ຮັບປະກັນເງິນເດືອນ, ການປິ່ນປົວທີ່ພໍໃຈ
ມາຮອດບໍລິສັດ Crystal Martin ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ເຂດອຸດສາຫະກຳກວາງໂຈ່ວ), ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຫັນບັນຍາກາດການເຮັດວຽກອັນຮີບດ່ວນຂອງບັນດາຂະແໜງການຜະລິດສ່ວນໃຫຍ່. ເນື່ອງຈາກມີຈໍານວນຄໍາສັ່ງຫຼາຍ, ບໍລິສັດຕ້ອງການຮັບພະນັກງານຫຼາຍພັນຄົນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງການຜະລິດ. ຄຽງຄູ່ກັບບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດພະນັກງານໃໝ່, ບໍລິສັດພະຍາຍາມຮັບປະກັນເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ, ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພີ່ມເຕີມເງິນອຸດໜູນໃຫ້ພຽງພໍເພື່ອຮັກສາພະນັກງານອາວຸໂສປະມານ 10.000 ຄົນ.
 |
ກົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດ Crystal Martin ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ໄດ້ຮັບຟັງຄຳເຫັນຂອງພະນັກງານເປັນປະຈຳ. |
ດ້ວຍຄຳຂວັນ “ຖືຄົນງານເປັນພື້ນຖານເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ”, ນັບແຕ່ຕົ້ນປີ 2025, ບໍລິສັດໄດ້ເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານໃຫ້ຄົນງານ, ປະຈຸບັນບັນລຸ 5,8 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ນອກນີ້, ແຕ່ລະເດືອນ, ຄົນງານຍັງມີເງິນອຸດໜູນຄື: ເງິນອຸດໜູນ, ນ້ຳມັນເຊື້ອໄຟ, ທີ່ພັກ, ເງິນຜະລິດຕະພັນ, ເງິນເດືອນພະນັກງານໃໝ່...; ຮັບປະກັນລາຍຮັບສະເລ່ຍໃຫ້ບັນລຸ 13 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ. ເພື່ອໃຫ້ກຳລັງແຮງງານມີສະຖຽນລະພາບ, ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດປີນີ້, ຄະນະບໍລິຫານງານໄດ້ນຳໃຊ້ໂຄງການ “ລາງວັນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຍັງຄົງຢູ່ກັບບໍລິສັດ”. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄົນງານຕັດຫຍິບທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຮອດວັນທີ 31/10 ຈະໄດ້ຮັບເງິນລາງວັນ 4 ລ້ານດົ່ງ; ໄດ້ຮັບໃນໄລຍະການຈ່າຍເງິນເດືອນເດືອນຕຸລາ (10 ພະຈິກ). ລະດັບເງິນໂບນັດຈະແມ່ນ 3 ລ້ານດົ່ງນຳໃຊ້ກັບຄົນງານອື່ນໆ (ຜູ້ຊ່ວຍວຽກ). ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທົວ, ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ນີ້ແມ່ນລາງວັນພິເສດ, ແທນທີ່ການຂອບໃຈການນຳຂອງບໍລິສັດສຳລັບຄວາມມານະພະຍາຍາມບໍ່ອິດເມື່ອຍ, ພິເສດແມ່ນຄວາມສາມັກຄີ, ຄວາມຜູກພັນຂອງພະນັກງານໃນບໍລິສັດ”.
| ປະຈຸບັນ, ແຂວງ ບັກນິງ ມີວິສາຫະກິດເຄື່ອນໄຫວປະມານ 28.400 ແຫ່ງ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານ 766.100 ກວ່າຄົນ; ໃນນັ້ນ, ຄົນງານຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ 32 ແຫ່ງກວມ 70%. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງຄົນງານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ 6-10%; ປີ 2024 ພຽງແຕ່ຈະບັນລຸ 8,4 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. |
ເລີ່ມດຳເນີນງານແຕ່ປີ 2009, ບໍລິສັດ Samsung Electronics Vietnam ຈຳກັດ (ໂຮງງານ SEV), ສວນອຸດສາຫະກຳ Yen Phong ປະຈຸບັນ ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງໃຫ້ຄົນງານ 12.000 ກວ່າຄົນ; ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງຄົນງານບັນລຸ 9,7 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ຄຽງຄູ່ກັບຄວາມມານະພະຍາຍາມຮັບປະກັນວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ລາຍຮັບ, ຄະນະບໍລິຫານງານບໍລິສັດ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານກໍ່ພະຍາຍາມກໍ່ສ້າງລະບອບສະຫວັດດີການທີ່ອຸດົມສົມບູນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດຢູ່ກັບທຸລະກິດໄດ້ຍາວນານ. ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວທີ່ພົ້ນເດັ່ນໄດ້ຮັບການຕອບສະໜອງຢ່າງກ້ວາງຂວາງຈາກຜູ້ອອກແຮງງານລວມມີ: ມິນິເກມເພື່ອຕ້ອນຮັບການເປີດຕົວຜະລິດຕະພັນໃໝ່ດ້ວຍຂອງຂວັນທີ່ໜ້າສົນໃຈຫຼາຍຢ່າງ; ກິດຈະກໍາ "ວັນກິລາ" ສໍາລັບການແຂ່ງຂັນ ກິລາ ປະຈໍາເດືອນ; ງານມະໂຫລານອ່ານສໍາລັບສະມາຊິກສະຫະພາບໃນຫໍພັກ; ມອບຂອງຂວັນໃຫ້ຄົນງານໃນໂອກາດບຸນເຕັດ...
