ຕອນເຊົ້າວັນທີ 29/8, ຢູ່ສູນ ການແພດ ສາທາລະນະລັດໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຈັດຕັ້ງງານບຸນວຽກງານຂະແໜງສາທາລະນະສຸກນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຢູ່ສູນແພດສາທາລະນະລັດ Can Gio. ເຫດການດັ່ງກ່າວໄດ້ດຶງດູດເອົາທ່ານໝໍ 158 ທ່ານທີ່ໄດ້ສຳເລັດໂຄງການຝຶກງານຢູ່ໂຮງໝໍທົ່ວໄປທີ່ຕິດພັນກັບສະຖານີການແພດໄລຍະ 3 ຂອງກົມ ແລະ ທ່ານໝໍອິດສະຫຼະ 200 ກວ່າຄົນ.
ທ່ານໝໍໜຸ່ມ "ອອກຈາກເມືອງກັບຄືນສູ່ຊົນນະບົດ"
ຕອນເຊົ້າ, ທ່ານໝໍໜຸ່ມ Dai Trang (ອາຍຸ 26 ປີ) ໄດ້ມາຢູ່ສູນການແພດ Can Gio ເພື່ອຊອກຫາໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳ. Trang ຮຽນຈົບຈາກມະຫາວິທະຍາໄລແພດສາດ Pham Ngoc Thach ແລະໄດ້ສຳເລັດການຝຶກງານຢູ່ໂຮງໝໍເດັກ 1 ເປັນເວລາ 18 ເດືອນ.
ບໍ່ຄືກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງນາງຫຼາຍຄົນທີ່ໄດ້ເລີ່ມດຳເນີນອາຊີບຢູ່ໂຮງໝໍສູນກາງ, ນາງເລືອກກັບເມືອບ້ານເກີດເມືອງນອນ, ເມືອງວັງເຕົ່າ (ເກົ່າ) ເພື່ອເລີ່ມດຳເນີນອາຊີບ. ໃນງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳປີນີ້, ນາງໄດ້ສະໝັກວຽກງານຢູ່ສູນການແພດວັງເຕົ່າຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ໂຊກດີທີ່ໄດ້ຮັບ.
ແບ່ງປັນກັບ Dan Tri ກ່ຽວກັບທາງເລືອກຂອງນາງ, ທ່ານຫມໍຫນຸ່ມກ່າວວ່ານາງຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຫມັ້ນຄົງ, ມີໂອກາດທີ່ຈະປະຕິບັດແລະປັບປຸງທັກສະຂອງນາງ. ເມື່ອມີປະສົບການຢ່າງແຂງແຮງ, ແຂວງ ຈ່າງເຊີນ ຈະສືບຕໍ່ຮ່ຳຮຽນ, ຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ ແລະ ຄຸນນະພາບ.
ສໍາລັບແຂວງ Trang, ໂຮງຫມໍຂະຫນາດໃຫຍ່ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ດີແຕ່ບໍ່ແມ່ນບ່ອນດຽວ. ຫຼັງຈາກການລວມຕົວ, ສູນການແພດຍັງໄດ້ພັດທະນາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ: ພວກເຂົາເຈົ້າມີຕຽງນອນ, ຫ້ອງປິ່ນປົວໃນ, ແລະພິເສດຈໍານວນຫຼາຍ. ແພດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍຮາກຖານຍັງສາມາດຮຽນຮູ້ ແລະເຕີບໃຫຍ່.
ນອກນີ້, ແຂວງຢາງຍັງໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດຂອງການຮັກສາສຸຂະພາບຂັ້ນຕົ້ນໃນການຮັກສາສຸຂະພາບຂອງຊຸມຊົນ. ຕາມທ່ານນາງແລ້ວ, ຖ້າປະຊາຊົນໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ເລືອກເອົາການປິ່ນປົວຢູ່ຂັ້ນປະຖົມ, ຈະຫຼຸດຜ່ອນພາລະໜັກໜ່ວງໃຫ້ບັນດາໂຮງໝໍຂັ້ນເທິງ.
“ໃນລະຫວ່າງການຝຶກງານຢູ່ໂຮງໝໍໃຫຍ່ແຫ່ງໜຶ່ງ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຫັນຄົນເຈັບ 3-4 ຄົນຢູ່ໃນຕຽງດຽວ.
