ສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານວັດທະນະທຳ.

ແຂວງ ດ້ຽນບຽນ - ຄຽງຄູ່ກັບການລົງທຶນດ້ານພື້ນຖານໂຄງລ່າງ ແລະ ການປະຕິຮູບກົນໄກ, ດ້ຽນບຽນ ໄດ້ມານະພະຍາຍາມປະຕິບັດຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂບັນຫາຕົ້ນຕໍເພື່ອສ້າງການຫັນປ່ຽນຢ່າງແຂງແຮງທາງດ້ານຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ - ອົງປະກອບຖືວ່າເປັນ “ກະດູກສັນຫຼັງ” ຂອງການພັດທະນາວັດທະນະທໍາໃນຍຸກໃໝ່. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຍົກລະດັບ ແລະ ສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸໃຫ້ບັນດາກຳລັງແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກງານວັດທະນະທຳ ແລະ ສິລະປະຢູ່ແຂວງ ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ.

Báo Điện Biên Phủ•05/12/2025

ງານເຕັ້ນລຳໄທປີ 2024 ໄດ້ດຶງດູດນັກກິລາເຂົ້າຮ່ວມເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ລະບົບສະຖາບັນວັດທະນະທຳແຕ່ແຂວງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດໃນການຍົກລະດັບ ແລະ ການລົງທຶນຢ່າງຮອບດ້ານ. ບັນດາໂຄງການໃຫຍ່ຄື: ຫໍພິພິທະພັນໄຊຊະນະ ດ້ຽນບຽນ ຝູ, 7/5 Square, ສວນສາທາລະນະ Vo Thi Sau, gymnasium, ສະໜາມກິລາແຂວງ, ຫໍວາງສະແດງຫໍພິພິທະພັນແຂວງ ໄດ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງອາຊີບສ້າງວັດທະນະທໍາ, ຄົ້ນຄວ້າ, ປະຕິບັດຕົວຈິງ. ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ບັນດາສູນວັດທະນະທຳຊຸມຊົນຢູ່ບັນດາຕາແສງ, ຫວອດ, ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສກໍ່ໄດ້ຮັບການສ້ອມແປງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ, ຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ການເຄື່ອນໄຫວວັດທະນະທຳມະຫາຊົນເປັນປົກກະຕິ. ການພັດທະນາບັນດາສະຖາບັນວັດທະນະທຳໄດ້ຮັບຖືວ່າ “ພື້ນຖານໂຄງລ່າງອ່ອນ” ປະກອບສ່ວນໂດຍກົງເຂົ້າໃນການປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ, ນັກສະແດງ, ນັກສິລະປະ. ເມື່ອຊ່ອງຫວ່າງທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງໄດ້ຮັບການເປີດກວ້າງ, ໂອກາດໃນການເຂົ້າເຖິງຄວາມຮູ້, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ກິດຈະກຳວັດທະນະທຳນັບມື້ນັບຍືນຍົງ.

