ດຶງດູດພອນສະຫວັນຈາກນະໂຍບາຍວີຊາ

ບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກທຸລະກິດຕ່າງປະເທດ ຄາດວ່າ ການປ່ຽນແປງໃໝ່ຂອງຫວຽດນາມ ກ່ຽວກັບວີຊາ ແລະ ນະໂຍບາຍແຮງງານຕ່າງປະເທດ ຈະປັບປຸງຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນ ແລະ ດຶງດູດການລົງທຶນຂອງຫວຽດນາມ ເຖິງວ່າຍັງມີອຸປະສັກທີ່ຕ້ອງແກ້ໄຂ.

Báo Tuổi Trẻ•20/08/2025

Thu hút người tài từ chính sách thị thực - Ảnh 1. — ບັນດານັກລົງທຶນສາກົນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມລົງທຶນສາກົນຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ - ພາບ: N.BINH

ຫວຽດນາມ ພວມຢູ່ໃນໄລຍະພັດທະນາ, ພິເສດແມ່ນໃນຂົງເຂດຫັນເປັນດິຈິຕອນ ແລະ ນະວັດຕະກຳ. ສະນັ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຈຶ່ງນັບມື້ນັບຮີບດ່ວນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄຸນນະພາບແຮງງານພາຍໃນປະເທດຍັງໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຊັກຊ້າ. ເຖິງວ່າໃນຂະແໜງ FDI, ອັດຕາສ່ວນຄົນງານທີ່ມີໃບປະກາດສະນີຍະບັດໄດ້ຫຼຸດລົງຈາກ 25,5% (2021) ເປັນເກືອບ 21,7% (2024).

ຈະເພີ່ມຄວາມດຶງດູດນັກລົງທຶນຕ່າງປະເທດ

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ລັດຖະບານ ໄດ້ຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍຫຼາຍນະໂຍບາຍເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບດ້ານອຸດສາຫະກຳ.

ພົ້ນເດັ່ນແມ່ນດຳລັດເລກທີ 219 ວ່າດ້ວຍຄົນງານຕ່າງປະເທດທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມ ແລະ ດຳລັດເລກທີ 221 ວ່າດ້ວຍການຍົກເວັ້ນວີຊາຊົ່ວຄາວໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຕ້ອງການແຮງຈູງໃຈເປັນພິເສດເພື່ອຮັບໃຊ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ- ສັງຄົມ .

ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບຖືວ່າແມ່ນການປະຕິຮູບທີ່ພົ້ນເດັ່ນເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຄວາມສາມາດຂອງສາກົນ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ ຫວຽດນາມ ກ້າວເຂົ້າສູ່ພື້ນຖານເສດຖະກິດເຕັກໂນໂລຢີສູງໄວ. ນະໂຍບາຍໃຫມ່ເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະຊຸມຊົນນັກລົງທຶນ.

ທ່ານ Andrew Goledzinowski ອະດີດເອກອັກຄະລັດຖະທູດອົດສະຕາລີ ປະຈຳ ຫວຽດນາມ ແລະ ທີ່ປຶກສາຍຸດທະສາດຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ, ຕີລາຄາບັນດານະໂຍບາຍວີຊາທີ່ໄດ້ອອກມາເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວໃນແງ່ດີ ແລະ ຍິນດີຕ້ອນຮັບ.

ເຖິງວ່າ ຫວຽດນາມ ຈະຜະລິດ ບັນດານັກວິທະຍາສາດ , ນັກເຕັກນິກ, ນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກຄຸ້ມຄອງທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນແຕ່ລະໄລຍະ, ແຕ່ການຫັນເປັນພື້ນຖານເສດຖະກິດເຕັກໂນໂລຢີສູງທີ່ສັບສົນກວ່ານັ້ນບໍ່ສາມາດລໍຖ້າໄດ້.

ທ່ານ Andrew ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຫວຽດນາມ ແມ່ນພື້ນຖານເສດຖະກິດເປີດ ແລະ ພວມຢູ່ໃນວິວັດການຫັນປ່ຽນ, ສະນັ້ນ ຕ້ອງມີບັນດານັກຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊຳນານໃນການໜູນຊ່ວຍຂະບວນການນີ້”.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ທ່ານ Kim Nyoun Ho, ປະທານສະພາການຄ້າ ສ.ເກົາຫຼີ ປະຈຳ ຫວຽດນາມ (KOCHAM), ໄດ້ຕີລາຄາດຳລັດ 219 ແມ່ນ “ຈຸດຫັນປ່ຽນສຳຄັນໃນການລົບລ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ວິສາຫະກິດໄດ້ປະສົບໃນໄລຍະຜ່ານມາ”. ດຳລັດສະບັບນີ້ ໄດ້ຫຼຸດເວລາອອກໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ຂະຫຍາຍວິຊາທີ່ຍົກເວັ້ນການອະນຸຍາດເຮັດວຽກ.

ສິ່ງດັ່ງກ່າວຈະເຮັດໃຫ້ລະບຽບການບໍລິຫານງ່າຍຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ປັບປຸງປະສິດທິຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ໜູນຊ່ວຍບັນດາວິສາຫະກິດໃນການຜັນຂະຫຍາຍການປະຕິບັດແຜນການດຳເນີນທຸລະກິດ. “ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ຈະແມ່ນສັນຍານທີ່ດີ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີຄວາມດຶງດູດຂອງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການລົງທຶນຂອງຫວຽດນາມ ໃຫ້ແກ່ປະຊາຄົມວິສາຫະກິດສາກົນ”.

