ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາເພື່ອພັດທະນາປະເທດຫວຽດນາມໃຫ້ຮັ່ງມີ, ວັດທະນາຖາວອນ ແລະ ມີຄວາມຜາສຸກ

ບາດກ້າວບຸກທະລຸທີ 3 ໃນຮ່າງເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກແມ່ນກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງທີ່ສອດຄ່ອງ ແລະ ທັນສະໄໝ. ໃນຮູບພາບ: ໂຄງການຈະລາຈອນເຊື່ອມຕໍ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ກັບ ດົ່ງນາຍ ພວມໄດ້ຮັບການກໍ່ສ້າງ. ພາບ: ຟ້າມຕຸ່ງ

3 ທິດທາງຍຸດທະສາດທີ່ພັກເຮົາໄດ້ຮັບຖືເປັນເສົາຄ້ຳຂອງຍຸດທະສາດພັດທະນາຂອງປະເທດຕະຫຼອດມາ. ແຕ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 11 ຫາວັນທີ 13, ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງ 3 ບາດກ້າວບຸກທະລຸຄື: ບັນດາອົງການທີ່ສົມບູນແບບ, ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງທີ່ເປັນເອກະພາບ. ຮ່າງເອກະສານທີ່ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ໄດ້ສືບທອດແນວຄິດນີ້, ແຕ່ມີການຜັນຂະຫຍາຍໃໝ່ດ້ານເນື້ອໃນ, ຂອບເຂດ ແລະ ວິທີການ, ເໝາະສົມກັບສະພາບການໃໝ່ຂອງປະເທດ ແລະ ໃນໂລກ .

ບຸກທະລຸຢ່າງແຂງແຮງໃນສະຖາບັນການພັດທະນາ

ບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນຮ່າງເອກະສານທີ່ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກແມ່ນ: “ບຸກທະລຸຢ່າງແຂງແຮງໃນບັນດາສະຖາບັນພັດທະນາ, ປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການວາງແຜນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວທາງຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍຂອງລັດ ເພື່ອສະກັດກັ້ນ, ປົດປ່ອຍ ແລະ ຊຸກຍູ້ບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ”.

ນີ້ແມ່ນທິດທາງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິໄສທັດຍຸດທະສາດຂອງພັກໃນການຫັນຈຸດສຸມຈາກການກໍ່ສ້າງສະຖາບັນມາເປັນການປັບປຸງຄວາມສາມາດປະຕິບັດງານຂອງສະຖາບັນ. ຖ້າເມື່ອກ່ອນມີຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຕົ້ນຕໍແມ່ນສ້າງຂອບກົດໝາຍ ແລະ ກົນໄກນະໂຍບາຍໃຫ້ສົມບູນແບບ, ປະຈຸບັນ, ບັນຫາຫຼັກແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງການພັດທະນາປະເທດຊາດ. ການປະຕິບັດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຫຼາຍນະໂຍບາຍແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ຖືກຕ້ອງແລະເຫມາະສົມໄດ້ຖືກອອກແຕ່ປະສິດທິພາບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບໍ່ສອດຄ່ອງ; ຄວາມລ່າຊ້າ, ການຂາດການປະສານກັນ, ແລະແມ່ນແຕ່ຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນຂັ້ນຕອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກໍຍັງມີຢູ່ໃນຫຼາຍລະດັບ ແລະໃນຫຼາຍຂົງເຂດ. ສະນັ້ນ, ການບຸກທະລຸຂອງສະຖາບັນນີ້ແມ່ນການຫັນປ່ຽນນະໂຍບາຍ, ແນວທາງໄປສູ່ການກະທຳທີ່ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ແທດຈິງ, ສ້າງຄວາມເປັນເອກກະພາບ ແລະ ຮັດກຸມໃນການປົກຄອງທົ່ວລະບົບ.

