ລະບຽບການໃໝ່ຫຼາຍສະບັບປົກປ້ອງສິດຂອງພະນັກງານເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຈັບປ່ວຍ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (SI) 2024, ເຊິ່ງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ໄດ້ນຳມາເຊິ່ງການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ. ການແກ້ໄຂເຫຼົ່ານີ້ຈະຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພະນັກງານ, ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການປິ່ນປົວແລະການຟື້ນຕົວຂອງພວກເຂົາໃນຂະນະທີ່ຍັງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານການເງິນແລະທາງການແພດ.

Báo Sài Gòn Giải phóng•03/07/2025

ຕາມການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມແລ້ວ, ໜຶ່ງໃນບັນດາຈຸດພົ້ນເດັ່ນແມ່ນການເພີ່ມທະວີລະບຽບການກ່ຽວກັບການພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍເຄິ່ງວັນ (ຂໍ້ 5, ມາດຕາ 45). ກົດລະບຽບນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະມະນຸດ, ຕອບສະຫນອງກັບຄວາມເປັນຈິງໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ພັກຜ່ອນໃນເວລາສັ້ນໆເພື່ອໄປພົບແພດຫຼືຮັບການປິ່ນປົວ.

ເງິນອຸດໜູນການລາພັກການເຈັບເປັນເຄິ່ງມື້ຈະຖືກຄິດໄລ່ເປັນເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງເງິນອຸດໜູນມື້ເຈັບປ່ວຍໜຶ່ງມື້. ເມື່ອຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ພັກວຽກໜ້ອຍກວ່າໜຶ່ງມື້, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ໄດ້ກຳນົດໄວ້ສະເພາະ: ກໍລະນີຂາດວຽກໜ້ອຍກວ່າເຄິ່ງວັນ ແມ່ນໃຫ້ນັບເປັນເຄິ່ງມື້; ຈາກເຄິ່ງມື້ຫາໜ້ອຍກວ່າມື້ໜຶ່ງຈະຖືກນັບເປັນມື້ໜຶ່ງ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມສຸກລະບອບໃນລັກສະນະທີ່ຍຸດຕິທໍາແລະຊັດເຈນຂຶ້ນ.

ພະນັກງານລົງທະບຽນເຂົ້າກວດສຸຂະພາບໃນງານບຸນກຳມະກອນໂດຍສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຊາວໜຸ່ມນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ຈັດຕັ້ງໃນວັນທີ 8 ມິຖຸນາ 2025. ພາບ: ຮົ່ງຫາຍ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ ປີ 2024 ໄດ້ອອກນິຕິກຳ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບັນດາກໍລະນີທີ່ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການເຈັບປ່ວຍ (ຈຸດ ກ, ຄ, ງ, ຂໍ້ 1 ແລະ ຂໍ້ ກ, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 42), ລວມທັງ: ການປິ່ນປົວພະຍາດທີ່ບໍ່ແມ່ນອາຊີບ - ນີ້ແມ່ນກໍລະນີທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດ, ຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນເມື່ອມີພະຍາດທົ່ວໄປ; ປິ່ນປົວອຸບັດເຫດໃນເວລາເດີນທາງຈາກບ້ານໄປບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼື ຈາກບ່ອນເຮັດວຽກໄປບ້ານດ້ວຍເສັ້ນທາງ ແລະ ເວລາທີ່ເໝາະສົມຕາມລະບຽບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມ; ການບໍລິຈາກ, ການເກັບລວບລວມ, ການປູກຖ່າຍເນື້ອເຍື່ອຂອງມະນຸດແລະສ່ວນຕ່າງໆຂອງຮ່າງກາຍ - ການເພີ່ມເຕີມນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຊຸກຍູ້ແລະການສະຫນັບສະຫນູນການປະຕິບັດດ້ານມະນຸດສະທໍາແລະສູງສົ່ງ.

ອີກຈຸດໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນແມ່ນການປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບການພັກເຊົາໃນໄລຍະຍາວ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານສາມາດໄດ້ພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍໄດ້ສູງສຸດ 30-70 ວັນຕໍ່ປີ ໂດຍອີງຕາມສະພາບການເຮັດວຽກ (ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳ, ວຽກເຮັດງານທຳ...). ລະດັບຜົນປະໂຫຍດເບື້ອງຕົ້ນຍັງແມ່ນ 75% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ໂດຍສະເພາະ, ຖ້າໄລຍະນີ້, ພະນັກງານຍັງສືບຕໍ່ຮັບການປິ່ນປົວຍ້ອນພະຍາດໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພະຍາດທີ່ຕ້ອງການການປິ່ນປົວໄລຍະຍາວທີ່ອອກໂດຍລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ສາທາລະນະສຸກ , ເຂົາເຈົ້າຈະສືບຕໍ່ມີລະບອບການລາພັກເຊົາທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດຕໍ່າກວ່າ, ແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມໄລຍະເວລາຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ: 65% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຖ້າໄດ້ຈ່າຍ 30 ປີບັງຄັບຫຼືປະກັນສັງຄົມເພີ່ມເຕີມ. 55% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ ຖ້າໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ 15 ປີ ຫາ ຕ່ຳກວ່າ 30 ປີ; 50% ຂອງເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຈ່າຍປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບສໍາລັບຫນ້ອຍກວ່າ 15 ປີ.

ລະບຽບການນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເປັນທຳ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະຍາວ; ໃນເວລາດຽວກັນຮັບປະກັນລະດັບການສະຫນັບສະຫນູນຂັ້ນຕ່ໍາສໍາລັບຜູ້ທີ່ຫນ້າເສຍດາຍທີ່ທົນທຸກຈາກພະຍາດຮ້າຍແຮງແລະຕ້ອງການການປິ່ນປົວໃນໄລຍະຍາວ.

ຄະນະກໍາມະການສໍາລັບພໍ່ແມ່ແລະສັງຄົມ

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html