) , ຜູ້ອໍານວຍການ (ຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປ) ຂອງວິສາຫະກິດຫຼັກຊັບຮ່ວມ, ວິສາຫະກິດທີ່ມີທຶນການລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດ (FDI) .

- ລາງວັນ, ລະບຽບວິໄນ ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບພະນັກງານ.

- ເດີນທາງໄປຕ່າງປະເທດ, ຮັບແຂກຕ່າງປະເທດ, ສຳພາດຕ່າງປະເທດ, ຮັບຫຼຽນກາ, ນາມມະຍົດ ແລະ ລາງວັນຈາກຕ່າງປະເທດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນ.

2. ລຳດັບການຈັດການ:

2.1. ກົມການເມືອງພິຈາລະນາ ແລະ ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ບັນດາຕຳແໜ່ງດັ່ງນີ້:

- ອະດີດສະຫາຍ: ສະຫາຍເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ, ສະມາຊິກຄະນະເລຂາທິການ.

- ອະດີດສະມາຊິກກົມການເມືອງ.

- ອະດີດເລຂາທິການສູນກາງພັກ.

- ອະດີດປະທານຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ.

- ອະດີດສະຫາຍ: ຫົວໜ້າຄະນະກວດກາສູນກາງພັກ, ປະທານຄະນະກວດກາສູນກາງພັກ, ຫົວໜ້າສະຖາບັນການເມືອງແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ, ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການສູນກາງພັກ, ຮອງປະທານ, ຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ, ຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ຫົວໜ້າຜູ້ພິພາກສາສານປະຊາຊົນສູງສຸດ, ຫົວໜ້າອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນສູງສຸດ.

- ພົນເອກຂອງກອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດ .

2.2. ກອງເລຂາຈະກວດກາຄືນ ແລະ ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ບັນດາຕຳແໜ່ງທີ່ຍັງຄົງຄ້າງຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຄະນະບໍລິຫານງານກົມການເມືອງ ຕາມທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນ ພາກທີ II, ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 1 ຂອງລະບຽບການສະບັບນີ້.

2.3. ບັນດາການນຳຂອງບັນດາຄະນະພັກ ແລະ ອົງການສູນກາງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຄະນະພັກນະຄອນ, ແລະ ຄະນະພັກພາຍໃຕ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ໄດ້ກວດກາ ແລະ ປະກອບຄຳເຫັນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານທີ່ກອງເລຂາໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນ ພາກທີ III, ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 1 ຂອງລະບຽບການສະບັບນີ້.

2.4. ກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ໄປຕ່າງປະເທດ, ຮັບແຂກສາກົນ, ຕອບສຳພາດຕໍ່ຕ່າງປະເທດ, ໄດ້ຮັບຫຼຽນໄຊ, ນາມມະຍົດ ແລະ ລາງວັນຈາກຕ່າງປະເທດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນ ແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານການຕ່າງປະເທດເປັນເອກະພາບ.

3. ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍຂຶ້ນກັບສູນກາງ ໂດຍອີງໃສ່ມາດຕາ 18 ຂອງລະບຽບການສະບັບນີ້ ເພື່ອກຳນົດເນື້ອໃນ ແລະ ແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງໃຫ້ພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຫຼັງບຳນານຕາມຄວາມເໝາະສົມ.

ບົດທີ III

ການວາງແຜນພະນັກງານ

ມາດຕາ 19. ຫຼັກການວາງແຜນ

1. ເອົາໃຈໃສ່ດ້ານຄຸນນະພາບ, ຮັບປະກັນຄວາມສົມດູນ, ກົມກຽວ, ສົມເຫດສົມຜົນ, ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ລະຫວ່າງການວາງແຜນ ແລະການຝຶກອົບຮົມ ແລະການພັດທະນາ; ລະຫວ່າງການປະເມີນແລະການວາງແຜນ, ການເຄື່ອນໄຫວ, ການໝູນວຽນ, ການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ, ການນຳໃຊ້ພະນັກງານ; ລະຫວ່າງບັນດາຄະນະກໍາມະການວາງແຜນແລະກໍາມະການຕໍາແຫນ່ງ; ລະຫວ່າງແຫຼ່ງກຳມະກອນຢູ່ສູນກາງ ແລະ ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ຂົງເຂດ ແລະ ຂະແໜງການ; ລະຫວ່າງແຫຼ່ງທີ່ມາຂອງສະຖານທີ່ແລະແຫຼ່ງຂອງສະຖານທີ່ອື່ນໆ. ສູ້ຊົນວາງແຜນກຳນົດຕາມໂຄງປະກອບ 3 ອາຍຸການ, ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານໜຸ່ມ, ພະນັກງານຍິງ, ຖັນແຖວພະນັກງານບັນດາເຜົ່າ, ຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ມີຄຸນສົມບັດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ເໝາະສົມກັບທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ພາກພື້ນ.

2. ການວາງແຜນຜັງຄະນະພັກທຸກຂັ້ນຕ້ອງຕິດພັນກັບການວາງແຜນການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ; ການວາງແຜນກຳນົດຕຳແໜ່ງຂອງຄະນະພັກຕ້ອງໄດ້ນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການວາງແຜນກຳນົດຕຳແໜ່ງນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ; ການວາງແຜນສໍາລັບລະດັບຕ່ໍາຕ້ອງຖືກນໍາໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການວາງແຜນສໍາລັບລະດັບສູງ; ເຊື່ອມໂຍງຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນໃນການວາງແຜນກຳນົດພະນັກງານ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນໃນລະບົບການເມືອງກັບການວາງແຜນກຳນົດພະນັກງານຂັ້ນຍຸດທະສາດ.

3. ແຜນການສະເພາະຕໍາແໜ່ງຊັ້ນສູງ, ແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງການນໍາ ແລະ ບໍລິຫານ ວາງແຜນບໍ່ໃຫ້ເກີນ 3 ຕໍາແໜ່ງ, ແຜນການໜຶ່ງຕໍາແໜ່ງບໍ່ເກີນ 3 ຕໍາແໜ່ງ. ບໍ່ໄດ້ດຳເນີນການວາງແຜນໄປພ້ອມໆກັນກັບການສະເໜີແຕ່ງຕັ້ງແລະແນະນຳຄະນະລົງແຂ່ງຂັນເລືອກຕັ້ງ.

ມາດຕາ 20. ຈຸດປະສົງ ແລະ ຂໍ້ກໍານົດຂອງການວາງແຜນ

1. ການວາງແຜນບຸກຄະລາກອນ ເປັນບາດກ້າວທີ່ສຳຄັນ ແລະ ເປັນໜ້າວຽກປະຈຳ ເພື່ອເລັ່ງລັດຊອກຮູ້ແຫຼ່ງກຳມະກອນ ທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ມີຄວາມສາມາດ, ມີຊື່ສຽງ ແລະ ມີຄວາມໝາຍໝັ້ນ ໃຫ້ມີແຜນການອົບຮົມ, ຊຸກຍູ້, ໝູນວຽນ, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ສ້າງແຫຼ່ງກຳມະບານ ແລະ ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງທຸກຂັ້ນ.

2. ການກຳນົດມາດຕະຖານ, ໂຄງສ້າງ, ປະລິມານ, ຫົວຂໍ້ແຜນການ ແລະ ການຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ ຕ້ອງອີງໃສ່ສະພາບພະນັກງານ, ຄວາມຕ້ອງການວຽກງານການເມືອງຂອງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນໃນແຕ່ລະໄລຍະ ແລະ ທິດທາງໃນຕໍ່ໜ້າ.

3. ກວດກາ ແລະ ປະເມີນແຫຼ່ງພະນັກງານທັງໝົດ ກ່ອນຈະບັນຈຸເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ບຸກຄະລາກອນທີ່ແນະນຳເພື່ອວາງແຜນ; ຮັບປະກັນຄວາມເຂັ້ມງວດ, ປະຊາທິປະໄຕ, ວັດຖຸປະສົງ, ຍຸຕິທຳ, ຍຸດຕິທຳ, ເປີດເຜີຍ, ໂປ່ງໃສ, ແລະປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ ແລະ ສິດອຳນາດ. ຫ້າມສະເໜີ ຫຼື ອະນຸມັດການວາງແຜນໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂ.

4. ປະຕິບັດຫຼັກການ "ເຄື່ອນໄຫວ" ແລະ "ເປີດກວ້າງ". ຕີລາຄາ ແລະ ກວດກາ ປະຈຳປີ ເພື່ອເລື່ອນຊັ້ນ ອອກຈາກ ຖັນແຖວພະນັກງານ ແຜນການ ທີ່ບໍ່ຖືກຕາມມາດຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂ, ບໍ່ສຳເລັດໜ້າທີ່, ຝ່າຝືນກົດລະບຽບຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ; ຕື່ມໃສ່ການວາງແຜນປັດໄຈໃໝ່ຈາກແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທ້ອງຖິ່ນ ຫຼື ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈາກບ່ອນອື່ນ ທີ່ໄດ້ມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂ ແລະ ມີຄວາມສົດໃສດ້ານການພັດທະນາ.

5. ວາງແຜນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີການລະເມີດ, ຂາດເຂີນ ຫຼື ຖືກວິໄນ ຫຼື ຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການສືບສວນ, ກວດກາ, ກວດກາ, ແກ້ໄຂການກ່າວຟ້ອງ, ຮ້ອງທຸກ, ພິຈາລະນາຄວາມຮັບຜິດຊອບ:

- ສາມາດພິຈາລະນາວາງແຜນການຮັບຕໍາແໜ່ງຊັ້ນສູງຂອງພະນັກງານໄດ້ ຖ້າປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້:

+ ມີການລະເມີດ ແລະ ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ ຕ້ອງໄດ້ທົບທວນຄືນ ແລະ ຖອດຖອນບົດຮຽນ ແຕ່ບໍ່ເຖິງຂອບເຂດທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດວິໄນ (ຍ້ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງ ຫຼື ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າ ຫຼື ຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນ ແລະ ກວດກາແລ້ວ ຫຼື ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ຄະນະໜ່ວຍພັກ ຈະໄດ້ສືບຕໍ່ປັບປຸງຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງບົດສະຫຼຸບການກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ກວດກາ) .

+ ມີການລະເມີດ ແລະ ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ ຕ້ອງໄດ້ກວດກາຄືນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ປະຕິບັດວິໄນ, ແຕ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຕັດສິນບໍ່ອອກວິໄນ ຫຼື ບໍ່ອອກວິໄນ ເນື່ອງຈາກໝົດອາຍຸຂອງລັດຖະບັນຍັດ (ຖ້າການດຳເນີນວິໄນເປັນຮູບການຕຳນິ) ຍ້ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງ ຫຼື ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າ ຫຼື ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການກວດສອບໄດ້ສຳເລັດ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ການກວດສອບ, ການຊີ້ນໍາ, ການກວດສອບ, ແລະການສືບສວນ.

+ ປະຕິບັດວິໄນໂດຍການຕໍານິ ຫຼື ຕັກເຕືອນ ພາຍຫຼັງໝົດກຳນົດເວລາວິໄນ.

ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນຳຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ໂດຍອີງໃສ່ສະພາບຂອງພະນັກງານ, ຄວາມຕ້ອງການວຽກງານ, ວິເຄາະ ແລະ ຕີລາຄາຢ່າງມີຈຸດໝາຍ, ລະມັດລະວັງ, ລະອຽດ, ພິຈາລະນາຫຼາຍດ້ານຕໍ່ແຕ່ລະກໍລະນີສະເພາະກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ຊື່ສຽງ, ຜົນງານຂອງບຸກຄະລາກອນ; ສາເຫດ, ແຮງຈູງໃຈໃນການລະເມີດ, ຂໍ້ບົກຜ່ອງ (ຈຸດປະສົງ, ວິຊາ) ແລະ ລັກສະນະ, ລະດັບ, ຜົນກະທົບ, ອິດທິພົນ, ແລະ ຜົນຂອງການແກ້ໄຂ (ຖ້າມີ) ,... ພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນຕາມອຳນາດການປົກຄອງຂອງຕົນ ຫຼື ລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພິຈາລະນາກ່ອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການຕາມລະບຽບການ.

- ບໍ່ພິຈາລະນາວາງແຜນການຊົ່ວຄາວ : ມີການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ເລື່ອງຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວໃນກໍລະນີ, ເຫດການ, ບົດສະຫຼຸບທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ສືບສວນ, ກວດກາ, ກວດກາແລ້ວ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບົດສະຫຼຸບຢ່າງເປັນທາງການ ຫຼື ມີການຮຽກຮ້ອງຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພິຈາລະນາ ແລະ ຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວຈົນກວ່າເຈົ້າໜ້າທີ່ຈະໄດ້ສະຫຼຸບຢ່າງເປັນທາງການ; ຖ້າຫາກມີການລະເມີດຫຼືຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາແລະຈັດການຕາມລະບຽບການ.

- ບໍ່ມີການວາງແຜນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນຂະບວນການຈັດການກ່າວຟ້ອງ (ມີການຕັດສິນໃຈສ້າງຕັ້ງຄະນະຮັບຜິດຊອບການກ່າວຟ້ອງ) , ການຮ້ອງຮຽນທາງວິໄນ, ແມ່ນໄດ້ຮັບການກວດກາເມື່ອມີການກະທຳຜິດຫຼືຖືກພິຈາລະນາແລະດຳເນີນວິໄນ; ພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນໄລຍະເວລາຂອງການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ; ພະນັກງານທີ່ມີອຳນາດສະຫຼຸບໄດ້ກະທຳຜິດ: ທັດສະນະການເມືອງ, ແນວທາງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວສະແຫວງຫາຕຳແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດໃນວຽກງານພະນັກງານ, ສວຍໃຊ້ຕຳແໜ່ງ, ອຳນາດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ເປັນແບບຢ່າງ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນບໍ່ດີຕໍ່ຊື່ສຽງຂອງອົງການພັກ ແລະ ສ້າງຄວາມໂກດແຄ້ນ.