ຖ້າຂັ້ນຮາກຖານແຂງແຮງກວ່າ, ຫຼາຍພະຍາດສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ເຮັດໃຫ້ຄົນເຈັບສະດວກສະບາຍກວ່າ, ແລະລະບົບກໍ່ດຳເນີນງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນກວ່າ,”.
ດ້ວຍຄວາມເຊື່ອຖືນັ້ນ, ໄດ໋ຈ່າງເລືອກກັບເມືອບ້ານເກີດເມືອງນອນ, ເລີ່ມຕົ້ນບາດກ້າວນ້ອຍໆຢູ່ສູນການແພດ. ກະເປົາທີ່ນາງນຳມານັ້ນ ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຄວາມຮູ້ຈາກຫ້ອງຮຽນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງມີຄວາມປາດຖະໜາຢາກປະກອບສ່ວນ, ຮຽນຮູ້ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ລະບົບການແພດຢູ່ຮາກຖານໃຫ້ນັບມື້ນັບໝັ້ນຄົງ.
ດ້ວຍເປົ້າໝາຍເຮັດວຽກຢູ່ໃກ້ກັບບ້ານ, ດ່າໜັງ ໄດ້ນຳໃຊ້ສູນການແພດ ຫວຸງເຕ໋ (ພາບ: ດິວລິງ).
ພ້ອມທັງເລືອກເອົາເຂດຫວຸງເຕົ່າ, ຫ່າງຈາກໃຈກາງນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ 100 ກິໂລແມັດ, ເປັນ “ແຜ່ນເປີດ” ໃນອາຊີບຂອງຕົນ, ທ່ານໝໍໜຸ່ມອີກຄົນໜຶ່ງໄດ້ຕັດສິນໃຈສະໝັກເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍ ຟ້າມຮ່ວາຈີເລງ.
ອອກຈາກບ້ານເກີດ ຂອງ Tra Vinh ໄປຮຽນຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ເມື່ອອາຍຸ 18 ປີ ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລແພດສາດ Pham Ngoc Thach, ພາຍຫຼັງຮຽນເກືອບ 10 ປີ, ນາງ ໄດ້ເລືອກໄປຮຽນຢູ່ເຂດ Ba Ria – Vung Tau (ເກົ່າ) ເພື່ອຊອກໂອກາດຮໍ່າຮຽນ ແລະ ປັບປຸງຕົນເອງຕື່ມອີກ.
"ສໍາລັບຂ້ອຍ, ການໄປບ່ອນໃຫມ່ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນວຽກ, ແຕ່ຍັງເປັນການເດີນທາງເພື່ອຂະຫຍາຍປະສົບການຂອງຂ້ອຍ, ແທນທີ່ຈະຖືກກັກຂັງຢູ່ໃນຂອບເຂດທີ່ຄຸ້ນເຄີຍ.
ຂ້ອຍຕ້ອງການປະສົບການການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະຂ້ອຍກໍ່ຕ້ອງການປະກອບສ່ວນໄວຫນຸ່ມຂອງຂ້ອຍໃຫ້ກັບສະຖານທີ່ທີ່ຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ໃນຂະນະທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຍັງມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຂ້າພະເຈົ້າຢາກໄປແລະພະຍາຍາມ, ດັ່ງນັ້ນຕໍ່ມາເມື່ອຂ້າພະເຈົ້າເບິ່ງກັບຄືນໄປບ່ອນ, ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເຫັນວ່າການເດີນທາງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຜ່ານໄປມີຄ່າຫຼາຍ,” ທ່ານຫມໍຄົນນີ້ແບ່ງປັນ.
ຫຼາຍສິ່ງຈູງໃຈໃຫ້ແພດໜຸ່ມກັບຄືນສູ່ລະດັບຮາກຖານ
ສຳລັບທ່ານໝໍ ບຸ່ຍຊວນທິ, ຫົວໜ້າສູນການແພດ ຫວຸງເຕົ່າ, ພະແນກສາທາລະນະສຸກນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຈັດຕັ້ງງານມະໂຫລານແພດໝໍໜຸ່ມ ຖືເປັນກິດຈະກຳສຳຄັນທີ່ສຸດ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍການແພດ, ພິເສດແມ່ນບັນດາເຂດເກົ່າ ບ່າເຣຍ-ຫວຸງເຕົ່າ ແລະ ບິ່ງເຢືອງ ມີໂອກາດໄດ້ສະໜິດສະໜົມ, ຮັບເອົານາຍໝໍໜຸ່ມມາເຮັດວຽກ ແລະ ພັດທະນາຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ.