ຄວນພິຈາລະນາອອກບັດທີ່ຢູ່ອາໄສຊົ່ວຄາວໄລຍະຍາວບໍ?

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຍັງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນລັກສະນະທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງນະໂຍບາຍ, ລວມທັງລັກສະນະໄລຍະຍາວຂອງໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສ. ຕາມນັກທຸລະກິດ Timen Swijtink ແລ້ວ, ການມີບັດຢູ່ອາໄສຊົ່ວຄາວ 2 ປີ ບໍ່ເຄີຍມີບັນຫາເຖິງແມ່ນວ່າລາວໄດ້ດຳລົງຊີວິດ ແລະ ເຮັດທຸລະກິດຢູ່ຫວຽດນາມ ມາເປັນ 18 ປີແລ້ວ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດອື່ນໆ, ນີ້ອາດຈະເປັນປັດໃຈທີ່ຕ້ອງພິຈາລະນາໃນເວລາທີ່ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະສັນຍາທຶນໄລຍະຍາວ. ສະນັ້ນ, ທ່ານ ຫົງຊັນ (ຜູ້ຊ່ຽວຊານ) ໄດ້ສະເໜີວ່າ ຫວຽດນາມ ຄວນພິຈາລະນາການອອກບັດຢູ່ອາໄສຖາວອນ ຫຼືບັດຢູ່ອາໄສຊົ່ວຄາວໄລຍະ 10-20 ປີໃຫ້ບັນດານັກລົງທຶນຂະໜາດໃຫຍ່, ພ້ອມກັບບັນດາມາດຕະການສະເພາະເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາຍາວນານ.

ນອກຈາກນີ້ຍັງມີການສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນວິທີການກົດລະບຽບໃຫມ່ຈະຖືກນໍາໃຊ້. ມັນບໍ່ຊັດເຈນວ່າກົດລະບຽບໃຫມ່ຈະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແນວໃດ, ແຕ່ພວກມັນອາດຈະຖືກຈໍາກັດຫຼາຍ, ອີງຕາມ Andrew Goledzinowski. ຕົວຢ່າງ, ບັດຍົກເວັ້ນວີຊາພິເສດ (SVEC) ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ກັບນັກກິລາບານເຕະຊັ້ນນໍາ, ແຕ່ມັນຈະຈໍາກັດພຽງແຕ່ 100 ຜູ້ນສູງສຸດໃນໂລກ.

“ຖ້າກົດລະບຽບນີ້ຖືກນຳໃຊ້ກັບສະໂມສອນບານເຕະ ແມນເຊັສເຕີ ຢູໄນເຕັດ, ນັກເຕະພຽງແຕ່ 3 ຄົນເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະມີສິດ ແລະ ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຈະຖືກຕັດສິດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຄໍາແນະນໍາສະເພາະແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນສະຖານະການທີ່ແຕ່ລະຂັ້ນຂອງການປຸງແຕ່ງເຂົ້າໃຈແລະນໍາໃຊ້ແຕກຕ່າງກັນໃນລະຫວ່າງການປະຕິບັດ. ທ່ານ Kim Nyoun Ho ຖືວ່າ: ຫວຽດນາມ ຄວນເພີ່ມທະວີການເຄື່ອນໄຫວດ້ານວີຊາໃຫ້ແກ່ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດວິຊາສະເພາະ, ເພີ່ມທະວີບັນດານະໂຍບາຍບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຄົນງານເຕັກໂນໂລຊີສູງ.

ທ່ານ Kim Nyoun Ho ກ່າວວ່າ “ນອກນັ້ນ, ການຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງໃນການນຳໃຊ້ ແລະ ການຕີຄວາມໝາຍຂອງລະບຽບກົດໝາຍກໍ່ແມ່ນປັດໃຈຫຼັກໃນການສ້າງຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ”.

ດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຄວາມສາມາດຂອງຕ່າງປະເທດ

ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ມະຕິ 229 ໄດ້ນໍາເອົາຄວາມຄາດຫວັງຫຼາຍຢ່າງໃນເວລາທີ່ມັນຍົກເວັ້ນວີຊາ 45 ວັນສໍາລັບພົນລະເມືອງຂອງ 12 ປະເທດ, ພາຍໃຕ້ໂຄງການກະຕຸ້ນການທ່ອງທ່ຽວ. ນະໂຍບາຍນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕຂອງຂະແໜງການທ່ອງທ່ຽວເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງປະກອບສ່ວນສ້າງຮູບພາບຂອງຫວຽດນາມ ເປັນສະຖານທີ່ທີ່ເປັນມິດ, ເປີດກວ້າງ ແລະ ດຶງດູດໃຈ.

ທ່ານ Timen Swijtink, ນັກທຸລະກິດທີ່ດຳລົງຊີວິດຢູ່ ຫວຽດນາມ ເປັນເວລາ 18 ປີ ແລະ ເປັນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ ແລະ CEO ຂອງ Lacàph, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍສຳຄັນພວມໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢູ່ ຫວຽດນາມ, ໃນນັ້ນມີການສ້າງເງື່ອນໄຂເໝາະສົມເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນສາກົນ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວປະກອບສ່ວນປັບປຸງປະເທດໃຫ້ທັນສະໄໝ ແລະ ຮັກສາຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງທັງໃນພາກພື້ນ ແລະ ໃນທົ່ວໂລກ.

ຮົງຟູ

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/thu-hut-nguoi-tai-tu-chinh-sach-thi-thuc-20250820080909495.htm