ຄຽງຂ້າງການລົງທຶນກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ແຂວງຍັງສຸມໃສ່ປະຕິບັດຫຼາຍນະໂຍບາຍ, ລະບຽບການໃຫ້ແກ່ພະນັກງານວັດທະນະທຳ, ສິລະປະ. ປະຈຸບັນ, ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກງານສະແດງໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດດ້ານວິຊາການ; ພະນັກງານວັດທະນະ ທຳ ແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍໃນປະເພດແລະເງິນອຸດໜູນວຽກທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ / ອັນຕະລາຍ; ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ທີມງານສາຍຮູບເງົາໃນເຂດພູດອຍ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເຄື່ອນທີ່; ແລະນັກສະແດງແລະຜູ້ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ສາທາລະນະໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແລະຄໍາແນະນໍາການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ. ການມອບນາມມະຍົດ “ຊ່າງຝີມືປະຊາຊົນ” ແລະ “ຊ່າງຝີມືດີເດັ່ນ” ໃນຂົງເຂດມໍລະດົກວັດທະນະທຳບໍ່ມີຮູບຮ່າງແມ່ນໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງມີນັກສິລະປະກອນ 41 ຄົນທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນ ຫຼື ຫລັງພິທີມອບນາມມະຍົດນັກສິລະປິນດີເດັ່ນຂອງປະທານປະເທດ ຫວຽດນາມ. ໃນນັ້ນ, ມີນັກສິລະປິນດີເດັ່ນ 23 ຄົນທີ່ມີລາຍຮັບຕ່ຳ ແລະ ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ ( 7 ຊ່າງຝີມືດີເດັ່ນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 850.000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ຊ່າງຝີມືດີເດັ່ນ 16 ຄົນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 700.000 ດົ່ງ/ເດືອນ). ນີ້ແມ່ນການສະໜັບສະໜູນຕົວຈິງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານວັດທະນະທຳຮູ້ສຶກໝັ້ນຄົງໃນການປະກອບສ່ວນຂອງຕົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ສະພາບ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ນັກສິລະປິນຊົ້ງອາໂຕ, ຢູ່ໝູ່ບ້ານນ້ຳງື່ມອາ, ຕາແສງ ປູນີ່, ໄດ້ຖ່າຍທອດເຕັກນິກການຫຼິ້ນຂຸ່ຍຂອງຊາວໜຸ່ມ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວວັດທະນະທຳ-ສິລະປະ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວສິລະປະມວນຊົນຢູ່ແຂວງ ດ້ຽນບຽນ ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງແຮງຈາກຂັ້ນຮາກຖານ. ປະຈຸບັນ, ແຂວງມີຄະນະສິລະປະມວນຊົນ 1.240 ຄົນຢູ່ບັນດາໝູ່ບ້ານ, ໝູ່ບ້ານ, ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສຮັກສາການເຄື່ອນໄຫວເປັນປະຈຳ. ນີ້ແມ່ນກຳລັງແຮງອັນສຳຄັນປະກອບສ່ວນອະນຸລັກຮັກສາ ແລະ ເຊີດຊູເອກະລັກວັດທະນະທຳຂອງບັນດາເຜົ່າ, ທັງເປັນສິ່ງແວດລ້ອມແຫ່ງການບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດວັດທະນະທຳທີ່ເໝາະສົມຈາກປະຊາຄົມ. ພິເສດ, ການອອກມະຕິເລກທີ 05/2023/NQ-HĐND ລົງວັນທີ 14 ກໍລະກົດ 2023, ໄດ້ກຳນົດລະດັບໜູນຊ່ວຍ 2 ລ້ານດົ່ງ/ຄະນະ/ປີ, ໄດ້ສ້າງກຳລັງແຮງຢ່າງຈະແຈ້ງໃຫ້ແກ່ຂະບວນການສິລະປະຮາກຖານ. ຍ້ອນເງິນທຶນນີ້, ຄະນະສິລະປະຫຼາຍແຫ່ງມີເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າໃນການດຳເນີນງານ.

ນາງ ເປົາ ເຊີນເມີ, ຫົວໜ້າຄະນະສະແດງສິລະປະບ້ານຕາກອກຄູ (ຕາແສງ ຊິນທົວ), ແບ່ງປັນວ່າ: “ຍ້ອນການສະໜັບສະໜູນນີ້, ແມ່ຍິງໃນບ້ານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມວົງດົນຕີສິລະປະໄດ້ 2 ລ້ານດົ່ງ, ທີມງານຂອງຂ້ອຍມີເງິນເພີ່ມຕື່ມເພື່ອຊື້ເຄື່ອງແຕ່ງໜ້າ ແລະ ເຄື່ອງດື່ມໃນເວລາຝຶກຊ້ອມໃນລາຍການຕ່າງໆໃນວັນພັກບ້ານ ແລະ ເທດສະບານ. ແມ່ຍິງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວວັດທະນະທໍາ, ສິລະປະທ້ອງຖິ່ນ.”

