ລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານທະນາຄານ: Techcombank & apos;lonely' ຢູ່ເທິງ

ອັນດັບ 10 ໂດດເດັ່ນຈາກສ່ວນທີ່ເຫຼືອ

ຕາມການສຳຫຼວດຂອງ VietNamNet ຂອງ 27 ທະນາຄານຈົດທະບຽນທີ່ໄດ້ພິມເຜີຍແຜ່ບົດລາຍງານການເງິນສ່ວນບຸກຄົນປະຈໍາໄຕມາດ 4 ປີ 2023, ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານຢູ່ຫຼາຍທະນາຄານໄດ້ຫຼຸດລົງເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນໃນສະພາບການທະນາຄານຕ້ອງຕັດລາຍຈ່າຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມແຕກຕ່າງເກີດຂຶ້ນພຽງແຕ່ໃນເຄິ່ງລຸ່ມຂອງການຈັດອັນດັບ (ເບິ່ງຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້).

ໃນດ້ານລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານທະນາຄານໃນປີ 2023 (ລວມທັງເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ), Techcombank ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນ “ດີເດັ່ນໃນແຕ່ລະວັນ” ເມື່ອສືບຕໍ່ນຳພາຂະແໜງອຸດສາຫະກຳທັງໝົດ ດ້ວຍລາຍຮັບສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນ 45 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ.

ໃນນັ້ນ, ລາຍຮັບຈາກເງິນເດືອນບໍລິສຸດແມ່ນ 38 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ລາຍຮັບທັງສອງປະເພດເພີ່ມຂຶ້ນ 2 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022.

ມີພຽງ Techcombank ເທົ່ານັ້ນ ທີ່ສາມາດຕອບສະໜອງລາຍຮັບໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ກວ່າ 40 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ທະນາຄານ MB ແມ່ນຢູ່ອັນດັບທີ 2 ໃນທົ່ວລະບົບກ່ຽວກັບຄ່າຕອບແທນ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ໃນນັ້ນມີ 39,75 ລ້ານດົ່ງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ MB ຍັງຄົງເກືອບບໍ່ປ່ຽນແປງເມື່ອທຽບກັບ 2022.

ອັນດັບທີ 3 ແມ່ນ “ນາຍໃຫຍ່” Vietcombank ດ້ວຍລາຍຮັບສະເລ່ຍຕໍ່ພະນັກງານ 37,65 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 1,94 ລ້ານດົ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022.

ເພື່ອບັນລຸໄດ້ການເພີ່ມຂຶ້ນນີ້, Vietcombank ຕ້ອງໃຊ້ງົບປະມານເກືອບ 1.000 ຕື້ດົ່ງໃຫ້ພະນັກງານ 22.700 ຄົນໃນປີກາຍ. ທັງໝົດເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຂອງທະນາຄານແຫ່ງນີ້ມີຫຼາຍກວ່າ 10.000 ຕື້ດົ່ງ.

ດ້ວຍລະດັບເງິນເດືອນພະນັກງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ 4,5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນໃນປີກາຍນີ້, ທະນາຄານ TPBank ບັນລຸລາຍຮັບສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນ 36,68 ລ້ານດົ່ງຢ່າງບໍ່ຄາດຄິດ.

ທະນາຄານ VietinBank ແລະ BIDV ຖັດມາ ດ້ວຍລາຍຮັບພະນັກງານສະເລ່ຍ 34,68 ລ້ານດົ່ງ (ຂຶ້ນ 3 ລ້ານດົ່ງ) ແລະ 32,95 ລ້ານດົ່ງ (ຂຶ້ນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ) ຕາມລໍາດັບ.

ດ້ວຍພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 20.000 ຄົນ, ທະນາຄານ VietinBank ແລະ BIDV ແມ່ນໜຶ່ງໃນ 3 ທະນາຄານອັນດັບຕົ້ນ (ພ້ອມກັບ Vietcombank) ທີ່ໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານຫຼາຍທີ່ສຸດ, ແຕ່ 9,3 ຫາ 10,7 ພັນຕື້ດົ່ງໃນປີກາຍນີ້.

ທະນາຄານອັນດັບຕົ້ນ 10 ທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານຍັງປະກອບມີຊື່ທີ່ຄຸ້ນເຄີຍ: VIB, VPBank, MSB ແລະ HDBank.

ພິເສດ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ VIB ປີກາຍເພີ່ມຂຶ້ນ 2 ລ້ານດົ່ງ, ຂຶ້ນເຖິງ 32 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ໃນນັ້ນເງິນເດືອນແມ່ນ 22,26 ລ້ານດົ່ງ).

ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານທະນາຄານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ VPBank ກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ 2 ລ້ານດົ່ງ, ບັນລຸ 30 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ໃນນັ້ນລາຍຮັບເງິນເດືອນແມ່ນ 28,95 ລ້ານດົ່ງ.

ເຖິງແມ່ນວ່າຍັງຢູ່ໃນ Top 10, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ MSB ແລະ HDBank ໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເມື່ອທຽບກັບ 2022.

ທີ່ MSB, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານໄດ້ຫຼຸດລົງ 5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ມາເປັນ 29,08 ລ້ານດົ່ງ (ໃນປີ 2022 ແມ່ນ 34,49 ລ້ານດົ່ງ).

ໃນຂະນະນັ້ນ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ HDBank ໄດ້ຫຼຸດລົງ 7 ລ້ານດົ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022 ແມ່ນ 29 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

*Techcombank ສືບຕໍ່ນໍາພາຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ. ພາບ: ຮວ່າງຮ່າ.*

ທະນາຄານຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຕັດເງິນເດືອນ

ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ມີການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນຂອງພະນັກງານ, ການຫຼຸດລົງຂອງລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານ MSB ແລະ HDBank ແມ່ນມາຈາກນະໂຍບາຍຂອງການຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານ. ນີ້ຍັງເປັນນະໂຍບາຍທົ່ວໄປຂອງທະນາຄານຈໍານວນຫຼາຍໃນປີທີ່ຜ່ານມາແລະແນ່ນອນວ່າຈະສືບຕໍ່ໃນປີ 2024.

ທະນາຄານທີ່ມີລາຍຮັບພະນັກງານຕໍ່າກວ່າເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022 ລວມມີ: Sacombank (28 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ຫຼຸດລົງ 1 ລ້ານດົ່ງ); SeABank (26,5 ລ້ານດົ່ງ, ລົງ 500,000 ດົ່ງ), PGBBank (22 ລ້ານດົ່ງ, ຫຼຸດລົງ 1 ລ້ານດົ່ງ), OCB (21 ລ້ານດົ່ງ, ຫຼຸດລົງ 4 ລ້ານດົ່ງ), ທະນາຄານບາກເອ (19,3 ລ້ານດົ່ງ, ຫຼຸດລົງ 4 ລ້ານດົ່ງ), VietBank (1908 ລ້ານດົ່ງ), ຫຼຸດລົງ 1900,000,000 ດົ່ງ.

ເປັນໜ້າສັງເກດ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານຂອງ Eximbank ໄດ້ຫຼຸດລົງຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຫຼຸດລົງ 8 ລ້ານດົ່ງເຫຼືອພຽງ 19 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ທະນາຄານ 9/27 ໄດ້ບັນທຶກການຫຼຸດລົງຂອງລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານໃນປີ 2023.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທະນາຄານທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າສຸດຂອງພະນັກງານໃນລະບົບ. ໃນປີ 2023, ເຖິງວ່າປະທານ ACB ທ່ານ Tran Hung Huy ໄດ້ມີ “ພະຍຸ” ເຕັ້ນລຳໃນລະດູຝົນ ທີ່ເຮັດໃຫ້ຮູບພາບສ່ວນຕົວ ແລະ ACB ທີ່ມີຊື່ສຽງ, ແຕ່ໃນຕົວຈິງແລ້ວ, ທະນາຄານແຫ່ງນີ້ຍັງຄົງ “ຢູ່ລຸ່ມສຸດ” ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ.

ເຖິງວ່າໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 1 ລ້ານດົ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022, ແຕ່ຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ ACB ຍັງຄົງແມ່ນເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດໃນຂະແໜງການທະນາຄານ ເມື່ອເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນທີ່ໄດ້ຮັບໃນແຕ່ລະເດືອນມີພຽງ 12,9 ລ້ານດົ່ງ.

ACB ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 13,000 ຄົນ (ຕົວເລກນີ້ເທົ່າກັບ VPBank, ເຖິງແມ່ນລື່ນກາຍ LPBank, Techcombank ແລະ MB) ແຕ່ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕະຫຼອດປີມີພຽງ 2,000 ຕື້ດົ່ງ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ທະນາຄານ SHB ບໍ່ໄດ້ແຍກເງິນເດືອນ ແລະ ຄ່າອຸດໜູນສໍາລັບພະນັກງານຢູ່ໃນບົດລາຍງານການເງິນ. ແທນທີ່ຈະ, SHB ພຽງແຕ່ເປີດເຜີຍລາຍການ "ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະນັກງານ", ລວມທັງເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕາມເງິນເດືອນ (ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນການຫວ່າງງານ), ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ ແລະ ອື່ນໆ ດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສະເລ່ຍ 37 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 2 ລ້ານດົ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນ).

