'ນັບແຕ່ຂຶ້ນເປັນຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ລົງນາມໃນເອກະສານຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງກະຊວງພາຍໃນ'

ທ່ານ ຫງວຽນ ຮ່ວາບິ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ນັບແຕ່ຂຶ້ນເປັນຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ລົງນາມບັນດາເອກະສານປະກອບຄຳເຫັນກ່ຽວກັບບັນດາຂະແໜງການຂອງກະຊວງພາຍໃນເປັນຄັ້ງທຳອິດ, ບໍ່ມີເອກະສານໃດໆໄວ້ເທິງໂຕະເປັນເວລາ 2 ວັນ.

ນັ້ນແມ່ນການແບ່ງປັນຂອງທ່ານນາງຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຮ່ວາບິ່ງ ເມື່ອເຮັດວຽກກັບ ກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ໃນວັນທີ 16/9. ລາຍງານຕໍ່ທ່ານນາງຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຮ່ວາບິ່ງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ດ້ວຍຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການສ້າງລັດກົດໝາຍສັງຄົມນິຍົມ, ກະຊວງພາຍໃນຕ້ອງມີຄວາມຄິດ, ຕັ້ງໜ້າແນະນຳ, ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຄວາມເປັນຈິງຂອງພັກ. “ນັບແຕ່ຕົ້ນອາຍຸການເປັນຕົ້ນມາ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສຳເລັດວຽກງານທີ່ໃຫຍ່ ແລະ ໜັກໜ່ວງທີ່ສຸດ, ມີສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຄິດວ່າຍາກທີ່ຈະຜ່ານຜ່າໄດ້, ມີບັນຫາທາງດ້ານນະໂຍບາຍຄືແນວນີ້ ແຕ່ໃນພາກປະຕິບັດແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ສະນັ້ນ, ການເລືອກເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງທັງທາງດ້ານນະໂຍບາຍ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຄວາມເປັນຈິງບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ”, ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ແບ່ງປັນ. ໂດຍບໍ່ມີການເປັນຕົວຢ່າງທີ່ດີ, ບໍ່ມີໃຜສາມາດເວົ້າສໍາລັບໃຜ. ສະຫຼຸບວຽກງານທີ່ໄດ້ປະຕິບັດ ແລະ ວຽກງານໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາຈະມານະພະຍາຍາມກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງສະຖາບັນໃຫ້ສົມບູນແບບ. ນີ້ແມ່ນການນຳໜ້າ ແລະ ໃຈກາງທີ່ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສຸມໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດ, ພິເສດແມ່ນບັນດາສະຖາບັນໃນບາງຂົງເຂດທີ່ມີຄວາມຮ້ອນແຮງ ແລະ ມີຄວາມຈຳເປັນ ເຊັ່ນ: ຂະແໜງການບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ລັດຖະກອນ. ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ມີຄວາມຕັ້ງໃຈນຳໜ້າໃນການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານແລະການຈັດຕັ້ງກົນໄກຄືນໃໝ່. ສະເພາະກະຊວງໄດ້ຕັດ 64 ຫົວໜ່ວຍພາຍໃນ, ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ 4 ຈຸດສຸມຂອງກະຊວງ, ຫຼຸດຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນລົງ 15%. “ກະຊວງພາຍໃນ, ໃນຖານະເປັນອົງການທີ່ປຶກສາລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ , ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍນີ້ຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີໃຜສາມາດເວົ້າໄດ້”.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra. ພາບ: ຮ.ຮ