ມາດຕາ 21. ຫົວຂໍ້, ວັດຖຸ, ໄລຍະ, ແລະຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການວາງແຜນ

1. ຊື່ການວາງແຜນ:

ຄະນະພັກ, ການນຳ ແລະ ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານໃນລະບົບການເມືອງ, ລວມມີ:

- ກຳມະການສູນກາງພັກ, ກຳມະການກົມການເມືອງ, ກຳມະການຄະນະເລຂາ (ປະຕິບັດແຜນການຂອງກົມການເມືອງ) .

- ຕຳແໜ່ງພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ, ກອງເລຂາ ແລະ ຕຳແໜ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕີລາຄາຈາກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ແລະ ອົງການ.

- ຕຳແໜ່ງພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງຂອງຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ, ການນຳສະມາຊິກຂອງອົງການ, ໜ່ວຍງານ.

ໝາຍເຫດ: ຫ້າມສະເໜີ ຫຼື ຮັບຮອງເອົາການວາງແຜນການນຳພາຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນທີ່ກຳນົດໃຫ້ມີໂຄງສ້າງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂານຸການ ຕາມທິດຊີ້ນຳວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ແຫ່ງຊາດຂອງພັກ.

2. ວັດຖຸການວາງແຜນ:

ວັດຖຸພັນດ້ານແຜນການຂອງຄະນະພັກ, ການນຳ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງ ລວມມີ 2 ວັດຖຸພັນ, ພິເສດແມ່ນ:

- ວິຊາ 1 ແລະ ວິຊາ 2 ຕໍາແໜ່ງ ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂານຸການ ແລະ ຕໍາແໜ່ງຄະນະບໍລິຫານງານ, ກໍາມະການປະຈໍາພັກແຂວງ, ຄະນະປະຈໍາພັກເມືອງ, ກໍາມະການພັກ ຂຶ້ນກັບຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ຂື້ນກັບເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 2.

- ວິຊາທີ 1, ວິຊາ 2 ຕໍາແໜ່ງອື່ນໆ ຕາມລໍາດັບຊັ້ນບໍລິຫານ, ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນໍາບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂຶ້ນກັບສູນກາງ ຂຶ້ນກັບ ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 2 ໂດຍສະເພາະການກໍານົດວິຊາຕໍາແໜ່ງຕາມແຜນການ.

3. ໄລຍະການວາງແຜນ:

ການວາງແຜນສໍາລັບໄລຍະແລະທິດທາງສໍາລັບໄລຍະຕໍ່ໄປ.

4. ປະສິດທິພາບການວາງແຜນ:

ການວາງແຜນພະນັກງານມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດລົງນາມ ແລະ ອອກຄຳຕັດສິນອະນຸມັດ. ການວາງແຜນຈະໝົດອາຍຸເມື່ອພະນັກງານໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼື ເລືອກຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຕາມແຜນການ ຫຼື ປົດອອກຈາກການວາງແຜນ ຫຼື ອາຍຸການດຳລົງຕຳແໜ່ງຈະສິ້ນສຸດລົງຕາມລະບຽບການຂອງຕຳແໜ່ງທີ່ວາງໄວ້.

ມາດຕາ 22. ອຳນາດການອະນຸມັດການວາງແຜນ

1. ກົມການເມືອງຮັບຮອງເອົາແຜນການຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາ; approves the planning of Party committee, leadership, and management positions for personnel who are Party Central Committee members (both official and alternate) .

2. Ban Tổ chức Trung ương phê duyệt quy hoạch các chức danh cấp ủy, lãnh đạo, quản lý thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý (không bao gồm nhân sự quy định tại Khoản 1 Điều này) và các chức danh phải lấy ý kiến thẩm định của các ban, cơ quan đảng ở Trung ương nêu tại Phụ lục 1 (không bao gồm chức danh ủy viên ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương) .

3. Ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy quyết định phê duyệt quy hoạch chức danh ủy viên ban chấp hành, ủy viên ban thường vụ, ủy viên ủy ban kiểm tra tỉnh ủy, thành ủy và các chức danh khác thuộc thẩm quyền quản lý của ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy theo quy định.

4. Các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị phê duyệt quy hoạch đối với các chức danh cấp ủy, lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền quản lý theo quy định.

Điều 23. Trách nhiệm trong công tác quy hoạch

1. Trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị:

- Lãnh đạo, chỉ đạo, cụ thể hoá và tổ chức thực hiện chủ trương, quy định của Đảng về công tác quy hoạch cán bộ tại địa phương, cơ quan, đơn vị; xây dựng tiêu chuẩn, điều kiện, xác định đối tượng cụ thể đối với các chức danh do cấp mình quản lý và tham gia xây dựng tiêu chuẩn, điều kiện các chức danh khác khi được yêu cầu.

- Thực hiện quy trình nhân sự, kết luận về tiêu chuẩn chính trị, nhận xét, đánh giá và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý của cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc thẩm quyền quản lý của cấp trên.

- Căn cứ quy hoạch được phê duyệt để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ gắn với chức danh quy hoạch theo quy định. Kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm trong công tác quy hoạch cán bộ theo thẩm quyền.

2. Trách nhiệm của Ban Tổ chức Trung ương:

- Tham mưu chủ trương, quy định về công tác quy hoạch cán bộ; giúp Bộ Chính trị, Ban Bí thư về công tác quy hoạch cán bộ theo quy định.

- Trình Bộ Chính trị xem xét, phê duyệt quy hoạch các chức danh cấp ủy, lãnh đạo, quản lý đối với nhân sự là Ủy viên Trung ương Đảng (cả chính thức và dự khuyết) .

- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định, xem xét, phê duyệt quy hoạch đối với các chức danh được Bộ Chính trị, Ban Bí thư ủy quyền và chức danh phải lấy ý kiến thẩm định của các ban, cơ quan đảng ở Trung ương theo quy định.

- Tổng kết, sơ kết, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát công tác quy hoạch cán bộ ở các địa phương, cơ quan, đơn vị.

- Chủ trì, phối hợp với các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trao đổi, cung cấp thông tin, giới thiệu nhân sự từ nơi khác (khi cần thiết hoặc theo yêu cầu) để các địa phương, cơ quan, đơn vị nghiên cứu, xem xét, bổ sung quy hoạch theo thẩm quyền.

3. Trách nhiệm của các cơ quan tham mưu của Trung ương Đảng và cơ quan liên quan:

- Thẩm định, thẩm tra, cung cấp hồ sơ, tài liệu, thông tin liên quan đến nhân sự quy hoạch theo yêu cầu.

- Thực hiện nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

Điều 24. Phương pháp quy hoạch

1. Xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ kế tiếp được thực hiện một lần vào năm thứ hai nhiệm kỳ hiện tại của đại hội đảng bộ các cấp, đại hội của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị-xã hội.

2. Hằng năm tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch từ 1 đến 2 lần cho cả quy hoạch nhiệm kỳ hiện tại và nhiệm kỳ kế tiếp.

Điều 25. Tiêu chuẩn, điều kiện, độ tuổi quy hoạch

1. Về tiêu chuẩn, điều kiện:

Tiêu chuẩn đối với cán bộ quy hoạch, cơ bản thực hiện như tiêu chuẩn bổ nhiệm đối với chức danh theo quy định hiện hành. Tại thời điểm quy hoạch, cấp có thẩm quyền có thể xem xét, phê duyệt quy hoạch đối với những cán bộ cơ bản đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh bổ nhiệm theo quy định.

2. Về độ tuổi quy hoạch: Cán bộ được quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp phải đủ tuổi công tác 2 nhiệm kỳ trở lên, ít nhất phải trọn 1 nhiệm kỳ (60 tháng). Khi rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm cho nhiệm kỳ hiện tại, cán bộ đưa vào quy hoạch phải còn đủ tuổi công tác ít nhất từ 60 tháng trở lên.

3. Thời điểm tính tuổi quy hoạch:

- Đối với quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp: Chức danh cấp ủy, lãnh đạo cấp ủy, các ban, cơ quan của Đảng, ủy ban kiểm tra là thời điểm tiến hành đại hội đảng bộ các cấp; chức danh lãnh đạo, quản lý các cơ quan nhà nước là thời điểm bầu cử đại biểu Quốc hội và hội đồng nhân dân các cấp; chức danh lãnh đạo Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội là thời điểm đại hội các cấp của mỗi tổ chức.

- Đối với rà soát, bổ sung quy hoạch: Là thời điểm cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ có thẩm quyền (Ban Tổ chức Trung ương đối với trường hợp các chức danh thuộc diện Trung ương quản lý; ban tổ chức cấp ủy các cấp đối với trường hợp khác) nhận được tờ trình và hồ sơ nhân sự theo quy định.

Điều 26. Hệ số, số lượng và cơ cấu quy hoạch

1. Về hệ số, số lượng:

- Hệ số quy hoạch cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy và ủy ban kiểm tra các cấp từ 1,0 - 1,5 lần so với số lượng theo quy định.

- Số lượng của chức danh quy hoạch lãnh đạo, quản lý: Mỗi chức danh quy hoạch không quá ba cán bộ và một cán bộ quy hoạch không quá ba chức danh ở cùng cấp.

2. Về cơ cấu:

Phấn đấu cơ cấu, tỉ lệ quy hoạch cấp ủy và các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp theo hướng: Cán bộ trẻ (dưới 47 tuổi đối với các cơ quan Trung ương; dưới 42 tuổi đối với cấp tỉnh, cấp xã) từ 15% trở lên, cán bộ nữ từ 25% trở lên; cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ khoảng 5-10%, tỉ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số phù hợp với từng địa bàn, lĩnh vực; cấp xã và tương đương trở lên phải có cán bộ nữ trong quy hoạch các chức danh cấp ủy, lãnh đạo, quản lý.

Điều 27. Quy trình và hồ sơ nhân sự quy hoạch

1. Quy trình quy hoạch:

Quy trình quy hoạch gồm 2 quy trình: (1) Quy hoạch cán bộ đầu nhiệm kỳ và rà soát, bổ sung quy hoạch từ nguồn nhân sự tại chỗ. (2) Rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ đối với nguồn nhân sự từ nơi khác.

- Đối với quy trình nhân sự quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý: Thực hiện theo Phụ lục 3.

- Đối với các chức danh khác theo phân cấp quản lý cán bộ: Các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương căn cứ Phụ lục 3 để quy định cụ thể cho phù hợp.

- Quân ủy Trung ương và Đảng ủy Công an Trung ương căn cứ Quy định này để cụ thể hoá quy trình quy hoạch cán bộ đối với các chức danh lãnh đạo, chỉ huy trong lực lượng vũ trang cho phù hợp với đặc điểm, tình hình và yêu cầu, nhiệm vụ của mỗi lực lượng.

2. Hồ sơ nhân sự quy hoạch: Thực hiện theo Phụ lục 6.

Điều 28. Công khai và quản lý quy hoạch

1. Công khai quy hoạch:

Danh sách cán bộ được cấp có thẩm quyền phê duyệt quy hoạch hoặc đưa ra khỏi quy hoạch được thông báo công khai trong cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo và người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương, cá nhân có liên quan biết, quản lý, sử dụng quy hoạch.

2. Quản lý quy hoạch:

Căn cứ kết quả phê duyệt quy hoạch cán bộ, các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị có trách nhiệm:

- Sau 30 ngày làm việc kể từ khi phê duyệt quy hoạch, các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị báo cáo cấp trên trực tiếp kết quả phê duyệt quy hoạch; báo cáo Ban Tổ chức Trung ương (kèm theo các quyết định phê duyệt quy hoạch) đối với các chức danh ủy viên ban chấp hành, ủy viên ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương để quản lý theo quy định.

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện có hiệu quả việc đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ quy hoạch đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị.

- Định kỳ hằng năm đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và chiều hướng phát triển đối với cán bộ trong quy hoạch.

Điều 29. Các trường hợp đương nhiên ra khỏi quy hoạch

Cán bộ đã được bổ nhiệm, bầu cử vào chức danh quy hoạch; quá tuổi bổ nhiệm; bị cấp có thẩm quyền thi hành kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên (đối với cá nhân) hoặc kết luận không bảo đảm tiêu chuẩn chính trị của chức danh quy hoạch hoặc được cấp có thẩm quyền cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm chức vụ; đã từ trần hoặc nghỉ công tác thì đương nhiên ra khỏi quy hoạch (cơ quan tham mưu tổ chức cán bộ tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền ra quyết định đưa ra khỏi quy hoạch mà không phải lấy phiếu biểu quyết) .

Điều 30. Điều khoản chuyển tiếp trong quy hoạch

Đối với các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc diện hợp nhất, sáp nhập theo quyết định của cấp có thẩm quyền: (i) Số lượng quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý tại thời điểm hợp nhất, sáp nhập có thể nhiều hơn theo quy định, nhưng không vượt quá số lượng đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt trước thời điểm hợp nhất, sáp nhập; chậm nhất sau 5 năm (tính từ thời điểm quyết định hợp nhất, sáp nhập có hiệu lực) số lượng quy hoạch sẽ thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền. (ii) Các chức danh lãnh đạo, quản lý được phê duyệt quy hoạch trước khi hợp nhất, sáp nhập, nếu còn hiệu lực và thời hạn quy hoạch theo quy định thì vẫn được xem xét để bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh quy hoạch hoặc chức danh tương đương theo quy định.

Chương IV

BỔ NHIỆM VÀ GIỚI THIỆU CÁN BỘ ỨNG CỬ

Điều 31. Nguyên tắc bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử

1. Cấp ủy, tổ chức đảng và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị xem xét, quyết định bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử theo thẩm quyền; bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, phát huy đầy đủ quyền hạn, trách nhiệm của từng thành viên và người đứng đầu.

2. Căn cứ tiêu chuẩn, điều kiện, phẩm chất, đạo đức, năng lực, sở trường và uy tín của cán bộ; đồng thời, xuất phát từ yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị .

3. Bảo đảm sự ổn định, kế thừa và phát triển liên tục của đội ngũ cán bộ; nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.

