ທ່ານ ເລວັນແທ່ງ, ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ໃຫ້ຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ “ແກ້ໄຂການຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານຂອງແຂວງ Soc Trang ໄລຍະ 2023-2025, ວິໄສທັດຮອດປີ 2030”, ໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 18 ກັນຍານີ້.
ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ເລວັນແທ່ງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາກ່ຽວກັບແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານຢູ່ Soc Trang (ພາບ: ຮືງຫາຍ).
ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ເລວັນແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເມື່ອໂລກລະບາດໂຄວິດ-19 ແຜ່ລະບາດອອກ, ຕະຫຼາດແຮງງານໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງໜັກໜ່ວງ. ໃນເວລານັ້ນ, ການສະໜອງແຮງງານໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງໜັກໜ່ວງ, ໃນນັ້ນມີເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ ແຂວງຊອກຕົງເວົ້າສະເພາະ.
ຕາມທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ Le Van Thanh ແລ້ວ, ໃນໄລຍະໂຄວິດ-19, ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານໄດ້ອອກມະຕິຫຼາຍສະບັບ, ດ້ວຍເຫດນີ້ຈະໜູນຊ່ວຍ 120.000 ຕື້ດົ່ງໃຫ້ຄົນງານ 68 ລ້ານຄົນ ແລະ ນາຍຈ້າງ 1,4 ລ້ານຄົນ.
“ປະຕິບັດນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວ, ເມືອງຊົກເຈືອງ ແລະ ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໄດ້ເຮັດວຽກງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ແຕ່ວຽກງານນີ້ມີຄວາມໝາຍທີ່ສຸດ, ຊ່ວຍປະຊາຊົນຮັກສາຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຕົນ, ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມ.
ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ Soc Trang ທ່ານ Tran Van Lau ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ອາຊີວະສຶກສາ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານຂອງແຂວງ ຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້ບັນດາຂໍ້ກຳນົດຕົວຈິງ, ຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດທັງໄລຍະສັ້ນ ແລະ ຍາວນານ.
"ເຖິງວ່າດັດຊະນີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນດ້ານແຮງງານຂອງແຂວງໃນປີ 2022 ເພີ່ມຂຶ້ນ 2 ລະດັບເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2021 ກໍ່ຕາມ, ແຕ່ກໍ່ຍັງຕໍ່າ, ການຈັດປະເພດນັກຮຽນມັດທະຍົມປາຍຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ອັດຕາແຮງງານຂອງແຂວງທີ່ຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງແຂວງແມ່ນຂ້ອນຂ້າງສູງ.
ຕາມທ່ານຫຼີເຄີ້ສຽງແລ້ວ, ຕາມແຜນການຮອດປີ 2030, ແຂວງຈະເລີນມີສວນອຸດສາຫະກຳ, ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳຫຼາຍສິບແຫ່ງ, ແລະຫຼາຍໂຄງການ, ວຽກງານສຳຄັນໄດ້ລົງທຶນ, ວິສາຫະກິດສ້າງຕັ້ງໃໝ່ນັບພັນແຫ່ງ... ດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການຮັບຄົນງານ 66.000 ຄົນ.
“ຄວາມເປັນຈິງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການກະກຽມກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດ”, ທ່ານປະທານແຂວງ Soc Trang ຍົກອອກມາ.

ກອງປະຊຸມໄດ້ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຜູ້ແທນຂອງຫຼາຍກະຊວງ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນ, ໂຮງຮຽນ, ວິສາຫະກິດ... ເພື່ອແນໃສ່ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂຍົກສູງຄຸນນະພາບແຮງງານໃຫ້ແຂວງ ເຊີນຈ່າ (ພາບ: ຮືງຫາຍ).
ມີວຽກເຮັດງານທໍາຫຼາຍຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ແຕ່ການສະໜອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກ.
ສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂໃຫ້ແຂວງ Soc Trang, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ Le Van Thanh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງກວດກາ ແລະ ຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍສະເພາະກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທຳ, ອາຊີວະສຶກສາ ແລະ ການປະກັນສັງຄົມ, ໂດຍສຸມໃສ່ 3 ເນື້ອໃນຄື: ສີມືແຮງງານ, ວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໜ້າເພິ່ງພໍໃຈ, ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມແບບຍືນຍົງ.
ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ແທງຮ໋ວາ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ສູນບໍລິການການຈ້າງງານຕ້ອງເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງແຂວງ ແລະ ລະຫວ່າງພາກພື້ນ ເພື່ອຮັບປະກັນການສະໜອງທັງປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ ເພື່ອພັດທະນາເສດຖະກິດ.
ໃນການຝຶກອົບຮົມ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງສຸມໃສ່ລົງທຶນຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດຂອງວິທະຍາໄລອາຊີວະສຶກສາ Soc Trang ໃຫ້ກາຍເປັນໂຮງຮຽນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຕອບສະໜອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ, ສັງຄົມຂອງພາກພື້ນ.
ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ເລວັນແທ່ງ ກໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແຂວງ ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ.
“ປະຈຸບັນ, ຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ຕ່າງປະເທດມີຄວາມອຸດົມສົມບູນ, ແຕ່ການສະໜອງແຮງງານພາຍໃນແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກ, ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນຂາດເຂີນຄົນ, ແຕ່ແມ່ນຍ້ອນວິທີການຮັບສະໝັກແຮງງານ ແລະ ຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດມີຈຳກັດ”, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ສະເໜີໃຫ້ສ້າງແຫຼ່ງສະໜອງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆເຂົ້າມາແຂວງ ເຊກອງ ເພື່ອບັນຈຸຄົນງານ.
ທ່ານກ່າວວ່າ, ຍີ່ປຸ່ນ, ສ.ເກົາຫຼີ, ໄຕ້ຫວັນແມ່ນຕະຫຼາດ 3 ແຫ່ງທີ່ຮັບປະກັນລາຍຮັບທີ່ດີ, ບຳລຸງສ້າງຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊຳນານ, ແລະ ພາຍຫຼັງໄດ້ສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ດີເພື່ອກັບຄືນສູ່ທ້ອງຖິ່ນ.
ຕາມທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແລ້ວ, ທ່ານ Soc Trang ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງໃນການຫລຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກ. ສະນັ້ນ, ແຂວງຕ້ອງສ້າງຊີວິດການເປັນຢູ່, ພັດທະນາການຜະລິດ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ລາຍຮັບໃຫ້ປະຊາຊົນຫຼຸດພົ້ນອອກຈາກຄວາມທຸກຍາກ.
ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ເລວັນແທ່ງ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: “ແຂວງແນະນຳໃຫ້ຊຸກຍູ້ ແລະ ມີກົນໄກໜູນຊ່ວຍບັນດາວິສາຫະກິດລົງທຶນ ແລະ ພັດທະນາຮູບແບບການຜະລິດ ແລະ ການບໍລິການ ດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງບັນດາຄອບຄົວທຸກຍາກ ແລະ ໃກ້ຈະທຸກຍາກຢູ່ເຂດຊົນນະບົດ”.
ແຫຼ່ງທີ່ມາ






(0)