ຕີລາຄາຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນຕາມແນວຄິດຂອງ ໂຮ່ຈີມິນ - ທິດທາງທີ່ມີຄວາມໝາຍຕໍ່ວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງພັກໃນປະຈຸບັນ.

TCCS - ການຕິຕຽນຕົນເອງແລະການວິພາກວິຈານແມ່ນອາວຸດແຫຼມໃນການກໍ່ສ້າງແລະແກ້ໄຂພັກ proletarian ຕາມ Marxism-Leninism. ເລື່ອງນີ້ແມ່ນປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສ ແລະ ບົດຂຽນກ່ຽວກັບບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ມະຫາຊົນ, ກໍ່ສ້າງພັກ “ໃຫ້ມີຈັນຍາບັນ, ພົນລະເມືອງ”, ເປັນມູນເຊື້ອອັນສະຫງ່າງາມຂອງພັກ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ. ສຶກສາ ແລະ ຮຽນຮູ້ວຽກງານຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ກ່ຽວກັບ ການຕຳໜິຕິຕຽນຕົນເອງ, ຕຳໜິຕິຕຽນ ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກເຂົ້າໃຈແນວຄິດ, ຈັນຍາບັນ ແລະ ແບບຢ່າງຂອງຕົນ, ປະກອບສ່ວນປູກຝັງຈັນຍາບັນຂອງສະມາຊິກພັກ; ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງພັກໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

Tạp chí Cộng Sản•10/12/2019

ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກເຕັກນິກ, ທະຫານເຂດ 2 ກວດກາຄືນບັນດາຄຳເຫັນຂອງຕົນ ແລະ ຕີລາຄາຕາມມະຕິກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 4 ຊຸດທີ XII_ພາບ: quankhu2.vn

ຕີລາຄາຕົນເອງ ແລະ ວິຈານ: ບັນຫາທີ່ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ເຄີຍກ່າວມາໃນທຸກໄລຍະແຫ່ງການປະຕິວັດ ພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງພັກ.

ຜ່ານບັນດາຄຳປາໄສ ແລະ ບົດຂຽນຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ໃນຊຸມມື້ຕົ້ນແຫ່ງການສ້າງຕັ້ງລັດຖະບານປະຊາຊົນ ພາຍຫຼັງການປະຕິວັດເດືອນສິງຫາ ປີ 1945, ຜ່ານໄລຍະ 9 ປີແຫ່ງການຕໍ່ຕ້ານລັດທິລ່າເມືອງຂຶ້ນຝລັ່ງ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມເຂັ້ມງວດຂອງຕົນໃນການຕິຕຽນຕົນເອງ, ເປັນການວິຈານຢ່າງຈິງໃຈຕໍ່ຄວາມຜິດພາດຂອງສະມາຊິກພັກ, ຕຳໜິຕິຕຽນ ແລະ ຕຳໜິຕິຕຽນ. ເຂົ້າສູ່ການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ຫວັງວ່າທຸກຄົນຈະກ້າວໄປໜ້າ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນພາລະກິດລວມຂອງປະເທດຊາດ.

