Tet bonus for ຄູ - ແຮງຈູງໃຈສໍາລັບຄູທຸກ

ອີກພຽງ 1 ສິບມື້ເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະຮອດປີໃໝ່ລາວ ແລະ ເລື່ອງຂອງບຸນເຕັດຂອງຄູສອນ ກໍ່ເປັນຄວາມເປັນຫ່ວງຂອງຜູ້ທີ່ຖືດິນຈີ່.

Tet bonus ສໍາລັບຄູອາຈານແມ່ນເປັນແຮງຈູງໃຈທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບຄູອາຈານທຸກຄົນ. (ພາບ: Minh Hien Vu)

ເງິນ Tet ຕໍ່າຫຼາຍ ຫຼືເກືອບບໍ່ມີແມ່ນເປັນເລື່ອງທຳມະດາຂອງຄູ, ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງ, ຄູສອນໃໝ່ ແລະຄູສອນພິເສດ. ເງິນໂບນັດຂອງຄູເຫຼົ່ານີ້ໂດຍສະເລ່ຍພຽງແຕ່ສອງສາມແສນດົ່ງ, ບາງຄົນຍັງບໍ່ມີເງິນບຸນເຕັດ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ຄວນຄິດກ່ຽວກັບ.

ເມື່ອປີໃໝ່ລາວໃກ້ເຂົ້າມາແລ້ວ, ຄູສອນບາງຄົນກໍ່ສະແດງຄວາມຫວັງຢາກໄດ້ເງິນໂບນັດ, ແຕ່ບາງຄົນກໍຮູ້ສຶກໂສກເສົ້າ ແລະ ໂສກເສົ້າ ເພາະຫຼັງຈາກເຮັດວຽກມາຫຼາຍປີ, ເງິນເດືອນ Tet ເປັນແນວຄິດທີ່ຫ່າງໄກຫຼາຍ. ຄູອາຈານບາງຄົນໄດ້ຮັບເງິນລາງວັນຫຼາຍລ້ານດົ່ງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄູສອນຫຼາຍຄົນຍັງບໍ່ຮູ້ຈັກ "ກິ່ນ" ຂອງເງິນ Tet. ໃນບາງບ່ອນ, ເງິນບຸນເຕັດໃຫ້ແກ່ຄູອາຈານແມ່ນມີແຕ່ເຂົ້າໜົມກະເປົາ, ເຂົ້າໜົມອົມ 1 ຖົງເທົ່ານັ້ນ, ຫຼື ແຕ່ສອງສາມແສນດົ່ງ. ຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງຫຼາຍຄົນແລ້ວ, ເງິນບຸນເຕັດປີໃໝ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຄູອາຈານ, ແຕ່ແມ່ນການໃຫ້ຄູອາຈານມີກຳລັງໃຈຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.

ຄວາມຫວັງສໍາລັບ Tet ທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງແມ່ນສິ່ງທີ່ຄົນງານເກືອບທຸກຄົນປາຖະຫນາ. ອາຈານກໍຄືກັນ, ທຸກຄົນກໍ່ຫວັງຢາກມີເງິນເພື່ອ “ສ້າງສາ”. ຖືວ່າເປັນການໃຫ້ກຳລັງໃຈ, ເປັນກຳລັງໃຈໃຫ້ແກ່ຄູອາຈານໃນສະຖາບັນ ການສຶກສາ . ສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າ Tet bonus ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຄູອາຈານຮູ້ສຶກເສຍປຽບເພາະວ່າອາຊີບອື່ນສ່ວນຫຼາຍມີ. ດ້ວຍເງິນ Tet ເພີ່ມເຕີມ, ຄູສອນຈະຊ່ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດອື່ນໆໃນຄອບຄົວ, ໃຫ້ມີ Tet "ອົບອຸ່ນ".

