ດຶງດູດແຮງງານພັດທະນາອຸດສາຫະກຳຢູ່ ບັກນິງ

ແຂວງ ບັກນິງ ດ້ວຍທີ່ຕັ້ງພູມສາດທີ່ເໝາະສົມ, ມີລະບົບສວນອຸດສາຫະກຳທັນສະໄໝເກືອບ 40 ແຫ່ງ, ໄດ້ກາຍເປັນສະຖານທີ່ດຶງດູດບັນດາວິສາຫະກິດໃຫຍ່ໃນຂົງເຂດເອເລັກໂຕນິກ, ເຄື່ອງຕ່ຳແຜ່ນຕັດຫຍິບ ແລະ ກົນຈັກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເບື້ອງຫລັງການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສໍາຄັນໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

Báo Nhân dân•31/10/2025

ໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ ແຂວງ ບັກນິງ. — ໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ແນະນຳວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານແຂວງ ບັກນິງ .

ຕາມສະຖິຕິຂອງກົມການເມືອງ, ໃນປີ 2025, ບັນດາວິສາຫະກິດຈະຕ້ອງການຄົນງານເກືອບ 120.000 ຄົນ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມຊຳນານງານ, ໂດຍສຸມໃສ່ອຸດສາຫະກຳເອເລັກໂຕຼນິກ ແລະ ຕຳ່ແຜ່ນຕັດຫຍິບ. ເພື່ອຕອບສະໜອງ “ຄວາມຫິວໂຫຍ” ດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ລັດຖະບານແຂວງພ້ອມກັບບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ສົມທົບກັນຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການເພື່ອເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ແນະນຳວຽກເຮັດງານທຳ, ນັບແຕ່ການຊຸກຍູ້ການລົງທຶນເຖິງການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີດີຈີຕອນ, ປະກອບສ່ວນຮັກສາສະຖຽນລະພາບການຜະລິດ ແລະ ຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕ ເສດຖະກິດ ແບບຍືນຍົງ.

ນາງ ຮວ່າງທິບິກ, ເກີດປີ 1995, ຢູ່ຕາແສງ ລຸຍນາມ, ເຄີຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳຢູ່ ແຂວງ ໄທງວຽນ , ແຕ່ພາຍຫຼັງແຕ່ງງານ ແລະ ມີລູກແລ້ວ, ນາງກໍ່ຢາກຊອກວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ໃກ້ກັບບ້ານເພື່ອເບິ່ງແຍງຄອບຄົວ. ຜ່ານ fanpage ແລກປ່ຽນວຽກ Bac Ninh ແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ "Vieclambacgiang", ນາງໄດ້ເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກອງປະຊຸມແລກປ່ຽນວຽກອອນໄລນ໌ໂດຍສູນບໍລິການວຽກ Bac Ninh ເລກ 1.

ຢູ່ທີ່ນີ້, ນາງໄດ້ຮັບຄຳແນະນຳຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງປະກອບເຄື່ອງປະກອບເອເລັກໂຕຣນິກຢູ່ບໍລິສັດ Lens Vietnam Technology Co., Ltd (ເຂດອຸດສາຫະກຳກວາງໂຈ່ວ). ນາງ ບິກ ກ່າວວ່າ: “ຂ້ອຍໄດ້ຮັບການສຳພາດທາງອິນເຕີແນັດຢູ່ສູນ, ໃນໜຶ່ງອາທິດ, ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນ 8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ພ້ອມກັບທີ່ພັກແລະຄ່າຂົນສົ່ງ.

ທ່ານ ຫງວຽນຊວນເຊີນ, ຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳເລກ 1 ບັກນິງ ເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດສຳຄັນຂອງການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນການຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຊື່ອມຕໍ່ຄົນງານກັບວິສາຫະກິດ. ທ່ານກ່າວວ່າ: “ນັບແຕ່ປີ 2020, ພວກເຮົາໄດ້ລົງນາມໃນບົດບັນທຶກຄວາມເຂົ້າໃຈກັບບັນດາໂຮງຮຽນວິຊາຊີບຄື: ວິທະຍາໄລເຕັກນິກອຸດສາຫະກຳ ແລະ ວິທະຍາໄລເຕັກນິກ ຫວຽດນາມ-ສ.ເກົາຫຼີ ຢູ່ ບັກນິງ, ກໍ່ຄືວິສາຫະກິດໃຫຍ່ຄື Foxconn, ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ນັກຮຽນນັບພັນຄົນມີວຽກເຮັດງານທຳພາຍຫຼັງຮຽນຈົບ.

ນັບແຕ່ຕົ້ນປີ 2025 ເປັນຕົ້ນມາ, ສູນດັ່ງກ່າວໄດ້ຈັດຕັ້ງງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທຳ 48 ແຫ່ງ, ດຶງດູດຄົນງານເຂົ້າຮ່ວມກວ່າ 24.600 ຄົນ, ໃນນີ້, ມີ 102.600 ກວ່າຕຳແໜ່ງງານຈາກ 62 ວິສາຫະກິດ. ການນໍາໃຊ້ Zalo OA, ເວັບໄຊທ໌ແລະ fanpage ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໃນເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນໄດ້ງ່າຍ, ຫຼີກເວັ້ນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການສໍ້ໂກງ. ຂໍ້ລິເລີ່ມເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາການຫວ່າງງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນໃນການຄາດຄະເນການສະຫນອງແຮງງານແລະຄວາມຕ້ອງການປະຈໍາປີ, ຮັບປະກັນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງສໍາລັບທຸລະກິດ.

ຮອດປີ 2024, ກ່ອນການເຕົ້າໂຮມກັນ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງບັກຢາງເກົ່າໄດ້ອອກແຜນການໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາອົງການທີ່ມີໜ້າທີ່ຕ້ອງເພີ່ມທະວີການໂຄສະນາກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຄົນງານຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ນອກແຂວງ. ພາຍຫຼັງການຮ່ວມມືແລ້ວ, ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ຕາມທ່ານ ເຈີ່ນວັນຮ່າ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນແຂວງ ບັກນິງ ຖືວ່າ: ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຊັບສິນອັນລ້ຳຄ່າທີ່ສຸດເພື່ອພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ນັບແຕ່ນັ້ນມາ, ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ປະສານສົມທົບກັບບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລ ເພື່ອແນະນຳຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ພ້ອມທັງຊຸກຍູ້ການຝຶກອົບຮົມພາສາຕ່າງປະເທດໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແຂວງກໍ່ມີນະໂຍບາຍສຸມໃສ່ໜູນຊ່ວຍແຮງງານຈາກແຂວງອື່ນ ດ້ວຍການຫຼຸດຜ່ອນລະບຽບການບໍລິຫານ, ສະໜອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ, ໜູນຊ່ວຍການເດີນທາງ ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານນັບໝື່ນຄົນຊອກວຽກເຮັດງານທຳໂດຍໄວ. ວິທີແກ້ໄຂເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການທັນທີທັນໃດ, ແຕ່ຍັງສ້າງພື້ນຖານໄລຍະຍາວສໍາລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບ. ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິກິມຊວັນ, ຫົວໜ້າແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດກຸ່ມວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີຮົ່ງຫາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານ, ບໍລິສັດໄດ້ປັບປຸງນະໂຍບາຍຍົກອາຍຸຮັບສະໝັກແຕ່ 18-35 ປີ ຂຶ້ນເປັນ 18-40 ປີ, ເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານຂຶ້ນເປັນ 5,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ແຕ່ເດືອນ 3/2025, ດ້ວຍເງິນອຸດໜູນເຮືອນຢູ່ 500.000 ດົ່ງ ແລະ ອາຍແກັສ 3 ໝື່ນດົ່ງ. ໂບນັດ.

ກອງປະຊຸມວິທະຍາສາດ “ສະພາບການໃນປະຈຸບັນການໜູນຊ່ວຍ ແລະ ດຶງດູດແຮງງານຕ່າງປະເທດໃຫ້ເໝາະສົມກັບການພັດທະນາອຸດສາຫະກຳ” ໂດຍສະມາຄົມວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີແຂວງ ບັກນິງ ຈັດຕັ້ງໃນເດືອນ 9/2025. ທ່ານດຣ ຫງວຽນດິ່ງຈູກ, ຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນເສດຖະກິດ ຫວຽດນາມ ແລະ ໂລກ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ແຂວງ ບັກນິງ ມີວິສາຫະກິດ 25.000 ແຫ່ງ, ດຶງດູດຄົນງານ 782.000 ຄົນ, ໃນນັ້ນ ແຮງງານຈາກບັນດາແຂວງ 380.000 ຄົນ (48.6%).

ແຮງງານຕ່າງປະເທດປະກອບສ່ວນອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ການເຕີບໂຕ, ແຕ່ແຂວງກໍ່ຕ້ອງປັບປຸງເຮືອນຢູ່ສັງຄົມ, ສະຫວັດດີການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງທັກສະເພື່ອຮັກສາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການພັດທະນາ.” ກອງປະຊຸມຍັງໄດ້ສະເໜີການເຊື່ອມຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມລະຫວ່າງໂຮງຮຽນອາຊີວະສຶກສາ ແລະ ວິສາຫະກິດ, ຄຸ້ມຄອງການສະໜອງແຮງງານ 29 ແຫ່ງຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ແລະເພີ່ມທະວີການໂຄສະນາຜ່ານເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ ໂດຍສະເພາະການປະຕິບັດບັນດາວິທີແກ້ໄຂການແນະນຳວຽກເຮັດງານທຳນັບແຕ່ຕົ້ນປີ 2025, ຈຳນວນຄົນງານໃນແຂວງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 342.000 ຄົນ, ດ້ວຍລາຍຮັບຂອງວິສາຫະກິດຕ່າງປະເທດສູງກວ່າ 8 ລ້ານດົ່ງ. (8-12 ລ້ານດົ່ງ).

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນສະພາບຕົວຈິງຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ທ້າທາຍຄືການແຂ່ງຂັນຂອງບັນດາແຂວງໃກ້ຄຽງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຕື່ມອີກ... ເພື່ອຜ່ານຜ່າສິ່ງທ້າທາຍດັ່ງກ່າວ, ແຂວງ ບັກນິງ ຕ້ອງສືບຕໍ່ລົງທຶນກໍ່ສ້າງເຮືອນຢູ່ສັງຄົມ, ບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບ, ວິສາຫະກິດຕ້ອງຮັບປະກັນວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່, ລັດຖະບານກໍ່ຕ້ອງໜູນຊ່ວຍໃຫ້ແຂວງກາຍເປັນຈຸດໝາຍດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານ. ດ້ວຍບັນດາບາດກ້າວດຶງດູດແຮງງານ, ບັກນິງ ບໍ່ພຽງແຕ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານອຸດສາຫະກຳເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງປະກອບສ່ວນຫລຸດຜ່ອນການຫວ່າງງານ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມແບບຍືນຍົງ.

ດາງຈຽງ

ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/thu-hut-lao-dong-phat-trien-cong-nghiep-o-bac-ninh-post919710.html