ອັນດັບລາຍຮັບສະເລ່ຍ (ເງິນເດືອນ + ເງິນອຸດໜູນ) ຂອງພະນັກງານທະນາຄານໃນປີ 2023 (ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ)
STT	ທະນາຄານ	ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ	ການປ່ຽນແປງຈາກປີ 2022
1	ເທັກໂນໂລຢີ	45	2
2	MB	39.75	0.2
3	VIETCOMBANK	37.65	1.94
4	TPBANK	36.68	4.58
5	ທະນາຄານຫວຽດນາມ	34.68	3
6	BIDV	32.95	1.81
7	VIB	32	2
8	VPBANK	30	2
9	MSB	29	-5
10	HDBANK	29	-7
11	SACOMBANK	28	-1
12	NAM A ທະນາຄານ	26.5	2
13	SEABANK	26.49	-0.5
14	ABBANK	24.3	5
15	NCB	23.6	2
16	LPBANK	22	5
17	PGBANK	22	-1
18	BVBANK	21	0.5
19	ທະນາຄານ ກຽນລອງ	21	-1
20	OCB	21	-4
21	BAC A ທະນາຄານ	19.3	-4
22	ທະນາຄານຫວຽດນາມ	19	2
23	ທະນາຄານ SAIGON	19	0
24	EXIMBANK	19	-8
25	ທະນາຄານຫວຽດນາມ	17	-0.8
26	ACB	12.9	1
27	SHB (ລວມທັງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເງິນເດືອນ)	37	2

ໃນບັນດາບົດລາຍງານກ່ຽວກັບລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ ແລະ ການນຳຂອງທະນາຄານ, ການເຄື່ອນໄຫວຢູ່ LPBank ແມ່ນໜ້າສັງເກດທີ່ສຸດ ເມື່ອລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນ 5 ລ້ານດົ່ງ, ຂຶ້ນເຖິງ 22 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄ່າຕອບແທນຂອງຄະນະກໍາມະການ (BOD), ຄະນະກໍາມະການຄຸ້ມຄອງ (BOS) ແລະເງິນເດືອນແລະເງິນໂບນັດສໍາລັບຄະນະກໍາມະການທົ່ວໄປຂອງ LPBank ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເມື່ອທຽບໃສ່ກັບ 2022.

ສະເພາະ, ຄ່າຕອບແທນຂອງຄະນະບໍລິຫານຂອງທະນາຄານ LPBank ໃນປີ 2023 ແມ່ນ 8.527 ຕື້ດົ່ງ, ຫຼຸດລົງ 58% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022. ຄ່າຕອບແທນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານແມ່ນ 3.369 ຕື້ດົ່ງ, ຫຼຸດລົງ 49%. ໃນຂະນະນັ້ນ, ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານແມ່ນ 15.699 ຕື້ດົ່ງ, ຫຼຸດລົງ 54% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີກາຍ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຢູ່ Vietcombank, ເງິນຕອບແທນຂອງຄະນະກຳມະການບໍລິຫານໄດ້ຫຼຸດລົງ 11% ເປັນ 16,78 ຕື້ດົ່ງ ແລະ ຄ່າຕອບແທນຄະນະກຳມະການກວດກາຫຼຸດລົງ 12% ເປັນ 4,79 ຕື້ດົ່ງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, Vietcombank ໄດ້ໃຊ້ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ບັນລຸ 39,54 ຕື້ດົ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 169%.

ຢູ່ Sacombank, ຄ່າຕອບແທນອາກອນຂອງສະພາບໍລິຫານ ແລະ ສະພາບໍລິຫານແມ່ນ 29,9 ຕື້ດົ່ງ ແລະ 14,663 ຕື້ດົ່ງ, ຕາມລໍາດັບ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 22% ແລະ 34% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022. ໃນຂະນະນັ້ນ, ຄະນະບໍລິຫານຂອງ Sacombank ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຫຼັງເສຍອາກອນ ແລະ ເງິນໂບນັດເພີ່ມຂຶ້ນ 71,28% ທຽບໃສ່ປີ 2020 ເພີ່ມຂຶ້ນ 71,280 ຕື້ດົ່ງ.

ທີ່ມາ