ດຶງດູດພອນສະຫວັນໂດຍຜ່ານນະໂຍບາຍວີຊາ.

ບັນດານັກຊ່ຽວຊານ ແລະນັກທຸລະກິດຕ່າງປະເທດ ຄາດວ່າ ການປ່ຽນແປງໃໝ່ຂອງຫວຽດນາມ ກ່ຽວກັບວີຊາ ແລະນະໂຍບາຍແຮງງານຕ່າງປະເທດ ຈະປັບປຸງຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນ ແລະດຶງດູດການລົງທຶນຂອງຫວຽດນາມ ເຖິງວ່າຍັງມີອຸປະສັກທີ່ຕ້ອງແກ້ໄຂ.

ນັກລົງທຶນສາກົນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມການລົງທຶນທົ່ວໂລກທີ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ - ພາບ: N. BINH

ຫວຽດນາມກຳລັງຢູ່ໃນໄລຍະການພັດທະນາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນຂົງເຂດການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ ແລະ ນະວັດຕະກຳ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຈຶ່ງກາຍເປັນສິ່ງຮີບດ່ວນທີ່ສຸດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄຸນນະພາບຂອງແຮງງານພາຍໃນປະເທດກຳລັງດີຂຶ້ນຢ່າງຊ້າໆ, ແລະ ແມ່ນແຕ່ໃນຂະແໜງການລົງທຶນໂດຍກົງຈາກຕ່າງປະເທດ, ອັດຕາສ່ວນຂອງແຮງງານທີ່ມີປະລິນຍາ/ໃບຢັ້ງຢືນໄດ້ຫຼຸດລົງຈາກ 25.5% (2021) ມາເປັນເກືອບ 21.7% (2024).

ສິ່ງນີ້ຈະເພີ່ມຄວາມດຶງດູດໃຈໃຫ້ກັບນັກລົງທຶນຕ່າງປະເທດ.

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ລັດຖະບານ ໄດ້ນຳສະເໜີນະໂຍບາຍຫຼາຍຢ່າງຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາການຂາດແຄນບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິໃນຂະແໜງການຕ່າງໆ.

ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນ ດຳລັດສະບັບເລກທີ 219 ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງງານຕ່າງປະເທດໃນຫວຽດນາມ, ແລະ ດຳລັດສະບັບເລກທີ 221 ໃຫ້ການຍົກເວັ້ນວີຊາຊົ່ວຄາວແກ່ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດພິເສດເພື່ອຮັບໃຊ້ການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ .

ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຖືກຖືວ່າເປັນການປະຕິຮູບທີ່ສຳຄັນເພື່ອແນໃສ່ດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນສາກົນ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ຫວຽດນາມທັນກັບເສດຖະກິດເຕັກໂນໂລຢີສູງໄດ້ໄວຂຶ້ນ. ນະໂຍບາຍໃໝ່ເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ນັກລົງທຶນ.

ທ່ານ Andrew Goledzinowski ອະດີດເອກອັກຄະລັດຖະທູດອົດສະຕາລີ ປະຈຳຫວຽດນາມ ແລະ ທີ່ປຶກສາດ້ານຍຸດທະສາດໃຫ້ແກ່ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ ໄດ້ປະເມີນນະໂຍບາຍວີຊາທີ່ໄດ້ປະກາດໃຊ້ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ວ່າເປັນການພັດທະນາໃນທາງບວກ ແລະ ໜ້າຍິນດີຫຼາຍ.

ເຖິງແມ່ນວ່າໃນທີ່ສຸດຫວຽດນາມຈະຝຶກອົບຮົມ ນັກວິທະຍາສາດ , ນັກວິຊາການ, ນັກວິຊາການ ແລະ ຜູ້ຈັດການທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງຂອງຕົນເອງ, ແຕ່ການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ເສດຖະກິດເຕັກໂນໂລຢີສູງທີ່ສັບສົນຫຼາຍຂຶ້ນກໍ່ບໍ່ສາມາດລໍຖ້າໄດ້.

“ຫວຽດນາມເປັນເສດຖະກິດເປີດທີ່ກຳລັງຢູ່ໃນໄລຍະຫັນປ່ຽນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຕ້ອງການຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊຳນານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອສະໜັບສະໜູນຂະບວນການນີ້,” ທ່ານ Andrew ກ່າວຕໍ່ໜັງສືພິມ Tuoi Tre.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ທ່ານ Kim Nyoun Ho, ປະທານຫ້ອງການການຄ້າເກົາຫຼີປະຈຳຫວຽດນາມ (KOCHAM), ໄດ້ປະເມີນດຳລັດ 219 ວ່າເປັນ "ຈຸດປ່ຽນທີ່ສຳຄັນໃນການແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ທຸລະກິດໄດ້ປະເຊີນໃນໄລຍະຫຼາຍປີທີ່ຜ່ານມາ." ດຳລັດສະບັບນີ້ໄດ້ຫຼຸດເວລາໃນການອອກໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນໃບອະນຸຍາດ.

ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານງ່າຍຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ປັບປຸງປະສິດທິພາບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແລະ ສະໜັບສະໜູນທຸລະກິດໃນການເລັ່ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. “ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ຈະເປັນສັນຍານໃນທາງບວກ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເພີ່ມຄວາມດຶງດູດໃຈຂອງສະພາບແວດລ້ອມການລົງທຶນຂອງຫວຽດນາມຕໍ່ຊຸມຊົນທຸລະກິດສາກົນ,” ທ່ານ Kim ໃຫ້ຄວາມເຫັນ.

ພວກເຮົາຄວນພິຈາລະນາການອອກໃບອະນຸຍາດພັກເຊົາຊົ່ວຄາວໄລຍະຍາວບໍ?