ເນື້ອໃນທີ່ພົ້ນເດັ່ນແມ່ນການຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດລະຫວ່າງສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ຕິດພັນກັບການເພີ່ມທະວີການຄວບຄຸມອຳນາດ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບຂອງສະຖາບັນ ແລະ ຄວາມຄ່ອງຕົວໃນການປະຕິບັດ. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸເພື່ອແນໃສ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍກໍ່ສ້າງລັດສັງຄົມນິຍົມທີ່ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍທີ່ສ້າງ, ປະຕິບັດ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ. ເມື່ອໄດ້ຮັບການກຳນົດສິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງຈະແຈ້ງກວ່າ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຈະຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຊຸກຍູ້ບັນດາທ່າໄດ້ປຽບສະເພາະຂອງຕົນ, ຜ່ານນັ້ນຈະສ້າງກຳລັງແຮງໃໝ່ໃຫ້ແກ່ການເຕີບໂຕ ແລະ ຍົກສູງກຳລັງແກ່ງແຍ້ງຂອງຊາດ.

ພິເສດ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງບັນດາເນື້ອໃນດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນໃນສະຖາບັນພັດທະນາ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນແນວຄິດທັນສະໄໝຂອງພັກໃນການເຊື່ອມຈອດການປະຕິຮູບສະຖາບັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບຄວາມກ້າວໜ້າທາງ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ , ຖືວ່າ 2 ເສົາຄ້ຳນີ້ສະໜັບສະໜູນຂະບວນການສ້າງສາພັດທະນາ. ສະຖາບັນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນລະບົບກົດລະບຽບການຄຸ້ມຄອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນພື້ນທີ່ເພື່ອສົ່ງເສີມນະວັດຕະກໍາ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການທົດລອງ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຮູບແບບທຸລະກິດໃໝ່ປະກົດຂຶ້ນ.

ເປັນຢ່າງດີ, ການຢືນຢັນບົດບາດຂອງເສດຖະກິດເອກະຊົນ, ລະບົບນິເວດການເລີ່ມຕົ້ນ ແລະ ບັນດາຮູບການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດໃໝ່ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນບາດກ້າວບຸກທະລຸທີ່ສຳຄັນໃນແນວຄິດພັດທະນາຂອງພັກ. ເສດຖະກິດເອກະຊົນບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເນື້ອໃນຂອງເສດຖະກິດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງໄດ້ຮັບການຕີລາຄາວ່າແມ່ນກຳລັງຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕສຳຄັນ, ປະກອບສ່ວນສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ປະດິດສ້າງເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ປັບປຸງກຳລັງແກ່ງແຍ້ງຂອງຊາດ.

ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ - ການບຸກທະລຸຂອງບາດກ້າວບຸກທະລຸ

ຖ້າສະຖາບັນແມ່ນ "lever", ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນກໍາລັງຂັບເຄື່ອນສໍາລັບການພັດທະນາທັງຫມົດ. ຮ່າງເອກະສານທີ່ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: “ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການສ້າງໂຄງປະກອບ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ, ມີຄຸນນະພາບສູງ; ຍູ້ແຮງການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນ”.

ຈຸດເດັ່ນໃໝ່ຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນການຫັນປ່ຽນຈາກການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໂດຍອີງໃສ່ປະລິມານເປັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໂດຍອີງໃສ່ຄຸນນະພາບ ແລະ ໂຄງປະກອບທີ່ເໝາະສົມ. ການຝຶກອົບຮົມບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນ “ປະຊາຊົນພຽງພໍ” ແຕ່ຍັງແມ່ນ “ປະຊາຊົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຖືກຕ້ອງ” ໃນສະພາບການຂອງເສດຖະກິດດິຈິຕອນ, ເສດຖະກິດຂຽວ ແລະເສດຖະກິດຄວາມຮູ້ທີ່ພວມຜັນຂະຫຍາຍຕະຫຼາດແຮງງານ.