ໃນຫຼາຍປີມານີ້, ການເພີ່ມເງິນເດືອນຄູແມ່ນເປັນຫົວຂໍ້ທີ່ຮ້ອນແຮງຢູ່ສະພາ ແຫ່ງຊາດ , ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຈາກປະຊາຊົນ. ຕາມທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິວຽດງາ ແລ້ວ, ບັນດາຄູທີ່ມີລາຍຮັບຕ່ຳພົບວ່າຍາກທີ່ຈະດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນ, ແລະ ຍາກທີ່ຈະຊຸກຍູ້ບັນດາຄູອາຈານໃຫ້ອຸທິດຕົນຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈໃນວຽກງານຂອງຕົນ.

ສິ່ງທັງໝົດເຫຼົ່ານີ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄຸນນະພາບການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ. ດັ່ງນັ້ນ, ການເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງຄູຈຶ່ງມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ; ບໍ່ພຽງແຕ່ປັບປຸງລາຍຮັບຂອງຄູເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີບົດບາດຕັດສິນໃນການດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງມາສູ່ຂະແໜງການສຶກສາ. ສະນັ້ນ, ຊີວິດຂອງຄູອາຈານຈຶ່ງໄດ້ຮັບການດູແລໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

ຕາມ ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ , ໃນ 3 ປີຮຽນແຕ່ເດືອນສິງຫາ 2020 ຫາເດືອນສິງຫາ 2023, ໃນທົ່ວປະເທດມີຄູສອນ 40.000 ຄົນໄດ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຈໍານວນຄູທີ່ບໍານານແມ່ນປະມານ 10,000 ຄົນຕໍ່ປີໂດຍສະເລ່ຍ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ນັບແຕ່ປີ 2020 ຮອດປະຈຸບັນ, ຈຳນວນໂຄຕາພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍແມ່ນເກືອບ 26.000 ຄົນ. ການປຽບທຽບຈໍານວນຄູທີ່ລາອອກຈາກວຽກ ແລະຈໍານວນຄູທີ່ຖືກບັນຈຸ, ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ສະນັ້ນ, ທາງກະຊວງຈຶ່ງສະເໜີຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຈຳກັດ “ຄື້ນ” ນີ້ ລວມທັງການເພີ່ມເງິນເດືອນ ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຊີວິດຂອງຄູສອນໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນ.

ທີ່ເວທີປາໄສສະພາແຫ່ງຊາດ, ຜູ້ແທນຫຼາຍທ່ານກໍ່ສະເໜີວ່າ, ໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ຕ້ອງກຳນົດເງິນເດືອນຄູໃຫ້ຢູ່ລະດັບສູງສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນອາຊີບບໍລິຫານ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ຫງວຽນກິມເຊີນ ໄດ້ສະເໜີຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກໃຫ້ເພີ່ມເງິນເດືອນຄູສອນຢ່າງຮີບດ່ວນ ເພື່ອປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນການລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ກົມການເມືອງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້, ບຳບັດ, ດຶງດູດ, ຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂທີ່ຈຳເປັນເພື່ອໃຫ້ຄູສອນປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນຢ່າງດີ.

ຊີວິດຂອງຄູອາຈານຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈຫຼາຍ. (ພາບ: Minh Hien Vu)

