ຄຳປາໄສຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງແຂວງໃນກອງປະຊຸມວຽກງານໂຄສະນາອົບຮົມການຈັດຕັ້ງພັກແຂວງໃຫ້ສະອາດ ແລະເຂັ້ມແຂງໃນທຸກດ້ານ

ບົດບັນທຶກຂອງບັນນາທິການ: ວັນທີ 2 ມັງກອນ, ຄະນະກໍ່ສ້າງພັກ - ອະນຸກຳມະການເນື້ອໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 15 ຂອງອົງຄະນະພັກແຂວງ ນິງທ້ວນ ໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມສຳມະນາ “ຊຸກຍູ້ວຽກງານກໍ່ສ້າງອົງຄະນະພັກແຂວງ ສະອາດ ແລະ ເຂັ້ມແຂງຮອບດ້ານ” ເພື່ອຕີລາຄາໝາກຜົນວຽກງານກໍ່ສ້າງອົງຄະນະພັກແຂວງ ສະອາດ ແລະ ເຂັ້ມແຂງຮອບດ້ານ ໄລຍະ 2020-2025; ກຳນົດຂໍ້ດີ, ຂໍ້ຈຳກັດ, ສາເຫດ ແລະ ບົດຮຽນທີ່ຖອດຖອນໄດ້; ສະເໜີແກ້ໄຂ ແລະ ວຽກງານກໍ່ສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງພັກແຂວງ ໃຫ້ສະອາດ ແລະ ເຂັ້ມແຂງໃນທຸກດ້ານ ໄລຍະ 2025-2030.

ຜ່ານນັ້ນ ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງ ແລະ ສໍາເລັດບົດລາຍງານກໍ່ສ້າງພັກ ຮັບໃຊ້ບົດລາຍງານ ການເມືອງ ສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ອົງຄະນະພັກແຂວງ ຄັ້ງທີ 15 ໄລຍະ 2025-2030, ຮັບປະກັນຄວາມຮອບດ້ານ, ກົງໄປກົງມາ, ກົງໄປກົງມາ, ກົງໄປກົງມາຂອງສະພາບການ, ບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້, ຂໍ້ຄົງຄ້າງ, ຂໍ້ຈຳກັດ, ສາເຫດ ແລະ ບົດຮຽນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຊີ້ນຳທິດທາງ, ນະໂຍບາຍ, ທິດທາງໃຫຍ່ໃນຮ່າງເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ເພື່ອສະເໜີທິດທາງ, ຄາດໝາຍ, ວຽກງານ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂໄລຍະ 2025-2030, ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງບັນດາວຽກງານບຸກທະລຸ ແລະ ແກ້ໄຂດ້ວຍວິໄສທັດໄລຍະຍາວ. ໜັງສືພິມ ນິງທ້ວນ ແນະນຳເຖິງບັນດາເນື້ອໃນຂອງບົດກ່າວປາໄສຂອງ ສະຫາຍ ເລັມດົ່ງ, ກໍາມະການພັກແຂວງ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງແຂວງ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ທີ່ກອງປະຊຸມຫົວຂໍ້.

ສະຫາຍ ລໍາດົງ, ກໍາມະການພັກແຂວງ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງແຂວງ. ພາບ: ປ.ບິງ

ສະຫາຍ ແລະ ຄະນະຜູ້ແທນທີ່ເຄົາລົບ!

ໂດຍໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຈາກປະທານກອງປະຊຸມ, ໃນນາມຄະນະກຳມະການຈັດຕັ້ງພັກແຂວງ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍກ່າວຄຳປາໄສດ້ວຍເນື້ອໃນຄື: “ກໍ່ສ້າງພັກໃນດ້ານການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານ, ປ້ອງກັນປະເທດພາຍໃນ”.

I. ສະພາບການໃນປະຈຸບັນຂອງວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານ, ການປົກປ້ອງການເມືອງພາຍໃນ.

1. ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ທາງດ້ານການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກ:

ຍົກສູງຄວາມສາມາດນຳພາ, ສູ້ຊົນຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງສະມາຊິກພັກ ຍາມໃດກໍ່ຖືເປັນສຳຄັນ ແລະ ກຳນົດທິດຂອງພັກເຮົາເປັນວຽກງານທີ່ສຳຄັນ ແລະ ເປັນປະຈຳ. ໃນຊຸມປີຜ່ານມາ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງໄດ້ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳ, ຜັນຂະຫຍາຍ, ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງພັກ; ບັນດາຄະນະພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ ໄດ້ຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳ, ກຳນົດທິດ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນສູງ. ວຽກງານກໍ່ສ້າງອົງການພັກປອດໃສ ແລະ ເຂັ້ມແຂງໄດ້ຮັບການເຊີດຊູ; ອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ ໄດ້ສືບຕໍ່ເຊື່ອມຊຶມ, ປັບປຸງ, ເສີມຂະຫຍາຍບັນດາໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ຮັບປະກັນການນຳພາຂອງພັກຢູ່ຮາກຖານ. ຄວາມສາມາດນຳພາ, ກຳລັງແຮງຕໍ່ສູ້, ມີຈິດໃຈວິຈານຕົນເອງ ແລະ ວິຈານ, ຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກ, ການສຶກສາ ດ້ານການເມືອງ ແລະ ອຸດົມຄະຕິ, ການຄຸ້ມຄອງສະມາຊິກພັກ, ການຕີລາຄາ, ການຈັດແບ່ງ, ກວດກາ, ຕິດຕາມກວດກາ, ລາງວັນ, ລະບຽບວິໄນ, ແລະ ວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກພັກໄດ້ເອົາໃຈໃສ່, ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງສະມາຊິກພັກໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ...

