ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີປະໂຫຍດຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ

ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນພວມພະຍາຍາມຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດຕົວຈິງໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານ. ຈາກນັ້ນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຊ່ວຍເຫຼືອສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່, ຮັບປະກັນສະຫວັດດີການທີ່ດີກວ່າ, ສ້າງຄວາມສາມັກຄີລະຫວ່າງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ອົງການສະຫະພັນການຄ້າ.

ຄວາມພະຍາຍາມໃນການເຈລະຈາການເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ຄົນງານ

ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ມອບຂອງຂວັນໃຫ້ຄົນງານ ແລະ ຄົນອອກແຮງງານຢູ່ບັນດາໂຄງການສຳຄັນຂອງນະຄອນ. ພາບ: ຈັນສຸກ

ທ່ານ Luu Kim Hong, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດ Nidec ຫວຽດນາມ ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນສວນສາທາລະນະເຕັກໂນໂລຢີສູງນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ພາຍຫຼັງກວ່າ 3 ເດືອນຂອງການເຈລະຈາ ແລະ ເຈລະຈາລະຫວ່າງສະຫະພັນການຄ້າກັບສະພາບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ, ສອງຝ່າຍໄດ້ຕົກລົງເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານທັງໝົດໃນບໍລິສັດ.

ການເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຕ່ລະຕຳແໜ່ງງານແມ່ນແຕ່ 300.000 ດົ່ງເປັນ 773.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ນອກຈາກການເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານເກືອບ 3.500 ຄົນຂອງບໍລິສັດແລ້ວ, ບາງຕຳແໜ່ງຍັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມຈາກ 60.000 ດົ່ງ - 150.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ສິ່ງທີ່ເປັນພິເສດກໍຄືການຂຶ້ນເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນເງິນເດືອນນີ້ ແມ່ນ "ຄືນຫຼັງ", ນຳໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ຕາມທ່ານ Luu Kim Hong ແລ້ວ, ພາຍຫຼັງລັດໄດ້ຕົກລົງເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ, ເຖິງວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງບໍລິສັດຈະສູງກວ່າ 4,96 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ I), ບໍລິສັດໄດ້ເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທຸກຄົນໃນແຕ່ລະປີ, ແຕ່ບັນດາພະນັກງານກໍ່ຍັງຢາກເພີ່ມເງິນເດືອນເມື່ອ ລັດຖະບານ ໄດ້ປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ. ດ້ວຍຄວາມເຂົ້າໃຈຈິດໃຈນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ສະເໜີເຈລະຈາກັບບໍລິສັດເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ພາຍຫຼັງ 3 ເດືອນປຶກສາຫາລື ແລະ ເຈລະຈາ, ເຖິງວ່າມີຊ່ວງເວລາຂ້ອນຂ້າງເຄັ່ງຕຶງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ສຸດທ້າຍຄະນະບໍລິຫານງານຂອງບໍລິສັດກໍ່ໄດ້ເຫັນດີໃຫ້ຂຶ້ນເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕາມແຜນການທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານສະເໜີ. ບໍ່ພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນ, ເຖິງວ່າບໍລິສັດໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຮັກສາຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວເປັນຄວາມລັບກໍ່ຕາມ, ແຕ່ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ ໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດປະກາດຂໍ້ຕົກລົງການຂຶ້ນເງິນເດືອນ ແລະ ລະດັບການຂຶ້ນເງິນຢ່າງເປີດເຜີຍເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານທັງໝົດຂອງບໍລິສັດໄດ້ຮັບຮູ້.