ນອກນີ້, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປ່ຽນແປງພື້ນຖານການຈັດຕັ້ງ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜ່ານຄວາມຕັດສິນໃຈ ແລະ ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນໃນການຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ພາຍໃນກະຊວງ, ສາຂາ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງການຈັດຕັ້ງບໍລິຫານຂອງອົງການວິຊາສະເພາະຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງຄືນໃໝ່. ທ່ານນາງກ່າວວ່າ, ເມື່ອກ່ອນນີ້, ທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດຢ່າງເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ, ແຕ່ບາງກະຊວງ, ຂະແໜງການປະຕິບັດປານກາງຫຼືບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງ, ແຕ່ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການໄດ້ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ເພື່ອຫຼຸດ 17 ກົມ, ອົງການທຽບເທົ່າກົມໃຫຍ່, 10 ກົມ ແລະ 145 ກົມ/ພະແນກໃນກົມທົ່ວແລະພາຍໃຕ້ກະຊວງ,” ອີງຕາມລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຮັບເອົາກົນຈັກໃນໄລຍະສະເພາະໃດຫນຶ່ງເພື່ອຈັດປະລິມານຫຼາຍ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນກົນຈັກບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້. "ຢູ່ບ່ອນໃດກໍ່ມີການໂຕ້ຖຽງ, ເວົ້າມັນຍາກ, ໃຫ້ເຫດຜົນບໍ່ຈັດ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງມອບໝາຍເປົ້າໝາຍໃຫ້ເຮັດ, ຈາກນັ້ນ, ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໄດ້ຫຼຸດລົງເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ຍົກສູງສະຕິໃນການປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ," ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ເນັ້ນໜັກ. ອີກໜ້າທີ່ໜຶ່ງ, ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ແລ້ວ, ແມ່ນການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຄົບຊຸດຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ. ໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ, ກະຊວງໄດ້ສຸມໃສ່ໃຫ້ພື້ນຖານສໍາເລັດ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນການຈັດຕັ້ງຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ໄລຍະ 2019-2021. ປະຈຸບັນ, ກະຊວງພວມຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນຕາແສງ ໃນໄລຍະ 2023-2025 ຢ່າງລະອຽດ. “ໃນສະພາບການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ, ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ເດັດດ່ຽວແກ້ໄຂ, ພັກຜ່ອນພຽງມື້ດຽວກໍຈະເກີດບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກ, ກີດຂວາງ, ບໍ່ເຮັດຫຍັງ, ສະນັ້ນ, ກະຊວງພາຍໃນຈຶ່ງມີຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ເດັດດ່ຽວແກ້ໄຂຫຼາຍດ້ານເພື່ອສຳເລັດການຕີລາຄາໂຄງການຂອງ 30 ທ້ອງຖິ່ນໃນເດືອນນີ້, ສະເໜີຕໍ່ຄະນະປະຈຳ ສະພາແຫ່ງຊາດ ເພື່ອຮັບຮອງເອົາ”. ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ນີ້ແມ່ນ “ຍາກທີ່ສຸດ ແລະ ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ” ແຕ່ກະຊວງໄດ້ມານະພະຍາຍາມແນະນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເນື້ອໃນ 4/6 ຕາມມະຕິເລກທີ 27 ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ບົນຈິດໃຈ “ມີເສັ້ນທາງ, ເປັນບາດກ້າວ, ສົມເຫດສົມຜົນ, ເປັນໄປໄດ້ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ”. ທ່ານນາງ ຟ້າມທິແທງຕ່າ ແບ່ງປັນວ່າ: “ມີບາງຊ່ວງເວລາທີ່ຮູ້ສຶກຫຍຸ້ງຍາກ ແລະຕິດຂັດທີ່ສຸດ, ແຕ່ໃນທີ່ສຸດ ພວກເຮົາກໍໄດ້ເລືອກທາງອອກທີ່ເໝາະສົມທີ່ສຸດໃນອະນາຄົດ ແລະຍັງມີບັນຫາທີ່ຈະສືບຕໍ່ປັບປ່ຽນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີຫວັງວ່າ ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນຢ່າງດີ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ກະຊວງປະຕິບັດສຳເລັດໜ້າທີ່ໃນປີ 2024 ແລະ ຊຸມປີຕໍ່ໄປ. ພະຍາຍາມທີ່ຈະບໍ່ສ້າງເປັນວົງມົນ, ກົນໄກໄກ່ໄຂ່ . ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຮ່ວາບິ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈຸດປະສົງຂອງການພົບປະຄັ້ງນີ້ຕົ້ນຕໍແມ່ນເພື່ອໃຫ້ທ່ານກຳແໜ້ນບັນດາຂົງເຂດທີ່ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີຫາກໍ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບ. ຕາມທ່ານ ຫງວຽນຮ່ວາບິ່ງ, ກະຊວງພາຍໃນມີບົດບາດ ແລະ ຕຳແໜ່ງສຳຄັນພິເສດ, ແມ່ນຮັບຜິດຊອບບັນດາບັນຫາມະນຸດ, ກົນໄກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອ່ອນໄຫວ. ແນວໃດກໍດີ, ກະຊວງໄດ້ເຮັດວຽກງານແນະນຳ, ສົມທົບຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນກັບບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ; ໂດຍສະເພາະແມ່ນມີຫຼາຍຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຮັບເອົາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ບໍ່ຫລົບໄພ ຫຼື ຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ພິເສດແມ່ນບັນຫາຍາກ. ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງຈັກ ແລະ ປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ເຫັນດີກັບລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນວ່າ: “ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ຖ້າຫາກບໍ່ມີເປົ້າໝາຍກຳນົດ ແລະ ບໍ່ມີກົນໄກເຮັດແມ່ນຍາກ”.