Điều 32. Về bổ nhiệm, bố trí, sử dụng đối với cán bộ có vi phạm, khuyết điểm hoặc bị kỷ luật hoặc đang trong quá trình điều tra, thanh tra, kiểm tra, giải quyết tố cáo, khiếu nại, xem xét trách nhiệm

1. Có thể xem xét, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ chức vụ cao hơn đối với cán bộ nếu bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định đối với các trường hợp:

- Có vi phạm, khuyết điểm phải kiểm điểm, rút kinh nghiệm nhưng chưa đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật (do có trách nhiệm trực tiếp hoặc trách nhiệm người đứng đầu hoặc cùng chịu trách nhiệm liên quan và đã hoàn thành kiểm điểm hoặc sẽ yêu cầu cá nhân, cấp ủy có liên quan tiếp tục khắc phục theo yêu cầu tại các kết luận kiểm tra, giám sát, thanh tra, kiểm toán, điều tra) .

- Có vi phạm, khuyết điểm phải kiểm điểm, xem xét trách nhiệm, xử lý kỷ luật nhưng cấp có thẩm quyền quyết định không kỷ luật hoặc không ban hành quyết định kỷ luật do hết thời hiệu (nếu thi hành kỷ luật là hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo) do có trách nhiệm trực tiếp hoặc trách nhiệm người đứng đầu hoặc cùng chịu trách nhiệm liên quan và đã hoàn thành kiểm điểm, khắc phục theo yêu cầu tại các kết luận kiểm tra, giám sát, thanh tra, kiểm toán, điều tra.

- Cán bộ bị thi hành kỷ luật bằng hình thức: Khiển trách (sau 24 tháng) ; cảnh cáo không thuộc trường hợp bị miễn nhiệm, cho thôi giữ chức vụ (sau 36 tháng) ; cách chức (sau 60 tháng) , tính từ thời điểm quyết định kỷ luật của cấp ủy, tổ chức đảng và cơ quan có thẩm quyền có hiệu lực; nếu nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện và được cơ quan có thẩm quyền đánh giá đã hoàn thành việc kiểm điểm, khắc phục các vi phạm, khuyết điểm (nếu có) theo yêu cầu tại kết luận kiểm tra, giám sát, thanh tra, kiểm toán, điều tra của các cơ quan chức năng; đồng thời, được các cấp ủy trực tiếp quản lý cán bộ đánh giá là có phẩm chất, năng lực và có khả năng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao thì cấp có thẩm quyền có thể xem xét, bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

2. Không xem xét, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ chức vụ cao hơn nhưng được xem xét bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử đối với trường hợp cán bộ bị thi hành kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo nay đã hết thời hạn kỷ luật nhưng chưa đủ thời gian theo quy định tại Khoản 1 Điều này, nếu cán bộ bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.

3. Không bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ chức vụ cao hơn nhưng có thể xem xét, cân nhắc kỹ lưỡng từng trường hợp để bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử đối với: Cán bộ hiện đang trong thời gian thi hành kỷ luật bằng hình thức khiển trách (trừ các trường hợp vi phạm về quan điểm chính trị; vi phạm nguyên tắc tổ chức, hoạt động của Đảng; chạy chức, chạy quyền trong công tác cán bộ; lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi cá nhân; vi phạm quy định về trách nhiệm nêu gương, gây ảnh hưởng xấu đến uy tín của tổ chức đảng và gây bức xúc trong dư luận xã hội).

Các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị căn cứ tình hình đội ngũ cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ, phân tích, đánh giá khách quan, thận trọng, kỹ lưỡng, cân nhắc nhiều mặt đối với từng trường hợp cụ thể về phẩm chất, năng lực, uy tín, kết quả sản phẩm công tác của nhân sự; nguyên nhân, động cơ vi phạm, khuyết điểm (khách quan, chủ quan) và tính chất, mức độ, tác động, ảnh hưởng, kết quả đã khắc phục (nếu có) ,... xem xét, quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét trước khi thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc giới thiệu tái cử theo quy định.

4. Tạm thời chưa xem xét, bổ nhiệm lại hoặc giới thiệu tái cử đối với cán bộ: Có thông tin trao đổi của cơ quan chức năng về trách nhiệm cá nhân trong các vụ án, vụ việc, kết luận mà cơ quan chức năng đã, đang điều tra, thanh tra, kiểm tra nhưng chưa có kết luận chính thức hoặc có đề nghị của cơ quan có thẩm quyền về xem xét, xử lý trách nhiệm cá nhân cho đến khi cấp có thẩm quyền có kết luận chính thức; nếu có vi phạm, khuyết điểm thì sẽ tiến hành xem xét, xử lý theo đúng quy định.

5. Không bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, điều động, luân chuyển, phong, thăng quân hàm đối với cán bộ đang trong thời gian giải quyết tố cáo (đã có quyết định thành lập đoàn giải quyết tố cáo) , khiếu nại kỷ luật, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị xem xét, xử lý kỷ luật, bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán, bị điều tra.

Điều 33. Trách nhiệm và thẩm quyền bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử

1. Tập thể lãnh đạo và người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị đề xuất nhân sự và đánh giá, nhận xét nhân sự được đề xuất.

2. Tập thể lãnh đạo cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị thảo luận, đánh giá, nhận xét cán bộ, quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nghiêm nguyên tắc, quy định, quy trình, quy chế, quyết định về công tác cán bộ và thực hiện nghiêm quyền hạn, trách nhiệm trong công tác cán bộ.

3. The head, the proposing collective; the appraising agency; the collective deciding on the cadres according to their authority must be responsible for their proposal, appraisal, and decision. ໂດຍສະເພາະ:

- Người đứng đầu, tập thể đề xuất: Chịu trách nhiệm chính trước cấp có thẩm quyền về đánh giá, nhận xét, kết luận tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; năng lực công tác, ưu, khuyết điểm; kê khai tài sản, thu nhập… và ý kiến đề xuất của mình.

- Cơ quan thẩm định: Chịu trách nhiệm về kết quả thẩm định, thẩm tra, rà soát thông tin, tham gia ý kiến đối với nhân sự được đề xuất theo chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của mình.

- Tập thể quyết định cán bộ: Chịu trách nhiệm về quyết định của mình trong bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử.

Điều 34. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử chức vụ cao hơn

1. Bảo đảm tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể của chức danh bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử theo quy định.

2. Cán bộ được giới thiệu từ nguồn nhân sự tại chỗ phải được quy hoạch vào chức danh bổ nhiệm hoặc được quy hoạch chức danh tương đương trở lên. Đối với nhân sự từ nguồn ở bên ngoài phải được quy hoạch chức danh tương đương trở lên. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ xem xét, quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

3. Cán bộ được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ chức vụ cao hơn phải có thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm hoặc chức vụ tương đương ít nhất là 1 năm (12 tháng) ; trường hợp đặc biệt, chưa bảo đảm thời gian giữ chức vụ hoặc giữ chức vụ tương đương thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ xem xét, quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

Đối với việc bổ nhiệm sĩ quan trong lực lượng vũ trang do Quân ủy Trung ương và Đảng ủy Công an Trung ương quy định cụ thể cho phù hợp với yêu cầu thực tiễn.

4. Có hồ sơ, lý lịch cá nhân, bản kê khai tài sản, thu nhập đầy đủ, rõ ràng và được cơ quan chức năng có thẩm quyền thẩm định, xác minh; được cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ nhận xét, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 3 năm gần nhất.

5. Độ tuổi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức vụ cao hơn: Cán bộ các cơ quan trong hệ thống chính trị được đề nghị bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý (cao hơn) lần đầu phải đủ tuổi để công tác trọn 1 nhiệm kỳ. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ xem xét, quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

6. Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Điều 35. Thời hạn giữ chức vụ

1. Thời hạn bổ nhiệm giữ chức vụ là 5 năm (60 tháng) đối với các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý ở cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị và doanh nghiệp nhà nước.

2. Thời hạn bổ nhiệm giữ chức vụ dưới 5 năm áp dụng đối với một số chức vụ đặc thù theo quy định riêng.

3. Thời hạn giữ chức vụ bầu cử theo nhiệm kỳ của tổ chức đó.

Điều 36. Thủ tục bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý

Căn cứ số lượng chức danh cần kiện toàn, bổ sung và yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị, cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là tập thể lãnh đạo) thực hiện các công việc sau:

1. Có văn bản trình cấp có thẩm quyền xem xét, cho chủ trương về số lượng chức danh cần kiện toàn, bổ sung, nguồn nhân sự, trong đó dự kiến phân công lĩnh vực, nhiệm vụ cụ thể; phong, thăng quân hàm Đại tướng, Thượng tướng, Đô đốc Hải quân phải trình xin chủ trương của Bộ Chính trị trước khi làm quy trình nhân sự.

2. Sau khi có chủ trương, chậm nhất trong thời gian 30 ngày làm việc, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị phải hoàn thành việc thực hiện quy trình nhân sự theo quy định. Trường hợp sau thời gian quy định, chưa hoàn thành việc thực hiện quy trình nhân sự thì tập thể lãnh đạo có trách nhiệm giải trình rõ lý do, báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét (qua Ban Tổ chức Trung ương) .

3. Đề xuất nhân sự cụ thể.

4. Thẩm định nhân sự:

4.1. Party committees, party organizations, agencies and units shall prepare proposals and dossiers for appointment and nomination of candidates and send them to the Politburo and the Secretariat (through the Central Organizing Committee) for personnel appraisal.

4.2. No later than 5 working days from the date of receiving the complete submission and personnel records as prescribed, the Central Organizing Committee shall send a document (with a copy of the personnel records) requesting the appraisal opinions of relevant localities, agencies and units as prescribed for personnel.

4.3. Within 10 working days, the competent authorities reviewing and evaluating personnel must have a written response to the Central Organizing Committee (in special cases at the request of the Politburo and the Secretariat, the response time will be shorter) . After the above deadline, if there is no written response, it is considered that they agree with the appointment proposal. In case of objective reasons, more time is needed for review, verification, and examination, a written response must be sent to the Central Organizing Committee for information and monitoring, but not more than 15 working days.

4.4. Within no more than 10 working days, the Central Organizing Committee shall be responsible for synthesizing appraisal opinions or verifying and examining (if any) and issuing a proposal to the Politburo and the Secretariat for consideration and decision.

4.5. The Politburo and the Secretariat shall consider and decide according to the work program. If a meeting is not held, if necessary, a voting ballot may be sent to the members of the Politburo and the Secretariat for their opinions.

4.6. No later than 2 working days from the date the Politburo and the Secretariat conclude, the Central Party Office shall draft the appointment decision for the Politburo and the Secretariat to sign or notify the conclusion of the Politburo and the Secretariat to relevant agencies to carry out the appointment or nomination according to regulations. The Central Organizing Committee shall notify the arrangement of position salary or leadership position allowance according to the appointed leadership title.

Điều 37. Quy trình bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử

1. Quy trình bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử chức danh lãnh đạo thuộc diện Trung ương quản lý đối với nguồn nhân sự tại chỗ: Thực hiện theo Phụ lục 4.

2. Quy trình điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử từ nguồn cán bộ ở nơi khác.

2.1. In case the competent authority plans to mobilize, appoint, or recommend candidates from human resources elsewhere, the organization and personnel advisory agency shall carry out the following tasks:

- Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi tiếp nhận cán bộ về chủ trương điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử.

- Bước 2: (1) Trao đổi, lấy ý kiến (bằng văn bản) của tập thể lãnh đạo nơi cán bộ đang công tác về chủ trương điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; lấy đánh giá, nhận xét của địa phương, cơ quan, đơn vị và hồ sơ nhân sự theo quy định. (2) Gặp cán bộ để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác.

- Bước 3: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự và lập tờ trình báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

2.2. In case the personnel are proposed for transfer, appointment, or nomination by the Party Committee, Party organization, agency, or unit from other sources of cadres, the procedure is similar to the procedure for transferring cadres stated in Clause 1, Article 45 of this Regulation.

3. Trường hợp chia tách, hợp nhất, sáp nhập tổ chức: Nếu bổ nhiệm nhân sự giữ chức vụ tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đảm nhiệm trước khi chia tách, hợp nhất, sáp nhập thì tập thể lãnh đạo có thẩm quyền căn cứ phẩm chất, năng lực, uy tín của cán bộ để thảo luận xem xét, quyết định bổ nhiệm mà không phải thực hiện quy trình nhân sự theo quy định; trường hợp bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn thì phải thực hiện quy trình nhân sự như bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ở nơi khác theo quy định tại Khoản 2 Điều này.

4. Đối với tổ chức có đặc thù: Giao Ban Tổ chức Trung ương phối hợp với cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị liên quan hướng dẫn bảo đảm sự thống nhất, đồng bộ, tổng thể và liên thông.

Điều 38. Bổ sung các chức danh lãnh đạo cấp ủy, chính quyền tỉnh, thành phố và cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương

1. Khi cần bổ sung cấp ủy viên, ủy viên ban thường vụ cấp ủy trực thuộc Trung ương còn thiếu so với quy định thì cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị chủ động thực hiện quy trình giới thiệu nhân sự và báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, quyết định mà không phải xin chủ trương.

Những nhân sự đã được đại hội hoặc hội nghị ban chấp hành giới thiệu vào danh sách bầu cử tham gia ban chấp hành, ban thường vụ cấp ủy nhưng kết quả đạt không quá 50% số phiếu bầu thì việc xem xét, bổ sung vào cấp ủy, ban thường vụ cần đánh giá, cân nhắc kỹ về uy tín, năng lực, cơ cấu cụ thể và chỉ thực hiện sau đại hội hoặc hội nghị ban chấp hành ít nhất 12 tháng.

2. Đối với kiện toàn, bổ sung chức danh thuộc diện Trung ương quản lý thì cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư xin chủ trương và dự kiến nguồn nhân sự trước khi thực hiện quy trình nhân sự.

3. Đối với nhân sự được đề nghị giới thiệu để bầu tham gia ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương; bầu giữ chức Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh thì ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương phải gửi văn bản đề nghị về Ban Tổ chức Trung ương để lấy ý kiến thẩm định của cơ quan tham mưu, giúp việc Trung ương Đảng trước khi giới thiệu để bầu theo quy định.

Điều 39. Về hiệp y khi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử các chức danh lãnh đạo, quản lý ở địa phương

1. Các cơ quan, đơn vị được tổ chức theo ngành dọc (từ Trung ương đến địa phương) thực hiện công tác hiệp y nhân sự với cấp ủy địa phương trước khi bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý của tổ chức đó tại địa phương.