“ພາຍຫຼັງໄດ້ເຫັນດີກ່ຽວກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນແລ້ວ, ສະຫະພັນກຳມະບານກໍ່ໄດ້ສົ່ງຈົດໝາຍເຖິງພະນັກງານທຸກຄົນ, ໂດຍລະບຸວ່າ: ຖ້າຄິດໄລ່ຕ່ຳສຸດແມ່ນ 300.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ມີເກືອບ 3.500 ຄົນ, ບໍລິສັດຈະຕ້ອງໃຊ້ເງິນເດືອນກວ່າ 1 ຕື້ດົ່ງໃນແຕ່ລະເດືອນ. ສະນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານກໍ່ຫວັງວ່າພະນັກງານທຸກຄົນມີທັດສະນະ 2 ດ້ານ, ພະຍາຍາມເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດເຫັນໄດ້ວ່າເມື່ອເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນ, ພະນັກງານກໍ່ພະຍາຍາມເຮັດວຽກ ຖ້າແຕ່ລະຄົນພະຍາຍາມໜ້ອຍໜຶ່ງເກືອບ 3,500 ຄົນ ກໍ່ຈະໄດ້ຜົນດີກ່ວາ, ນັ້ນແມ່ນຈຸດໝາຍທີ່ພວກເຮົາຈະເຈລະຈາກັນໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປ,” ທ່ານ ຫົງເຫຼີຍ ກ່າວ.

ສະແຫວງຫາຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບສະມາຊິກສະຫະພາບສ່ວນໃຫຍ່

ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ Nha Trang ມອບບັດກວດສຸຂະພາບປະຈຳໄລຍະໃຫ້ແກ່ກຳມະກອນຍິງ. ພາບ: ຫງວຽນຢຸງ

ນາງ ຫງວຽນທິຮົ່ງ, ພະນັກງານຢູ່ໂຮງຮຽນແຫ່ງໜຶ່ງຢູ່ນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ( ແຄ໋ງຮ່ວາ ) ຕ້ອງການຢາກຮູ້ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງຕົນ, ແຕ່ບໍ່ຮູ້ວ່າຈະຕິດຕໍ່ກັບໃຜ. ຖ້ານາງຕິດຕໍ່ກັບຫ້ອງການກົດຫມາຍ, ນາງເປັນຫ່ວງວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຈະບໍ່ພຽງພໍ.

ເຊັ່ນດຽວກັບທ່ານນາງ ຮ່ວາງຈູງ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ແຮງງານຫຼາຍຄົນຢູ່ ຮ່າຢາງ ໃນເມື່ອກ່ອນລ້ວນແຕ່ມີນ້ຳໃຈດຽວກັນ. ຜ່ານການພົບປະ ແລະ ໂອ້ລົມສົນທະນາກັບບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ທ່ານ ຫງວຽນແອງດຶກ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ໄດ້ເຂົ້າໃຈ “ຂາດເຂີນ” ສະມາຊິກສະຫະພັນ, ພ້ອມກັນນັ້ນ ໄດ້ປຶກສາຫາລືກັບສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ເພື່ອຕັ້ງໜ້າສົມທົບກັບສະມາຄົມທະນາຍຄວາມແຂວງ ແຄ໋ງຮ່ວາ ເພື່ອຊອກຫາຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນ.

ພາຍຫຼັງໄລຍະຂໍ້ຕົກລົງ, ໃນເດືອນສິງຫາ 2024, ສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນ ຍາຈາງ ແລະ ສູນໃຫ້ຄຳປຶກສາກົດໝາຍສະພາທະນາຍຄວາມແຂວງ ແຄ໋ງຮ່ວາ ໄດ້ລົງນາມໃນໂຄງການສະຫວັດດີການ ໄລຍະ 2024-2029 ດ້ວຍເນື້ອໃນແມ່ນສ້າງຕັ້ງຄະນະໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານກົດໝາຍໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອໜູນຊ່ວຍບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ນະຄອນ Nha Trang, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ປູກຈິດສຳນຶກ ແລະ ປົກປ້ອງບັນດາສະມາຊິກທີ່ບໍ່ຖືກກົດໝາຍ.

ຕາມທ່ານຜູ້ນຳສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ Nha Trang ແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນ 3 ໃນ 4 ໂຄງການສະຫວັດດີການທີ່ສະຫະພັນໄດ້ສະແຫວງຫາຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍໃນປີ 2024. ພ້ອມກັບບັນດາໂຄງການສະຫວັດດີການທີ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ, ແຕ່ລະປີສະມາຊິກສະຫະພັນເກືອບ 14.700 ຄົນໃນແຂວງຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງທີ່ສະຫະພັນນຳມາຈາກບັນດາໂຄງການສະຫວັດດີການ.

ທີ່ມາ: https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html