ໃນກໍລະນີໃດທີ່ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຈະຖືກຍົກເລີກຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026?

ໂດຍສະເພາະ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຈະມີຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຂອງພວກເຂົາຖືກຢຸດເຊົາເມື່ອພວກເຂົາຕົກຢູ່ໃນຫນຶ່ງໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້:

ກ) ມີວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ມີການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ;

b) ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ການທະຫານ , ຮັບໃຊ້ວຽກງານປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນ ແລະ ທະຫານປະຈຳ;

c) ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ;

d) ຫຼັງຈາກ 02 ຄັ້ງປະຕິເສດການຮັບເອົາວຽກທີ່ແນະນໍາໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງການບໍລິການການຈ້າງງານສາທາລະນະບ່ອນທີ່ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານແມ່ນໄດ້ຮັບໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ;

ງ) ບໍ່ເຮັດແຈ້ງການຊອກວຽກປະຈຳເດືອນ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 40 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ເປັນເວລາ 03 ເດືອນຕິດຕໍ່ກັນ;

e) ໄປຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ຕ່າງປະເທດ;

g) ການສຶກສາສໍາລັບໄລຍະເວລາຫຼາຍກວ່າ 12 ເດືອນ;

h) ຖືກລົງໂທດທາງບໍລິຫານສໍາລັບການລະເມີດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ;

i) ການເສຍຊີວິດ;

k) ປະຕິບັດຕາມການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະນໍາໃຊ້ມາດຕະການຂອງ ການສຶກສາ ພາກບັງຄັບຫຼືການຟື້ນຟູຢາເສບຕິດພາກບັງຄັບ;

l) ປະກາດວ່າຂາດຫາຍໄປໂດຍສານ;

m) ຖືກກັກຂັງ; ຮັບໃຊ້ໂທດຄຸກ;

n) ຕາມການຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານ.

ພະນັກງານທີ່ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຖືກຍົກເລີກພາຍໃຕ້ຂໍ້ກໍານົດຂອງຈຸດ a, b, g, k, l, m ແລະ n ຂ້າງເທິງນີ້ຈະມີໄລຍະເວລາການຈ່າຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າສະຫງວນໄວ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ໄລຍະເວລາການຫວ່າງງານໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປ, ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີທີ່ສະຖານະພາບຂອງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໄວ້ໃນຈຸດ a, b, g, g, k, l, m ແລະ n ຂ້າງເທິງ.

ລັດຖະບານ ຄຸ້ມຄອງກໍລະນີຍົກເລີກການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນໄພການຫວ່າງງານແມ່ນສະຫງວນໄວ້ໃນເວລາທີ່ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານສິ້ນສຸດລົງ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານເລກທີ 74/2025/QH15 ເລີ່ມມີຜົນສັກສິດຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ.

daidoanket.vn

ທີ່ມາ: https://baolaocai.vn/truong-hop-nao-bi-cham-dut-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-112026-post650147.html