2. Các cơ quan, đơn vị, tổ chức không tổ chức theo ngành dọc thì không thực hiện công tác hiệp y nhân sự đối với các chức danh (không quản lý trực tiếp) thuộc thẩm quyền quản lý của cấp ủy địa phương theo quy định của Bộ Chính trị, trừ trường hợp khác có quy định riêng của Bộ Chính trị.

Chương V

BỔ NHIỆM LẠI, GIỚI THIỆU TÁI CỬ

Điều 40. Nguyên tắc, điều kiện bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử

1. Cán bộ khi hết thời hạn bổ nhiệm, hết nhiệm kỳ được cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ đánh giá là hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ; đáp ứng tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử và yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị.

2. Đủ sức khoẻ để tiếp tục đảm nhiệm chức vụ.

3. Cán bộ có vi phạm, khuyết điểm hoặc bị kỷ luật trong nhiệm kỳ hoặc trong thời hạn giữ chức vụ; có thông tin về trách nhiệm cá nhân trong các vụ án, vụ việc, kết luận mà cơ quan chức năng đang, sẽ điều tra, thanh tra, kiểm tra nhưng chưa có kết luận chính thức hoặc có đề nghị xem xét, xử lý trách nhiệm của cơ quan có thẩm quyền thì việc bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử thực hiện theo quy định tại Điều 20.

4. Chậm nhất 90 ngày làm việc trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền phải thông báo để cán bộ chuẩn bị thủ tục bổ nhiệm lại theo quy định.

5. Cán bộ sau khi được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vì một trong các lý do: Sức khoẻ không bảo đảm; uy tín giảm sút; không hoàn thành nhiệm vụ; vi phạm kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước,... thì cấp có thẩm quyền quyết định việc thay thế, cho thôi giữ chức, miễn nhiệm, từ chức, cách chức, không chờ hết thời hạn giữ chức vụ, hết nhiệm kỳ công tác.

6. Việc bổ nhiệm lại hoặc giới thiệu tái cử được tiến hành theo quy định của Điều lệ Đảng, pháp luật của Nhà nước, Điều lệ của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội.

Điều 41. Thẩm quyền quyết định bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử

1. Cấp nào ra quyết định bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử thì cấp đó thực hiện việc bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử.

2. Bộ Chính trị, Ban Bí thư ủy quyền cho các đồng chí Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ, Chủ tịch Quốc hội xem xét, bổ nhiệm lại đối với các chức danh cán bộ thuộc quyền quản lý của Bộ Chính trị, Ban Bí thư trong phạm vi phụ trách; ủy quyền cho đồng chí Thường trực Ban Bí thư xem xét, bổ nhiệm lại đối với cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý công tác tại các ban đảng, cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương.

Những trường hợp không đủ điều kiện bổ nhiệm lại thì phải báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

3. Việc bổ nhiệm lại đối với những cán bộ tính đến tuổi nghỉ hưu không còn đủ thời gian công tác 5 năm như sau:

- Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý còn đủ 2 năm công tác trở lên thì phải thực hiện quy trình bổ nhiệm lại theo quy định.

- Trường hợp còn dưới 2 năm công tác thì người đứng đầu và tập thể lãnh đạo thảo luận, xem xét, nếu cán bộ còn sức khoẻ, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, biểu quyết (bằng phiếu kín) , báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định kéo dài thời hạn giữ chức vụ cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu mà không phải thực hiện quy trình bổ nhiệm lại.

4. Cán bộ không được bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc bố trí công tác khác theo nguyên tắc không được bố trí chức vụ tương đương, quan trọng hơn hoặc cao hơn.

Điều 42. Quy trình, thủ tục bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử

1. Cán bộ làm báo cáo tự đánh giá, nhận xét việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ.

2. Tập thể cán bộ chủ chốt địa phương, cơ quan, đơn vị tham gia ý kiến và bỏ phiếu tín nhiệm (bằng phiếu kín) đối với nhân sự đề nghị bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử (thành phần tham dự tương tự như hội nghị cán bộ chủ chốt trong bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử) .

3. Người đứng đầu địa phương, cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ đánh giá, nhận xét và đề xuất việc bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử.

4. Tập thể lãnh đạo thảo luận, biểu quyết (bằng phiếu kín) .

Nguyên tắc giới thiệu: Cán bộ được trên 50% số phiếu đồng ý so với tổng số người có mặt ở hội nghị tập thể cán bộ chủ chốt và trên 50% số phiếu đồng ý so với tổng số người được triệu tập ở hội nghị tập thể lãnh đạo thì trình cấp có thẩm quyền xem xét, bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử; trường hợp số phiếu đạt tỉ lệ 50% (không quá bán) thì do người đứng đầu xem xét, quyết định; trường hợp dưới 50% đồng ý thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

5. Căn cứ kết quả bỏ phiếu giới thiệu tại bước 4, tập thể lãnh đạo báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử theo quy định.

Chương VI

ĐIỀU ĐỘNG VÀ BIỆT PHÁI CÁN BỘ

Điều 43. Mục đích, yêu cầu điều động, biệt phái cán bộ

Việc điều động, biệt phái cán bộ phải căn cứ yêu cầu công tác, phẩm chất, năng lực, sở trường, uy tín và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cán bộ nhằm phát huy, sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ; góp phần khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ trong từng địa phương, cơ quan, đơn vị; bảo đảm sự ổn định và phát triển của đội ngũ cán bộ.

Điều 44. Đối tượng, phạm vi và thẩm quyền quyết định điều động, biệt phái cán bộ

1. Đối tượng: Cán bộ lãnh đạo, quản lý của các địa phương, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị.

2. Phạm vi: Giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị.

3. Thẩm quyền: Theo phân cấp quản lý cán bộ.

Khi cần thiết, Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, quyết định điều động, biệt phái cán bộ từ nơi khác về đảm nhiệm các chức vụ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý tại các địa phương, cơ quan, đơn vị.

Điều 45. Quy trình điều động, biệt phái cán bộ

1. Điều động cán bộ:

1.1. Based on the staff planning, job requirements, qualities, capacities, strengths, prestige and ability to meet the task requirements of the staff, the Party Committee, Party organization, agency, and unit consider and decide to transfer staff within the scope of management.

1.2. Mobilization procedure:

Cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền chỉ đạo cơ quan tham mưu tổ chức, cán bộ tiến hành các bước sau:

- Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi tiếp nhận cán bộ dự kiến điều động.

- Bước 2: (1) Trao đổi, lấy ý kiến (bằng văn bản) của tập thể lãnh đạo nơi cán bộ đang công tác về chủ trương điều động; lấy đánh giá, nhận xét của địa phương, cơ quan, đơn vị và hồ sơ nhân sự theo quy định. (2) Gặp cán bộ để trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công tác.

- Bước 3: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự và lập tờ trình báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

2. Biệt phái cán bộ:

2.1. Based on work requirements, qualities, capacities, strengths and ability to meet task requirements of cadres, Party committees, Party organizations, agencies and units consider seconding cadres within their management scope.

2.2. The maximum period of secondment is 3 years; when the secondment period ends, the Party Committee, Party organization, agency or unit that sent the seconded cadre shall evaluate, comment and consider, and decide to end or extend the secondment period for the cadre.

2.3. Secondment process:

- Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi tiếp nhận cán bộ biệt phái.

- Bước 2: Gặp cán bộ để trao đổi về chủ trương biệt phái và yêu cầu nhiệm vụ cụ thể.

- Bước 3: Trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

2.4. The Central Military Commission and the Central Public Security Party Committee shall specify the secondment of officers in the armed forces to perform special tasks in accordance with the provisions of law and in accordance with practical requirements.

Điều 46. Chế độ, chính sách đối với cán bộ điều động, biệt phái

1. Các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị liên quan có trách nhiệm tạo điều kiện để cán bộ được điều động, biệt phái sớm ổn định công tác và sinh hoạt.

2. Cán bộ được điều động, biệt phái đến những vùng khó khăn như miền núi, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo được ưu tiên giải quyết trước thời hạn một số chế độ, chính sách.

3. Đảng ủy Chính phủ chỉ đạo các cơ quan chức năng liên quan quy định chế độ, chính sách cụ thể.

Chương VII

CHO THÔI GIỮ CHỨC VỤ, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM ĐỐI VỚI CÁN BỘ

Điều 47. Nguyên tắc cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm

1. Kịp thời xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ khi có đủ căn cứ. Không thực hiện việc cho thôi giữ chức vụ, cho từ chức đối với cán bộ thuộc trường hợp phải miễn nhiệm (trừ trường hợp quy định tại Điểm 3, Điều 51) .

2. Khuyến khích cán bộ tự nguyện thôi giữ chức vụ, từ chức khi không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, không còn đủ uy tín hoặc vi phạm chưa đến mức phải miễn nhiệm.

Điều 48. Căn cứ xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm

1. Đối với việc cho thôi giữ chức vụ:

1.1. The head shall be responsible (except in cases of force majeure or the head has held the position for less than 1 year) when the locality, agency or unit only completes less than 70% of the targets and tasks according to the program and plan in the year or fails to complete 5 basic socio-economic targets assigned and approved by competent authorities: (1) Economic growth rate. (2) State budget revenue. (3) Disbursement of public investment capital. (4) Average income per capita. (5) Reduction of poverty rate.

1.2. Be responsible (except in cases of force majeure) if the results of implementing assigned targets and tasks on Party building, institution building, socio-economic development, national defense and security assurance, etc. according to the assessment of competent authorities in the year or periodically of individuals or agencies, units, and localities of which he/she is the head ( or the deputy head of the head assigned to direct) do not meet the targets and plans according to regulations or important decisions, regulations, rules, projects, programs, and projects that the agency or unit he/she is in charge of advising and proposing to issue are concluded by competent authorities to be ineffective or have the risk of causing bad consequences, etc.

1.3. Bureaucracy, distance from the people, failure to promptly resolve legitimate and legal opinions, wishes, interests, complaints and denunciations of the people and enterprises under its authority according to assigned functions and tasks and being concluded and evaluated by competent authorities, causing public outrage and negatively affecting the reputation of the agency or unit.

1.4. Chịu trách nhiệm người đứng đầu khi để xảy ra điểm nóng phức tạp kéo dài liên quan đến quốc phòng, an ninh, trật tự, an toàn xã hội trên địa bàn và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây hậu quả nghiêm trọng.

1.5. Being an irresponsible leader, failing to promptly handle when discovering that cadres and party members under direct management seriously violate Party regulations and State laws.

2. Đối với việc từ chức:

2.1. An officer voluntarily resigns and is considered for resignation when one of the following grounds exists:

(1) Do bản thân nhận thấy hạn chế về năng lực lãnh đạo, quản lý hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

(2) Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định.

(3) Vì lý do khác của cá nhân.

(4) Là người đứng đầu để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách trực tiếp hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, lãng phí, tiêu cực nghiêm trọng nhưng chưa đến mức phải xem xét, xử lý kỷ luật theo quy định.

(5) Trong nhiệm kỳ giữ chức vụ có 2 năm không liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ.

(6) Có hành vi vi phạm về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây bức xúc trong dư luận, ảnh hưởng xấu đến uy tín tổ chức, cá nhân.

(7) Để vợ, chồng, con vi phạm pháp luật của Nhà nước; sa vào tệ nạn xã hội và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây bức xúc trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị.

(8) Để người khác lợi dụng chức vụ, quyền hạn của bản thân để trục lợi và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây hậu quả nghiêm trọng, bức xúc trong dư luận, làm ảnh hưởng xấu đến uy tín cá nhân và tổ chức (trừ trường hợp bản thân không biết) .

(9) Không dám làm, không dám chịu trách nhiệm, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao và bị cơ quan có thẩm quyền kết luận, đánh giá gây hậu quả rất nghiêm trọng, dư luận xấu, bức xúc trong cán bộ, đảng viên và nhân dân.

Đối với trường hợp nêu tại Điểm (2) nêu trên, nếu cán bộ không tự nguyện từ chức thì cấp có thẩm quyền xem xét cho thôi giữ chức vụ; đối với các trường hợp nêu tại Điểm (4), (5), (6), (7), (8), (9) nêu trên, nếu cán bộ không tự nguyện từ chức thì cấp có thẩm quyền xem xét miễn nhiệm.

2.2. Cases where resignation is not allowed:

- Đang đảm nhận nhiệm vụ liên quan đến quốc phòng, an ninh quốc gia, nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật, chưa hoàn thành nhiệm vụ mà cần tiếp tục đảm nhiệm nhiệm vụ do bản thân cán bộ đã thực hiện, nếu cán bộ từ chức sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến nhiệm vụ mà đơn vị được giao.

- Đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, điều tra của các cơ quan chức năng có thẩm quyền.

- Những trường hợp có đủ căn cứ miễn nhiệm nêu tại Khoản 3.5, 3.6, 3.7, 3.8, 3.9, Điểm 3 Điều này.

3. Đối với việc miễn nhiệm:

3.1. Being disciplined with a warning and being assessed by competent authorities as having limited capacity, reduced reputation, and unable to continue holding the assigned position.

3.2. Being disciplined with reprimands related to assigned duties and tasks 2 or more times during a term or appointment period.

3.3. There are more than 2/3 of the votes of confidence are low at the voting period as prescribed.

3.4. Having been classified as not completing tasks for 2 consecutive years (related to performing assigned duties and tasks) .

3.5. Being concluded by a competent authority to have degraded political ideology, ethics, lifestyle, "self-evolution", "self-transformation"; violating things that party members are not allowed to do; violating the responsibility to set an example, causing public outrage, negatively affecting the reputation of oneself and the agency or unit where one is working.

3.6. Being concluded by a competent authority to have violated political standards according to regulations on internal political protection of the Party to the extent of being dismissed.

3.7. Being the head of an agency or unit under his/her direct management or direct subordinate's authority, allowing corruption, waste, or negativity to occur, causing very serious consequences according to the conclusion of a competent authority, but not to the extent that disciplinary action must be considered and taken according to regulations.

3.8. Being the head of an agency or unit under direct management or responsibility, causing serious conflicts and disunity according to the conclusion of a competent authority.

3.9. Vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước đến mức phải miễn nhiệm theo kiến nghị của cơ quan có thẩm quyền.

Đối với các trường hợp nêu tại Khoản 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, nếu cán bộ tự nguyện xin từ chức thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo thẩm quyền.