ການຈັດຕັ້ງຄະນະພັກຂັ້ນສູງເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວກັບບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຂັ້ນຮາກຖານແມ່ນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງກົມກຽວ ແລະ ເປັນເອກະພາບຂອງຄະນະພັກທຸກຂັ້ນຕາມລະບຽບການຂອງຄະນະພັກ, ນຳມາເຊິ່ງໝາກຜົນການປະຕິບັດຫຼາຍຢ່າງໃນການນຳພາ ແລະ ທິດທາງ. ສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນວຽກງານການປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກຂັ້ນຮາກຖານ, ແກ້ໄຂແບບຢ່າງໃນການປະເມີນຜົນ ແລະ ແບ່ງປະເພດປະຈຳປີ (ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ອອກໂຄງການ ເລກທີ 09-ສພຊ, ລົງວັນທີ 26 ສິງຫາ 2024 ວ່າດ້ວຍບັນດາມາດຖານການປະເມີນ ແລະ ການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງອົງຄະນະພັກຮາກຖານ). ຄຸນນະພາບຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງຫ້ອງພັກໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ໜ່ວຍພັກໄດ້ຮັກສາການເຄື່ອນໄຫວເປັນປະຈຳ, ປະຕິບັດຕາມເນື້ອໃນ ແລະ ຂະບວນການເຄື່ອນໄຫວຂອງຫ້ອງພັກຕາມຄຳແນະນຳຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ຄະນະຈັດຕັ້ງພັກແຂວງ ແລະ ຄະນະພັກຂັ້ນເທິງ; ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຕາມຫົວເລື່ອງນັບມື້ນັບມີຄວາມສົນໃຈ, ເນື້ອໃນນັບມື້ນັບອຸດົມສົມບູນ, ຕິດພັນກັບການຮ່ຳຮຽນ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາອຸດົມການ, ຄຸນສົມບັດ, ແບບຢ່າງຂອງ ໂຮ່ຈີມິນ. ໃນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຫຼັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກຢ່າງເໝາະສົມ, ປະຊາທິປະໄຕ, ຕຳນິຕິຊົມຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນ, ນຳພາ, ສຶກສາ ແລະ ຕ້ານການເຄື່ອນໄຫວຂອງຫ້ອງພັກ. ການປະເມີນແລະຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງໜ່ວຍພັກຕາມລະບຽບການເລກທີ 38-QD/TU ຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດໂດຍໜ່ວຍພັກສ່ວນຫຼາຍ, ຮັບປະກັນເນື້ອໃນ ແລະ ຂະບວນການ.

ປະຕິບັດແຜນການ ສະບັບເລກທີ 167-ກມສພ, ລົງວັນທີ 3 ພະຈິກ 2022 ຂອງຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ມະຕິ ເລກທີ 21-NQ/TW, ລົງວັນທີ 16 ມິຖຸນາ 2022 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ຊຸດທີ 13 ວ່າດ້ວຍການເພີ່ມທະວີ, ເຕົ້າໂຮມ, ກໍ່ສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບສະມາຊິກພັກໃນໄລຍະໃໝ່. ວຽກງານຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບ “ໜ່ວຍພັກດີ 4 ດີ”, “ອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານສີ່ດີ” ໄດ້ວາງອອກໂດຍຄະນະພັກໃນວັນທີ 11/11 ຂອງອົງການພັກແຂວງ, ຊີ້ນຳໃຫ້ບັນດາອົງການພັກ ແລະ ອົງການພັກພ້ອມກັນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທົ່ວອົງການພັກແຂວງ ຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງອົງການຈັດຕັ້ງປະຈຳວັນທີ 2/5/2018. ກໍ່ສ້າງຮູບແບບ “ໜ່ວຍພັກດີ 4 ດີ”, “ໜ່ວຍພັກຮາກຖານ 4 ດີ”; ໝາກຜົນເບື້ອງຕົ້ນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຜ່ານການລົງທະບຽນເພື່ອປະຕິບັດແບບຢ່າງ, ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ສະມາຊິກພັກໄດ້ກຳນົດເນື້ອໃນ, ໜ້າທີ່, ວິທີແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ, ແທດເໝາະກັບລັກສະນະ ແລະ ສະພາບການຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ສູ້ຊົນປະຕິບັດບັນດາມາດຖານ. ຜ່ານການປະຕິບັດມາຮອດປະຈຸບັນ, ຄະນະພັກຂັ້ນລຸ່ມຈຳນວນໜຶ່ງໄດ້ຕີລາຄາ ແລະ ຮັບຮູ້ຕົວແບບ.

ວຽກງານປະດິດສ້າງເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການນຳພາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ; ປັບປຸງຄວາມສາມາດນຳພາ, ທັກສະ ແລະ ວິຊາສະເພາະວຽກງານຂອງພັກໃຫ້ສະມາຊິກພັກຮາກຖານໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳ ແລະ ປະຕິບັດຢ່າງເອົາໃຈໃສ່; ການຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍ, ມະຕິຂອງພັກ ແລະ ບັນດາຄະນະພັກຂັ້ນສູງໄດ້ສຸມໃສ່ສ້າງຄວາມເປັນຈິງ; ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານໄດ້ປະຕິບັດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດ ແລະ ແທດເໝາະກັບນະໂຍບາຍ, ມະຕິຂອງຂັ້ນເທິງໃຫ້ແທດເໝາະກັບສະພາບການສະເພາະຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ວຽກງານການເມືອງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ; ສະມາຊິກພັກຮາກຖານໄດ້ຮັບການເຕົ້າໂຮມແລະປັບປຸງຢ່າງເປັນປະຈຳ, ມີການປ່ຽນແປງດ້ານຄຸນນະພາບຢ່າງຕັ້ງໜ້າເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະຜ່ານມາ.

ວຽກງານສ້າງແຫຼ່ງ ແລະ ພັດທະນາສະມາຊິກພັກຊຸດໃໝ່ ໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳຈາກຄະນະພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນເປັນປະຈຳ ແລະ ຄຸນນະພາບການຮັບສະມາຊິກພັກກໍໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນ (ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ສະບັບເລກທີ 06-HD/TU, ລົງວັນທີ 28 ກັນຍາ 2023 ວ່າດ້ວຍການຮັບສະມາຊິກພັກເປັນນັກຮຽນຮູ້ທົ່ວແຂວງ ແລະ ແຜນພັດທະນາສະມາຊິກພັກປະຈຳປີ); ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກພັກຊຸດໃໝ່ຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ມີບັນດາການຫັນປ່ຽນຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນທຸກດ້ານໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ບັນລຸໄດ້ຄາດໝາຍສູ້ຊົນປະຈຳປີ (ແຕ່ປີ 2021 ມາຮອດປະຈຸບັນມີສະມາຊິກພັກ 3.285 ຄົນ, ໃນນັ້ນ ໃນປີ 2021 ບັນຈຸສະມາຊິກພັກ 830/820 ຄົນ, ບັນຈຸສະມາຊິກພັກບັນລຸ 101.20428 ຄົນ, ສະມາຊິກພັກທັງໝົດ 3.285 ຄົນ; ບັນລຸ 102,33% ;

