ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານປະເທດ To Lam ໄດ້ພົບປະກັບ 150 ຕົວຢ່າງຂອງຄຳແນະນຳທີ່ດີ ແລະ ການບໍລິການທີ່ດີ.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm gặp mặt 150 gương điển hình 'tham mưu giỏi, phục vụ tốt' - Ảnh 1. — ຕອນເຊົ້າວັນທີ 4/9, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ To Lam ໄດ້ພົບປະກັບຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນສູງ - ພາບ: ໜັງສືພິມ ຢ້ານແດນ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ນີ້, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ To Lam ຢືນຢັນວ່າ: ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ການເຄື່ອນໄຫວ “ແນະນຳດີ, ການບໍລິການທີ່ດີ” ໄດ້ກາຍເປັນກຳລັງໜູນເພື່ອຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດສຳເລັດໜ້າທີ່ ດ້ານການເມືອງ ຢູ່ແຕ່ລະອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ.

ປະກອບສ່ວນປັບປຸງຈັນຍາບັນຂອງລັດ, ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ວຽກງານໃນໄລຍະໃໝ່ຢ່າງແທ້ຈິງ.

ພະຍາຍາມທີ່ຈະເອົາຊະນະການທ້າທາຍທັງຫມົດ

ຕາມທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ To Lam ແລ້ວ, ດ້ວຍການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ “ຄຳແນະນຳທີ່ດີ, ການບໍລິການທີ່ດີ” ໃນທົ່ວປະເທດ, ບັນດາແບບຢ່າງກ້າວໜ້ານັບພັນຄົນໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ. ໃນນັ້ນ, ຜູ້ແທນ 150 ຄົນໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ວ່າແມ່ນແບບຢ່າງຂອງການເຄື່ອນໄຫວ.

ນີ້ແມ່ນບັນດາຕົວຢ່າງທີ່ດີເດັ່ນ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ, ກ້າກ້າປະດິດສ້າງ, ເຮັດວຽກດ້ວຍຜະລິດຕະພັນສູງ ແລະ ຄຸນນະພາບດີ; ອຸທິດຕົນ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງໃນການເຮັດວຽກ; ອຸທິດຕົນຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈຕໍ່ວຽກງານລວມ, ຮັບໃຊ້ປະເທດຊາດ ແລະ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ ໄດ້ສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຮູ້ວ່າ: ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຫຼາຍຄົນເຖິງວ່າຈະມີລາຍຮັບຕ່ຳ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຫຍຸ້ງຍາກກໍ່ຕາມ, ແຕ່ໄດ້ພະຍາຍາມຜ່ານຜ່າທຸກສິ່ງທ້າທາຍ.

ມີຄວາມຕັ້ງໃຈເອົາຊະນະການລໍ້ລວງ, ເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ປະຕິບັດຄວາມຊື່ສັດ, ທ່ຽງທຳ, ໂປ່ງໃສ, ເຄົາລົບກົດໝາຍ, ຮັກສາຈັນຍາບັນສາທາລະນະ, ເປັນທີ່ຮັກແພງ ແລະ ໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ ແລະ ປະຊາຊົນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ເນັ້ນໜັກວ່າ, ນີ້ແມ່ນບັນດາແບບຢ່າງທີ່ກ້າວໜ້າໃນການຮ່ຳຮຽນ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາອຸດົມການ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ແບບຢ່າງຂອງ ໂຮ່ຈີມິນ, ເປັນເຈົ້າການບຸກເບີກປະຕິບັດຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງລຸງໂຮ່.