Điều 49. Thẩm quyền, trách nhiệm cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm

1. Cấp có thẩm quyền bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử theo quy định thì có thẩm quyền xem xét, quyết định cho cán bộ thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm.

2. Đối với cán bộ thuộc thẩm quyền quyết định của cấp trên thì cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo báo cáo cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ đề xuất cấp có thẩm quyền cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm.

3. Cấp ủy, tập thể lãnh đạo, cơ quan, đơn vị cấp trên có quyền yêu cầu cấp dưới xem xét, thực hiện việc cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ khi có đủ căn cứ theo Quy định này.

Điều 50. Quy trình xem xét và hồ sơ cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm

1. Quy trình xem xét cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm:

1.1. When there is sufficient basis for dismissal, resignation, or removal from office within 10 working days, the Party Committee, the leadership collective, the head of the agency or unit employing the cadre or the agency advising on cadre work shall be responsible for discussing with the cadre and proposing to the competent authority for consideration and decision.

1.2. The competent authority shall consider and decide on the removal from office, resignation, or dismissal within 10 working days; in necessary cases for objective reasons, this period may be extended by no more than 15 working days.

1.3. Based on the decision of the competent authority, relevant agencies shall carry out the processes and procedures according to the Party's regulations, the State's laws, and the charter and operating regulations of each organization.

2. Hồ sơ cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm:

2.1. Report of the staff agency on personnel work; resignation letter of the officer in case of resignation.

2.2. Decisions, conclusions, notices, opinions of competent authorities, minutes of conferences, resignation applications of cadres, proposed reports of agencies employing cadres and related documents.

Điều 51. Bố trí công tác đối với cán bộ sau khi cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm

1. Đối với cán bộ sau khi cho thôi giữ chức vụ:

Cán bộ sau khi cho thôi giữ chức vụ thì cấp có thẩm quyền căn cứ tình hình thực tế xem xét, bố trí chức vụ thấp hơn một cấp so với chức vụ đảm nhiệm trước đó hoặc chức vụ phù hợp (trường hợp không còn số lượng chức vụ thấp hơn một cấp theo quy định) và không quan trọng hơn; sau ít nhất từ 12 tháng công tác ở vị trí, chức vụ mới, nếu cán bộ được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét việc quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh tương đương với chức vụ đảm nhiệm khi cho thôi giữ chức vụ theo quy định.

2. Đối với cán bộ sau khi từ chức:

- Trường hợp cán bộ còn thời gian công tác dưới 5 năm thì cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí làm công tác chuyên môn (không làm công tác lãnh đạo, quản lý).

- Trường hợp cán bộ còn thời gian công tác từ 5 năm trở lên thì cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí chức vụ thấp hơn một cấp so với chức vụ đảm nhiệm trước đó hoặc chức vụ phù hợp (trường hợp không còn số lượng chức vụ thấp hơn một cấp theo quy định) ; sau ít nhất từ 24 tháng công tác ở vị trí, chức vụ mới, nếu khắc phục tốt các vi phạm, khuyết điểm, hạn chế, yếu kém (nếu có) , được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh tương đương với chức vụ đảm nhiệm khi từ chức theo quy định.

3. Đối với cán bộ sau khi miễn nhiệm:

- Cán bộ sau khi miễn nhiệm thì cấp có thẩm quyền xem xét bố trí làm công tác chuyên môn (không làm công tác lãnh đạo, quản lý) ; sau ít nhất từ 36 tháng công tác ở vị trí mới, nếu khắc phục tốt các sai phạm, khuyết điểm, được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử theo quy định.

- Đối với các trường hợp nêu tại Khoản 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, Điểm 3, Điều 48, nếu cán bộ tự nguyện xin từ chức thì cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí chức vụ thấp hơn một cấp so với chức vụ đảm nhiệm trước đó hoặc chức vụ phù hợp (trường hợp không còn số lượng chức vụ thấp hơn một cấp theo quy định) ; sau ít nhất từ 24 tháng công tác ở vị trí, chức vụ mới nếu khắc phục tốt các sai phạm, khuyết điểm, hạn chế, yếu kém, được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử chức danh tương đương với chức vụ đảm nhiệm khi miễn nhiệm theo quy định.

4. Nếu cán bộ sau khi thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm mà có nguyện vọng nghỉ công tác, nghỉ hưu thì được giải quyết chế độ, chính sách theo quy định hiện hành.

Chương VIII

THẨM QUYỀN CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU TRONG VIỆC TẠM ĐÌNH CHỈ CÔNG TÁC ĐỐI VỚI CÁN BỘ CẤP DƯỚI

Điều 52. Phạm vi, đối tượng ໃນການເຮັດວຽກ tạm đình chỉ công tác

1. Áp dụng đối với người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị (sau đây gọi tắt là người đứng đầu) tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ cấp dưới trong trường hợp cần thiết hoặc khi có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

2. Việc tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị quản lý do Bộ Chính trị xem xét, quyết định.

Việc tạm đình chỉ đối với các chức danh cấp ủy viên, đại biểu Quốc hội, đại biểu hội đồng nhân dân, các chức danh tư pháp, Ủy viên Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và ủy viên ban chấp hành các tổ chức chính trị-xã hội thực hiện theo quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước và điều lệ của tổ chức.

3. Việc tạm đình chỉ công tác nhằm ngăn chặn kịp thời tác động tiêu cực, cản trở việc xem xét, xử lý vi phạm đối với cán bộ. Nghiêm cấm lợi dụng việc tạm đình chỉ công tác vì mục đích cá nhân.

4. Người đứng đầu khi đã có thông báo nghỉ hưu, nghỉ công tác chờ nghỉ hưu, chuyển công tác hoặc đang bị xem xét kỷ luật, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, giải quyết tố cáo phải báo cáo và được sự đồng ý của thường trực cấp ủy cấp trên trực tiếp (hoặc cấp ủy cấp trên trực tiếp đối với những nơi không có thường trực cấp ủy) trước khi thực hiện thẩm quyền tạm đình chỉ công tác.

5. Người đứng đầu xem xét kịp thời ban hành quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ theo quy định mà không cần phải tiến hành thảo luận và biểu quyết trong tập thể lãnh đạo.

Điều 53. Căn cứ xem xét tạm đình chỉ công tác

1. Căn cứ tạm đình chỉ công tác trong trường hợp cần thiết:

1.1. Officials who violate ethical qualities and lifestyles, causing negative impacts, public outrage, and adversely affecting the reputation of organizations and individuals.

1.2. Officials deliberately delay, shirk, avoid responsibility, and fail to perform work within their authority according to assigned functions and tasks.

1.3. Officials who have corrupt, negative behaviors, causing trouble for people, businesses, agencies, and organizations in the process of performing public duties.

1.4. Cán bộ đang bị xem xét, xử lý kỷ luật mà cố ý trì hoãn, trốn tránh không thực hiện yêu cầu của cấp có thẩm quyền trong quá trình xem xét, xử lý vi phạm của bản thân hoặc lợi dụng chức vụ, quyền hạn, ảnh hưởng của mình, của người khác để tác động, gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý.

1.5. Cadres who have been disciplined by the Party in the form of warning or dismissal and are awaiting consideration and handling of their government positions, and if they continue to work, it will negatively affect the activities of the Party Committee, Party organization, agency, or unit.

2. Căn cứ tạm đình chỉ công tác trong trường hợp có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng:

2.1. The officer was prosecuted to serve the investigation.

2.2. In the process of reviewing and handling violations of officials, if there is a basis to determine that disciplinary action from warning or higher must be taken or handled by criminal law, the inspection, examination, audit, investigation, prosecution, trial, and execution agency has a written request to temporarily suspend the official from work.

Điều 54. Thẩm quyền, trách nhiệm trong việc tạm đình chỉ công tác

1. Thẩm quyền của người đứng đầu và quyền của cán bộ bị tạm đình chỉ công tác:

1.1. Authority of the head:

- Quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ cấp dưới theo danh mục (nêu tại Phụ lục 5) khi có một trong những căn cứ được quy định tại Điều 53. Trường hợp chưa có trong danh mục thì do người đứng đầu cấp có thẩm quyền bổ nhiệm và quản lý xem xét, quyết định tạm đình chỉ công tác.

The Politburo considers and decides on the temporary suspension of officials under its management; ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດຕາມລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

- Đề nghị cơ quan chức năng cung cấp thông tin, tài liệu liên quan đến việc ra quyết định tạm đình chỉ công tác hoặc yêu cầu cơ quan chức năng kiểm tra, xác minh làm rõ, xử lý vi phạm theo quy định.

- Yêu cầu cán bộ bị tạm đình chỉ công tác chấp hành các yêu cầu của cơ quan chức năng hoặc người có thẩm quyền để phục vụ công tác xác minh, làm rõ, xử lý vi phạm.

1.2. Rights of officers temporarily suspended from work:

- Có quyền đề nghị người đứng đầu xem xét lại quyết định tạm đình chỉ công tác nếu có căn cứ xác định việc tạm đình chỉ công tác không đúng quy định.

- Được khôi phục lại quyền, lợi ích hợp pháp của mình khi được cơ quan chức năng kết luận không vi phạm, không bị xử lý kỷ luật hoặc xử lý hình sự.

- Chế độ, chính sách đối với cán bộ bị tạm đình chỉ công tác được thực hiện như thời điểm chưa bị tạm đình chỉ công tác.

2. Trách nhiệm của cá nhân, tổ chức trong việc tạm đình chỉ công tác:

2.1. Responsibilities of the head:

- Kịp thời ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ cấp dưới khi có một trong những căn cứ được quy định tại Điều 53; hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác trong trường hợp không đúng quy định hoặc khi có kết luận không vi phạm, đồng thời báo cáo cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ.

- Chịu trách nhiệm về việc ra quyết định tạm đình chỉ công tác, hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác. Công bố quyết định tạm đình chỉ công tác, quyết định hủy bỏ tạm đình chỉ công tác trong cơ quan, đơn vị nơi cán bộ công tác và gửi quyết định tạm đình chỉ công tác, quyết định hủy bỏ tạm đình chỉ công tác đến các cơ quan, đơn vị, cá nhân có liên quan.

- Khi hết thời hạn tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ, nếu có nhiều tình tiết phức tạp cần có thời gian tiếp tục xác minh, làm rõ vi phạm của cán bộ thì báo cáo cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ trước khi gia hạn tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ.

2.2. Responsibilities of suspended officers:

- Chấp hành nghiêm quyết định tạm đình chỉ công tác.

- Cung cấp đầy đủ thông tin, tài liệu có liên quan và chấp hành yêu cầu của người đứng đầu, cấp có thẩm quyền trong quá trình xác minh, làm rõ, xử lý vi phạm.

2.3. Responsibilities of relevant organizations and individuals:

Tổ chức, cá nhân có liên quan phải chịu trách nhiệm về công tác tham mưu, đề xuất, đề nghị và ra quyết định tạm đình chỉ công tác và thực hiện việc tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ theo chức năng, nhiệm vụ được giao.

Điều 55. Thời hạn, thủ tục, hồ sơ tạm đình chỉ công tác

1. Thời hạn tạm đình chỉ công tác:

1.1. The period of temporary suspension from work, if necessary, shall not exceed 30 working days. In case of extension, the maximum period of temporary suspension from work shall not exceed 30 working days.

1.2. The period of temporary suspension from work in case of signs of serious violation of Party regulations and State laws shall be implemented according to the written request of the agency conducting the prosecution, inspection, examination, audit, and execution of judgment.

1.3. The decision to temporarily suspend work shall automatically cease to be effective upon the expiration of the temporary suspension period.

2. Thủ tục tạm đình chỉ công tác:

2.1. When determining that there is one of the grounds specified in Article 53, no later than 2 working days, the responsible personnel organization agency shall advise the head to issue a decision to temporarily suspend the employee from work.

2.2. No later than 1 working day from the date of receiving the proposal from the personnel organization, the head shall issue a decision to temporarily suspend the officer from work.

2.3. Within 3 working days from the date there is sufficient basis to cancel the decision to temporarily suspend the employee, the head shall issue a decision to cancel the decision to temporarily suspend the employee.

2.4. The decision to temporarily suspend work and the decision to cancel the decision to temporarily suspend work are sent to the suspended officer, announced in the agency or unit employing the officer and sent to relevant agencies or units.

3. Quản lý hồ sơ:

Quyết định tạm đình chỉ công tác, quyết định hủy bỏ tạm đình chỉ công tác và tài liệu liên quan phải lưu vào hồ sơ cán bộ, được quản lý, sử dụng theo quy định.

Chương IX

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 56. Tổ chức thực hiện

1. Các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị căn cứ Quy định này để quy định cụ thể việc phân cấp, thẩm quyền, trách nhiệm, nội dung quản lý cán bộ; quy trình, thủ tục quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử, điều động, biệt phái, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, đưa ra khỏi quy hoạch đối với cán bộ trong diện được phân cấp quản lý (cả đương chức và nghỉ hưu) và hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện của cấp dưới.

2. Quân ủy Trung ương, Đảng ủy Công an Trung ương quy định cụ thể việc phân cấp, thẩm quyền, trách nhiệm, nội dung quản lý cán bộ; quy trình, thủ tục quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử, điều động, biệt phái, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, đưa ra khỏi quy hoạch đối với cán bộ trong diện được phân cấp quản lý (cả đương chức và nghỉ hưu) cho phù hợp với tình hình, đặc điểm tổ chức, yêu cầu lãnh đạo, chỉ huy của lực lượng vũ trang.

3. Đảng ủy Chính phủ, Đảng ủy Quốc hội có trách nhiệm chỉ đạo rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định của pháp luật có liên quan để bảo đảm sự thống nhất, đồng bộ với Quy định này.

4. Đối với việc giới thiệu nhân sự đại hội đảng bộ các cấp và bầu cử đại biểu Quốc hội, hội đồng nhân dân các cấp thực hiện theo quy định riêng của Bộ Chính trị.

5. Ban Tổ chức Trung ương chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan hướng dẫn kiểm tra, giám sát việc thực hiện Quy định này.