ພາຍຫຼັງການປະຕິວັດເດືອນສິງຫາປີ 1945, ໃນບົດຂຽນທີ່ມີຫົວຂໍ້ວ່າ ວິທີຈັດຕັ້ງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ , ໄດ້ລົງພິມໃນໜັງສືພິມ ກູກວກ , ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: “ກ່ອນວັນເປີດຄະນະກຳມະການ, ຜູ້ໃດມີຄຳເຫັນ, ຄຳຖາມຫຼືວິຈານຄວນສົ່ງເຖິງປະທານ” (1). ໃນໜັງສືພິມ ກູ໋ກວກ , ບົດຂຽນຂອງລາວທີ່ມີຫົວຂໍ້ວ່າ: ເພື່ອກາຍເປັນພະນັກງານທີ່ດີ, ຕ້ອງມີຈິດໃຈວິຈານຕົນເອງ ມີບົດຂຽນທີ່ວ່າ: “ແຕ່ລະມື້ເຮັດວຽກຕ້ອງກວດກາຕົນເອງ... ຖ້າບໍ່ຕິຕຽນຕົນເອງກໍຈະບໍ່ກ້າວໜ້າ” (2). ວັນທີ 20 ພະຈິກ 1946, ໃນຄຳສັ່ງ ຊອກຫາຜູ້ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ຄຸນນະທຳ ຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ລົງພິມໃນໜັງສືພິມ ກູ້ຊາດ ວ່າ: “ປະເທດຊາດຕ້ອງໄດ້ຮັບການກໍ່ສ້າງ, ກໍ່ສ້າງຕ້ອງມີຜູ້ມີພອນສະ ຫວັນ , ໃນຈຳນວນພົນລະເມືອງ 20 ລ້ານຄົນ, ແນ່ນອນວ່າບໍ່ມີຜູ້ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ຄຸນນະທຳ. ຄົນມີຄຸນງາມຄວາມດີບໍ່ສາມາດ ມາ ຈາກ ໄດ້ .

ຜ່ານບັນດາບົດຄວາມທີ່ກ່າວມານີ້, ພວກເຮົາສາມາດເຫັນໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບວິທີການຈັດຕັ້ງພັກປະຊາຊົນປະຕິວັດລາວ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດ້ານທັດສະນະການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນກ່ອນປະເທດຊາດ ແລະ ບັນດາປະເທດຊາດ; ທັງເປັນວິທີການໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຕົນເອງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນສົມບັດຜ່ານວຽກງານຕົວຈິງ ແມ່ນການວິພາກວິຈານຕົນເອງ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງໄດ້ແຕ້ມປະສົບການໃຫ້ກາຍເປັນຜູ້ໃຫຍ່ຫຼາຍຂຶ້ນ. ພິເສດ, ຜ່ານຄຳສັ່ງ ຊອກຫາຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ຜ່ານບົດຂຽນທີ່ມີຫົວເລື່ອງ ຕຳນິຕົນເອງ , ລົງພິມໃນໜັງສືພິມ ກູ້ຊາດ ເມື່ອວັນທີ 28/1/1946, ເມື່ອປະທານໂຮ່ຈິມິນຍອມຮັບຄວາມຜິດພາດຂອງຕົນ, ໄດ້ຂຽນວ່າ: “ຄວາມສຳເລັດແມ່ນຍ້ອນຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງປະຊາຊົນ, ຂໍ້ບົກພ່ອງດັ່ງກ່າວແມ່ນຄວາມຜິດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ” (4); ຜ່ານນັ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດເຫັນໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຈິດໃຈວິຈານຕົນເອງຢ່າງເຂັ້ມງວດຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ, ເມື່ອໄດ້ຮັບເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງສຸດໃນຖານະເປັນປະມຸກລັດຕໍ່ປະເທດຊາດ ແລະ ບັນດາປະເທດຊາດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍຢືນຢັນຄວາມຕັດສິນໃຈຂອງຕົນໃນການແກ້ໄຂໂດຍຊີ້ອອກຢ່າງຈະແຈ້ງບັນດາເນື້ອໃນທີ່ຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ, ບັນດາອົງການທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຜັນຂະຫຍາຍ ເປັນເວລາກຳນົດໃຫ້ສຳເລັດ. ນີ້ສາມາດຖືໄດ້ວ່າເປັນແບບຢ່າງຂອງການວິພາກວິຈານຕົນເອງແບບປະຕິວັດ, ບໍ່ແມ່ນໂດຍທົ່ວໄປ, ສົມບູນແບບ, ຫຼືສົມບູນແບບ, ແຕ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະແກ້ໄຂຄວາມຜິດພາດ.

