ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026, ພະນັກງານລັດຖະກອນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ມີການລົງທຶນ, ສ້າງຕັ້ງທຸລະກິດ, ປະກອບອາຊີບຢ່າງເປັນເອກະລາດ.

(ໜັງສືພິມ ດ່ານັ້ງ) - ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ ໄດ້ຂະຫຍາຍສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ປະກອບອາຊີບ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ພ້ອມທັງຮັດແໜ້ນຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ.

Báo Dân trí•10/12/2025

ຂະຫຍາຍສິດໃນການຈ້າງງານເພີ່ມເຕີມ ແລະ ການປະຕິບັດໃນຂະແໜງການທີ່ບໍ່ແມ່ນສາທາລະນະ.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 10/12, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ. ກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ຈະມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ຫນຶ່ງໃນລັກສະນະທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງກົດຫມາຍແມ່ນການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ສໍາຄັນຂອງສິດທິໃນການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ, ການປະຕິບັດເອກະຊົນ, ການປະກອບສ່ວນທຶນແລະການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດສໍາລັບພະນັກງານລັດຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງລ້ານຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ນີ້ຖືວ່າເປັນການດັດແກ້ທີ່ສຳຄັນ ເພື່ອແນໃສ່ລົບລ້າງສິ່ງກີດຂວາງດ້ານກົດໝາຍ ໃນຂະນະທີ່ຮັບປະກັນຫຼັກການຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງກັນໃນພາກລັດ.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 10/12, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ (ຮູບພາບ: ສື່ມວນຊົນສະພາແຫ່ງຊາດ).

ຕາມກົດລະບຽບໃຫມ່, ພະນັກງານລັດຖະກອນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານຫຼືສັນຍາການບໍລິການກັບອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືຫນ່ວຍງານອື່ນໆ, ຍ້ອນວ່າກົດຫມາຍພິເສດບໍ່ໄດ້ຫ້າມມັນແລະການເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມບໍ່ໄດ້ສ້າງຄວາມຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ.

ສັນຍາທີ່ລົງນາມນອກໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະຕ້ອງບໍ່ຂັດກັບຂໍ້ຕົກລົງໃນສັນຍາຈ້າງງານໃນປະຈຸບັນ ແລະ ບໍ່ຕ້ອງລະເມີດກົດລະບຽບກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນວິຊາຊີບ.

ຖ້າສັນຍາການຈ້າງງານບໍ່ໄດ້ລະບຸສິດນີ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍິນຍອມເຫັນດີເປັນລາຍລັກອັກສອນຈາກຫົວໜ້າໜ່ວຍງານ. ຫົວຫນ້າຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຊັນສັນຍາລ່ວງເວລາຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດເປັນລາຍລັກອັກສອນຈາກອົງການຊັ້ນສູງຂອງເຂົາເຈົ້າທັນທີທັນໃດ.

ກົດໝາຍຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນປະຕິບັດວິຊາຊີບຂອງຕົນເປັນບຸກຄົນ, ໂດຍສະເພາະກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຂະແໜງການ ຫຼື ວິຊາການບໍ່ໄດ້ຫ້າມ. ເມື່ອປະກອບອາຊີບ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງປະຕິບັດລະບຽບການກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການຂັດແຍ້ງກັນດ້ານຜົນປະໂຫຍດ, ຕ້ອງບໍ່ສວຍໃຊ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ຫຼື ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃນໜ່ວຍງານເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ແລະ ຕ້ອງບໍ່ຝ່າຝືນຈັນຍາບັນວິຊາຊີບ.

ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖາບັນວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ສະຖາບັນ ການ ສຶກສາຊັ້ນສູງພາກລັດ, ກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ນຳໃຊ້ສິດດັ່ງກ່າວໄດ້ເຕັມທີ່, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນຍັງໄດ້ຂະຫຍາຍອອກໃຫ້ປະກອບມີກົດໝາຍວິຊາສະເພາະເຊັ່ນ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຊີ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການສຶກສາຊັ້ນສູງ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິສາຫະກິດ.

ສິ່ງດັ່ງກ່າວຊ່ວຍໃຫ້ນັກວິທະຍາສາດ, ອາຈານເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າກວ່າອີກໃນການຄົ້ນຄວ້າ, ຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຊີ, ສ້າງຕັ້ງວິສາຫະກິດ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ , ໃຫ້ຄຳແນະນຳດ້ານວິຊາຊີບ ຫຼື ດຳລົງຕຳແໜ່ງໃນຄະນະອຳນວຍການ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານຂອງບັນດາອົງການບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານຕາມກົດໝາຍ.

ເຖິງວ່າຈະຂະຫຍາຍອຳນາດຂອງຕົນ, ແຕ່ກົດໝາຍຍັງກຳນົດຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຢ່າງເຄັ່ງຄັດກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕ້ອງຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ນຳໃຊ້ຊັບສິນຂອງລັດໃນທາງທີ່ຜິດ, ຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍບໍ່ຖືກກະທົບ, ບໍ່ຝ່າຝືນຈັນຍາບັນ ແລະ ຈັນຍາບັນຂອງວິຊາຊີບ. ການລະເມີດຈະຖືກດຳເນີນໄປຕາມກົດໝາຍ, ນັບແຕ່ມາດຕະການທາງວິໄນເຖິງການຍົກເລີກສັນຍາ, ຂຶ້ນກັບຄວາມຮຸນແຮງ.

ດ້ວຍບັນດາການຜັນແປດັ່ງກ່າວ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສ້າງວິທີໃໝ່ຄື: ເພີ່ມທະວີສິດແຕ່ຮັດແໜ້ນໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນມີຊ່ອງຫວ່າງໃນການພັດທະນາວິຊາຊີບ, ເພີ່ມລາຍຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນວຽກງານວິທະຍາສາດ, ເສດຖະກິດ, ສັງຄົມ.

Dantri.com.vn

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/noi-vu/tu-172026-vien-chuc-duoc-gop-von-lap-doanh-nghiep-hanh-nghe-ca-nhan-20251210145452274.htm