Điều 57. Hiệu lực thi hành

This Regulation takes effect from the date of signing and replaces Regulation No. 80-QD/TW dated August 18, 2022; ລະບຽບເລກທີ 50-QD/TW ລົງວັນທີ 27 ທັນວາ 2021; ກົດລະບຽບເລກທີ 41-QD/TW ລົງວັນທີ 3 ພະຈິກ 2021; ລະບຽບເລກທີ 148-QD/TW ລົງວັນທີ 23 ພຶດສະພາ 2024; ບົດສະຫຼຸບ ສະບັບເລກທີ 20-TB/TW ລົງວັນທີ 8 ກັນຍາ 2022 ແລະ ບົດສະຫຼຸບ ສະບັບເລກທີ 165-ກລ/ທວ ລົງວັນທີ 7 ມິຖຸນາ 2025 ຂອງກົມການເມືອງ.
ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 1

CÁC CHỨC DANH CÁN BỘ DIỆN TRUNG ƯƠNG QUẢN LÝ

(Kèm theo Quy định số 377-QĐ/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị)

-----

I- CÁC CHỨC DANH CÁN BỘ LÃNH ĐẠO CHỦ CHỐT CỦA ĐẢNG VÀ NHÀ NƯỚC

1. Các chức danh do Ban Chấp hành Trung ương Đảng quyết định

Gồm các chức danh: Tổng Bí thư, Chủ tịch nước, Thủ tướng Chính phủ, Chủ tịch Quốc hội.

2. Chức danh do Bộ Chính trị quyết định

Thường trực Ban Bí thư.

II- CÁC CHỨC DANH CÁN BỘ DO BỘ CHÍNH TRỊ QUYẾT ĐỊNH

1. Các cơ quan Trung ương

- Lãnh đạo cấp cao của Đảng, Nhà nước và Mặt trận Tổ quốc Việt Nam: Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư, Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, trưởng ban đảng Trung ương, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương, Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Chánh Văn phòng Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch nước, Phó Thủ tướng Chính phủ, Phó Chủ tịch Quốc hội, Chánh án Toà án nhân dân tối cao, Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao.

- Ủy viên Trung ương Đảng chính thức (Ủy viên Trung ương Đảng dự khuyết đang đảm nhiệm vị trí công tác nào thì được xác định vị trí thứ bậc và hưởng các chế độ, chính sách theo chức vụ đang công tác) .

- ຫົວໜ້າບັນນາທິການໜັງສືພິມ ເຍີນແດນ, ບັນນາທິການໃຫຍ່ວາລະສານກອມມູນິດ.

- Ủy viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội (Tổng Thư ký Quốc hội - Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội, Chủ tịch Hội đồng Dân tộc, Chủ nhiệm Ủy ban của Quốc hội) , Tổng Kiểm toán Nhà nước.

- Bộ trưởng và thủ trưởng cơ quan ngang bộ.

- Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước.

- Phó Chủ tịch - Tổng Thư ký Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam là trưởng tổ chức chính trị-xã hội ở Trung ương.

- Phó Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương.

- Chủ tịch Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam, Chủ tịch Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam, Tổng Giám đốc Thông tấn xã Việt Nam, Tổng Giám đốc Đài Tiếng nói Việt Nam, Tổng Giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam.

2. Đảng ủy trực thuộc Trung ương (không bao gồm Quân ủy Trung ương, Đảng ủy Công an Trung ương)

Secretary, Permanent Deputy Secretary of Party Committees: Central Party agencies; Government; ສະພາແຫ່ງຊາດ; Fatherland Front, Central mass organizations.

3. Quân đội, Công an

- Bí thư, Phó Bí thư, Ủy viên Ban Thường vụ, Ủy viên Quân ủy Trung ương và Đảng ủy Công an Trung ương.

- Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam.

- Tổng Tham mưu trưởng Quân đội nhân dân Việt Nam.

Bộ Chính trị xem xét, quyết định việc phong, thăng quân hàm đối với các đồng chí giữ chức vụ nêu trên (trừ các đồng chí không giữ chức vụ thuộc diện Bộ Chính trị quản lý) và việc phong, thăng quân hàm Đại tướng, Thượng tướng, Đô đốc Hải quân cho các đồng chí giữ chức vụ thấp hơn.

4. Các tỉnh, thành phố

- ເລຂາໜ່ວຍພັກແຂວງ ແລະ ເທດສະບານ.

- Phó bí thư thành ủy, chủ tịch hội đồng nhân dân; phó bí thư thành ủy, chủ tịch ủy ban nhân dân của thành phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh.

III- CÁC CHỨC DANH CÁN BỘ DO BAN BÍ THƯ QUYẾT ĐỊNH

1. Các cơ quan Trung ương

- Phó trưởng ban, cơ quan đảng ở Trung ương.

- ສະມາຊິກຄະນະກວດກາສູນກາງພັກ.

- Phó Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Phó Tổng Biên tập Báo Nhân Dân, Phó Tổng Biên tập Tạp chí Cộng sản.

- Phó Chánh án Toà án nhân dân tối cao, Phó Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao.

- ຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ, ຮອງປະທານກຳມາທິການສະພາແຫ່ງຊາດ, ຮອງປະທານຫ້ອງວ່າການສະພາແຫ່ງຊາດ, ຮອງຜູ້ກວດສອບແຫ່ງລັດ.

- Phó Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước.

- ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ.

- ຮອງລັດຖະມົນຕີ, ຮອງຫົວໜ້າອົງການຂັ້ນກະຊວງ.

- Phó trưởng các tổ chức chính trị-xã hội ở Trung ương.

- ຮອງປະທານສະພາທິດສະດີສູນກາງ.

- Giám đốc Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sự thật.

- ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ຮ່າໂນ້ຍ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ.

- ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຄະນະຊາວໜຸ່ມກອມມູນິດໂຮ່ຈິມິນ.

- Chủ tịch các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở Trung ương: Hội Nhà báo Việt Nam, Hội Nhà văn Việt Nam, Hội Chữ thập đỏ Việt Nam, Liên đoàn Luật sư Việt Nam, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật Việt Nam, Liên hiệp các Hội Văn học nghệ thuật Việt Nam, Liên hiệp các tổ chức hữu nghị Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam, Hội Luật gia Việt Nam, Hội Người cao tuổi Việt Nam.

- Assistants of comrades: Key leaders of the Party and State; ສະມາຊິກກົມການເມືອງ, ສະມາຊິກຄະນະເລຂາທິການ; Head of the Central Party Committee, Chairman of the Central Inspection Committee, Director of the Ho Chi Minh National Academy of Politics, Chief of the Central Party Office; Vice President, Deputy Prime Minister, Vice Chairman of the National Assembly, Chief Justice of the Supreme People's Court, Chief Prosecutor of the Supreme People's Procuracy.

- Thẩm phán Toà án nhân dân tối cao, kiểm sát viên Viện Kiểm sát nhân dân tối cao.

2. Các đảng ủy trực thuộc Trung ương (không bao gồm Quân ủy Trung ương, Đảng ủy Công an Trung ương)

Full-time Deputy Secretaries (excluding Central Party Committee members) of Party Committees: Central Party agencies; Government; ສະພາແຫ່ງຊາດ; Fatherland Front, Central mass organizations .

3. Quân đội, Công an

- Thứ trưởng Bộ Quốc phòng.

- Thứ trưởng Bộ Công an.

- Phó Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam.

- Phó Tổng Tham mưu trưởng Quân đội nhân dân Việt Nam.

- Chính ủy, tổng cục trưởng, chủ nhiệm tổng cục (trừ Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam) .

- Chính ủy, phó chính ủy; tư lệnh, phó tư lệnh quân khu, quân chủng, quân đoàn, Bộ đội Biên phòng.

- Chính ủy, Giám đốc Học viện Quốc phòng.

Ban Bí thư xem xét, quyết định việc phong hoặc thăng quân hàm đối với các đồng chí giữ các chức vụ nêu trên và phong hoặc thăng quân hàm Trung tướng, Thiếu tướng, Phó Đô đốc, Chuẩn Đô đốc Hải quân đối với các chức vụ thấp hơn.

4. Các tỉnh, thành phố

Phó bí thư tỉnh ủy, thành ủy; chủ tịch hội đồng nhân dân, chủ tịch ủy ban nhân dân; trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh, thành phố.

IV- CHỨC DANH CÁN BỘ PHẢI LẤY Ý KIẾN THẨM ĐỊNH CỦA CÁC BAN, CƠ QUAN CỦA TRUNG ƯƠNG ĐẢNG

1. Các cơ quan Trung ương

- Phó Chủ tịch Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam, Phó Chủ tịch Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam, Phó Tổng Giám đốc Thông tấn xã Việt Nam, Phó Tổng Giám đốc Đài Tiếng nói Việt Nam, Phó Tổng Giám đốc Đài Truyền hình Việt Nam, Phó Chủ tịch chuyên trách Quỹ Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

- Ủy viên Thường trực Tiểu ban Bảo vệ chính trị nội bộ Trung ương.

- Phó Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội, Phó Giám đốc Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh.

- Phó Giám đốc Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sự thật.

- Bí thư Trung ương Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh.

- Phó chủ tịch các hội quần chúng được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ nêu tại Điểm 1, Mục II và chủ tịch các hội quần chúng được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ còn lại.

2. Các tỉnh, thành phố và đảng ủy trực thuộc Trung ương (không bao gồm Quân ủy Trung ương, Đảng ủy Công an Trung ương)

- Ủy viên ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy.

- Ủy viên ban thường vụ chuyên trách của 4 đảng ủy trực thuộc Trung ương.

- Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân của thành phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh.

__________________________

Phụ lục 2

ĐỐI TƯỢNG QUY HOẠCH

(Kèm theo Quy định số 377-QĐ/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị)

-----

A- ĐỐI TƯỢNG QUY HOẠCH CÁC CHỨC DANH THUỘC DIỆN BỘ CHÍNH TRỊ, BAN BÍ THƯ QUẢN LÝ

I- QUY HOẠCH CHỨC DANH BÍ THƯ TỈNH ỦY, THÀNH ỦY; BỘ TRƯỞNG VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG

1. Đối tượng 1: Phó bí thư tỉnh ủy, thành ủy; chủ tịch hội đồng nhân dân, chủ tịch ủy ban nhân dân, trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh, thành phố; thủ trưởng các cơ quan thuộc Chính phủ, cấp phó các ban, bộ, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội, cơ quan, đơn vị ở Trung ương và tương đương; phó tư lệnh, phó chính ủy cấp quân khu và tương đương trở lên.

Các đồng chí được quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp phải đủ tuổi công tác 2 nhiệm kỳ trở lên, ít nhất trọn 1 nhiệm kỳ (60 tháng) đối với cả nam và nữ; đối với rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm cho nhiệm kỳ hiện tại, phải đủ tuổi công tác ít nhất từ 60 tháng trở lên.

2. Đối tượng 2: Ủy viên ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy; phó chủ tịch hội đồng nhân dân, phó chủ tịch ủy ban nhân dân, phó trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh, thành phố; cục trưởng, vụ trưởng, viện trưởng và tương đương trở lên ở các ban, bộ, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội, cơ quan, đơn vị ở Trung ương; chủ tịch hội đồng thành viên (chủ tịch hội đồng quản trị) , tổng giám đốc tập đoàn, tổng công ty nhà nước trực thuộc các bộ, ngành Trung ương. Các đồng chí Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng chưa là đối tượng 1.

Các đồng chí này phải được quy hoạch chức danh đối tượng 1 và còn đủ tuổi công tác ít nhất trọn 2 nhiệm kỳ trở lên đối với cả nam và nữ.

II- QUY HOẠCH CHỨC DANH PHÓ BÍ THƯ TỈNH ỦY, THÀNH ỦY; PHÓ BÍ THƯ ĐẢNG ỦY CHUYÊN TRÁCH CỦA 4 ĐẢNG ỦY TRỰC THUỘC TRUNG ƯƠNG; THỨ TRƯỞNG VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG

1. Đối tượng 1: Ủy viên ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương; phó chủ tịch hội đồng nhân dân, phó chủ tịch ủy ban nhân dân, phó trưởng đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh, thành phố; cục trưởng, vụ trưởng, viện trưởng và tương đương trở lên ở các ban, bộ, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội, cơ quan, đơn vị ở Trung ương; chủ tịch hội đồng thành viên (chủ tịch hội đồng quản trị) , tổng giám đốc tập đoàn, tổng công ty nhà nước trực thuộc các bộ, ngành Trung ương.

Các đồng chí được quy hoạch nhiệm kỳ kế tiếp phải đủ tuổi công tác 2 nhiệm kỳ trở lên, ít nhất trọn 1 nhiệm kỳ (60 tháng) đối với cả nam và nữ; đối với rà soát, bổ sung quy hoạch hằng năm cho nhiệm kỳ hiện tại, phải đủ tuổi công tác ít nhất từ 60 tháng trở lên.

2. Đối tượng 2: Các đồng chí ủy viên ban chấp hành đảng bộ tỉnh, thành phố, đảng bộ trực thuộc Trung ương; phó cục trưởng, phó vụ trưởng, phó viện trưởng và tương đương ở các ban, bộ, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị-xã hội, cơ quan, đơn vị ở Trung ương; thành viên hội đồng thành viên (hội đồng quản trị) , phó tổng giám đốc tập đoàn, tổng công ty nhà nước trực thuộc các bộ, ngành Trung ương.

Các đồng chí này phải được quy hoạch chức danh đối tượng 1 và còn đủ tuổi công tác ít nhất trọn 2 nhiệm kỳ trở lên đối với cả nam và nữ.

B- ĐỐI TƯỢNG QUY HOẠCH BAN THƯỜNG VỤ, BAN CHẤP HÀNH CỦA ĐẢNG BỘ TỈNH, THÀNH PHỐ; ĐẢNG BỘ CÁC CƠ QUAN ĐẢNG TRUNG ƯƠNG; ĐẢNG BỘ CHÍNH PHỦ; ĐẢNG BỘ QUỐC HỘI; ĐẢNG BỘ MẶT TRẬN TỔ QUỐC, CÁC ĐOÀN THỂ TRUNG ƯƠNG

I- QUY HOẠCH BAN CHẤP HÀNH ĐẢNG BỘ TỈNH, THÀNH PHỐ VÀ 4 ĐẢNG BỘ TRỰC THUỘC TRUNG ƯƠNG

1. Đối tượng 1

- Đối với tỉnh, thành phố: Cấp trưởng, cấp phó các ban, sở, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội, cơ quan, đơn vị ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và tương đương (được quy hoạch chức danh cấp trưởng) ; bí thư, phó bí thư các đảng ủy trực thuộc; bí thư đảng ủy cấp xã.

