ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນປີ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ ຈະມີລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນ.

ລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ ພະ ນັກງານ-ລັດຖະກອນ

ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງປີ 2024, ຕາມຂໍ້ 3, ມາດຕາ 15, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການລັດ, ອົງການ ການເມືອງ , ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ອົງການການເມືອງສັງຄົມ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ລາຍຈ່າຍປະຈຳໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຢ່າງເຕັມສ່ວນດ້ວຍງົບປະມານແຫ່ງລັດພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ມີລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນຕາມຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສິດທິຜົນວຽກງານ.

ນັບແຕ່ວັນທີ 1/1/2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. ພາບ: ໄທຊານ — ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນປີ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. ພາບ: ໄທຊານ

ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 35 ກຳນົດວ່າ, ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ຈະຕັດສິນໃຈນຳໃຊ້ກອງທຶນປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ຍັງເຫຼືອພາຍຫຼັງຮັບປະກັນແຫຼ່ງທຶນຢ່າງພຽງພໍເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕະຫຼອດໄລຍະງົບປະມານຄົງຕົວຕາມລະບຽບການຂອງອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ຮັບປະກັນບັນດານະໂຍບາຍສັງຄົມ, ປະກັນສັງຄົມ, ສະຫວັດດີການສັງຄົມທີ່ສູນກາງວາງອອກເພື່ອປະຕິບັດລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ; ລະດັບລາຍຈ່າຍທັງໝົດບໍ່ໃຫ້ເກີນ 0,8 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ (ເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ = ຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນ x 2,34 ລ້ານດົ່ງ) ຂອງບັນດາພະນັກງານ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ.

ຍອດລາຍຮັບເພີ່ມນີ້ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 0,8 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ.

ດຶງດູດ ແລະຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ

ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ 2024, ມາດຕາ 16 ໄດ້ກຳນົດການດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ສະເພາະ, ດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນມີພອນສະຫວັນແມ່ນປະຕິບັດຄື: ພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ ທີ່ມີຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ, ປະສົບການຕົວຈິງ, ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ຫຼື ຕ່າງປະເທດ ດ້ວຍຜົນງານພິເສດ, ຜະລິດຕະພັນ, ຜົນສຳເລັດ, ຄຸນງາມຄວາມດີ ຫຼື ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂະແໜງ ຫຼື ອຸດສາຫະກຳຂອງນະຄອນຫຼວງ ແມ່ນພິຈາລະນາການບັນຈຸ ແລະ ຮັບເອົາພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ມຸມໜຶ່ງຂອງນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍ. ພາບ: ຟ້າມຮົ່ງ

ພົນລະເມືອງຫວຽດນາມທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ກ່າວມານີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ລົງນາມໃນສັນຍາປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະຫຼືວິຊາການຫຼືເຂົ້າຮັບຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ, ບໍລິຫານຢູ່ບັນດາໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງເມືອງ.

ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບສູງ, ມີປະສົບການໃນການປະຕິບັດຢ່າງກ້ວາງຂວາງ ແລະ ຜົນງານ ຫຼື ຜະລິດຕະພັນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ຮັບຮູ້ ແລະ ນຳໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບສູງ ຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຊັນສັນຍາເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານກໍ່ສ້າງ, ພັດທະນາ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປົກປັກຮັກສານະຄອນຫຼວງ.

ຜູ້ທີ່ຖືກເລືອກ, ຍອມຮັບ ຫຼືໄດ້ເຊັນສັນຍາການຈ້າງງານຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຈຸດ ກ, ຂ ແລະ ຄ ຂອງຂໍ້ນີ້ ຈະໄດ້ຮັບການຊົມເຊີຍຕໍ່ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ສະພາປະຊາຊົນເມືອງກຳນົດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ກໍ່ໄດ້ອອກມະຕິຕົກລົງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງຂອງນະຄອນຫຼວງຄື: ບຸລິມະສິດພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ, ກ້າວໄປສູ່ພາກພື້ນ ແລະ ສາກົນ ໃນບັນດາຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການຕ່າງໆ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານກໍ່ສ້າງ, ພັດທະນາ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປົກປັກຮັກສານະຄອນຫຼວງໃນແຕ່ລະໄລຍະ.

ນຳໃຊ້ງົບປະມານຂອງເມືອງເພື່ອໜູນຊ່ວຍການລົງທຶນດ້ານອຸປະກອນ ແລະ ອຸປະກອນຂອງບັນດາສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມແຫ່ງຊາດທີ່ສຳຄັນຢູ່ນະຄອນ.

ນຳໃຊ້ງົບປະມານຂອງເມືອງເພື່ອສະໜັບສະໜູນຄ່າຝຶກອົບຮົມ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ປັບປຸງວິຊາຊີບຢູ່ບ່ອນຝຶກອົບຮົມຕ່າງປະເທດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງເມືອງ, ນັກຮຽນນັກ ສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງໃນເມືອງ.

ສະໜັບສະໜູນການສ້າງຕັ້ງສູນກາງແລະພາກພື້ນໃນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຄຸນນະພາບສູງຢູ່ເມືອງ; ສະໜັບສະໜູນຄ່າຮຽນໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາອາຊີວະສຶກສາ ຢູ່ສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນຕົວເມືອງ.

ກ່ຽວກັບການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຜູ້ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ, ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍໃຫຍ່ ແລະ ສຳຄັນ. ຖ້ານະຄອນຫຼວງບໍ່ສາມາດດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ບໍ່ມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງພຽງພໍ, ກໍ່ບໍ່ສາມາດບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ.

ທ່ານ ຮ່າສີດົງ (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ແຂວງ ກວາງ ຈີ້ )

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/tu-1-1-2025-cong-chuc-vien-chuc-lam-viec-tai-ha-noi-duoc-tang-them-thu-nhap.html