ໃນສະພາບການໃໝ່ທີ່ເພີ່ມທະວີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສິ່ງທ້າທາຍ, ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເປົ້າໝາຍຍຸດທະສາດຢ່າງສຳເລັດຜົນ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງພາຍໃນສູງສຸດ ແລະ ຍາດແຍ່ງເອົາບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງຈາກພາຍນອກ, ໃນນັ້ນ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງມີຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບຢ່າງພຽງພໍ, ຄວາມສາມາດ, ກຽດສັກສີ, ມີວິຊາຊີບທີ່ແທ້ຈິງ, ຊື່ສັດ, ມີລະບຽບວິໄນ, ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ແລະ ມີຈັນຍາບັນ, ຮັບໃຊ້ປະເທດຊາດຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈ, ເອົາໃຈໃສ່ນຳຜົນປະໂຫຍດຂອງພັກ, ປະເທດຊາດ, ຂອງປະຊາຊົນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ, ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະ ຍາມໃດກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການສົມທົບກັນສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ຊຸກຍູ້ບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ສະຕິໃນການພັດທະນາບຸກຄະລາກອນ. ພວກຂ້າພະເຈົ້າຈະມີກຳລັງແຮງ ແລະ ຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນນະພາບຢ່າງພຽງພໍເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານໃນສະພາບການໃໝ່.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ ປາດຖະໜາວ່າ: ໃນວຽກງານປະຈຳວັນ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ ຫວັງວ່າ ໃນວຽກງານປະຈຳວັນ, ແຕ່ແນະນຳບັນດານະໂຍບາຍມະຫາພາກ ແລະ ການບໍລິການໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ, ແຕ່ລະຄົນຕ້ອງມີຄວາມຮັກແພງ ແລະ ໄດ້ຮັບຟັງ. ຫ່ວງໃຍ ແລະ ເປັນຫ່ວງຢ່າງສຸດໃຈ.

ພວກເຮົາຕ້ອງຕັ້ງໃຈແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວ, ຮອບດ້ານ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນກ່ຽວກັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງບັນດາອົງການ, ດຳເນີນທຸລະກິດ.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm gặp mặt 150 gương điển hình 'tham mưu giỏi, phục vụ tốt' - Ảnh 3. — ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ To Lam ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ - ພາບ: ໜັງສືພິມເຍີນແດນ

ເອົາຊະນະຈໍານວນຂອງພະນັກງານທີ່ມີ evasive, pushy, indifferent, ແລະບໍ່ກ້າຫານ

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ To Lam ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາປະເທດຊາດໃນສະພາບການໂລກາພິວັດ ແລະ ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີ 4, ບົນພື້ນຖານການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ຫັນເປັນສີຂຽວ, ເສດຖະກິດອີງໃສ່ຄວາມຮູ້, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງມີຄວາມຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຢ່າງແທ້ຈິງ.

ພວກເຮົາຕ້ອງຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມທາງການເມືອງຢູ່ສະເໝີ; ຍຶດໝັ້ນແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍ; ປັບປຸງຄວາມຮູ້ຂອງພວກເຮົາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ປ່ຽນໃໝ່ແນວຄິດ ແລະ ວິໄສທັດ; ມີຈິດໃຈຂອງການສຶກສາຕົນເອງຕະຫຼອດຊີວິດ, ສະເຫມີປັບປຸງຄວາມຮູ້ຂອງພວກເຮົາ, ແລະພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງພວກເຮົາເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງສະຖານະການໃຫມ່.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຈີນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ເພື່ອຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງດ້ານຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ບັນດາຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ, ຄະນະນຳ, ບັນດາຫົວໜ້າຕ້ອງຕີລາຄາພະນັກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ເອົາໃຈໃສ່ຊຸກຍູ້ການວາງແຜນ ແລະ ຊຸກຍູ້ວຽກງານຢ່າງແທ້ຈິງ.

ຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປັກຮັກສາພະນັກງານທີ່ຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.

ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂສະພາບການທີ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຈຳນວນໜຶ່ງຫຼີກລ່ຽງ, ຍູ້ແຮງ, ບໍ່ສົນໃຈ, ຂາດສະຕິ, ເຮັດວຽກຢ່າງຂາດຕົວ, ຂາດປະສິດທິຜົນ, ຢ້ານເຮັດຜິດ, ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດ; ບໍ່ກ້າແນະນຳ, ບໍ່ກ້າຕັດສິນໃຈ, ບໍ່ກ້າປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ...

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://tuoitre.vn/tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-to-lam-gap-mat-150-guong-dien-hinh-tham-muu-gioi-phuc-vu-tot-20240904113228692.htm