ບາດກ້າວບຸກທະລຸດັ່ງກ່າວຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງແນວຄິດຈິດໃຈຂອງການສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານເປັນສູນກາງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປັກຮັກສາພະນັກງານທີ່ຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ” ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການຄຸ້ມຄອງແນວຄິດ, ມຸ່ງໄປເຖິງການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳກ້າຫານປະດິດສ້າງຂອງພາກລັດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການຈັດຕັ້ງກົນໄກ “ເຂົ້າ, ອອກ”, ຂຶ້ນ, ລົງ ແມ່ນເນື້ອໃນສ້າງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບການນຳພາ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານ, ຮັບປະກັນໃຫ້ວຽກງານບຸກຄະລາກອນມີຈຸດປະສົງຢ່າງແທ້ຈິງ, ຍຸຕິທຳ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເອົາຊະນະ "ການຢຸດຊະງັກ" ໃນອຸປະກອນ, ແຕ່ຍັງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການແຂ່ງຂັນທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະໂປ່ງໃສໃນລະບົບການເມືອງ.

ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າ, ໃນບັນດາ 3 ບາດກ້າວບຸກທະລຸ, ບຸກທະລຸດ້ານແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນມີລັກສະນະມະນຸດສະທຳຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ມຸ່ງໄປເຖິງທ່າແຮງບົ່ມຊ້ອນຂອງຊາວ ຫວຽດນາມ ສູງສຸດ, ຖືປະຊາຊົນເປັນທັງເປົ້າໝາຍ ແລະ ກຳລັງຂັບເຄື່ອນຂອງການພັດທະນາ.

ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ - ພື້ນຖານວັດຖຸຂອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ

ບາດກ້າວບຸກທະລຸທີ 3 ໃນຮ່າງຮ່າງແມ່ນສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ສອດຄ່ອງ ແລະ ທັນສະ ໄໝ, ໂດຍເນັ້ນໜັກເຖິງພື້ນຖານໂຄງລ່າງການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ການຫັນເປັນສີຂຽວ, ພະລັງງານ ແລະ ການປັບຕົວຂອງການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດ.

ເມື່ອທຽບໃສ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງກ່ອນ, ຂອບເຂດຂອງແນວຄວາມຄິດ “ໂຄງລ່າງ” ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ທັນສະໄໝ. ຖ້າກ່ອນນີ້, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງສ່ວນໃຫຍ່ຖືກເຂົ້າໃຈເປັນການຂົນສົ່ງ, ຕົວເມືອງ, ພະລັງງານແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ປະຈຸບັນນີ້ປະກອບມີ "ໂຄງສ້າງພື້ນຖານສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງແລະການສ້າງການພັດທະນາ" - ນັ້ນແມ່ນ, ເວທີຂໍ້ມູນ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ສະຖາບັນແລະກົນໄກການດໍາເນີນງານ.

ການກຳນົດ “ພື້ນຖານໂຄງລ່າງຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງເຕັກໂນໂລຢີ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງເພື່ອຫັນເປັນດິຈິຕອນ ແລະ ການຫັນປ່ຽນສີຂຽວ” ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິໄສທັດຍຸດທະສາດໃນການສ້າງຊ່ອງພັດທະນາໃໝ່ໃຫ້ແກ່ຫວຽດນາມ. ທັງນີ້ກໍເປັນການໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາຕໍ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ແລະ ການປະຕິບັດເປົ້າໝາຍການປ່ອຍອາຍພິດສຸດທ້າຍໃນປີ 2050.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ການບຸກທະລຸດ້ານພື້ນຖານໂຄງລ່າງຍັງຕິດພັນກັບການບຸກທະລຸທາງດ້ານສະຖາບັນ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ, ເພາະວ່າເມື່ອມີສະຖາບັນເປີດກ້ວາງ ແລະ ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີຄຸນນະພາບ, ການລົງທຶນດ້ານພື້ນຖານໂຄງລ່າງຈະມີປະສິດທິຜົນ, ຫຼີກລ່ຽງການແຕກແຍກ ແລະ ຂາດສາຍເຊື່ອມຕໍ່.