- Đối với 4 đảng bộ trực thuộc Trung ương: Cấp phó các ban, cơ quan tham mưu, giúp việc của đảng ủy; cấp trưởng của các tổ chức chính trị-xã hội trực thuộc và tương đương; phó bí thư đảng ủy trực thuộc (được quy hoạch chức danh có cơ cấu cấp ủy của đảng bộ trực thuộc Trung ương).

2. Đối tượng 2

- Đối với tỉnh, thành phố: Phó bí thư đảng ủy cấp xã và tương đương; trưởng phòng của ban, sở, ngành tỉnh, thành phố và tương đương; cấp phó các ban, cơ quan tham mưu, giúp việc của đảng ủy trực thuộc tỉnh ủy, thành ủy .

- Đối với 4 đảng bộ trực thuộc Trung ương: Ủy viên ban thường vụ đảng ủy trực thuộc và cấp phó của các tổ chức chính trị-xã hội của đảng ủy.

Các đồng chí này phải được quy hoạch chức danh đối tượng 1 và còn đủ tuổi công tác ít nhất trọn 2 nhiệm kỳ trở lên đối với cả nam và nữ.

II- QUY HOẠCH BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY, THÀNH ỦY VÀ 4 ĐẢNG ỦY TRỰC THUỘC TRUNG ƯƠNG

1. Đối tượng 1

Ủy viên ban chấp hành đảng bộ tỉnh, thành phố, đảng bộ trực thuộc Trung ương.

2. Đối tượng 2

- Đối với tỉnh, thành phố: Cấp trưởng, cấp phó các ban, sở, ngành, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội, cơ quan, đơn vị ở tỉnh, thành phố và tương đương (được quy hoạch chức danh cấp trưởng) ; bí thư, phó bí thư đảng ủy trực thuộc; bí thư đảng ủy cấp xã.

- Đối với 4 đảng bộ trực thuộc Trung ương: Cấp phó các ban, cơ quan tham mưu, giúp việc của đảng ủy; cấp trưởng tổ chức chính trị-xã hội trực thuộc và tương đương; phó bí thư chuyên trách đảng ủy trực thuộc (được quy hoạch chức danh có cơ cấu cấp ủy của đảng bộ trực thuộc Trung ương).

Các đồng chí này phải được quy hoạch chức danh đối tượng 1 và còn đủ tuổi công tác ít nhất trọn 2 nhiệm kỳ trở lên đối với cả nam và nữ.

__________________________

ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 3

QUY TRÌNH QUY HOẠCH CÁC CHỨC DANH LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ

THUỘC DIỆN BỘ CHÍNH TRỊ, BAN BÍ THƯ QUẢN LÝ

(Kèm theo Quy định số 377-QĐ/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị)

-----

I- QUY TRÌNH QUY HOẠCH ĐẦU NHIỆM KỲ VÀ RÀ SOÁT, BỔ SUNG QUY HOẠCH TỪ NGUỒN NHÂN SỰ TẠI CHỖ

1. Xây dựng kế hoạch quy hoạch đầu nhiệm kỳ

Căn cứ cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện, đối tượng, độ tuổi, tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ theo quy định; trên cơ sở tình hình đội ngũ cán bộ và yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị; ban thường vụ cấp ủy cấp tỉnh, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị ở Trung ương chỉ đạo cơ quan tổ chức, cán bộ thực hiện các công việc sau: (i) Xây dựng kế hoạch quy hoạch cán bộ của địa phương, cơ quan, đơn vị. (ii) Tiến hành rà soát, đánh giá nguồn cán bộ để dự kiến danh sách nguồn nhân sự cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc diện Trung ương quản lý.

2. Quy trình quy hoạch

Bước 1: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 1)

Trên cơ sở báo cáo của cơ quan tổ chức, cán bộ, tập thể lãnh đạo: (i) Thảo luận, thông qua kế hoạch triển khai công tác quy hoạch cán bộ của địa phương, cơ quan, đơn vị và danh sách nguồn nhân sự cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định. (ii) Bỏ phiếu đưa ra khỏi quy hoạch đối với những trường hợp không đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định (trừ các trường hợp đương nhiên ra khỏi quy hoạch) . (iii) Ghi phiếu định hướng giới thiệu nhân sự quy hoạch.

- Thành phần:

+ Các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương và các đảng ủy trực thuộc Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương, Đảng ủy Chính phủ, Đảng ủy Quốc hội, Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương (đảng ủy lãnh đạo toàn diện) là bí thư và tập thể ban thường vụ.

+ Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) là người đứng đầu và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

ຫຼັກການ:

+ Những đồng chí có trên 50% tổng số người được triệu tập đồng ý đưa ra khỏi quy hoạch thì báo cáo, đề xuất đưa ra khỏi quy hoạch.

+ Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất từ 30% trở lên so với tổng số người được triệu tập để đưa vào danh sách giới thiệu ở bước sau.

Bước 2: Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt

Trên cơ sở kết quả định hướng giới thiệu nhân sự ở bước 1, hội nghị tiến hành thảo luận và phát hiện, ghi phiếu giới thiệu nhân sự quy hoạch (bằng phiếu kín) .

- Thành phần:

+ Các tỉnh ủy, thành ủy là các đồng chí trong ban chấp hành đảng bộ, chủ tịch, phó chủ tịch hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân cấp tỉnh, phó trưởng đoàn đại biểu Quốc hội cấp tỉnh; cấp trưởng các cơ quan tham mưu, giúp việc, đơn vị sự nghiệp trực thuộc tỉnh ủy, thành ủy; cấp trưởng Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội, các sở, ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh (bao gồm các cơ quan ngành dọc sinh hoạt đảng tại địa phương) ; bí thư các đảng ủy trực thuộc và bí thư đảng ủy cấp xã.

+ Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) là các đồng chí trong tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị; vụ trưởng, phó vụ trưởng và tương đương trở lên, cấp trưởng, cấp phó các tổ chức trực thuộc; ban chấp hành đảng bộ; trưởng các tổ chức chính trị-xã hội trực thuộc.

+ Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương, Đảng ủy Chính phủ, Đảng ủy Quốc hội, Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương là các đồng chí trong ban chấp hành đảng bộ; cấp trưởng, cấp phó các ban, cơ quan tham mưu, giúp việc và trưởng các tổ chức chính trị-xã hội; bí thư, phó bí thư các đảng ủy (chi bộ) trực thuộc.

+ Các đảng ủy trực thuộc Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương, Đảng ủy Chính phủ, Đảng ủy Quốc hội, Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương (đảng ủy lãnh đạo toàn diện) là các đồng chí trong ban chấp hành đảng bộ; vụ trưởng, phó vụ trưởng và tương đương; cấp trưởng, cấp phó các ban, cơ quan tham mưu, giúp việc và trưởng các tổ chức chính trị-xã hội; bí thư, phó bí thư các đảng ủy (chi bộ) trực thuộc.

+ Quân ủy Trung ương là hội nghị cán bộ chủ chốt toàn quân; Đảng ủy Công an Trung ương là các đồng chí cấp trưởng các đơn vị trực thuộc Bộ, giám đốc công an các tỉnh, thành phố.

- Nguyên tắc lựa chọn, giới thiệu: Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất trên 50% so với tổng số người có mặt để đưa vào danh sách giới thiệu ở bước sau.

Bước 3: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng

Trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, hội nghị tiến hành thảo luận và ghi phiếu giới thiệu nhân sự quy hoạch (bằng phiếu kín) .

- Thành phần:

+ Các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương và các đảng ủy trực thuộc Đảng ủy Chính phủ, Đảng ủy Quốc hội, Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương, Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương (đảng ủy lãnh đạo toàn diện) là ban chấp hành.

+ Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) là tập thể lãnh đạo mở rộng, gồm: Lãnh đạo cơ quan, đơn vị, ủy viên ban thường vụ đảng ủy, vụ trưởng và tương đương trở lên.

Bước 4: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 2).

Căn cứ cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định và kết quả giới thiệu nhân sự ở các bước, tập thể lãnh đạo tiến hành thảo luận và ghi phiếu biểu quyết giới thiệu nhân sự (bằng phiếu kín) để đưa vào danh sách đề nghị phê duyệt quy hoạch.

Nguyên tắc lựa chọn, giới thiệu: Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất trên 50% so với tổng số người được triệu tập và lấy từ trên xuống cho đủ số lượng theo quy định.

Trường hợp ở cuối danh sách có từ 2 người trở lên có số phiếu bằng nhau trên 50% thì giao người đứng đầu xem xét, quyết định lựa chọn nhân sự.

* ຫມາຍເຫດ:

- Các hội nghị được tiến hành khi có ít nhất 2/3 số người được triệu tập có mặt.

- Kết quả kiểm phiếu ở bước 1, 4 được công bố tại hội nghị; đối với các bước 2, 3 không công bố tại các hội nghị.

II- QUY TRÌNH RÀ SOÁT, BỔ SUNG QUY HOẠCH ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN SỰ TỪ NƠI KHÁC

Bước 1: Chuẩn bị và xác định nguồn quy hoạch

Căn cứ cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện, đối tượng, độ tuổi, tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ theo quy định; đồng thời, trên cơ sở kết quả phê duyệt quy hoạch cán bộ, ban thường vụ cấp ủy cấp tỉnh, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương chỉ đạo cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ thực hiện các công việc sau: (i) Tiến hành rà soát, đánh giá nguồn cán bộ tại chỗ (trong quy hoạch và ngoài quy hoạch) ; trong đó, phân tích và xác định rõ cơ cấu, số lượng, chuyên ngành đào tạo, chức danh quy hoạch mà địa phương, cơ quan, đơn vị hiện còn thiếu nguồn nhân sự hoặc có nhưng chưa đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu đặt ra cần giới thiệu bổ sung quy hoạch từ nguồn nhân sự từ nơi khác. (ii) Nghiên cứu, đề xuất danh sách nguồn nhân sự từ nơi khác đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định và yêu cầu nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị.

Bước 2: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 1)

Trên cơ sở báo cáo của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ, tập thể lãnh đạo: (i) Thảo luận, phân tích, xác định cơ cấu, số lượng chức danh quy hoạch; đồng thời, thông qua danh sách nguồn nhân sự từ nơi khác. (ii) Ghi phiếu định hướng giới thiệu nhân sự quy hoạch.

Nguyên tắc lựa chọn, giới thiệu: Nhân sự được lựa chọn, giới thiệu phải đạt tỉ lệ phiếu đồng ý ít nhất trên 50% so với tổng số người được triệu tập.

Bước 3: Trao đổi với nhân sự và lấy ý kiến tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị nơi cán bộ công tác

Đại diện tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị gặp gỡ, trao đổi với nhân sự dự kiến giới thiệu quy hoạch; đồng thời, có văn bản lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị nơi cán bộ công tác về dự kiến chức danh quy hoạch; nhận xét, đánh giá đối với cán bộ và cung cấp hồ sơ nhân sự theo quy định.

Bước 4: Tổ chức hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 2)

Tập thể lãnh đạo tiến hành thảo luận và ghi phiếu biểu quyết giới thiệu nhân sự (bằng phiếu kín) để đưa vào danh sách đề nghị phê duyệt quy hoạch.

Trường hợp ở cuối danh sách có từ 2 người trở lên có số phiếu bằng nhau trên 50% thì giao người đứng đầu xem xét, quyết định lựa chọn nhân sự.

* ຫມາຍເຫດ:

- Các hội nghị được tiến hành khi có ít nhất 2/3 số người được triệu tập có mặt.

- Thành phần hội nghị ở các bước tương tự như thành phần trong quy trình quy hoạch đầu nhiệm kỳ và rà soát, bổ sung quy hoạch từ nguồn nhân sự tại chỗ.

- Kết quả kiểm phiếu ở bước 2, 4 được công bố tại hội nghị.

__________________________

ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ 4

QUY TRÌNH BỔ NHIỆM VÀ GIỚI THIỆU CÁN BỘ ỨNG CỬ CÁC CHỨC DANH LÃNH ĐẠO THUỘC DIỆN TRUNG ƯƠNG QUẢN LÝ TỪ NGUỒN NHÂN SỰ TẠI CHỖ

(Kèm theo Quy định số 377-QĐ/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị)

-----

Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo.

Trên cơ sở chủ trương của cấp có thẩm quyền, yêu cầu nhiệm vụ và nguồn cán bộ (gồm cán bộ trong quy hoạch và quy hoạch chức danh tương đương trở lên) , người đứng đầu chủ trì cùng tập thể lãnh đạo thảo luận, rà soát, thống nhất về cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình nhân sự; đồng thời, tiến hành rà soát kết quả đánh giá, nhận xét đối với từng cán bộ trong quy hoạch, thông qua danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định và ghi phiếu định hướng giới thiệu nhân sự.

- Thành phần:

+ Các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương và các đảng ủy trực thuộc Đảng ủy Chính phủ; Đảng ủy Quốc hội; Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương; Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương (đảng ủy lãnh đạo toàn diện) là bí thư và tập thể ban thường vụ.

+ Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) là người đứng đầu và tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị.

- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn:

Mỗi thành viên giới thiệu 1 người cho một chức danh; người nào đạt số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có người đạt số phiếu 30% trở lên thì không tiếp tục thực hiện và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

Bước 2: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng.

Trên cơ sở kết quả giới thiệu định hướng nhân sự ở bước 1, hội nghị thảo luận và tiến hành ghi phiếu giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.

- Thành phần:

- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn:

Mỗi thành viên giới thiệu 1 người cho một chức danh trong danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 1; người nào đạt số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có người nào đạt số phiếu 30% trở lên thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

Bước 3: Hội nghị cán bộ chủ chốt

Trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, hội nghị tiến hành ghi phiếu giới thiệu nhân sự (kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội nghị).

- Thành phần:

+ Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) là các đồng chí trong tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị; vụ trưởng, phó vụ trưởng và tương đương trở lên, cấp trưởng, cấp phó các tổ chức trực thuộc; ủy viên ban thường vụ đảng ủy; trưởng các tổ chức chính trị-xã hội trực thuộc.