ກັບຄືນສູ່ເລື່ອງຂອງ Tet bonuses, ມັນສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ກໍານົດບັງຄັບໃນລະຫັດແຮງງານ. ໂບນັດ Tet ສໍາລັບພະນັກງານແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ໃນປັດຈຸບັນຕາມລະບຽບການກ່ຽວກັບໂບນັດໃນລະຫັດແຮງງານ 2019. ດັ່ງນັ້ນ, ການຈ່າຍເງິນໂບນັດ Tet ແມ່ນພຽງແຕ່ການສະຫນອງແຮງຈູງໃຈຂອງນາຍຈ້າງ. ແຕ່ມັນຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການເພີ່ມວ່າ Tet bonuses ຍັງເປັນວິທີທີ່ຈະຮັກສາແລະເພີ່ມແຮງຈູງໃຈຂອງພະນັກງານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ມີເງິນໂບນັດສູງມັກຈະມີພະນັກງານທີ່ພັກຢູ່ດົນກວ່ານັ້ນ, ແລະມີກໍລະນີການລາອອກຂອງມະຫາຊົນໜ້ອຍລົງ. ສໍາລັບພະນັກງານ, Tet bonuses ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄຸນຄ່າທາງດ້ານວັດຖຸ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມຫມາຍທາງວິນຍານ. ມັນເປັນແຫຼ່ງກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະເຮັດວຽກຫຼາຍແລະຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບທຸລະກິດຫຼາຍຂຶ້ນ. ເມື່ອເບິ່ງຄືນ, ສໍາລັບຄູອາຈານ, ພວກເຮົາຈະບໍ່ຮູ້ສຶກໂສກເສົ້າກັບ Tet bonuses ສໍາລັບຄູໄດ້ແນວໃດ? ທຸກຄົນທີ່ໄປເຮັດວຽກກໍຫວັງວ່າຈະໄດ້ເງິນເດືອນສູງແລະເງິນເດືອນສູງເພື່ອລ້ຽງຄອບຄົວໃຫ້ມີຊີວິດທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງແລະມີຄວາມຜາສຸກ.

ສໍາລັບຄົນງານ, ເງິນ Tet ແມ່ນຈໍານວນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແລະຄາດວ່າຈະສະເຫມີໃນທ້າຍປີ. ທຸກຄົນກໍ່ຫວັງຢາກມີເງິນຊື້ເຄື່ອງນຸ່ງໃໝ່ໃຫ້ລູກ, ຂອງຂວັນໃຫ້ພໍ່ເຖົ້າ, ມີເງິນຊື້ອາຫານ, ປີ້ລົດເມ... ສຳລັບຫຼາຍຄົນແລ້ວ, ການບໍ່ມີເງິນບຸນເຕັດແມ່ນຄືກັບບໍ່ມີເທສ, ໂດຍສະເພາະຄົນງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າ.

ທຸກຄົນຮູ້ສຶກເສຍໃຈກັບ "ອາຊີບທີ່ສູງສົ່ງ", ສະເຫມີອ້ອມຮອບດ້ວຍຄວາມກົດດັນແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຊີວິດຂອງຄູສອນໂດຍທົ່ວໄປຍັງເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ການຕໍ່ສູ້. "ພຽງແຕ່ມີອາຫານສາມາດປະຕິບັດສິນທໍາ", ຊີວິດຂອງຄວາມດ້ອຍໂອກາດແລະຄວາມລໍາບາກຈະເຮັດໃຫ້ຄູອາຈານພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຫຼາຍ, ບໍ່ສາມາດທີ່ຈະອຸທິດຕົນສຸດໃນຫນ້າທີ່ "ປູກຝັງປະຊາຊົນ".

ການສອນເປັນອາຊີບທີ່ສູງສົ່ງ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຍຸດຕິທໍາຈາກລັດ, ແລະຊີວິດຂອງຄູອາຈານຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍ. ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າ ແລະ ເປັນຫ່ວງຢູ່ສະເໝີກ່ຽວກັບອາຫານ ແລະ ເງິນ, ຄູຍັງມີຈິດໃຈ ແລະ ກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະອຸທິດຕົນໃນອາຊີບ ແລະ ລ້ຽງຊີບບໍ? ສະນັ້ນ, ການເພີ່ມເງິນເດືອນ ພ້ອມທັງມີເງິນເດືອນເດືອນ 13 ແມ່ນຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາ ແລະ ປາດຖະໜາຂອງຄູອາຈານທຸກຄົນໃນອາຊີບ. ເພາະເທບໂບນັດຈະເປັນກຳລັງໃຈອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ແລະ ເປັນກຳລັງໃຈໃຫ້ກັບຄູສອນແຕ່ລະຄົນ.

ທີ່ມາ