2. ການກໍ່ສ້າງພັກກ່ຽວກັບພະນັກງານ:

ຕະຫຼອດຊີວິດຂອງເພິ່ນ, ລຸງໂຮ່ ໄດ້ແນະນຳຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກວ່າ “ຄວາມສຳເລັດ ຫຼື ຄວາມລົ້ມເຫລວທັງໝົດແມ່ນຂຶ້ນກັບພະນັກງານດີ ຫຼື ບໍ່ດີ”; "ພະນັກງານແມ່ນຮາກຂອງການເຮັດວຽກທັງຫມົດ." ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຍາມໃດກໍ່ຕີລາຄາຢ່າງເລິກເຊິ່ງວ່າ: “ພະນັກງານແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນຜົນສຳເລັດ ຫຼື ຄວາມລົ້ມແຫຼວ; ວຽກງານພະນັກງານແມ່ນ “ບາດກ້າວກະແຈ” ໃນການກໍ່ສ້າງພັກ, ລະບອບການເມືອງ, ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນແມ່ນວຽກງານສຳຄັນທີ່ສຸດ, ເປັນໜ້າທີ່ສຳຄັນຂອງພັກ, ຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ. ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ... ". ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງທັດສະນະ, ທິດທາງ, ມະຕິ, ລະບຽບການ, ລັດຖະບັນຍັດ, ລະບຽບການ, ແນະນຳ... ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທຸກຂັ້ນ ດ້ວຍຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ກຽດສັກສີ, ເທົ່າທຽມກັບວຽກງານ; ນັບແຕ່ຕົ້ນອາຍຸການ, ຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ ໄດ້ອອກມະຕິ 01; ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ອອກກົດລະບຽບ 13 ສະບັບ, ແຜນການ 19 ສະບັບ, ຄຳສັ່ງ 7 ສະບັບ, ມະຕິ 6 ສະບັບ, 2 ລັດຖະທຳມະນູນ, 4 ໂຄງການ, 1 ຄຳສັ່ງ… ແລະ ເອກະສານຫຼາຍສະບັບທີ່ຕິດພັນກັບວຽກງານການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນທົ່ວອົງຄະນະພັກແຂວງ. ບາງຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ມີດັ່ງນີ້:

ປະຕິບັດແນວທາງຂອງພັກຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ເປັນເອກະພາບນຳໜ້າໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຕາມຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕສູນກາງຕິດພັນກັບການເຊີດຊູຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາອົງການ, ການນຳໃນລະບົບການເມືອງ. ຮັດແໜ້ນລະບຽບວິໄນ ແລະ ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ພ້ອມທັງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມ ແລະ ເງື່ອນໄຂຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ, ເສີມຂະຫຍາຍຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ປົກປັກຮັກສາບັນດາພະນັກງານທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າທຳລາຍເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.

ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ກຳນົດ, ປະກາດໃຊ້ ແລະ ຊີ້ນຳບັນດາຄະນະໜ່ວຍພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ປະກາດໃຊ້ກົດລະບຽບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຕາມອຳນາດການປົກຄອງຂອງຕົນ; ກຳນົດສິດອຳນາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງຈະແຈ້ງ ໃນການມອບໝາຍ ແລະ ແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ. ການປະສານງານການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລະຫວ່າງຄະນະພັກທ້ອງຖິ່ນ ກັບບັນດາພະແນກ, ສາຂາ ແລະ ຂະແໜງການຂອງແຂວງ ໄດ້ຮັບການສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບສະພາບການຕົວຈິງ.

ວຽກງານກວດກາ, ປະເມີນຜົນ ແລະ ແບ່ງປະເພດສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນພາຍໃນແຂວງ ໃນໄລຍະຜ່ານມາ ໄດ້ຮັບປະກັນບັນດາຫຼັກການ ແລະ ລະບຽບການທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມມາດຖານຂອງຕໍາແໜ່ງ, ມາດຖານສະເພາະ ແລະ ເຂັ້ມງວດ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນປະຊາທິປະໄຕ, ກົງໄປກົງມາ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານການນຳ. ປະຕິບັດການຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດແບ່ງປະຈຳປີຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ຕີລາຄາເມື່ອວາງແຜນການ, ຜັນຂະຫຍາຍ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແນະນຳຄະນະເລືອກຕັ້ງ, ມອບລາງວັນ... ການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ວາງໃຈກາງສະໄໝຕາມລະບຽບການ ແລະ ແຜນການຂອງສູນກາງ ແລະ ແຂວງ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ວຽກງານຂອງພະນັກງານແຜນການປະຕິບັດຕາມທັດສະນະ, ຫຼັກການ, ຄຳຂວັນ, ເນື້ອໃນ ແລະ ລະບຽບການ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳ, ປະຊາທິປະໄຕ, ປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ໂປ່ງໃສ; ປະຕິບັດການກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາບັນດາມາດຖານດ້ານການເມືອງ, ມາດຖານ, ເງື່ອນໄຂ, ພະນັກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຂົ້າໃນແຜນການ ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດລະບຽບການ. ດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານທີ່ບັນຈຸເຂົ້າໃນການວາງແຜນໂດຍພື້ນຖານແມ່ນຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ຮັບປະກັນໂຄງປະກອບ 3 ໝວດອາຍຸ, ປະຕິບັດຄຳຂວັນ “ຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ” ແລະ “ເປີດກວ້າງ” ເປັນຢ່າງດີ; ອັດຕາກຳມະການຍິງ, ກຳມະບານໜຸ່ມ, ກຳມະການຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍໂດຍພື້ນຖານບັນລຸລະບຽບການ.

ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ແມ່ນວຽກງານທີ່ສຳຄັນ ແລະ ເປັນປະຈຳ ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ຮັບປະກັນການສືບຕໍ່ສືບທອດ ແລະ ແບບຍືນຍົງ ແລະ ການປ່ຽນແປງໃໝ່ລະຫວ່າງບັນດາກົມກອງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານຕິດພັນກັບການວາງແຜນ, ການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ບັນດາຖັນແຖວພະນັກງານ. ພະນັກງານທີ່ສົ່ງໄປຝຶກອົບຮົມເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍມີຈຸດຢືນດ້ານການເມືອງ, ມີອຸດົມການ, ມີຄຸນສົມບັດສິນທຳດີ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ດີ, ມີສຸຂະພາບເຂັ້ມແຂງ, ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາຈາກອົງການທີ່ໄດ້ປະຕິບັດສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍເປັນຢ່າງດີ. ເອົາໃຈໃສ່ເປັນປະຈໍາໃນການປັບປຸງຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານສິດສອນ, ປັບປຸງຄວາມຮູ້, ປະດິດສ້າງຫຼັກສູດໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ສົ່ງເສີມພະນັກງານໃນສະພາບປັດຈຸບັນ.