ໂດຍສະເພາະ, ດ້ວຍອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານຍິງບັນລຸ 70%, ບໍລິສັດສະເຫມີມີນະໂຍບາຍບູລິມະສິດ ແລະ ການຊ່ວຍເຫຼືອພິເສດສໍາລັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແລະ ການພັກຜ່ອນທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ຍິງທີ່ຖືພາຫຼືລ້ຽງລູກອ່ອນ. ນັບແຕ່ປີ 2018 ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ບໍລິສັດໄດ້ຮັກສາພື້ນທີ່ສາທາລະນູປະໂພກ “ຫ້ອງແມ່” (ຫ້ອງສຳລັບແມ່), ບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການຂັ້ນພື້ນຖານເຊັ່ນ: ການສະແດງອອກ ແລະ ການເກັບຮັກສານ້ຳນົມເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສ້າງບ່ອນພັກຜ່ອນ ແລະ ພັກຜ່ອນໃຫ້ເໝາະສົມທີ່ສຸດສຳລັບພະນັກງານຍິງທີ່ຖືພາ ແລະ ລ້ຽງລູກຕ່ຳກວ່າ 1 ປີ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນໄລຍະຖືພາ, ພະນັກງານຖືພາໄດ້ຖືກຈັດໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດການຜະລິດແຍກຕ່າງຫາກ, ປະລິມານການເຮັດວຽກແລະຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນບໍ່ເກີນ 85% ຂອງປົກກະຕິ; ໄດ້ຮັບອາຫານພິເສດສອງຄັ້ງຕໍ່ອາທິດ; ສະຫນັບສະຫນູນການກວດສອບທາງການແພດ, ສະຫນອງການເສີມໂພຊະນາການຕາມການກໍານົດໂດຍທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດແລະເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການປຶກສາຫາລືສຸຂະພາບ. ຕາມທ່ານ Lai Hoang Dung, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດດັ່ງກ່າວແລ້ວ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ສະຫະພັນການຄ້າໄດ້ແນະນຳກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງໂຄງການ “ນ້ຳກ້ອນລະດູຮ້ອນ”. ໃນຊ່ວງເດືອນສູງສຸດຂອງເດືອນມິຖຸນາ, ກໍລະກົດ, ເດືອນສິງຫາ, ສອງຄັ້ງຕໍ່ເດືອນ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ກໍາມະກອນແຕ່ລະຄົນແມ່ນໄດ້ມອບກະແລັມ (ຍີ່ຫໍ້ຕ່າງໆ), ຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ເຢັນສະບາຍ, ຊຸກຍູ້ຈິດໃຈການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນຊ່ວງລະດູຮ້ອນ.
ພ້ອມທີ່ຈະປະກອບສ່ວນ
ປະຈຸບັນ, ແຂວງ ບັກນິງ ມີວິສາຫະກິດເຄື່ອນໄຫວປະມານ 28.400 ແຫ່ງ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານ 766.100 ກວ່າຄົນ; ໃນນັ້ນ, ຄົນງານຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳ 32 ແຫ່ງຂອງແຂວງກວມ 70%. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງຄົນງານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 6-10%; ປີ 2024 ຈະບັນລຸ 8,4 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ສະພາບຕົວຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ພື້ນຖານວິສາຫະກິດປະຕິບັດລະບຽບກົດໝາຍແຮງງານຢ່າງເຂັ້ມງວດ; ເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ, ແບ່ງປັນແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອນຳໃຊ້ຫຼາຍນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການທີ່ດີກວ່າໃຫ້ຄົນງານ. ໃນບັນດາໜ່ວຍງານທີ່ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາວ່າມີການປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ດີ, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດລ້ວນແຕ່ໝັ້ນຄົງ. ເພາະວ່າຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຄົນລ້ວນແຕ່ຢາກຕິດພັນ, ປະກອບສ່ວນ, ຮ່ວມມືກັບທຸລະກິດເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.