ຄະນະສະແດງສິລະປະຂອງໝູ່ບ້ານ ໄຕໂກກູ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ແກ່ນັກທ່ອງທ່ຽວເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງບຸນເຕັດຮ່ວາບ້າ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ດ້ຽນບຽນຍັງປະສົບກັບການຂາດເຂີນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງໃນຂະແໜງວັດທະນະທຳ. ໃນຕົວຈິງ, ພະນັກງານວັດທະນະທຳຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານແມ່ນ “ບາງຄົນ ແລະ ຂາດຄວາມຊຳນານໃນດ້ານເລິກເຊິ່ງ” ໂດຍສະເພາະແມ່ນຫຼັງຈາກການລວມຕົວຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ. ຢູ່ພະແນກ ວັດທະນະທໍາ-ສັງຄົມ , ຈໍານວນພະນັກງານລັດຖະກອນມີຈໍານວນຈໍາກັດຫຼາຍ ແຕ່ຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຫຼາຍຂົງເຂດ, ເຮັດໃຫ້ວຽກງານມີຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍແຕ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນວິຊາສະເພາະ. ໂດຍສະເພາະ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບຂົງເຂດໃຫມ່ເຊັ່ນ: ອຸດສາຫະກໍາວັດທະນະທໍາ, ການອອກແບບສ້າງສັນ, ການຕະຫຼາດວັດທະນະທໍາ, ການຄຸ້ມຄອງສິລະປະ, ຫຼືຄໍາຮ້ອງສະຫມັກເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ. ນີ້ແມ່ນຂົງເຂດພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊຳນານສູງ, ແຕ່ປະຈຸບັນ Dien Bien ຍັງຂາດບຸກຄະລາກອນທີ່ພຽງພໍເພື່ອຮັບມື. ໃນຂະນະນັ້ນ, ນັກສິລະປິນແລະນັກສິລະປິນ - ຜູ້ທີ່ຖື "ຈິດວິນຍານ" ຂອງມໍລະດົກ - ຍັງຂາດສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນມືອາຊີບທີ່ແທ້ຈິງເພື່ອພັດທະນາແລະການຜະລິດຜະລິດຕະພັນທີ່ມີສັນຍາລັກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ດ້ວຍຖານະເປັນແຂວງພູດອຍທີ່ມີອັດຕາຄວາມທຸກຍາກສູງ, ລາຍຮັບງົບປະມານຂອງແຂວງ ດ້ຽນບຽນ ແມ່ນຂຶ້ນກັບລັດຖະບານສູນກາງເປັນຕົ້ນຕໍ. ລາຍຮັບງົບປະມານຂອງແຂວງມີຈຳກັດ, ເສດຖະກິດຂະໜາດນ້ອຍເຮັດໃຫ້ການດຸ່ນດ່ຽງ ແລະ ເພີ່ມທະວີການໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານວັດທະນະທຳ… ຂາດການຈັດລຳດັບຄວາມສຳຄັນໃຫ້ໄດ້ 2%. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນຍັງຈໍາກັດ: ບໍ່ມີຖານຂໍ້ມູນດິຈິຕອນຂອງມໍລະດົກ, ແລະບໍ່ມີເວທີການຄ້າ e-commerce ສໍາລັບຜະລິດຕະພັນວັດທະນະທໍາ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ການລະດົມແຫຼ່ງກຳລັງສັງຄົມໃນຂົງເຂດວັດທະນະທຳຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້ຄວາມຄາດໝາຍ… ຍ້ອນສະພາບເສດຖະກິດສັງຄົມຫຍຸ້ງຍາກ, ວິສາຫະກິດຈຳນວນໜຶ່ງ, ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ.

