ຕະຫລາດເອີລົບພວມຂະຫຍາຍຕົວ, ເປີດກາລະໂອກາດໃຫ້ຄົນງານຫວຽດນາມ.

(chinhphu.vn) - ນອກຈາກຕະຫຼາດແຮງງານແບບດັ້ງເດີມແລ້ວ, ຕະຫຼາດພາກພື້ນເອີລົບທີ່ຖືວ່າມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ມີການປັບປຸງ.

Báo Chính Phủ•10/09/2025

Thị trường châu Âu khởi sắc, mở thêm cơ hội cho lao động Việt Nam- Ảnh 1. — ພິທີເປີດຊຸດຮຽນ 01 ປີ 2025 ໃຫ້ນັກສຶກສາຫວຽດນາມ 40 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການສົ່ງ ແລະ ຮັບຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຊ່ວຍພະຍາບານ.

ຕາມຕົວເລກສະຖິຕິຂອງກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ ( ກະຊວງພາຍໃນ ), ໃນເດືອນ 8/2025, ທົ່ວປະເທດມີຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາມີ 12.180 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີຄົນງານຍິງ 3.850 ຄົນ.

ຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ) ສືບຕໍ່ແມ່ນສອງຕະຫຼາດສຳຄັນ, ໄດ້ຮັບ ຄົນງານ 4.340 ກວ່າຄົນ ແລະ 5.430 ກວ່າຄົນ ຕາມລຳດັບ, ກວມເກືອບ 80% ຂອງຈຳນວນຄົນງານທັງໝົດໃນເດືອນ. ເກົາຫຼີ ຮັກສາສະຖຽນລະພາບດ້ວຍ ແຮງງານ 1.580 ກວ່າຄົນ, ຂະນະທີ່ຕະຫຼາດອື່ນໆຍັງມີສັນຍານດີຄື: ຈີນໄດ້ຮັບຄົນງານ 264 ຄົນ, ຄົນງານສິງກະໂປ 149 ຄົນ ແລະ ຄົນງານ Romania 30 ຄົນ.

ໃນ 8 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025, ຈຳນວນຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດບັນລຸກວ່າ 97.960 ຄົນ (ໃນນັ້ນມີຄົນງານຍິງເກືອບ 32.850 ຄົນ), ປະຕິບັດໄດ້ 75,3% ຂອງແຜນການປີ (130.000 ຄົນ). ຍີ່ປຸ່ນຍັງນຳໜ້າດ້ວຍແຮງງານ 43.900 ກວ່າຄົນ, ຮອງລົງມາແມ່ນໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ) ມີກຳມະກອນ 37.900 ກວ່າຄົນ ແລະ ສ.ເກົາຫຼີ ມີແຮງງານ 8.920 ກວ່າຄົນ.

ຕະຫຼາດອື່ນໆຍັງຮັກສາລະດັບການຕ້ອນຮັບຢ່າງໝັ້ນຄົງຄື: ຈີນມີຄົນງານຫວຽດນາມປະມານ 2.000 ຄົນພວມເຮັດວຽກ, ສິງກະໂປເກືອບ 1.500 ຄົນ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນບາງປະເທດໃນເອີລົບເລີ່ມມີສັນຍານປັບປຸງຄື: ໂຣມານີໄດ້ຮັບຄົນງານ 458 ຄົນ, ຮົງກາລີ 580 ກວ່າຄົນ.

ໝາກຜົນດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນ ບົດບາດໝັ້ນຄົງ ແລະ ຍືນຍົງຂອງບັນດາຕະຫຼາດດັ້ງເດີມ - ເຊິ່ງມີຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ນະໂຍບາຍໝັ້ນຄົງ ແລະ ເໝາະສົມກັບກຳລັງແຮງງານຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ.

ໂດຍສະເພາະ, ຕະຫຼາດເອີຣົບແມ່ນເປີດໂອກາດໃຫມ່. ບາງປະເທດເຊັ່ນ Romania ແລະ Hungary ໄດ້ຮັບຄົນງານຫວຽດນາມ, ແຕ່ຈຳນວນຍັງໜ້ອຍ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີ ການແກ້ໄຂຢ່າງແຂງແຮງກວ່າອີກໃນການຂຸດຄົ້ນ ແລະ ພັດທະນາຕະຫຼາດໃໝ່ , ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ທັກສະເພື່ອບັນລຸມາດຖານທີ່ເຂັ້ມງວດຂອງບັນດາປະເທດພັດທະນາ.

ຕາມກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດແລ້ວ, ໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ໃນ 8 ເດືອນຜ່ານມາແມ່ນຍ້ອນຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ຊີ້ນຳຂອງພັກ ແລະ ລັດຖະບານ ; ການສົມທົບຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນລະຫວ່າງກະຊວງພາຍໃນ, ກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ; ແລະຄວາມພະຍາຍາມຂອງວິສາຫະກິດບໍລິການ ແລະຜູ້ອອກແຮງງານ.

ພິເສດ, ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ ໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າກັບບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງຕະຫຼາດດັ້ງເດີມ, ຄ່ອຍໆຊຸກຍູ້ການຂະຫຍາຍຕະຫຼາດໃໝ່, ໃນນັ້ນມີພາກພື້ນເອີຣົບ - ສະຖານທີ່ຖືກປະເມີນວ່າມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ.

ໃນຊຸມເດືອນທ້າຍປີ, ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດຈະສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂ, ສູ້ຊົນ ໃຫ້ສຳເລັດ ແລະ ລື່ນກາຍຄາດໝາຍປີ 2025 .

ເປົ້າໝາຍສຳຄັນແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ຢຸດຕິຈຳນວນຄົນງານ 130.000 ຄົນເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງ ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ປົກປ້ອງສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງແຮງງານ, ຢັ້ງຢືນຊື່ສຽງ, ເຄື່ອງໝາຍຂອງແຮງງານຫວຽດນາມ ໃນເວທີສາກົນ.

Thu Giang

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/thi-truong-chau-au-khoi-sac-mo-them-co-hoi-cho-lao-dong-viet-nam-102250910125728282.htm