ວຽກງານກົມກອງແມ່ນໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນປະຈຳ ເພື່ອແນໃສ່ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ປະຕິບັດ ແລະ ທົດສອບພະນັກງານໃນຫຼາຍຂົງເຂດ, ສະສົມປະສົບການໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ສ້າງກຳລັງແຮງໃຫ້ບັນດາຮາກຖານ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການແກ້ໄຂສະພາບຂາດເຂີນ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ສະພາບປິດລ້ອມໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້. ພະນັກງານກົມກອງສ່ວນຫຼາຍປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍເປັນຢ່າງດີ, ຮັກສາຫຼັກໝັ້ນ ແລະ ອຸດົມຄະຕິ, ມີສະຕິໃນການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ຄຸນສົມບັດ, ແບບແຜນດຳລົງຊີວິດ, ພະຍາຍາມຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຫັນສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມໃໝ່ເທື່ອລະກ້າວ, ຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ເປັນເຈົ້າການນຳພາ, ບໍລິຫານ ແລະ ປະຕິບັດງານ, ສະສົມຄວາມຮູ້ ແລະ ປະສົບການໃນການປະຕິບັດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວິທີການນຳພາ ແລະ ຮອບດ້ານ. ໄດ້ໝູນວຽນມາດຳລົງຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງທີ່ສຳຄັນຢູ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຕາແສງ.

ວຽກງານແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ແນະນຳຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງແມ່ນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດຂອງຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນຳຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນແຂວງຕາມລະບຽບການ, ຮັບປະກັນຫຼັກການ, ສິດອຳນາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ທຸກໆກໍລະນີຂອງການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ການແນະນຳຜູ້ສະໝັກແມ່ນລວມເຂົ້າໃນການວາງແຜນ ຫຼື ວາງແຜນສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ທຽບເທົ່າຢູ່ໃນໜ່ວຍງານ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ. ຂະບວນການ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ແນະນຳຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງໄດ້ດຳເນີນໄປຕາມລະບຽບການ, ເຂັ້ມງວດ, ປະຊາທິປະໄຕ, ສາທາລະນະສຸກ ແລະ ໂປ່ງໃສໃນທຸກຂັ້ນ. ວຽກງານປະສານງານຕີລາຄາບຸກຄະລາກອນແມ່ນປະຕິບັດໂດຍອົງການທີ່ປຶກສາຂອງຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ, ມີຄຸນນະພາບ, ຮັບປະກັນມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂ, ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາ ແລະ ສະຫລຸບຕາມມາດຖານດ້ານການເມືອງ; ຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ເລືອກຕັ້ງມີຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ວິຖີຊີວິດທີ່ດີ, ມີກຽດສັກສີ, ມີຄວາມສາມາດໃນການຊີ້ນຳ, ຄຸ້ມຄອງ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕາມການມອບໝາຍ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຄະນະນຳ ແລະ ຜູ້ຈັດການທຸກຂັ້ນໃຫ້ດີຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວ.

ປະຕິບັດລະບຽບການສູນກາງ ແລະ ແຂວງ ແລະ ແນະນຳກ່ຽວກັບການຄວບຄຸມອຳນາດໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ສະກັດກັ້ນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ແກ້ໄຂ ແລະ ຕັກເຕືອນບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ, ບຸກຄົນ ທີ່ຍັງບໍ່ທັນເຂັ້ມງວດໃນການຈັດຕັ້ງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ລະບຽບການກ່ຽວກັບການຄວບຄຸມອຳນາດໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ປະຕິບັດໃຫ້ຖືກປົດອອກ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນຕາມລະບຽບການ. ຍົກຍ້າຍຕໍາແໜ່ງງານເປັນແຕ່ລະໄລຍະ ເພື່ອແນໃສ່ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຄວບຄຸມອຳນາດ, ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນຕາມລະບຽບການ.

ການຈັດຕັ້ງຄະນະນຳ ແລະ ບໍລິຫານຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ ແມ່ນຕິດພັນກັບການໝູນວຽນຂອງພະນັກງານ; ການມອບໝາຍຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກໄລຍະ 2020-2025 ແມ່ນຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ຊີ້ນຳປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການ ແລະ ແຜນການບຸກຄະລາກອນທີ່ມີອຳນາດການປົກຄອງໄດ້ຮັບຮອງ.

ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງສູນກາງຂອງລັດຖະບານໃນການທົດລອງການບັນຈຸເຂົ້າຮັບຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາຢູ່ກົມ, ພະແນກຕ້ອງມີຄວາມໜັກແໜ້ນ, ຖືກຕ້ອງຕາມຫຼັກການ, ລະບຽບການ, ວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການບັນຈຸຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດ.

ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນປະຈຳ ໃຫ້ແກ່ການນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳການປະຕິບັດວຽກງານກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ປະຕິບັດວິໄນຂອງພະນັກງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ; ຕັ້ງໜ້າສ້າງແຜນການ ແລະ ໂຄງການກວດກາ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາຕະຫຼອດໄລຍະ ແລະ ປະຈຳປີ; ຈັດຕັ້ງການກວດກາເປັນໄລຍະ ຫລື ແປກໃຈຂອງບັນດາອົງການພັກ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ພະນັກງານ ເມື່ອມີການກະທຳຜິດຕາມລະບຽບຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ; ຜ່ານການກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳ, ແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ, ຕັກເຕືອນ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາການກະທຳລະເມີດລະບຽບການຂອງພັກ, ລັດ; ຕ້ານການເສື່ອມໂຊມດ້ານແນວຄິດການເມືອງ, ຈັນຍາບັນການດຳລົງຊີວິດ, ປະກົດການ “ວິວັດການເປັນເຈົ້າຕົນເອງ” ແລະ “ຫັນເປັນຕົນເອງ” ຂອງບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ຮັກສາລະບຽບວິໄນຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ປັບປຸງຄວາມສາມາດນຳພາ ແລະ ກຳລັງແຮງຕໍ່ສູ້ຂອງບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ.