ແບ່ງປັນຕື່ມ, ທ່ານ ດຣ.ເທຍ ຍັງໄດ້ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: ການຈັດຫາບັນດາໂຮງໝໍຢູ່ເຂດຊານເມືອງ, ຫ່າງໄກຈາກສູນກາງ, ອາດຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກວ່າໃນການດຶງດູດໄວໜຸ່ມເຂົ້າເຮັດວຽກເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາໂຮງໝໍໃນເມືອງ. ສະນັ້ນ, ສູນດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ມີນະໂຍບາຍບາງຢ່າງເພື່ອໜູນຊ່ວຍບັນດາກຸ່ມນີ້ສາມາດຮັກສາແພດໝໍ.
“ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າປະຕິບັດຕາມລະບຽບການທົ່ວໄປຂອງພະແນກສາທາລະນະສຸກນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ແຕ່ຍັງມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍເພີ່ມເຕີມ, ສະເລ່ຍແຕ່ 500.000 – 800.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ໂດຍອີງໃສ່ຄຸນນະພາບວິຊາຊີບ.
ພວກເຮົາຍັງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເອື້ອອໍານວຍ, ຈັດຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມປາດຖະຫນາແລະຄວາມຕ້ອງການ, ແລະຄ່ອຍໆສົ່ງທ່ານຫມໍໄປຮຽນວິຊາສະເພາະ,” ທ່ານ ໝໍ ກ່າວ.
ປະຈຸບັນ, ສູນດັ່ງກ່າວມີພະນັກງານເກືອບ 300 ຄົນ, ໄດ້ຄຸ້ມຄອງສະຖານີແພດ 17 ແຫ່ງ. ປີນີ້, ເປົ້າໝາຍຂອງສູນແມ່ນຈະບັນຈຸທ່ານໝໍ 19 ຄົນ. ຫຼັງຈາກທີ່ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳມາເປັນເວລາ 1 ຊົ່ວໂມງ, ສູນກາງໄດ້ຮັບແພດໜຸ່ມ 2 ຄົນ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ທ່ານໝໍໃໝ່ຈະຖືກມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ສູນ, ຈາກນັ້ນ ໝູນວຽນໄປຫາບັນດາພະແນກ, ຫ້ອງ ຫຼື ສະຖານີການແພດທີ່ເໝາະສົມ.
ເປັນຄັ້ງທຳອິດ, ຜູ້ຕາງໜ້າໂຮງໝໍ ຟ້າມຮ່ວາຈູ່ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມງານຕະຫຼາດນັດອາຊີບການແພດຂອງນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, BSCK2 ທ່ານ ຟ້າມເຈິ່ນແທ່ງ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງໝໍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ໂຮງໝໍ ຍາມໃດກໍ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈັດຫາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ເຫດການດັ່ງກ່າວຈະເປີດໂອກາດໃຫ້ໂຮງໝໍໄດ້ເຂົ້າໃກ້, ຫວັງວ່າຈະບັນຈຸທ່ານໝໍໜຸ່ມ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການພັດທະນາຂອງໂຮງໝໍໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້.
ຜູ້ສະໝັກ 2 ຄົນມາສະໝັກຢູ່ໂຮງໝໍ ຟ້າມຮຸຍຈີ່ເລືອງ (ພາບ: Dieu Linh).
ປະຈຸບັນ, ໂຮງໝໍຟ້າມຮ່ວາຈີລູງມີຂະໜາດ 50 ຕຽງ. ດ້ວຍຂະໜາດດັ່ງກ່າວ, ໂຮງໝໍຕ້ອງການແພດ 10 ຄົນ, ແຕ່ປະຈຸບັນມີພຽງ 6 ຄົນເທົ່ານັ້ນ.ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມງານບຸນຄັ້ງນີ້, ໂຮງໝໍໄດ້ຄັດເລືອກເອົາແພດໜຸ່ມ 2/3 ທີ່ຈະມາເຮັດວຽກຢູ່ກົມກວດກາ, ໜ່ວຍກູ້ໄພມູນນິທິ ແລະ ກອງບັນຊາການສຸກເສີນ ແລະ ພະແນກວັນນະໂລກ-ເອດ-ຕ້ານຢາເສບຕິດ.
ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້, ໂຮງໝໍດັ່ງກ່າວຈະເລີ່ມກໍ່ສ້າງອາຄານຫຼັງໃໝ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດ 100 ຕຽງ, ເພື່ອຂະຫຍາຍໂອກາດການເຮັດວຽກ.
ກ່ຽວກັບການໜູນຊ່ວຍ, ບັນດາທ່ານໝໍຈາກໃຈກາງນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຫຼື ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ເມື່ອມາເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງໝໍ ແມ່ນແນ່ນອນຈະໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍ ດ້ວຍ ທີ່ພັກຢູ່ໃນວິທະຍາເຂດໂຮງໝໍ.
ນອກຈາກນະໂຍບາຍທົ່ວໄປທີ່ລັດໄດ້ກຳນົດໄວ້ແລ້ວ, ໂຮງໝໍກໍ່ຍັງມີນະໂຍບາຍຂອງຕົນເອງໃນການເພີ່ມລາຍຮັບ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ການຝຶກວິຊາຊີບຂັ້ນສູງ, ພິເສດແມ່ນຂະແໜງແພດລະບົບຫາຍໃຈ ເຊິ່ງເປັນວິຊາສະເພາະຂອງໜ່ວຍງານ.
ສູນການແພດຫຼາຍແຫ່ງຍັງ "ມືເປົ່າ"
ໃນງານວາງສະແດງອາຊີບສຸຂະພາບຂອງປີນີ້, ສຸກສາລາຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມດ້ວຍຄວາມຫວັງທີ່ຈະດຶງດູດພະນັກງານແພດໃຫ້ຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫຼາຍຫນ່ວຍງານຍັງຕ້ອງກັບຄືນ "ມືເປົ່າ".
ຢູ່ທີ່ຫໍການແພດ ກູຈີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ທ່ານໝໍ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ໜ່ວຍງານນີ້ ຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບສະໝັກພະນັກງານສາມັນມາເຮັດວຽກ 24 ຄົນ. ແນວໃດກໍດີ, ມີຜູ້ສະໝັກເລືອກຕັ້ງ 3 ຄົນເທົ່ານັ້ນໄດ້ເຂົ້າມາປຶກສາຫາລື. ໃນຕອນທ້າຍຂອງກອງປະຊຸມ, ສູນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນຈຸທ່ານຫມໍໃດໆ.
ທ່ານ ໝໍ ກ່າວວ່າ "ເມື່ອປຽບທຽບກັບປີທີ່ຜ່ານມາ, ຈໍານວນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ສົນໃຈໄດ້ເພີ່ມຂື້ນແຕ່ຍັງຕໍ່າຢູ່,"
ຕາມທ່ານໝໍຫງວຽນຢາແລ້ວ, ໃນຕົວຈິງແລ້ວ, ການຮັບເອົາທ່ານໝໍເຖິງຂັ້ນຮາກຖານແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ. ເຖິງວ່າພະແນກສາທາລະນະສຸກມີນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນຫຼາຍດ້ານກໍ່ຕາມ, ແຕ່ບັນດາທ່ານໝໍໜຸ່ມສ່ວນຫຼາຍພາຍຫຼັງຮຽນຈົບມັກຈະຕ້ອງການໄປໂຮງໝໍໃຫຍ່ເພື່ອພັດທະນາຄວາມຊ່ຽວຊານ. ສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນຍ້ອນໄລຍະທາງໄກ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເດີນທາງ; ສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນຍ້ອນຄວາມຢ້ານກົວຂອງ "ການເຈັບປ່ວຍຫນ້ອຍ, ການເປີດເຜີຍຫນ້ອຍ", ຄວາມຢ້ານກົວຂອງ "ການອອກຈາກການປະຕິບັດ".
