ກົດລະບຽບໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຈັບປ່ວຍ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ປີ 2024 ເຊິ່ງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ ໄດ້ນຳເອົາການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງມາສູ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເຈັບປ່ວຍ. ການດັດແກ້ເຫຼົ່ານີ້ຈະຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດສຸມໃສ່ການປິ່ນປົວ ແລະ ການຟື້ນຟູສຸຂະພາບ ໃນຂະນະທີ່ຍັງໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນ ແລະ ການແພດ.

ອີງຕາມອົງການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ໜຶ່ງໃນຈຸດໃໝ່ທີ່ໜ້າສັງເກດຄືການເພີ່ມລະບຽບການກ່ຽວກັບການລາປ່ວຍເຄິ່ງມື້ (ຂໍ້ 5, ມາດຕາ 45). ລະບຽບການນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ມະນຸດສະທຳ, ຕອບສະໜອງຄວາມເປັນຈິງເມື່ອພະນັກງານຕ້ອງການພັກຜ່ອນໄລຍະສັ້ນໆເພື່ອກວດສຸຂະພາບ ຫຼື ປິ່ນປົວ.

ຜົນປະໂຫຍດການລາປ່ວຍເຄິ່ງມື້ຈະຖືກຄິດໄລ່ໃນອັດຕາເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງຜົນປະໂຫຍດສຳລັບມື້ເຕັມ. ເມື່ອຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດການລາປ່ວຍສຳລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມາເຮັດວຽກໜ້ອຍກວ່າໜຶ່ງມື້ເຕັມ, ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໂດຍສະເພາະວ່າ: ການຂາດວຽກໜ້ອຍກວ່າເຄິ່ງມື້ຈະຖືກນັບເປັນເຄິ່ງມື້; ການຂາດວຽກຕັ້ງແຕ່ເຄິ່ງມື້ຫາໜ້ອຍກວ່າໜຶ່ງມື້ເຕັມຈະຖືກນັບເປັນມື້ເຕັມ. ສິ່ງນີ້ຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງຍຸດຕິທຳ ແລະ ຊັດເຈນກວ່າ.

ກຳມະກອນລົງທະບຽນກວດສຸຂະພາບໃນງານວັນກຳມະກອນທີ່ຈັດໂດຍສະຫະພັນກຳມະກອນ ແລະ ສະຫະພັນຊາວໜຸ່ມຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໃນວັນທີ 8 ມິຖຸນາ 2025. ພາບ: ຮົ່ງຫາຍ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024 ໄດ້ລະບຸ ແລະ ເພີ່ມເຕີມກໍລະນີທີ່ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການລາປ່ວຍ (ຈຸດ a, c, d, ຂໍ້ 1 ແລະ ຈຸດ b, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 42), ລວມທັງ: ການປິ່ນປົວພະຍາດທີ່ບໍ່ແມ່ນພະຍາດອາຊີບ - ນີ້ແມ່ນກໍລະນີທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດ, ຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນສຳລັບພະຍາດທົ່ວໄປ; ການປິ່ນປົວສຳລັບອຸບັດຕິເຫດທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ເດີນທາງຈາກບ້ານໄປບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼື ຈາກບ່ອນເຮັດວຽກກັບບ້ານຕາມເສັ້ນທາງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຕາມທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້ກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນອາຊີບ; ການບໍລິຈາກ, ການຈັດຊື້, ແລະ ການປູກຖ່າຍເນື້ອເຍື່ອ ແລະ ອະໄວຍະວະຂອງມະນຸດ - ການເພີ່ມເຕີມນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຊຸກຍູ້ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນຕໍ່ການກະທຳດ້ານມະນຸດສະທຳ ແລະ ອັນສູງສົ່ງ.

ຈຸດສຳຄັນອີກອັນໜຶ່ງຄືການດັດແກ້ລະບຽບການກ່ຽວກັບການລາປ່ວຍໄລຍະຍາວ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການລາປ່ວຍໄດ້ສູງສຸດ 30-70 ມື້ຕໍ່ປີ, ຂຶ້ນກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ (ກຸ່ມອາຊີບ, ວຽກ...). ຈຳນວນເງິນຊ່ວຍເຫຼືອເບື້ອງຕົ້ນຍັງຄົງຢູ່ທີ່ 75% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ໂດຍສະເພາະ, ຖ້າຫຼັງຈາກໄລຍະເວລານີ້ໝົດອາຍຸ, ພະນັກງານຍັງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວສຳລັບພະຍາດທີ່ລວມຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ພະຍາດທີ່ຕ້ອງການການປິ່ນປົວໄລຍະຍາວທີ່ອອກໂດຍລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ສາທາລະນະສຸກ , ພວກເຂົາຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເຈັບປ່ວຍໃນອັດຕາທີ່ຕໍ່າກວ່າ, ແຕກຕ່າງກັນຕາມໄລຍະເວລາຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ: 65% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຖ້າພວກເຂົາໄດ້ປະກອບສ່ວນເປັນເວລາ 30 ປີຂຶ້ນໄປ; 55% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຖ້າພວກເຂົາໄດ້ປະກອບສ່ວນເປັນເວລາ 15 ປີຫາໜ້ອຍກວ່າ 30 ປີ; ແລະ 50% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຖ້າພວກເຂົາໄດ້ປະກອບສ່ວນເປັນເວລາໜ້ອຍກວ່າ 15 ປີ.

ກົດລະບຽບສະບັບນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຍຸຕິທຳ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະຍາວ, ແລະ ຮັບປະກັນລະດັບການສະໜັບສະໜູນຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບຜູ້ທີ່ທຸກທໍລະມານຈາກພະຍາດຮ້າຍແຮງທີ່ຕ້ອງການການປິ່ນປົວເປັນເວລາດົນ.

ຄະນະກຳມະການຄະນະກຳມະການ ແລະ ວຽກງານສັງຄົມ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html