ຍື່ນສະເໜີລັດຖະດຳລັດວ່າດ້ວຍການດັດສົມເງິນບໍານານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໄດ້ສຳເລັດການຍື່ນສະເໜີ ລັດຖະດຳ ລັດດັດແກ້ເງິນບຳນານ, ປະກັນໄພສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພາຍຫຼັງປຶກສາຫາລືກັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານ ຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການປັບໃໝເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ ເຊິ່ງມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ລັດຖະດຳລັດວ່າດ້ວຍການປັບປຸງເງິນບໍານານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ພາບ 1 — 8 ກຸ່ມວິຊາສະເໜີໃຫ້ມີການດັດແປງເງິນບໍານານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2019.

ກະຊວງສະເໜີດັດແກ້ເງິນບໍານານ, ປະກັນໄພສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ ມິຖຸນາ 2023 ສຳລັບວິຊາທີ່ໄດ້ປັບປຸງຕາມດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 108/2021/ND-CP ລົງວັນທີ 7/12/2021 ລັດຖະບານດັດແກ້ເງິນບໍານານ, ປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ.

ສະເພາະແມ່ນໄດ້ສະເໜີເພີ່ມເງິນບໍານານ, ປະກັນໄພສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ ມິຖຸນາ 2023 ໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 20,8% ສຳລັບວິຊາທີ່ຍັງບໍ່ທັນດັດແປງຕາມດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 108/2021/ສປຊ ລົງວັນທີ 7/12/2021 ລັດຖະບານດັດປັບເງິນບໍານານ, ປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ.

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂໍ້ 1, ມາດຕາ 3 ຂອງມະຕິຕົກລົງເລກທີ 69/2022/QH15, ຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ປະກັນສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດຈະປັບໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 12,5% ແລະ ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານເພີ່ມຕື່ມ 199 ຄົນກ່ອນ.

ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມໃນມາດຕາ 57 ແລ້ວ, ເງິນບໍານານແມ່ນດັດປັບຕາມການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ ແລະ ການເຕີບໂຕ ຂອງເສດຖະກິດ ຕາມຄວາມສາມາດຂອງງົບປະມານ ແລະ ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ. ແລະ ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະໄດ້ຮັບການປັບຈາກ 1.490.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 1.800.000 ດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 20.8%).

ຕາມກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແລ້ວ, ນີ້ຈະເພີ່ມເງິນບຳນານ, ປະກັນໄພສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນຂອງປະຊາຊົນຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ອອກບຳນານຈາກການຮັບເງິນບໍານານ, ປະກັນໄພສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023 ເປັນຕົ້ນໄປ. ເນື່ອງຈາກວ່າການກໍານົດເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນຂອງບາງລະບອບການປະກັນໄພຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມແມ່ນກໍານົດຕາມລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ເນື່ອງຈາກວ່າໃນປີ 2022 ຈະປັບຂຶ້ນພຽງແຕ່ເງິນບໍານານໂດຍບໍ່ໄດ້ປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ສະນັ້ນ ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕາມລະບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມແຕ່ລະເດືອນແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2022 ຈົນຮອດກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023 ຈະໄດ້ຮັບ 7,4% ຕ່ຳກວ່າຜູ້ອອກບຳນານກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ ແລະ 2010 2 ມັງກອນ 7,4%. ເປັນຕົ້ນໄປ.

ເຫດຜົນແມ່ນຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2022 ຫາວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023, ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ປັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເພື່ອຄິດໄລ່ເງິນບໍານານ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ. ໃນໄລຍະນີ້, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປັບ, ແຕ່ເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນຕາມດໍາລັດເລກທີ 108/2021/ND-CP ບໍ່ໄດ້ຖືກປັບ.

ຄຽງຄູ່ກັບການປັບປຸງເພີ່ມເຕີມ 20,8% ກ່ຽວກັບເງິນບໍານານ, ປະກັນໄພສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມກໍ່ສະເໜີເພີ່ມ ແລະ ດັດແກ້ຫຼາຍວິຊາເມື່ອທຽບໃສ່ດຳລັດ 108/2021/ND-CP.

ສະເພາະ: ປັບປ່ຽນວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 1995 ພາຍຫຼັງດັດປັບໃຫ້ເປັນລະດັບທົ່ວໄປ ແລະ ເງິນບຳນານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕ່ຳກວ່າ 3.000.000 ດົ່ງ/ເດືອນ. ເພີ່ມວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບອຸປະຕິເຫດຈາກອາຊີບປະຈໍາເດືອນ ແລະເງິນອຸດໜູນພະຍາດ ແລະເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເສຍຊີວິດປະຈໍາເດືອນກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 1995.

ຄາດຄະເນງົບປະມານເພີ່ມເງິນບໍານານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023 ເປັນຕົ້ນໄປ, ສະເພາະ: ສຳລັບງົບປະມານແຫ່ງລັດ, ງົບປະມານດັດສົມຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 2.982,6 ຕື້ດົ່ງ; ສຳລັບກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ, ງົບປະມານດັດສົມແມ່ນ 9.675,4 ຕື້ດົ່ງ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