“ຢູ່ສູນການແພດ ກູຈີ ຍາມໃດກໍ່ສ້າງເງື່ອນໄຂດີທີ່ສຸດໃຫ້ແພດໝໍໃໝ່ຄື: ໜູນຊ່ວຍບ່ອນຢູ່ຫ່າງໄກ, ຈັດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃຫ້ເໝາະສົມ, ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດທັງໝົດຕາມລະບຽບການ, ນອກຈາກນັ້ນ, ໜ່ວຍງານຍັງຊຸກຍູ້ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແພດໝໍຮຽນວິຊາສະເພາະຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງໜ່ວຍງານ ຫຼື ຕາມຄວາມປາດຖະໜາສ່ວນຕົວ”.
ຕາມທ່ານໝໍຫງວຽນຢາແລ້ວ, ນະໂຍບາຍດຶງດູດແພດໝໍຂັ້ນຮາກຖານຂອງພະແນກສາທາລະນະສຸກນະຄອນໂຮ່ຈິມິນແມ່ນຖືກຕ້ອງສົມບູນ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງບົດບາດຮັກສາສຸຂະພາບຢູ່ຮາກຖານ, ຫຼຸດຜ່ອນພາລະໃຫ້ໂຮງໝໍຂັ້ນເທິງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອດຶງດູດກວ່າ, ນອກຈາກນະໂຍບາຍແລ້ວ, ແມ່ນຕ້ອງແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນພາກຕົວຈິງກ່ຽວກັບໄລຍະຫ່າງທາງພູມສາດ, ສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງແພດໜຸ່ມຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ.
ບັນດາທ່ານໝໍໜຸ່ມຫຼາຍຄົນໄດ້ມາແຖວໜ້າເພື່ອສະໝັກຢູ່ບັນດາຫ້ອງໂຖງຂອງບັນດາໂຮງໝໍຂັ້ນສຸດທ້າຍຂອງພະແນກສາທາລະນະສຸກ (ພາບ: Dieu Linh).
ແບ່ງປັນຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໃຍ, ທ່ານ ດຣ ເລທິກ໋າຍຮົ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າອົງການຈັດຕັ້ງ - ບໍລິຫານ - ການບັນຊີ, ສູນການແພດ ບ໋າວບາງ ກໍ່ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທີ່ງານມະຫາກຳດັ່ງກ່າວ, ສູນໄດ້ສຳພາດ 3 ສະຫາຍ. ພວກເຂົາທັງຫມົດມີຄວາມສົນໃຈໃນຕໍາແຫນ່ງການຈ້າງງານ, ແຕ່ຍັງລັງເລກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ຕັ້ງພູມສາດດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຕັດສິນໃຈໄດ້.
“ນາຍໝໍໜຸ່ມສ່ວນຫຼາຍອາໄສຢູ່ໃຈກາງນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ. ບາງຄົນຫຍຸ້ງກັບເດັກນ້ອຍ, ບາງຄົນຮຽນໜັງສື, ສະນັ້ນເຂົາເຈົ້າຢ້ານທີ່ຈະໄປໄກ”.
ໃນຕົວຈິງ, ສູນການແພດບ໋າວມີຂະໜາດ 60 ຕຽງ, ປະຈຸບັນມີແພດສາດ 38 ຄົນ ແລະ ຊ່ຽວຊານ 12 ຄົນ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງໝົດຍັງຂາດເຂີນ 10 ກວ່າຄົນເມື່ອທຽບໃສ່ມາດຕະຖານ. ໜ່ວຍງານໄດ້ກະກຽມທີ່ພັກລວມ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແພດໝໍຮ່ຳຮຽນໃຫ້ຊ່ຽວຊານ, ແຕ່ໄລຍະຫ່າງເກືອບ 60 ກິໂລແມັດຈາກໃຈກາງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຍັງຄົງແມ່ນຮົ້ວກີດຂວາງໃຫຍ່.
ເຂົ້າຮ່ວມງານລ້ຽງເປັນຄັ້ງທຳອິດ, ທ່ານໝໍ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສູນການແພດ ບ໋າງບີງ ບໍ່ໄດ້ສຸມໃສ່ເຮັດໃຫ້ສຳເລັດຕາມເປົ້າໝາຍ” ເພາະຢ່າງໜ້ອຍນີ້ກໍ່ແມ່ນໂອກາດເພື່ອຊຸກຍູ້ສູນດັ່ງກ່າວ.
