ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ: ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງປະກາດເງິນເດືອນ 2025 ແລະ ເງິນເດືອນ 2026 ໃຫ້ກ່ອນວັນທີ 20/12

ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດສົມທົບກັບບັນດາອົງການຕາງໜ້າແຮງງານ, ໃຫ້ລາຍງານເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນໂບນັດຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ແລະ ເປີດເຜີຍແຜນການຈ່າຍເງິນຢ່າງເປີດເຜີຍ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງຄົນງານ.

Báo Sài Gòn Giải phóng•03/12/2025

ພະແນກພາຍໃນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຫາກໍ່ສົ່ງເອກະສານໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດຢູ່ເຂດຮຽກຮ້ອງ ລາຍງານສະພາບແຮງງານ, ຄ່າຈ້າງປີ 2025 ແລະ ແຜນການເງິນເດືອນປີ 2026 ເພື່ອຮັດແໜ້ນການພົວພັນແຮງງານ, ຮັບປະກັນສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ວິສາຫະກິດສຸມໃສ່ການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດກ່ອນບຸນປີໃໝ່ ແລະ ກຸດຈີນ 2026.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະແນກພາຍໃນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດສົມທົບ, ປຶກສາຫາລືກັບອົງການຕາງໜ້າພະນັກງານຢູ່ສະຖານກົງສູນ, ອີງໃສ່ສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາແຮງງານລວມ, ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍແຜນການເງິນໂບນັດຕາມບັນດາໝາກຜົນການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດໃນປີ 2025.

doanh-nghiep-co-bat-buoc-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-khong.jpg — ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ທັນເວລາ ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ຄ່າແຮງງານ ແລະ ເງິນໂບນັດທີ່ບໍ່ທັນໄດ້ຮັບທີ່ພາໃຫ້ເກີດ ຄວາມຂັດແຍ່ງ ດ້ານແຮງງານ. ຮູບພາບ TL

ແຜນການນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ, ສໍາເລັດແລະປະກາດໃຫ້ພະນັກງານກ່ອນວັນທີ 20 ທັນວາ 2025. ຂໍ້ມູນທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນເດືອນ, ໂບນັດ, ເງິນອຸດໜູນ (ຂອງຂວັນ Tet, ສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບປີ້ລົດໄຟ / ລົດເມກັບບ້ານ, ແລະອື່ນໆ), ວັນພັກຜ່ອນ, ການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີແລະເວລາຈ່າຍຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບໄວແລະຢ່າງເຕັມທີ່ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບຮູ້ຢ່າງເຕັມທີ່.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທຸລະກິດຕ້ອງໃຫ້ຂໍ້ມູນເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ເງິນໂບນັດ, ເງິນອຸດໜູນ, ເງິນອຸດໜູນ Tet (ຂອງຂວັນ, ລົດໄຟ ແລະປີ້ລົດເມກັບບ້ານ, ແລະອື່ນໆ), ວັນພັກຜ່ອນ, ວັນພັກຜ່ອນປະຈຳປີ, ແລະເວລາຂອງເງິນເດືອນ ແລະເງິນໂບນັດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ທັນເວລາ, ຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໄດ້ຄ່າຈ້າງ ແລະ ເງິນໂບນັດທີ່ພາໃຫ້ເກີດຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານແຮງງານ. ຖ້າຈັດໃຫ້ມີວັນພັກບຸນເຕັດບວກກັບການພັກປະຈຳປີ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງປຶກສາພະນັກງານ ແລະ ແຈ້ງຕາມມາດຕາ 112 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ.

ເມື່ອມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊຳລະເງິນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງປຶກສາຫາລືກັບອົງການຕາງໜ້າສະເພາະຄົນງານ ແລະ ລາຍງານໃຫ້ບັນດາອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດຄື: ພະແນ ກວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມຂອງຕາແສງ, ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ , ຄະນະກຳມະການສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ຄະນະຄຸ້ມຄອງເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ-ສວນອຸດສາຫະກຳ, ຄະນະຄຸ້ມຄອງສວນເຕັກໂນໂລຊີສູງ ແລະ ອື່ນໆ. ກົມກອງກໍ່ຊຸກຍູ້ບັນດາວິສາຫະກິດເພີ່ມທະວີການເຈລະຈາ ແລະ ລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ ເພື່ອຮັບປະກັນສະຫວັດດີການແຮງງານ.

ທີ່ມາ: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-doanh-nghiep-phai-cong-bo-luong-2025-va-thuong-tet-2026-truoc-20-12-1020126.html