ເອົາໃຈໃສ່ເປັນປະຈຳຕໍ່ວຽກງານກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ຂະແໜງການກໍ່ສ້າງ ໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດທາງດ້ານການເມືອງ, ມີຈັນຍາບັນ, ຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ, ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍເປັນຢ່າງດີ.

3. ວຽກງານປ້ອງກັນການເມືອງພາຍໃນ:

ປົກປັກຮັກສາການເມືອງພາຍໃນແມ່ນວຽກງານສຳຄັນ, ຕິດພັນກັບການຢູ່ລອດຂອງພັກ ແລະ ລະບອບ; ໃນທຸກໄລຍະການປະຕິວັດ, ພັກພວກເຮົາຍາມໃດກໍ່ຖືເປັນສຳຄັນວຽກງານປົກປັກຮັກສາການເມືອງພາຍໃນຂອງພັກ, ຖືວ່ານີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້, ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ມີຕໍ່ການເປັນຢູ່ ແລະ ພັດທະນາຂອງພັກ. ຄວາມເປັນຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, “ບັນຫາພາຍໃນ” ລ້ວນແຕ່ມີຈຸດປະສົງພ້ອມກັບຄວາມຢູ່ລອດ ແລະ ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຂອງແຕ່ລະລັດ, ແຕ່ລະລະບອບ, ແລະແຕ່ລະພັກກຳອຳນາດ. ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບວຽກງານປົກປັກຮັກສາການເມືອງພາຍໃນກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂພັກ, ຮັບປະກັນໃຫ້ພັກເຮົາມີຄວາມສະອາດທາງດ້ານການເມືອງຢ່າງແທ້ຈິງ, ມີອຸດົມຄະຕິ, ເປັນເອກະພາບເຂັ້ມແຂງ. ຕະຫຼອດ 94 ປີແຫ່ງວັນສ້າງສາ ແລະ ພັດທະນາພັກ, ວຽກງານປົກປັກຮັກສາການເມືອງພາຍໃນພັກ ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່; ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າຈາກບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃນລະບົບການເມືອງຕາມລະບຽບການ, ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນຜົນສຳເລັດຂອງວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ແກ້ໄຂ, ເປັນພື້ນຖານອັນສຳຄັນໃນການຮັກສາຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານການເມືອງຂອງພັກ ແລະ ລັດ. ພິເສດແມ່ນຍ້ອນການປ່ຽນແປງຢ່າງວ່ອງໄວ, ສັບສົນ ແລະ ບໍ່ສາມາດຄາດຄະເນໄດ້ຂອງສະຖານະການສາກົນ, ພາກພື້ນ ແລະ ພາຍໃນປະເທດ; ຈາກການເພີ່ມທະວີການເຄື່ອນໄຫວປາບປາມຂອງບັນດາກຳລັງສັດຕູ... ໃນໄລຍະປະດິດສ້າງ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ວຽກງານປົກປັກຮັກສາການເມືອງພາຍໃນໄດ້ຮັບການເຊີດຊູ, ຊີ້ນຳຢ່າງໃກ້ຊິດ ໂດຍຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ແລະ ກົມການເມືອງ. ນັ້ນແມ່ນຂະບວນການປະຕິບັດຫຼັກການກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ແກ້ໄຂພັກຢ່າງເຂັ້ມງວດຕາມຫຼັກການລັດທິມາກ-ເລນິນ ແລະ ແນວຄິດໂຮ່ຈິມິນ; ຕາມກົດບັດຂອງພັກ ແລະ ມະຕິຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກ ບົນຈິດໃຈສົມທົບກັນ “ສູ້ຊົນກໍ່ສ້າງ”, ກໍ່ສ້າງພັກ, ເອົາໃຈໃສ່ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບເປັນຫຼັກ ເພື່ອກໍ່ສ້າງແຕ່ລະອົງການພັກປອດໃສ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ.

ລະບົບເອກະສານກຳນົດທິດ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປົກປັກຮັກສາການເມືອງພາຍໃນຂອງພັກ ໄດ້ຮັບການເພີ່ມເຕີມ, ປັບປຸງ ແລະ ໃຫ້ສົມບູນແບບໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປະຕິບັດ. ປະຈຸບັນ, ມີຄຳສັ່ງເລກທີ 39-CT/TW, ລົງວັນທີ 18 ສິງຫາ 2014 ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບ “ເພີ່ມທະວີວຽກງານປົກປ້ອງການເມືອງພາຍໃນໃນສະພາບການປະຈຸບັນ”; ກົດລະບຽບເລກທີ 58-QD/TW “ບາງບັນຫາກ່ຽວກັບການປົກປັກຮັກສາການເມືອງພາຍໃນຂອງພັກ”; ຄຳສັ່ງເລກທີ 01-HD/BTCTW ຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບາງມາດຕາໃນກົດລະບຽບເລກທີ 58. ຈາກເນື້ອໃນຂອງເອກະສານຂ້າງເທິງ, ເຫັນໄດ້ວ່າວຽກງານປ້ອງກັນການເມືອງພາຍໃນບໍ່ພຽງແຕ່ມີເນື້ອໃນໃໝ່, ສະເພາະ ແລະ ເຂັ້ມງວດກວ່າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຫັນການສຸມໃສ່ພິຈາລະນາບັນດາບັນຫາປະຫວັດສາດມາສູ່ການຍຶດຖື ແລະ ແກ້ໄຂປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ທາງດ້ານການເມືອງ, ສະພາບຫຍໍ້ທໍ້ຕ່າງໆໃນປະຈຸບັນ. ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, ປະກົດການ “ວິວັດທະນາການດ້ວຍຕົນເອງ”, “ຫັນເປັນຕົນເອງ” ພາຍໃນແຕ່ລະອົງການ, ທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວໜ່ວຍ ຕາມເນື້ອໃນຈິດໃຈມະຕິເລກທີ 4 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ຂໍ້ທີ XI ແລະ XII, ວ່າດ້ວຍ “ເພີ່ມທະວີການກໍ່ສ້າງພັກ, ແກ້ໄຂ, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການເສື່ອມຊາມຂອງອຸດົມການການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ-ການຫັນປ່ຽນ”. ພາຍໃນ” ແລະ ຂໍ້ສະຫຼຸບ ສະບັບເລກທີ 21-ກລ/ທ, ລົງວັນທີ 25 ຕຸລາ 2021 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງວ່າດ້ວຍການຊຸກຍູ້ການກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ປັບປຸງລະບົບການເມືອງ; ເດັດດ່ຽວສະກັດກັ້ນ, ສະກັດກັ້ນ, ແກ້ໄຂຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກທີ່ເສື່ອມໂຊມດ້ານອຸດົມການການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ແບບແຜນດຳລົງຊີວິດ; ແລະ ປະກົດການ “ວິວັດທະນາການຕົນເອງ” ແລະ “ການຫັນປ່ຽນດ້ວຍຕົນເອງ” ລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈ ແລະ ບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນດີຫຼາຍຢ່າງ.. ບັນດາເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ ໄດ້ກຳນົດບັນດາບົດຮຽນໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ແກ້ໄຂວຽກງານ “ປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບພາຍໃນພັກ, ເດັດດ່ຽວ, ເດັດດ່ຽວຕໍ່ສູ້ປ້ອງກັນ, ຕ້ານການເສື່ອມຊາມພາຍໃນພັກ”. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍຕັ້ງໃຈ “ເພີ່ມທະວີວຽກງານປົກປັກຮັກສາການເມືອງພາຍໃນ, ສຸມໃສ່ກຳແໜ້ນບັນດາບັນຫາການເມືອງໃນປະຈຸບັນ, ຕໍ່ສູ້ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ສະກັດກັ້ນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວກໍ່ການຮ້າຍຂອງບັນດາກຳລັງປອງດອງ ແລະ ບັນດາອົງການປະຕິເສດ”.

ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ ຮີບຮ້ອນຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ເຂັ້ມງວດຕໍ່ບັນດາເນື້ອໃນ ແລະ ທິດຊີ້ນຳ, ກຳນົດສິດອຳນາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ໃນວຽກງານປ້ອງກັນການເມືອງພາຍໃນພັກ ຕາມລະບຽບການ ແລະ ແນວທາງຂອງສູນກາງພັກ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ; ຄວາມຮັບຮູ້, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ວຽກງານປົກປ້ອງການເມືອງພາຍໃນໄດ້ຮັບການເພີ່ມທະວີ; ເຂົ້າໃຈສະພາບການເມືອງພາຍໃນຂອງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ; ກວດສອບ, ພິຈາລະນາ, ແກ້ໄຂ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກທີ່ມີບັນຫາການເມືອງ, ພິເສດແມ່ນບັນຫາການເມືອງໃນປະຈຸບັນ. ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ບັນດາອົງການທີ່ເຄື່ອນໄຫວໄດ້ສົມທົບກັນກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາ, ຕີລາຄາ ແລະ ສະຫຼຸບຕີລາຄາຄືນບັນດາມາດຖານການເມືອງຂອງຖັນແຖວພະນັກງານຄຸ້ມຄອງຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ເພື່ອໃຫ້ທັນການ, ຮັບໃຊ້ວຽກງານແຜນການ, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ແນະນຳບັນດາຖັນແຖວພະນັກງານລົງສະໝັກເລືອກຕັ້ງ; ປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານທີ່ມີປະຫວັດການເມືອງ ແລະ ບັນຫາການເມືອງໃນປະຈຸບັນໃຫ້ດີຕາມຄວາມສາມາດ ແລະ ກຳລັງແຮງຂອງຕົນ.

II. ສະເໜີບາງວຽກງານ ແລະ ແກ້ໄຂວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ໃນດ້ານການຈັດຕັ້ງ, ບຸກຄະລາກອນ ແລະ ການປົກປ້ອງການເມືອງພາຍໃນ:

1. ສືບຕໍ່ປັບປຸງຄວາມສາມາດນຳພາ, ສູ້ຊົນຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງສະມາຊິກພັກໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ; ຂ້າພະເຈົ້າຂໍສະເໜີບາງວຽກງານ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂທີ່ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ດັ່ງນີ້:

ທີໜຶ່ງ, ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການເຕົ້າໂຮມ, ໃຫ້ສົມບູນແບບ ແລະ ການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານຕາມແນວທາງນະໂຍບາຍການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງ ແລະ ວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ເຊື່ອມໂຍງວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກກັບການນຳພາໃນການປະຕິບັດວຽກງານການເມືອງ ແລະ ການນຳຂອງອົງການການເມືອງ, ສັງຄົມຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ; ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ ໃນບັນດາຫົວໜ່ວຍເສດຖະກິດເອກະຊົນ ເປັນຄະນະບໍລິຫານງານພັກຂັ້ນເມືອງ, ນະຄອນ. ສະຫຼຸບປະສົບການ ແລະ ໝູນໃຊ້ຮູບແບບ “ໜ່ວຍພັກດີ 4 ດີ” ແລະ “ໜ່ວຍພັກຮາກຖານ 4 ດີ” ໃຫ້ດຳເນີນໄປຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ສອງ, ສືບຕໍ່ກວດກາ, ສະເໜີປັບປຸງ, ປັບປຸງ, ປະຕິບັດບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ອຳນາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ການພົວພັນຮ່ວມມືຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ແທດເໝາະກັບສະພາບຕົວຈິງ ແລະ ບັນດາຂໍ້ກຳນົດ ແລະ ໜ້າທີ່ໃໝ່. ປະຕິບັດລະບຽບການເຄື່ອນໄຫວຕົວແບບຂອງຄະນະພັກຮາກຖານ ໃຫ້ສອດຄ່ອງ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ການປະຕິບັດຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ.

ທີສາມ, ປະດິດສ້າງບັນດາເນື້ອໃນ, ວິທີ, ແບບແຜນນຳພາ, ແບບວິທີເຮັດວຽກ, ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງຄະນະພັກ, ເລຂາຄະນະພັກຂັ້ນຮາກຖານ, ຮັບປະກັນບົດບາດຫຼັກໝັ້ນ ແລະ ການນຳພາຮອບດ້ານຂອງພັກຢູ່ຮາກຖານ. ສືບຕໍ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍມອບໝາຍໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກອົງການພັກເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຢູ່ອາໄສຫ້ອງພັກ. ຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງການປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງອົງການພັກຮາກຖານ ແລະ ສະມາຊິກພັກປະຈຳປີ. ສືບຕໍ່ປ່ຽນໃໝ່ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງຫ້ອງພັກ, ເຊີດຊູຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕສູນກາງ, ຈິດໃຈວິຈານຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຊົມ, ຮັບປະກັນການນຳພາ, ສຶກສາ ແລະ ຕ້ານການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກ.