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຮ່ວາບິ່ງ. ພາບ: ຮ.ຮ

ລາວໄດ້ຮັບຮູ້ແນວທາງສ້າງສັນຂອງກະຊວງພາຍໃນໃນການປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ. ເຖິງວ່າມະຕິເລກທີ 27 ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຄົບຖ້ວນກໍ່ຕາມ, ແຕ່ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງມີທິດທາງ, ບາດກ້າວບຸກທະລຸ ແລະ ການປະຕິບັດຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນໄດ້ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າລະບອບເງິນເດືອນໄດ້ຮັບການປັບປຸງແຕ່ສະພາບການກໍ່ບໍ່ມີການປ່ຽນແປງທີ່ສັບສົນ. ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກະຊວງພາຍໃນຄວນສືບຕໍ່ແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ຄົງຄ້າງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ໄດ້ຊີ້ອອກ, ພິເສດແມ່ນວຽກງານຂອງບັນດາສະຖາບັນທີ່ສົມບູນ. ພວກເຮົາພະຍາຍາມສ້າງລັດຖະບານທີ່ຊື່ສັດແລະສ້າງສັນ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຕ້ອງປ່ຽນແນວຄິດຂອງການສ້າງກົດຫມາຍ: "ສິ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດຄຸ້ມຄອງໄດ້ຕ້ອງຫ້າມ". ຢ້ຳຄືນຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີໃນການກໍ່ສ້າງສະຖາບັນໃຫ້ໃກ້ກັບຄວາມເປັນຈິງ, ກຳຈັດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ, ກີດຂວາງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ, ບໍ່ສ້າງກົນໄກຖາມ-ຕອບ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພະຍາຍາມບໍ່ສ້າງວົງວຽນ, ກົນໄກໄກ່-ໄຂ່, ຖ້າຢາກໄດ້ເງິນກໍ່ຕ້ອງມີໂຄງການ, ຖ້າຢາກໄດ້ໂຄງການກໍ່ຕ້ອງມີເງິນ, ບໍ່ຮູ້ອັນໃດມາຍາກ, ອັນໃດມາກ່ອນ. ທ່ານ ຫງວຽນຮ່ວາບິ່ງ ຢືນຢັນວ່າ: “ນັບແຕ່ເປັນຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ລົງນາມບັນດາເອກະສານປະກອບຄຳເຫັນກ່ຽວກັບວຽກງານກະຊວງພາຍໃນເປັນຄັ້ງທຳອິດ, ບໍ່ມີເອກະສານໃດຖືກວາງໄວ້ເທິງໂຕະເປັນເວລາ 2 ວັນ. ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ເຕືອນໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນ ຮີບຮ້ອນຈັດຕັ້ງບັນດາເອກະສານກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຕາແສງ 14 ສະບັບ, ສ່ວນຍັງເຫຼືອ 30 ເອກະສານທີ່ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ປະຕິບັດສຳເລັດເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໃນເດືອນນີ້. ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຊົມເຊີຍບັນດາຄວາມຕັດສິນໃຈ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຂອງກະຊວງພາຍໃນເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ໃນການແກ້ໄຂບັນຫາເຂດຊາຍແດນບໍລິຫານລະຫວ່າງ ເຫ້ວ ແລະ ດ່າໜັງ ທີ່ບໍ່ໄດ້ກຳນົດໃນ 50 ປີຜ່ານມາ. ທ່ານ ຫງວຽນຮ່ວາບິ່ງ ຢືນຢັນວ່າ: ຖ້າກະຊວງມີວິທີທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແກ້ໄຂ ແລະ ເຊື່ອໝັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຈະປະຕິບັດໃນທັນທີ, ໂດຍບໍ່ມີການຍູ້ແຮງ, ເອກະສານກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງອຳນາດການປົກຄອງຕົວເມືອງຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຕາແສງທີ່ກະຊວງພາຍໃນຍື່ນສະເໜີ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຈະປະຕິບັດໃນທັນທີ”. ອີກບັນຫາໜຶ່ງທີ່ ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຍັງໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນເຖິງກະຊວງພາຍໃນ ກໍຄືການສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຫັນເປັນດີຈີຕອນ. “ເພື່ອຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ພວກເຮົາຕ້ອງມີຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອປະຕິບັດ ແລະ ຕ້ອງມີວິທີແກ້ໄຂຕົວຈິງ. ນະໂຍບາຍໃຫຍ່ທີ່ໄປຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນແມ່ນຊັບພະຍາກອນ, ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນອຸປະກອນ ແລະປະຊາຊົນ, ຕ້ອງຄິດໄລ່ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ”, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ກ່າວ. ສະໜັບສະໜູນຈິດໃຈປະດິດສ້າງ, ບໍ່ຍູ້ ຫຼື ຫຼີກລ່ຽງ, ເຫັນໄດ້ສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫວັງວ່າກະຊວງພາຍໃນ ຈະໃຫ້ຄຳແນະນຳຢ່າງເດັດຂາດ ແລະ ຖືກຕ້ອງ, ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ, ກ້າປະດິດສ້າງ, ນຳມາເຊິ່ງປະສິດທິຜົນສູງ.

Vietnamnet.vn