 |
ໂຄງການ “ນ້ຳກ້ອນລະດູຮ້ອນ” ປະຕິບັດໂດຍສະຫະພັນໂຮງງານ SEV. |
ຍົກຕົວຢ່າງ, ຢູ່ບໍລິສັດຮັບຜິດຊອບຈຳກັດ GU Vina, ສວນອຸດສາຫະກຳ ຫວຽດທຽນ - ຊ່ຽວຊານດ້ານການຜະລິດເຄື່ອງປະກອບເອເລັກໂຕຼນິກ, ໃນກາງເດືອນ ພຶດສະພາ 2021, ບໍລິສັດຕ້ອງຢຸດການຜະລິດຕາມລະບຽບການກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມ Covid-19. ເມື່ອການຜະລິດຄືນໃໝ່ໃນຮູບແບບ “3 ຢູ່ບ່ອນ”, ບໍລິສັດໄດ້ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ. ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູ, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນເວລານັ້ນ, ຍັງມີຄຳສັ່ງຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ການລະດົມຄົນງານໄປເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົງກັນຂ້າມກັບການຄາດຄະເນ, ໃນເວລາພຽງຫນຶ່ງມື້, ພະແນກ HR ໄດ້ເຊື່ອມຕໍ່ກັບພະນັກງານເກືອບ 300 ຄົນ (ບັນລຸ 70% ຂອງຈໍານວນຄົນງານທີ່ຫມັ້ນຄົງກ່ອນການລະບາດ) ເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ. "ການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດມີຄວາມປະທັບໃຈຫຼາຍກັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພະນັກງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຈາກ 2.5 ຫາ 3 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ (ສອງເທົ່າເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນ), ຄົນງານສະເຫມີເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຮັກສາຄໍາສັ່ງໃນໄລຍະຍາວທີ່ຫມັ້ນຄົງ, ຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດຮັກສາຊື່ສຽງກັບຄູ່ຮ່ວມງານ, ແລະຢືນຢູ່ໃນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ."
ເປັນທີ່ຮູ້ກັນວ່າ, ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດດັ່ງກ່າວສ້າງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງໃຫ້ແກ່ຄົນງານ 2,200 ກວ່າຄົນ. ໃນນັ້ນເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນຂອງຄົນງານບັນລຸ 10 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ. ນາງ ຮວ່າງທິເຟືອງ, ກຳມະກອນຂອງບໍລິສັດ, ແບ່ງປັນວ່າ: “ເຖິງວ່າວຽກງານຈະໜັກໜ່ວງ, ແຕ່ຍາມໃດກໍ່ມີຄວາມຮັບຮູ້ສູງເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ, ຄຽງຄູ່ກັບການຮັບປະກັນເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ, ການປິ່ນປົວທີ່ດີ, ການນຳບໍລິສັດ ຍາມໃດກໍ່ສະໜິດຕິດພັນ ແລະ ຮັບຟັງຄວາມປາດຖະໜາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ແກ້ໄຂ”.
ເປັນທີ່ຮູ້ກັນວ່າ, ພາຍຫຼັງກໍ່ສ້າງສຳເລັດຮູບການຈັດຕັ້ງ, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ບັກນິງ ໄດ້ຄຸ້ມຄອງສະຫະພັນກຳມະບານ 2.200 ກວ່າແຫ່ງຂອງບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 100% ຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ, ມີສະມາຊິກສະຫະພັນກ່ວາ 579.500 ຄົນ. ໃນນັ້ນ, ມີສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ 1.500 ກວ່າແຫ່ງຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ, ມີສະມາຊິກສະຫະພັນກ່ວາ 392.000 ຄົນ. ຕາມທ່ານ ແທງວັນຈຸງ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດແຂວງ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງແລ້ວ, ເພື່ອຮັກສາສະຖຽນລະພາບການຜະລິດ ແລະ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ການກໍ່ສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວກັນແມ່ນທັງເປັນທາງອອກ ແລະ ເປົ້າໝາຍຂອງວິສາຫະກິດ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນມາດຕະການຕີລາຄາວິສາຫະກິດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສັງຄົມ, ສ້າງຊື່ສຽງ ແລະ ຍີ່ຫໍ້ກັບລູກຄ້າ. ເພື່ອບັນລຸໄດ້ສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ບໍ່ມີວິທີອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກວິສາຫະກິດຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ນຳພະນັກງານໃຫ້ດີ, ຖືວ່າເປັນຊັບສິນອັນລ້ຳຄ່າ. ແຕ່ປີ 2018 ຮອດປະຈຸບັນ, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງໄດ້ກວດກາ ແລະ ໃຫ້ກຽດມອບນາມມະຍົດ “ວິສາຫະກິດດີເດັ່ນ” ນັບຮ້ອຍຫົວເລື່ອງ. ບາງບໍລິສັດໄດ້ບັນລຸຫົວຂໍ້ສອງຄັ້ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ເຊັ່ນ: ບໍລິສັດ Newwing Interconnect Technology Limited Liability Limited (ສວນອຸດສາຫະກຳ Van Trung); ບໍລິສັດ ແຮັມວິນາ ຈຳກັດຜູ້ດຽວ (ສວນອຸດສາຫະ ກຳ ສົງເຄ - ນ້ອຍຮວ່າງ); ບໍລິສັດ Samsung Electronics Vietnam Limited Liability Company (ສວນອຸດສາຫະກຳ Yen Phong); Yokoi Mold Vietnam ບໍລິສັດຮັບຜິດຊອບຈໍາກັດ (ສວນອຸດສາຫະກໍາ Dinh Tram)...
ທີ່ມາ: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg
(0)