ພະນັກງານພະແນກວັດທະນະທໍາ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ ໄດ້ລົງຝຶກງານຍົກລະດັບຄວາມສາມາດທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ ແລະ ສິລະປະ ຢູ່ຮາກຖານບ້ານເມືອງລະ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ສະເພາະກ່ຽວກັບພອນສະຫວັນວັດທະນະທຳຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ. ປະຈຸບັນ, ຍັງບໍ່ທັນມີກົນໄກໃຫ້ທຶນສຶກສາພອນສະຫວັນ, ການໜູນຊ່ວຍທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຫລື ມາດຖານເພື່ອຕີລາຄາພອນສະຫວັນ, ເຮັດໃຫ້ມີຂໍ້ຈຳກັດໃນການດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນ. ນັກສິລະປິນແລະນັກສະແດງຫນຸ່ມຫຼາຍຄົນເລືອກທີ່ຈະພັດທະນາອາຊີບຂອງພວກເຂົາຢູ່ໃນຕົວເມືອງໃຫຍ່ - ບ່ອນທີ່ສະພາບແວດລ້ອມສ້າງສັນແມ່ນເປີດກວ້າງ. ທ່ານນາງ ດັ້ງທິທູ໋ກ, ຫົວໜ້າຄະນະສິລະປະກອນຊົນເຜົ່າແຂວງ, ແບ່ງປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງວ່າ: “ດ້ຽນບຽນ ເປັນແຂວງທີ່ທຸກຍາກ, ຄົນມີພອນສະຫວັນແມ່ນຫາຍາກຫຼາຍຢູ່ ດ້ຽນບຽນ, ນັກສະແດງທີ່ມີຮູບຮ່າງດີ ແລະ ມີຄວາມຊຳນານມັກພັກຢູ່ນະຄອນ ເພາະມີໂອກາດພັດທະນາກວ່າ. ຄ່າຕອບແທນແມ່ນເລັກນ້ອຍ, ແທ້ຈິງແລ້ວ, ນັກສິລະປິນຂອງ Troupe ຕ້ອງມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນອາຊີບຂອງພວກເຂົາເພື່ອຢູ່ແລະຢູ່ທີ່ນີ້…”

ໂດຍລວມແລ້ວ, ສິ່ງທ້າທາຍຂອງ ດ້ຽນບຽນ ໃນການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ ແມ່ນມາຈາກລັກສະນະເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະຂອງແຂວງທີ່ມີຊາຍແດນຕິດຈອດ, ເຊິ່ງພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ລາຍຮັບ, ໂອກາດດ້ານອາຊີບຍັງຈຳກັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບັນດາສັນຍານດີຈາກການເຄື່ອນໄຫວສິລະປະວັດທະນະທຳຢູ່ຮາກຖານ, ການລົງທຶນຂອງບັນດາສະຖາບັນວັດທະນະທຳ, ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງບັນດາຂະແໜງການລ້ວນແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັດສິນໃຈຂອງແຂວງໃນການແກ້ໄຂ “ຂອດ” ໃນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພິເສດແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງດ້ານວັດທະນະທຳ.

ລຸ້ນໜຸ່ມຢູ່ ດ້ຽນບຽນ ພວມຮ່ຳຮຽນ ແລະ ອະນຸລັກຮັກສາບັນດາຟ້ອນພື້ນເມືອງ.

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ແຂວງຈະສຸມໃສ່ແກ້ໄຂເພື່ອສ້າງກຳລັງແຮງບັນດານັກວິຊາສະເພາະທາງດ້ານວັດທະນະທຳທີ່ມີຄວາມສາມາດເຂົ້າຫາເຕັກໂນໂລຢີໃໝ່, ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະອະນຸລັກຮັກສາມໍລະດົກ, ພັດທະນາອຸດສາຫະກຳວັດທະນະທຳ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ບັນດາຄຸນຄ່າວັດທະນະທຳບັນດາເຜົ່າໃນຍຸກແຫ່ງການເຊື່ອມໂຍງ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນໃນທັນທີເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນກຳລັງຂັບເຄື່ອນໃນໄລຍະຍາວເພື່ອໃຫ້ວັດທະນະທຳກາຍເປັນກຳລັງແຮງຂອງຕົວຈິງ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງພາກພື້ນຕາເວັນຕົກສຽງເໜືອນີ້.

ບົດຄວາມແລະຮູບພາບ: Diep Chi

ທີ່ມາ: https://dienbientv.vn/tin-tuc-su-kien/van-hoa/202512/tao-dot-pha-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-van-hoa-5822025/