ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນເຊົ້າວັນທີ 19 ມັງກອນ 2023, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະ ຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ອອກແຜນການເລກທີ 189/KH-UBND ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນງານເລກທີ 18-Ctr/TU ລົງວັນທີ 19 ມັງກອນ 2023 ຂອງຄະນະພັກນະຄອນ ປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 27-NQ/TU ລົງວັນທີ 9 ພະຈິກ 2022 ຂອງກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 6 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ສະໄໝທີ 13. ຫວຽດນາມ ໃນໄລຍະໃໝ່.

ສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບ ການເມືອງ ໃຫ້ປອດໃສ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. *ຮູບປະກອບ*

ແຜນການດັ່ງກ່າວລວມມີ 5 ເນື້ອໃນເພື່ອແນໃສ່ຮັດແໜ້ນ ແລະ ປະຕິບັດຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນຕາມທັດສະນະ, ເປົ້າໝາຍ, ທິດທາງ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນມະຕິເລກທີ 27-NQ/TU, ມະຕິເລກທີ 77/NQ-CP ຂອງ ລັດຖະບານ , ໂຄງການດຳເນີນງານເລກທີ 18-CTr/TU ຂອງຄະນະພັກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ...

ໂດຍສະເພາະແມ່ນນະຄອນຈະສືບຕໍ່ປ່ຽນໃໝ່ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນງານຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນຂອງເມືອງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ; ປັບປຸງ ແລະ ຈັດຕັ້ງບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງຄືນໃໝ່ ຕາມທິດຫຼາຍຂະແໜງການ ແລະ ຫຼາຍຂະແໜງການ ຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງສູນກາງ.

ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ຈັດແບ່ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ຕາມແຜນແມ່ບົດຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ສະພາບການຕົວຈິງຂອງນະຄອນຫຼວງ.

ປະຕິບັດຫຼັກການມອບໝາຍໜ້າທີ່ໜຶ່ງໃຫ້ພຽງແຕ່ອົງການດຽວເປັນປະທານ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍ, ໂດຍມີອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ; ຄ່ອຍໆຫຼຸດຜ່ອນກົນໄກປະສານງານລະຫວ່າງຂະແໜງການ, ຕິດພັນກັບການກຳນົດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າຢ່າງຈະແຈ້ງ.

ຍູ້ແຮງທີ່ຕັ້ງ ແລະ ບົດບາດຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ເປັນອົງການບໍລິຫານຂອງສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ, ອົງການບໍລິຫານລັດຂອງນະຄອນຫຼວງ; ຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ສຸມໃສ່ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຂອງນະຄອນຫຼວງ ໂດຍຜ່ານການພັດທະນານະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍ, ຍຸດທະສາດ, ແຜນການ, ແຜນການ, ກວດກາ, ກວດກາ, ຮັບປະກັນຄວາມສາມັກຄີ, ສືບຕໍ່ມີລະບຽບວິໄນ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງລະບົບບໍລິຫານ. ປະດິດສ້າງການຄຸ້ມຄອງນະຄອນຫຼວງຕາມທິດຫັນເປັນທັນສະໄໝ, ມີປະສິດທິຜົນ, ສຸມໃສ່ຄຸ້ມຄອງການພັດທະນາ; ຮັບປະກັນການເຄົາລົບລັດຖະທຳມະນູນ ແລະ ກົດໝາຍ, ເພີ່ມທະວີຄວາມໂປ່ງໃສ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງປະຊາຊົນ.

ກໍ່ສ້າງລະບົບບໍລິຫານທີ່ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ມີປະຊາທິປະໄຕ, ລະບຽບກົດໝາຍ, ວິຊາຊີບ, ທັນສະໄໝ, ມີວິທະຍາສາດ, ສະອາດ, ເປີດເຜີຍ, ໂປ່ງໃສ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະດວກໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ. ສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ສຸມໃສ່ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ດ້ວຍ 3 ເສົາຄ້ຳຕົ້ນຕໍຄື: ກົນໄກການຈັດຕັ້ງ; ການບໍລິການພົນລະເຮືອນ, ພະນັກງານການບໍລິຫານເອເລັກໂຕຣນິກແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ສະເໜີປັບປຸງລະບຽບການບໍລິຫານໃຫ້ງ່າຍ, ຕັດອອກບັນດາລະບຽບການທີ່ບໍ່ຈຳເປັນທີ່ສ້າງຄວາມບໍ່ສະດວກໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ, ກີດຂວາງການແຂ່ງຂັນທີ່ຍຸຕິທຳ; ນຳໃຊ້ການບໍລິການສາທາລະນະອອນໄລນ໌ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ; ສ້າງເສດຖະກິດດິຈິຕອນ, ລັດຖະບານດິຈິຕອນ, ແລະສັງຄົມດິຈິຕອນ. ສືບຕໍ່ປະຕິຮູບ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຄຸ້ມຄອງການເງິນພາກລັດ ແລະ ຄຸນນະພາບການບໍລິການສາທາລະນະ; ຈັດຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໃນຕົວເມືອງຄືນໃໝ່ຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດເຕັມການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການປົກຄອງນະຄອນຫຼວງ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຕົວເມືອງ ແລະ ຊົນນະບົດ; ສ້າງຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງທ້ອງຖິ່ນໃຫ້ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະເຂດ.

ສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບສິດທາງວິທະຍາສາດຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ຄຽງຄູ່ກັບການເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຮັບປະກັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ ແລະ ຄວາມສາມາດປະຕິບັດກົດໝາຍຂອງຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ; ເພີ່ມທະວີການຊີ້ນຳ, ກວດກາ ແລະ ກວດກາ; ຊຸກຍູ້ບົດບາດຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະຂັ້ນ ແລະ ຂະແໜງການ. ກຳນົດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບລະຫວ່າງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ແລະ ບັນດາອົງການວິຊາການຢ່າງຈະແຈ້ງ; ລະຫວ່າງອົງການສະເພາະ; ລະຫວ່າງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ແລະ ອົງການວິຊາສະເພາະ ແລະ ກັບຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງ; ຜ່ານຜ່າການຊ້ອນແຝງໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່ ແລະ ສິດອຳນາດລະຫວ່າງຂັ້ນລັດຖະບານ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ; ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບລະຫວ່າງບຸກຄົນ ແລະ ໝູ່ຄະນະຢ່າງຈະແຈ້ງ, ເຊີດຊູບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບຸກຄົນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຫົວໜ້າອົງການປົກຄອງເມືອງ.

ສຸມໃສ່ພັດທະນາຢ່າງຮອບດ້ານ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາຂອງນະຄອນຫຼວງ. ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປະຕິບັດການປະຕິຮູບລະບອບລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ; ປັບປຸງລະບົບມາດຕະຖານຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ, ມາດຕະຖານວິຊາຊີບ ແລະ ມາດຖານການຕີລາຄາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໂດຍອີງໃສ່ໝາກຜົນຂອງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍດ້ວຍສິນຄ້າສະເພາະ ແລະ ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ...

ທີ່ມາ