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຍັງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງນະໂຍບາຍ, ລວມທັງລັກສະນະໄລຍະຍາວຂອງໃບອະນຸຍາດພັກອາໄສ. ອີງຕາມທ່ານ Timen Swijtink (ນັກທຸລະກິດ), ການມີໃບອະນຸຍາດພັກອາໄສຊົ່ວຄາວສອງປີບໍ່ເຄີຍເປັນບັນຫາ, ເຖິງແມ່ນວ່າລາວໄດ້ອາໄສ ແລະ ເຮັດທຸລະກິດຢູ່ໃນຫວຽດນາມເປັນເວລາ 18 ປີແລ້ວກໍຕາມ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສຳລັບຄົນຕ່າງປະເທດຄົນອື່ນໆ, ນີ້ອາດເປັນປັດໄຈທີ່ຄວນພິຈາລະນາເມື່ອຕັດສິນໃຈລົງທຶນໄລຍະຍາວ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານ Hong Sun (ຜູ້ຊ່ຽວຊານ) ໄດ້ແນະນຳວ່າ ຫວຽດນາມຄວນພິຈາລະນາອອກໃບອະນຸຍາດພັກອາໄສໄລຍະຍາວ ຫຼື ໃບອະນຸຍາດພັກອາໄສຊົ່ວຄາວເປັນເວລາ 10-20 ປີໃຫ້ແກ່ນັກລົງທຶນຂະໜາດໃຫຍ່, ພ້ອມກັບເງື່ອນໄຂສະເພາະເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາໄລຍະຍາວ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການນຳໃຊ້ກົດລະບຽບໃໝ່ກໍ່ໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງເຊັ່ນກັນ. ອີງຕາມທ່ານ Andrew Goledzinowski, ມັນຍັງບໍ່ຈະແຈ້ງເທື່ອວ່າການນຳໃຊ້ກົດລະບຽບໃໝ່ຈະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແນວໃດ, ແຕ່ມັນອາດຈະມີຂໍ້ຈຳກັດຫຼາຍ. ຕົວຢ່າງ, ບັດຜ່ານພິເສດໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ວີຊາ (SVEC) ສາມາດນຳໃຊ້ກັບນັກກິລາບານເຕະຊັ້ນນຳ, ແຕ່ສະເພາະກັບນັກກິລາ 100 ອັນດັບຕົ້ນໆຂອງໂລກເທົ່ານັ້ນ.

"ຖ້າກົດລະບຽບນີ້ຖືກນຳໃຊ້ກັບສະໂມສອນບານເຕະ Manchester United, ມີພຽງສາມຄົນເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະມີສິດເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຈະຖືກຕັດສິດ. ຫວັງວ່າກົດລະບຽບໃໝ່ຈະຖືກນຳໃຊ້ໃນທາງທີ່ສ້າງຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດໃຫ້ແກ່ຫວຽດນາມ," Andrew ແບ່ງປັນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຕ້ອງມີແນວທາງສະເພາະເພື່ອຫຼີກເວັ້ນຄວາມແຕກຕ່າງໃນການຕີຄວາມໝາຍ ແລະ ການນຳໃຊ້ໃນລະດັບຕ່າງໆຂອງການປະມວນຜົນໃນລະຫວ່າງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ທ່ານ Kim Nyoun Ho ໄດ້ສະເໜີວ່າ ຫວຽດນາມຄວນເພີ່ມຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນຂັ້ນຕອນການອອກວີຊາສຳລັບບຸກຄະລາກອນໃນຂະແໜງວິຊາສະເພາະ ແລະ ເພີ່ມນະໂຍບາຍພິເສດສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີທັກສະສູງ.

“ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງໃນການນຳໃຊ້ ແລະ ການຕີຄວາມລະບຽບກົດໝາຍຍັງເປັນປັດໄຈສຳຄັນໃນການສ້າງຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃຫ້ກັບທຸລະກິດຕ່າງໆ,” ທ່ານ Kim Nyoun Ho ກ່າວ.

ການດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຄວາມສາມາດຈາກຕ່າງປະເທດ

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ມະຕິເລກທີ 229 ໄດ້ສ້າງຄວາມຄາດຫວັງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໂດຍການຍົກເວັ້ນວີຊາ 45 ວັນໃຫ້ແກ່ພົນລະເມືອງຂອງ 12 ປະເທດ ເຊິ່ງເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງໂຄງການກະຕຸ້ນການທ່ອງທ່ຽວ. ນະໂຍບາຍນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງເສີມການເຕີບໂຕຂອງອຸດສາຫະກຳທ່ອງທ່ຽວເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນສ້າງຮູບພາບຂອງຫວຽດນາມໃຫ້ເປັນຈຸດໝາຍປາຍທາງທີ່ເປັນມິດ, ເປີດກວ້າງ ແລະ ໜ້າສົນໃຈອີກດ້ວຍ.

ທ່ານ Timen Swijtink, ຜູ້ປະກອບການທີ່ອາໄສຢູ່ໃນຫວຽດນາມເປັນເວລາ 18 ປີ ແລະ ເປັນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ ແລະ CEO ຂອງ Lacàph, ເຊື່ອວ່າການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍທີ່ສຳຄັນກຳລັງຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢູ່ໃນຫວຽດນາມ, ລວມທັງການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເອື້ອອຳນວຍເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນລະດັບສາກົນ. ສິ່ງນີ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງປະເທດໃຫ້ທັນສະໄໝ ແລະ ຮັກສາຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນທັງໃນພາກພື້ນ ແລະ ທົ່ວໂລກ.

ຮົງຟຸກ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://tuoitre.vn/thu-hut-nguoi-tai-tu-chinh-sach-thi-thuc-20250820080909495.htm