ສຳລັບທ່ານໝໍ ບ໋າວທິ ແລ້ວ, ການບໍ່ຮັບສະໝັກແພດໃນງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທຳແມ່ນບໍ່ຈຳເປັນແມ່ນສັນຍານທີ່ບໍ່ດີ (ພາບ: ດິວລິງ).
ສາມປີຂອງການເຂົ້າຮ່ວມໃນງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນສາມປີທີ່ສູນການແພດ Can Gio ຕ້ອງກັບຄືນມືເປົ່າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕາມທ່ານດຣ ເຈີ່ນນິງບ່າວທິ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສູນກາງແລ້ວ, ນີ້ບໍ່ຈຳເປັນແມ່ນສັນຍານທີ່ໂສກເສົ້າ.
"ໃນຊຸມປີກ່ອນ, ໃນຊ່ວງງານບຸນ, ສູນບໍ່ມີແພດຫມໍຢ່າງເປັນທາງການ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຢຸດຢູ່ໃນລະດັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼັງຈາກງານບຸນ, ປະຊາຊົນໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບພວກເຮົາຫຼາຍຂຶ້ນແລະສົ່ງໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງພວກເຂົາ. ປີທີ່ຜ່ານມາ, ພວກເຮົາສາມາດຮັບແພດໄດ້ຂໍຂອບໃຈກັບແບບຟອມນີ້, "ທ່ານໝໍແບ່ງປັນ.
ປີນີ້, ບູດຂອງສູນການແພດ Can Gio ໄດ້ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຈາກບັນດາທ່ານໝໍໜຸ່ມ. ຖ້າຫາກເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້, ທ່ານໝໍຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່ຕາມລະບຽບການຂອງພະແນກສາທາລະນະສຸກນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທາງໂຮງໝໍຍັງຈະຈັດຫໍພັກໃຫ້ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການພັກເຊົາ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້.
ຈາກ Can Gio ເຖິງ Bau Bang, ຈາກຄວາມຕ້ອງການແພດ 2 ຄົນເຖິງຄວາມຕ້ອງການແພດ 20 ຄົນ, ເລື່ອງທົ່ວໄປຍັງຄົງແມ່ນຄວາມປາຖະຫນາຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທາງການແພດໃນລະດັບພື້ນຖານ. ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນບ່ອນສົ່ງໃບສະໝັກເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ບັນດາສູນສົ່ງເສີມ, ເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ສ້າງຄວາມຫວັງ, ເຖິງວ່າເຂົາເຈົ້າຮູ້ວ່າ ເສັ້ນທາງດຶງດູດແພດຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານຍັງຄົງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
ໃນໂອກາດບຸນເຕັດມື້ນີ້, ໜ່ວຍງານແພດ 55 ແຫ່ງໄດ້ຮັບຮອງເອົາທ່ານໝໍ 200 ຄົນຢ່າງສຳເລັດຜົນ. ເປັນທີ່ໜ້າສັງເກດ, ທ່ານໝໍ 74 ທ່ານເລືອກເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 26 ທ່ານໝໍ ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2024.
ອັດຕາດັ່ງກ່າວເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 21% ໃນປີ 2024 ເປັນ 37% ໃນປີນີ້, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການປ່ຽນແປງຂອງການປູກຈິດສໍານຶກຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ, ຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງແພດຫມໍຫຼັງຈາກການປະຕິບັດຢູ່ສະຖານີສຸຂະພາບແລະການດູແລສຸຂະພາບຂອງຮາກຖານໄດ້ສ້າງຄວາມດຶງດູດໃຫ້ແພດຫນຸ່ມຫຼາຍຂຶ້ນ.
ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/suc-khoe/tphcm-uu-dai-cho-bac-si-bo-pho-ve-que-nhieu-trung-tam-y-te-van-e-20250829152827076.htm
![[ຮູບພາບ] ປະຊາຊົນກະຕືລືລົ້ນເພື່ອໄດ້ຮັບສິ່ງພິມພິເສດຂອງຫນັງສືພິມ Nhan Dan](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/30/53437c4c70834dacab351b96e943ec5c)
(0)