ທີສີ່, ສຸມໃສ່ຝຶກອົບຮົມໃຫ້ຄະນະເລຂາ ແລະ ສະມາຊິກພັກຮາກຖານ ໂດຍສະເພາະແມ່ນສະມາຊິກພັກຮາກຖານ ແລະ ເລຂາ, ເລຂາ, ຮອງເລຂາໜ່ວຍພັກໃນຕາແສງ, ເມືອງ, ເມືອງກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມຊຳນານໃນວຽກງານພັກ, ວຽກງານມະຫາຊົນ, ຄາດຄະເນ ແລະ ປະເມີນສະພາບການ, ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວທາງຂອງພັກ. ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານ.

ທີຫ້າ, ເພີ່ມທະວີວຽກງານຄຸ້ມຄອງສະມາຊິກພັກ ໂດຍສະເພາະດ້ານການສຶກສາ ແລະ ອຸດົມຄະຕິ, ບຳລຸງສ້າງຄວາມສາມາດດ້ານການເມືອງຂອງສະມາຊິກພັກ ໂດຍສະເພາະແມ່ນການສ້າງ ແລະ ນຳໃຊ້ໜ້າທີ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທາງອິນເຕີແນັດ ແລະ ສັງຄົມ; ກວດກາຄືນ, ກວດກາເປັນປະຈຳ ແລະ ຕັດສິນໃຈປົດສະມາຊິກພັກທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂອອກຈາກພັກ. ປະຕິບັດລະບຽບການກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະມາຊິກພັກທີ່ເຮັດວຽກເປັນປະຈຳ ແລະ ຮັກສາການຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ປະຊາຊົນທີ່ຢູ່ອາໄສ. ເພີ່ມທະວີການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານເຂົ້າໃນວຽກງານຄຸ້ມຄອງສະມາຊິກພັກ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສະພາບຕົວຈິງ.

ທີຫົກ, ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການນຳ, ໃນວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກພັກຊຸດໃໝ່; ເອົາໃຈໃສ່ພັດທະນາສະມາຊິກພັກໃນບັນດາພະນັກງານ, ຄຸ້ມຄອງບັນດາວິສາຫະກິດນອກລັດ, ໃນບັນດານັກສຶກສາ, ສາສະໜາ, ຢູ່ເຂດຊົນນະບົດ, ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຂດຊົນເຜົ່າ...

ທີເຈັດ, ເອົາໃຈໃສ່ຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ບັນດາອົງການການເມືອງ - ສັງຄົມ, ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນໃນແຂວງ ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຂົ້າຮ່ວມກໍ່ສ້າງພັກ, ຊີ້ນຳບັນດາອົງການພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ; ເຂົ້າຮ່ວມການກໍ່ສ້າງຮາກຖານທີ່ປອດໃສ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ສະມາຊິກພັກ; ຍູ້ແຮງການເຄື່ອນໄຫວຮັກຊາດ, ຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ຄັດເລືອກເອົາບັນດາປັດໄຈດີຂອງບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ, ສະມາຊິກສະມາຄົມ, ມະຫາຊົນ, ຜູ້ມີກຽດເພື່ອແນະນຳໃຫ້ພັກພິຈາລະນາຮັບຮອງ.

2. ສືບຕໍ່ເສີມຂະຫຍາຍວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ໃນໄລຍະ 2025-2030, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຕ້ອງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາວຽກງານຈຸດສຸມ ແລະ ບາດກ້າວບຸກທະລຸຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຄື:

ເອົາໃຈໃສ່ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ ແລະ ແກ້ໄຂຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ສຸມໃສ່ 2 ຈຸດສຳຄັນ ແລະ 5 ບຸກທະລຸຕາມມະຕິເລກທີ 26-NQ/TW ລົງວັນທີ 19 ພຶດສະພາ 2018 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ວ່າດ້ວຍການສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທຸກຂັ້ນ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນວຽກງານຍຸດທະສາດ ແລະ ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຢ່າງພຽງພໍ. ແລະ ວິທີແກ້ໄຂ ຕາມມະຕິເລກທີ 07-NQ/TU ລົງວັນທີ 29 ຕຸລາ 2021 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ ວ່າດ້ວຍການກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທຸກຂັ້ນຮອດປີ 2025, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2030 ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ວຽກງານໃນສະພາບການໃໝ່; ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງກັບສະພາບຕົວຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

- ສອງຈຸດສຸມຄື: (1) ສືບຕໍ່ສ້າງວຽກງານບຸກຄະລາກອນໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ, ຮອບດ້ານ, ສອດຄ່ອງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ; ມາດຕະຖານ, ຮັດແໜ້ນລະບຽບວິໄນ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມ ແລະ ເງື່ອນໄຂສົ່ງເສີມນະວັດຕະກໍາ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ ເພື່ອຮັບໃຊ້ການພັດທະນາ ແລະ ມີກົນໄກປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຕັດຂາດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ; (2) ສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງຂອງແຂວງ, ເລຂາໜ່ວຍພັກ, ຫົວໜ້າທຸກຂັ້ນ ພ້ອມດ້ວຍການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດ ເພື່ອຊຸກຍູ້ການລິເລີ່ມ, ສ້າງສັນ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ເພີ່ມທະວີວຽກງານກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ຄວບຄຸມອຳນາດຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

- 5 ບາດກ້າວບຸກທະລຸຄື: (1) ປະດິດສ້າງວຽກງານປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານຕາມທິດ: ສອດຄ່ອງ, ຕໍ່ເນື່ອງ, ຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ຕາມມາດຖານ, ໂດຍຜະລິດຕະພັນ, ຜ່ານການສຳຫຼວດ, ເຜີຍແຜ່ໝາກຜົນ ແລະ ປຽບທຽບກັບຕຳແໜ່ງງານທຽບເທົ່າ; (2) ຄວບຄຸມພະລັງງານຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ກວດກາຢ່າງລະມັດລະວັງ, ປ່ຽນແທນໃຫ້ທັນເວລາ; (3) ປະຕິບັດນະໂຍບາຍການຈັດຕັ້ງເລຂາຄະນະພັກຂັ້ນເມືອງທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ; (4) ເອົາໃຈໃສ່ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍ ເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ພະນັກງານໃຫ້ມານະພະຍາຍາມສູ້ຊົນ, ສຸດຈິດສຸດໃຈຕໍ່ວຽກງານ; ມີກົນໄກແລະນະໂຍບາຍເພື່ອສ້າງການແຂ່ງຂັນທີ່ຍຸຕິທໍາ, ສຸຂະພາບແລະດຶງດູດແລະນໍາໃຊ້ພອນສະຫວັນ; (5) ກໍ່ສ້າງກົນໄກໃຫ້ສົມບູນແບບ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຕິດແທດຕົວຈິງກັບປະຊາຊົນ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມໃນການກໍ່ສ້າງຄະນະກຳມະການ.