+ Các tỉnh ủy, thành ủy là các đồng chí trong ban chấp hành đảng bộ, chủ tịch, phó chủ tịch hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân cấp tỉnh, phó trưởng đoàn đại biểu Quốc hội cấp tỉnh; cấp trưởng các cơ quan tham mưu, giúp việc, đơn vị sự nghiệp trực thuộc tỉnh ủy, thành ủy; cấp trưởng Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị-xã hội, các sở, ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh (bao gồm các cơ quan ngành dọc sinh hoạt đảng tại địa phương) ; bí thư các đảng ủy trực thuộc và bí thư đảng ủy cấp xã.

+ Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương; Đảng ủy Chính phủ; Đảng ủy Quốc hội; Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương là các đồng chí trong ban chấp hành đảng bộ; cấp trưởng, cấp phó các ban, cơ quan tham mưu, giúp việc và trưởng các tổ chức chính trị-xã hội; bí thư, phó bí thư đảng ủy (chi bộ) trực thuộc.

+ Các đảng ủy trực thuộc Đảng ủy các cơ quan Đảng Trung ương; Đảng ủy Chính phủ; Đảng ủy Quốc hội; Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương là các đồng chí trong ban chấp hành đảng bộ; vụ trưởng, phó vụ trưởng và tương đương; cấp trưởng, cấp phó các ban, cơ quan tham mưu, giúp việc và trưởng các tổ chức chính trị-xã hội; bí thư, phó bí thư đảng ủy (chi bộ) trực thuộc.

- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 1 người cho một chức danh trong danh sách nhân sự được giới thiệu ở bước 3; người nào đạt số phiếu đồng ý cao nhất trên 50% tổng số người được triệu tập có mặt thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt số phiếu trên 50% thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

Bước 4: Hội nghị tập thể lãnh đạo.

Trên cơ sở kết quả lấy phiếu ở các bước; ý kiến đánh giá, nhận xét của ban thường vụ đảng ủy (đối với những nơi đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) ; kết quả xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có) đối với nhân sự; tập thể lãnh đạo thảo luận và ghi phiếu biểu quyết giới thiệu nhân sự (bằng phiếu kín) để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

- Thành phần:

+ Các tỉnh ủy, thành ủy là ban chấp hành.

+ The Party Committees directly under the Central Committee and the Party Committees directly under the Government Party Committee; ຄະນະພັກສະພາແຫ່ງຊາດ; the Party Committee of the Fatherland Front, Central mass organizations; and the Party Committees of Central Party agencies (comprehensive leadership Party Committees) are the standing committees.

+ Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương (đảng ủy không lãnh đạo toàn diện) là tập thể lãnh đạo.

- Nguyên tắc lựa chọn:

Người đạt số phiếu cao nhất trên 50% số phiếu so với tổng số người được triệu tập thì được lựa chọn giới thiệu, bổ nhiệm. Trường hợp 2 người có số phiếu ngang nhau đạt tỉ lệ 50% thì người đứng đầu xem xét, lựa chọn nhân sự để trình, đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

* Lưu ý: (i) Cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị và người đứng đầu chịu trách nhiệm về đánh giá, nhận xét, đề xuất, lựa chọn, giới thiệu nhân sự. (ii) Hội nghị ở các bước chỉ được tiến hành khi có ít nhất 2/3 số người được triệu tập có mặt và phiếu giới thiệu ở các bước có thể ký tên hoặc không ký tên; kết quả kiểm phiếu công bố tại hội nghị (trừ bước 3) . (iii) Trường hợp kiện toàn nhân sự từ 2 người trở lên thì cũng thực hiện theo nguyên tắc giới thiệu, lựa chọn nhân sự như ở các bước nêu trên. (iv) Quân ủy Trung ương quy định thành phần khi thực hiện quy trình nhân sự đối với các chức danh lãnh đạo, chỉ huy cấp quân khu và tương đương cho phù hợp với tình hình thực tiễn và yêu cầu nhiệm vụ. (v) Đối với những nơi có cơ cấu tổ chức đặc thù, số lượng cán bộ ít, không có tổ chức trực thuộc hoặc nơi không có ban thường vụ thì giao cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị căn cứ quy trình nêu trên, có trách nhiệm cụ thể hoá các bước, thành phần dự hội nghị; bảo đảm theo quy định và phù hợp với đặc điểm của cơ quan, đơn vị.

__________________________

Phụ lục 5

CÁC CHỨC DANH CÓ THẨM QUYỀN TẠM ĐÌNH CHỈ CÔNG TÁC ĐỐI VỚI CÁN BỘ CẤP DƯỚI

(Kèm theo Quy định số 377-QĐ/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị)

-----

I- ĐỐI VỚI CÁC CƠ QUAN CỦA ĐẢNG

1. Bí thư đảng ủy trực thuộc Trung ương quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình; trưởng các ban tham mưu, giúp việc của đảng ủy.

2. Trưởng các ban, cơ quan đảng Trung ương quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình; người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực thuộc.

3. Vụ trưởng, cục trưởng, trưởng cơ quan, đơn vị thuộc các ban, cơ quan đảng Trung ương quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó; người làm việc trong đơn vị của mình.

4. Bí thư tỉnh ủy, thành ủy quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó bí thư tỉnh ủy, thành ủy, trưởng các cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc của tỉnh ủy, thành ủy; chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp tỉnh, người đứng đầu các tổ chức chính trị-xã hội cấp tỉnh; người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc tỉnh ủy, thành ủy; bí thư đảng ủy cấp xã.

5. Trưởng các cơ quan chuyên trách, tham mưu, giúp việc của tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình; trưởng, phó đơn vị trực thuộc, người làm việc trong đơn vị của mình.

6. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc tỉnh ủy, thành ủy quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình; trưởng, phó đơn vị trực thuộc, người làm việc trong đơn vị của mình.

7. Bí thư đảng ủy cấp xã quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó bí thư; trưởng, phó, người làm việc trong các ban tham mưu, giúp việc, đơn vị sự nghiệp của đảng ủy; chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã.

II- ĐỐI VỚI CÁC CƠ QUAN NHÀ NƯỚC

1. Cơ quan của Quốc hội và hội đồng nhân dân các cấp

1.1. The National Assembly Chairman decides to temporarily suspend from work: Vice Chairman of the Nationalities Council, Vice Chairmen of the National Assembly Committees; Chairman of the provincial People's Council.

Chủ tịch Hội đồng Dân tộc quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Trưởng, phó đơn vị trực thuộc; người làm việc trong Hội đồng Dân tộc.

Chủ nhiệm Ủy ban của Quốc hội tạm đình chỉ công tác đối với: Trưởng, phó đơn vị trực thuộc, người làm việc trong Ủy ban.

Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình, trưởng các đơn vị trực thuộc.

Người đứng đầu đơn vị trực thuộc Văn phòng Quốc hội tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

1.2. The Chairman of the Provincial People's Council decides to temporarily suspend from work: Vice Chairman of the Provincial People's Council; Head of Department, Deputy Head of Department, Chief of Office, Deputy Chief of Office, people working in the Provincial People's Council; Chairman of the Commune People's Council.

1.3. The Chairman of the People's Council at the commune level decides to temporarily suspend the work of: Vice Chairman of the People's Council at the commune level; Head, Deputy Head and employees of the People's Council at the commune level.

2. Cơ quan hành chính nhà nước

2.1. The Prime Minister decides to temporarily suspend from work: Deputy Ministers and equivalent; Chairmen of provincial People's Committees; and persons holding positions appointed by the Prime Minister.

2.2. Ministers, heads of ministerial-level agencies and government agencies decide to temporarily suspend work of: Heads of agencies and units under ministries, ministerial-level agencies and government agencies.

2.3. Department heads, bureau heads, heads of agencies and units under ministries, branches and ministerial-level agencies decide to temporarily suspend work of: Deputy heads; heads and deputy heads of affiliated units and employees working in their units.

2.4. The Chairman of the Provincial People's Committee decides to temporarily suspend from work the following: Vice Chairman of the Provincial People's Committee; Chairman of the Commune People's Committee; Heads of specialized agencies and support agencies under the Provincial People's Committee; Heads of public service units under the Provincial People's Committee.

2.5. The head of a professional agency or support agency under the provincial People's Committee decides to temporarily suspend the work of: Deputy heads and employees working in their unit.

2.6. Heads of public service units under the provincial People's Committees decide to temporarily suspend work of: Deputy heads and employees working in their units.

2.7. The Chairman of the People's Committee at the commune level decides to temporarily suspend the work of: Vice Chairman of the People's Committee at the commune level; heads and deputy heads of affiliated units and people working in the People's Committee at the commune level.

3. Cơ quan toà án, viện kiểm sát

3.1. The Chief Justice of the Supreme People's Court decides to temporarily suspend the work of: Deputy Chief Justice of the Supreme People's Court; heads of agencies and units under the Supreme People's Court; chief justices of provincial people's courts.

Chánh án toà án nhân dân cấp tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó chánh án toà án nhân dân cấp tỉnh, chánh án toà án nhân dân khu vực, người làm việc trong toà án nhân dân cấp tỉnh.

Chánh án toà án nhân dân khu vực quyết định tạm đình chỉ công tác đối với phó chánh án toà án nhân dân khu vực, người làm việc trong toà án nhân dân khu vực.

3.2. The Chief Justice of the Supreme People's Procuracy decides to temporarily suspend the work of: Deputy Chief Justice of the Supreme People's Procuracy; heads of agencies and units under the Supreme People's Procuracy; and chief justices of provincial-level people's procuracies.

Viện trưởng viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó viện trưởng viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh, viện trưởng viện kiểm sát nhân dân khu vực, người làm việc trong viện kiểm sát nhân dân cấp tỉnh.

Viện trưởng viện kiểm sát nhân dân khu vực quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Phó viện trưởng viện kiểm sát nhân dân khu vực, người làm việc trong viện kiểm sát nhân dân khu vực.

3.3. The heads of agencies and units under the Supreme People's Court and the Supreme People's Procuracy decide to temporarily suspend from work: Deputy heads; heads and deputy heads of agencies and units under their agencies and units and employees working in their units.

III- ĐỐI VỚI CÁC CƠ QUAN KHÁC

1. Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước, Tổng Kiểm toán Nhà nước quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình; người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực thuộc.

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị trực thuộc Văn phòng Chủ tịch nước, Kiểm toán Nhà nước quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

2. Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình (không bao gồm cấp phó là trưởng các tổ chức chính trị-xã hội) ; trưởng các cơ quan, đơn vị của Ủy ban; cấp trưởng các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở Trung ương.

Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam là trưởng tổ chức chính trị-xã hội ở Trung ương quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình, trưởng các đơn vị trực thuộc.

Người đứng đầu các đơn vị thuộc Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

Người đứng đầu các đơn vị thuộc tổ chức chính trị-xã hội ở Trung ương quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình; trưởng, phó các đơn vị trực thuộc, người làm việc của Ủy ban; cấp trưởng các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp tỉnh.

Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp tỉnh là trưởng tổ chức chính trị-xã hội ở tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó; trưởng, phó các đơn vị trực thuộc, người làm việc trong đơn vị của mình.

Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó của mình; trưởng, phó các đơn vị trực thuộc, người làm việc trong Ủy ban; người làm việc trong các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp xã.

Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã là trưởng tổ chức chính trị-xã hội ở xã quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

3. Cấp trưởng các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở Trung ương quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

Cấp trưởng các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp tỉnh quyết định tạm đình chỉ công tác đối với: Cấp phó, người làm việc trong đơn vị của mình.

IV- ĐỐI VỚI LỰC LƯỢNG VŨ TRANG

Quân ủy Trung ương, Đảng ủy Công an Trung ương quy định cụ thể bảo đảm đúng quy định và phù hợp với đặc điểm tình hình, yêu cầu nhiệm vụ.

__________________________

Phụ lục 6

DANH MỤC HỒ SƠ NHÂN SỰ QUY HOẠCH; BỔ NHIỆM, GIỚI THIỆU ỨNG CỬ; BỔ NHIỆM LẠI, GIỚI THIỆU TÁI CỬ

(Kèm theo Quy định số 377-QĐ/TW, ngày 08/10/2025 của Bộ Chính trị)

-----

Danh mục hồ sơ nhân sự thống nhất khổ giấy A4 và sắp xếp theo thứ tự sau:

1. Tờ trình và Biên bản kiểm phiếu ở các bước (bảng tổng hợp kết quả kiểm phiếu ở các bước đối với quy hoạch cán bộ) .

2. Sơ yếu lý lịch 2C theo quy định hiện hành do cá nhân tự khai và cơ quan trực tiếp quản lý cán bộ xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4x6 và đóng dấu.

3. Đánh giá, nhận xét 3 năm gần nhất của cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị, của cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ, về: (1) Phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ. (2) Năng lực công tác và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; trong đó, thể hiện rõ trong quá trình công tác nhân sự có sản phẩm cụ thể, thành tích công tác, hạn chế, khuyết điểm, vi phạm (nếu có). (3) Uy tín và triển vọng phát triển.

4. Đánh giá, nhận xét của chi bộ cơ sở hoặc đảng ủy cơ sở nơi công tác.

5. Nhận xét của cấp ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình cán bộ.

6. Bản tự nhận xét, đánh giá 3 năm gần nhất của cá nhân.

7. Kết luận về tiêu chuẩn chính trị của cấp có thẩm quyền theo Quy định của Bộ Chính trị về một số vấn đề về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng.

8. Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu ban hành kèm theo quy định hiện hành (có ký xác nhận của người kê khai và người nhận bản kê khai theo quy định).

9. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị... (có xác nhận của cơ quan quản lý cán bộ hoặc cơ quan có thẩm quyền).

10. Giấy khám sức khoẻ do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp.

* Lưu ý: (i) Các tài liệu nêu tại Mục 2, 3, 4, 5, 6, 8, 10 không quá 6 tháng tính đến thời điểm xem xét. (ii) Đối với bổ nhiệm lại, giới thiệu tái cử (gồm cả kéo dài thời gian giữ chức vụ đến khi nghỉ hưu) thì thành phần hồ sơ không nhất thiết bao gồm tài liệu nêu tại Mục 7, 9, trừ trường hợp có nội dung mới phát sinh.

__________________________

ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/quy-dinh-cua-bo-chinh-tri-ve-phan-cap-quan-ly-can-bo-va-quy-hoach-bo-nhiem-gioi-thi eu-ung-cu-tam-dinh-chi-cong-toc-cho-thoi-giu-chuc-vu-tu-chuc-mien-nhiem-doi-voi-can-bo-post915899.html