ການຂາດແຄນຄວາມສາມາດດ້ານ AI ທີ່ຮ້າຍແຮງ: ທະນາຄານຕ້ອງຮ່ວມມືກັບມະຫາວິທະຍາໄລ

ປະຈຸບັນ, ຕະຫຼາດຍັງຂາດພະນັກງານເຕັກໂນໂລຊີ 150.000-200.000 ຄົນໃນແຕ່ລະປີ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານ AI ໃນຂະແໜງການທະນາຄານ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າ, ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫານີ້, ທະນາຄານແລະສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມຕ້ອງຮ່ວມມື.

Báo Đầu tư•29/12/2024

ທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ “ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຍຸກ AI” ຈັດຕັ້ງໂດຍ Banking Times ສົມທົບກັບສະຖາບັນການທະນາຄານ ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 10 ສິງຫາ, ທ່ານ ດຣ ຟານແທ່ງດຶກ - ສາສະດາຈານອາວຸໂສ, ຫົວໜ້າຄະນະວິຊາເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ເສດຖະກິດ ດິຈິຕອລ, ສະຖາບັນການທະນາຄານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດ AI ຢູ່ ຫວຽດນາມ ພວມເຕີບໂຕຢ່າງໄວ, ແຕ່ປະລິມານສະໜອງບໍ່ຕອບສະໜອງໄດ້.

ປະຈຸບັນ, ຕະຫຼາດຍັງຂາດພະນັກງານເຕັກໂນໂລຊີ 150,000 ຫາ 200,000 ຄົນໃນແຕ່ລະປີ, ໃນນັ້ນກຸ່ມຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ AI ແມ່ນສັ້ນທີ່ສຸດ. ໃນໄລຍະປີ 2025-2030, ຄາດວ່າຄວາມຕ້ອງການບຸກຄະລາກອນ AI ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 74%, ໂດຍສຸມໃສ່ບັນດາຂົງເຂດເຊັ່ນ: ວິທະຍາສາດ ຂໍ້ມູນ, ວິສະວະກອນປະຕິບັດການ AI, ຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີແນັດ, ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີປະສົບການໃນການນຳໃຊ້ຕົວຈິງ.

ດຣ ຟານແທ່ງດຶກ, ອາຈານອາວຸໂສ, ຫົວໜ້າກົມເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ເສດຖະກິດດິຈິຕອລ, ສະຖາບັນການທະນາຄານ.

"ໃນອຸດສາຫະກໍາການທະນາຄານ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ AI ກໍາລັງມີບົດບາດສໍາຄັນຫຼາຍຂື້ນໃນຕໍາແຫນ່ງເຊັ່ນການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນ, ການສ້າງແບບຈໍາລອງຄວາມສ່ຽງ, ການສໍ້ໂກງ, ລູກຄ້າດິຈິຕອນແລະການປະຕິບັດຕາມ. ຕໍາແຫນ່ງພິເສດສູງ - ຈາກວິສະວະກອນຂໍ້ມູນ, ນັກວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຮຽນຮູ້ເຄື່ອງຈັກ (ML / DL) ກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ GenAI / NLP ທີ່ໃຫ້ບໍລິການສູນການໂທອັດສະລິຍະ, ສະຫຼຸບບັນທຶກສິນເຊື່ອ, ຫຼືການສະກັດເອົາເອກະສານທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍ. ທ່ານດຣ ຟານແທ່ງດຶກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຄວາມໝັ້ນຄົງ AI ແລະ ການຄວບຄຸມການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ, ຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ຄວາມປອດໄພ ແລະ ປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍໃນບັນດາຮູບແບບ AI ດຳເນີນທຸລະກິດ”.

ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານແລ້ວ, ຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງການທະນາຄານຂອງຫວຽດນາມ ແມ່ນບໍ່ສະເໝີພາບ. ແຮງງານສ່ວນໜຶ່ງຍັງຈຳກັດດ້ານທັກສະດ້ານດິຈິຕອລ, ໂດຍສະເພາະໃນການວິເຄາະຂໍ້ມູນ, ບໍລິຫານລະບົບ ແລະ ແອັບພລິເຄຊັນ AI... ເພື່ອຮັບປະກັນການສະໜອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຍຸກດິຈິຕອລ, ໂຮງຮຽນຝຶກອົບຮົບຕ້ອງປະດິດສ້າງຫຼັກສູດ, ເພີ່ມຄວາມຮູ້ດ້ານ ເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອລ , ປັບປຸງຫຼັກສູດການວິເຄາະຂໍ້ມູນ, fintech, AI ທາງດ້ານການເງິນ ແລະຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດ... ແຕ່ທະນາຄານເອງກໍ່ຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມ.

ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ຟ້າມທິຮ່ວາງແອງ, ຮອງຫົວໜ້າສະຖາບັນຮັບຜິດຊອບສະພາບໍລິຫານສະຖາບັນການທະນາຄານ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານດິຈິຕອລແມ່ນວຽກງານທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຢ່າງດຽວ, ຕ້ອງມີການສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນລະຫວ່າງທະນາຄານແຫ່ງລັດ, ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມ ແລະ ວິສາຫະກິດ. ການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງສະຖາບັນສິນເຊື່ອໃນການສັ່ງການຝຶກອົບຮົມ, ການແລກປ່ຽນປະສົບການ, ການສ້າງໂອກາດການຝຶກງານສໍາລັບນັກສຶກສາ ... ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເປັນທີມງານຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄວຫນຸ່ມທີ່ມີຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດແລະຄວາມກ້າຫານທີ່ຈະຕົ້ນສະບັບເຕັກໂນໂລຊີໃນຍຸກດິຈິຕອນ.

“ປະດິດສ້າງບັນດາໂຄງການ, ວິທີການສິດສອນ ແລະ ການຮ່ວມມືຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນລະຫວ່າງບັນດາທະນາຄານ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາສະເພາະແມ່ນພື້ນຖານກໍ່ສ້າງພະນັກງານການທະນາຄານດ້ວຍແນວຄິດດີຈີຕອນ, ຄວາມຊຳນານດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການປັບຕົວແບບຄ່ອງຕົວ - ປັດໄຈສຳຄັນຊ່ວຍໃຫ້ອຸດສາຫະກຳທະນາຄານຫວຽດນາມ ບຸກເບີກນະວັດຕະກຳ ແລະ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນຍຸກ AI”, ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ຟ້າມທິຮວ່າງແອງ ໃຫ້ຄຳເຫັນ.

ດ້ານທະນາຄານ, ຜູ້ຕາງໜ້າ Agribank ແບ່ງປັນວ່າ, ດ້ວຍຄຸນລັກສະນະຂອງການເປັນທະນາຄານທຸລະກິດຂອງລັດໃຫຍ່ສຸດໃນດ້ານເຄືອຂ່າຍ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ, ຮັບໃຊ້ເຂດຊົນນະບົດຕົ້ນຕໍ, Agribank ໄດ້ທຸ່ມເທຊັບພະຍາກອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງເຂົ້າໃນການລົງທຶນດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ເຜີຍແຜ່ວັດທະນະທຳດິຈິຕອລທົ່ວລະບົບ ແລະ ສ້າງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນສະເພາະພະນັກງານ IT.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, Vietcombank ກໍ່ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພວມສຸມໃສ່ພັດທະນາຍຸດທະສາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງເປັນລະບົບ, ສົມທົບກັບບັນດາອົງການທີ່ປຶກສາສາກົນຄື BCG ແລະ KPMG ເພື່ອສ້າງຂອບເຂດຄວາມສາມາດ, ໃຫ້ຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານສົມບູນ ແລະ ຂະບວນການດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ທະນາຄານຍັງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນແລະເງິນໂບນັດທີ່ໂປ່ງໃສ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ສົມບູນແບບ...

ບັນດາທະນາຄານລ້ວນແຕ່ເນັ້ນໜັກເຖິງການລົງທຶນພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍກັບຍຸດທະສາດການພັດທະນາໄລຍະຍາວຂອງທະນາຄານ ແລະ ຈະສືບຕໍ່ຮ່ວມມືກັບບັນດາສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມເພື່ອປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄຸນນະພາບການບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງທະນາຄານ.

ທີ່ມາ: https://baodautu.vn/thieu-hut-nghiem-trong-nhan-luc-ve-ai-ngan-hang-phai-bat-tay-voi-truong-dai-hoc-d406577.html