3. ທິດທາງ, ໜ້າທີ່ ແລະ ທິດທາງແກ້ໄຂວຽກງານຂອງ BVCTNB ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ:

1. ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ ເພີ່ມທະວີ ແລະ ຮັກສາການເຜີຍແຜ່ກົດລະບຽບ, ຄຳສັ່ງ ແລະ ບົດສະຫຼຸບຂອງພັກ, ລັດ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ກ່ຽວກັບວຽກງານປ້ອງກັນການເມືອງພາຍໃນ ຕິດພັນກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ, ໂດຍສະເພາະ ຄຳສັ່ງເລກທີ 35-CT/TW ລົງວັນທີ 14 ມິຖຸນາ 2024 ຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ຄໍາສັ່ງເລກທີ 27/ສພຊ, ລົງວັນທີ 28 ສິງຫາ 2024. ປີ 2024 ຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງກ່ຽວກັບກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ຕໍ່ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ. ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກໃຫ້ເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບແຜນການ ແລະ ກົນອຸບາຍຂອງການເຄື່ອນໄຫວປາບປາມຂອງກຳລັງສັດຕູ, ປະຕິກິລິຍາ, ອົງປະກອບຂອງຝ່າຍຄ້ານ ແລະ ຜູ້ສວຍໂອກາດທາງດ້ານການເມືອງ, ໃນນັ້ນ, ສຸມໃສ່ປຸກຈິດສຳນຶກໃຫ້ພະນັກງານ-ສະມາຊິກພັກ ກ່ຽວກັບວິທີການ ແລະ ກົນອຸບາຍຂອງວິຊາສວຍໃຊ້ອິນເຕີເນັດ ແລະ ເຄືອຄ່າຍສັງຄົມ; ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ສຶກສາອົບຮົມບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ໃຫ້ມີສະຕິໃນການປົກປ້ອງຄວາມລັບຂອງລັດໃນໄຊເບີ; ທັກສະໃນການກໍານົດແລະ "ຕອບສະຫນອງ" ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນພິດ, ທັດສະນະທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະເປັນສັດຕູ.

2. ຮັດແໜ້ນແນວທາງພັດທະນາອຸດົມການຂອງພະນັກງານ-ສະມາຊິກພັກຈາກບັນດາຄະນະພັກຮາກຖານ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ໂດຍສະເພາະບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີການຮ້ອງຟ້ອງ, ຄັດຄ້ານ, ຮ້ອງຮຽນ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ແລະ ຄວາມແຕກແຍກພາຍໃນ, ຊີ້ນຳການແກ້ໄຂ, ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມສູງຕໍ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດບໍ່ໃຫ້ເກີດບັນຫາຫຍໍ້ທໍ້ໃໝ່, ບໍ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດການເປັນເຈົ້າພາບ. ໃຊ້ປະໂຫຍດແລະການທໍາລາຍ. ທັນການ, ຕ້ານບັນດາສັນຍານທີ່ຊຸດໂຊມດ້ານອຸດົມການດ້ານການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, “ວິວັດທະນາການເປັນເຈົ້າຕົນເອງ”, “ຫັນເປັນຕົນເອງ” ຢູ່ຂັ້ນຫ້ອງພັກ; ແກ້ໄຂສະພາບການຫຼຸດລົງຄວາມສາມາດສູ້ຮົບ, “ເຫັນຖືກຕ້ອງແຕ່ບໍ່ປ້ອງກັນ, ເຫັນຜິດແຕ່ບໍ່ຕໍ່ສູ້”.

3. ເອົາໃຈໃສ່ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາ, ຕີລາຄາ, ສະຫຼຸບຕີລາຄາດ້ານການເມືອງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຮັບປະກັນຄວາມເຂັ້ມງວດ, ລະມັດລະວັງ, ຮອບດ້ານ, ວິທະຍາສາດ, ວັດຖຸປະສົງ, ທ່ຽງທຳ, ຊື່ສັດ, ຮອບດ້ານ, ປະສານສົມທົບລະຫວ່າງບັນດາອົງການຕາມລະບຽບການ; ປະຕິບັດວຽກງານພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກງານກະກຽມບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ ໄລຍະ 2025-2030; directing the timely handling and resolution of petitions related to internal political issues of cadres and party members according to the cadre management hierarchy.

4. Tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Quy chế phối hợp thực hiện nhiệm vụ bảo vệ chính trị nội bộ giữa Ban Tổ chức Tỉnh ủy với Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy, Ban Nội chính Tỉnh ủy, Đảng ủy Công an tỉnh, Đảng ủy Quân sự tỉnh, Đảng ủy Bội đội Biên phòng tỉnh và Thanh tra tỉnh. Các cơ quan trong quy chế phối hợp thường xuyên trao đổi thông tin, thực hiện tốt các nội dung trong quy chế.

5. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, hướng dẫn nghiệp vụ về công tác bảo vệ chính trị nội bộ tại các cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc để kịp thời chấn chỉnh, hỗ trợ, khắc phục những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện.

6. Chỉ đạo cấp ủy các cấp tăng cường quản lý cán bộ, đảng viên theo quy định, nhất là cán bộ, đảng viên có người thân đang định cư ở nước ngoài hoặc đi ra nước ngoài hoặc tiếp xúc với tổ chức, cá nhân người nước ngoài theo đúng quy định của Trung ương, của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

7. Đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý, lưu trữ, khai thác hồ sơ bảo vệ chính trị nội bộ.

ສະຫາຍທີ່ຮັກແພງ!

Tôi vừa trình bày phần tham luận mình, cảm ơn các đồng chí đã lắng nghe; một lần nữa, kính chúc quý vị đại biểu sức khoẻ, hạnh phúc, thành công. Chúc Hội thảo thành công tốt đẹp!

ຂອບໃຈຫຼາຍໆ!

Đồng chí Lâm Đông, UVTV Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy

Nguồn: http://baoninhthuan.com.vn/news/151194p24c161/tham-luan-cua-ban-to-chuc-tinh-uy-tai-hoi-thao-chuyen-de-day-manh-xay-dung-dang-bo-tinh-trong-sach-vung-manh-toan-dien.htm