ເມື່ອທຽບໃສ່ການວາງທິດທາງໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13, ການບຸກທະລຸຂອງສະຖາບັນນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການພັດທະນາທາງດ້ານຄຸນສົມບັດທາງດ້ານແນວຄິດການນຳພາ: ຈາກ “ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເອື້ອອຳນວຍໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ” ມາເປັນ “ການສ້າງສະຖາບັນສ້າງສາພັດທະນາ”; ຈາກຈິດໃຈທີ່ມີສິດອະນຸຍາດເປັນແນວຄິດປະດິດສ້າງ, ເພື່ອແນໃສ່ຮັບປະກັນບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງສັງຄົມຖືກປົດປ່ອຍ ແລະ ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງສູງສຸດເພື່ອສ້າງສາປະເທດຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮັ່ງມີ ແລະ ມີຄວາມຜາສຸກ.

3 ເສົາ, ວິໄສທັດຫນຶ່ງ

3 ທິດທາງຍຸດທະສາດໃນຮ່າງເອກະສານທີ່ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກຢ່າງມີເຫດຜົນ, ສະໜັບສະໜູນເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ ແລະ ຮອບດ້ານ. ສະຖາບັນແມ່ນກອບແລະ "ກົດລະບຽບຂອງເກມ" ຂອງເສດຖະກິດ; ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຫົວເລື່ອງໂດຍກົງຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ນະວັດຕະກໍາພາຍໃນກອບດັ່ງກ່າວ; ແລະ ພື້ນຖານໂຄງລ່າງແມ່ນພື້ນຖານທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ເຕັກນິກເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍການພັດທະນາຕົວຈິງ.

ເມື່ອສາມຂໍ້ນີ້ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ຫວຽດນາມສາມາດສ້າງຄວາມສາມາດພັດທະນາແຫ່ງຊາດໃໝ່, ມີຄວາມສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບການຜັນແປຂອງໂລກ ແລະ ຍາດແຍ່ງກາລະໂອກາດຂອງຍຸກດີຈີຕອນ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການສືບຕໍ່, ແຕ່ຍັງເປັນການຫັນປ່ຽນແນວຄິດຈາກ "ນະວັດຕະກໍາ" ໄປເປັນ "ການພັດທະນາຄວາມກ້າວຫນ້າ", ຈາກ "ການວາງແຜນການຄິດ" ກັບ "ການຄິດການປະຕິບັດ", ຈາກ "ການພັດທະນາຢ່າງກວ້າງຂວາງ" ໄປເປັນ "ການພັດທະນາໂດຍອີງໃສ່ຄຸນນະພາບແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ".

3 ທິດທາງຍຸດທະສາດໃນຮ່າງເອກະສານທີ່ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນແນວຄິດພັດທະນາຕົວຈິງຂອງພັກ ແລະ ວິໄສທັດຍາວນານໃນໄລຍະໃໝ່. ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນທິດທາງທາງການເມືອງເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນບັນດາຄຳໝັ້ນສັນຍາດ້ານການເມືອງຢ່າງແຮງເພື່ອນຳຫວຽດນາມ ເຂົ້າໃກ້ຈຸດໝາຍກາຍເປັນປະເທດພັດທະນາ, ມີລາຍຮັບສູງໃນກາງສະຕະວັດທີ 21.

ທີ່ສໍາຄັນແມ່ນ "ການບຸກທະລຸໃນການປະຕິບັດ", ໂດຍຜ່ານການຕິດຕາມກວດກາ, ການປະເມີນຜົນ, ການແບ່ງປັນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບສະເພາະ. ເມື່ອບັນດາສະຖາບັນດຳເນີນງານຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ປະຊາຊົນມີກຳລັງແຮງໃນການປະດິດສ້າງ ແລະ ພື້ນຖານໂຄງລ່າງກາຍເປັນເວທີເປີດ, ນັ້ນແມ່ນຈຸດເວລາທີ່ປະເທດຊາດກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະພັດທະນາຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ຟ້າມງອກຮຸ່ງ

ທີ່ມາ: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/ha-tang-du-an/202510/tu-duy-doi-moi-va-khat-vong-phat-trien-viet-nam-phon-vinh-van-minh-hanh-phuc-53724e3/