ເນື້ອໃນວິພາກວິຈານ ແລະ ຕຳໜິຕິຕຽນຕົນເອງຢ່າງເຂັ້ມງວດທີ່ສຸດ ແລະ ຄົບຖ້ວນຕາມແນວຄິດຂອງ ໂຮ່ຈີມິນ ແມ່ນວຽກງານ “ປັບປຸງວິທີການເຮັດວຽກ” , ຂຽນເມື່ອເດືອນຕຸລາ 1947. ເມື່ອເວົ້າເຖິງບົດບາດວິຈານຕົນເອງ, ຕຳໜິຕິຕຽນ, ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ຊີ້ອອກວ່າ: “ ນຳໃຊ້ສະເໝີ ແລະ ຊໍານິຊໍານານ ໃຊ້ ວິພາກວິຈານ ແລະ ຕຳໜິຕິຕຽນຕົນເອງຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ” ແລ້ວບັນດາຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງພັກເຮົາກໍຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງແນ່ນອນ. (5). ທ່ານຢືນຢັນວ່າ: “ພັກທີ່ປິດບັງຂໍ້ບົກຜ່ອງແມ່ນພັກທີ່ເສື່ອມຊາມ, ພັກທີ່ມີຄວາມກ້າຫານຍອມຮັບຂໍ້ບົກຜ່ອງ,... ແມ່ນພັກທີ່ກ້າວໜ້າ, ກ້າຫານ, ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ…” (6); “ຕ້ອງຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມລັກສະນະພັກ”, “ຕ້ອງໃຊ້ ຄວາມວິພາກວິຈານຕົນເອງ ຢ່າງເຂັ້ມງວດ… ພຽງແຕ່ພັດທະນາພັກໂດຍໄວ” (7).

ປະທານໂຮ່ຈີມິນ ຊີ້ອອກຈຸດໝາຍຕຳນິຕິຕຽນຕົນເອງ ແລະ ຕຳໜິຕິຕຽນ ນັກປະຕິວັດຄື: “ຊ່ວຍກັນປັບປຸງ, ຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນໃຫ້ກ້າວໜ້າ… ຫຼັກໝັ້ນແມ່ນນ້ຳໃຈສາມັກຄີ, ເປັນເອກະພາບພາຍໃນ” (8). ເມື່ອປະຕິບັດການວິພາກວິຈານຕົນເອງ ແລະວິພາກວິຈານ, ນັກປະຕິວັດ “ບໍ່ຄວນໃຊ້ຄຳເວົ້າເຍາະເຍີ້ຍ, ຂົມຂື່ນ, ຕຳນິວິຈານການກະທຳ, ບໍ່ແມ່ນຄົນ” (9), “ຕ້ອງວິຈານຕົນເອງຢ່າງຈິງຈັງ, ດ້ວຍຄວາມເມດຕາ ແລະຄວາມຈິງໃຈ, ຕຳໜິຕິຕຽນສະຫາຍຂອງ ຕົນຢ່າງຈິງຈັງ. ການສັນລະເສີນພວກເຂົາ, ພວກເຮົາຕ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈວ່າ: ຄວາມສາມາດຂອງແຕ່ລະຄົນມີຂອບເຂດຈໍາກັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ພວກເຂົາບໍ່ຄວນຈອງຫອງ ແມ່ນບາດກ້າວທໍາອິດທີ່ຈະລົ້ມເຫລວ ” (11).

ປະທານໂຮ່ຈີມິນຍັງ ຊີ້ອອກບັນດາຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນການຕຳໜິຕິຕຽນຕົນເອງ ແລະ ຕຳໜິຕິຕຽນ , ແມ່ນ “ຖ້າທ່ານບໍ່ຕຳນິຕິຕຽນອັນໃດຕໍ່ໜ້າ, ຈະເວົ້າຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ… ຢ່າໃຫ້ຄຳເຫັນແກ່ພັກ”, “ເມື່ອຕຳໜິຕິຕຽນຜູ້ໃດຄົນໜຶ່ງ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອວຽກງານ, ແມ່ນເພື່ອບຸກໂຈມຕີສ່ວນຕົວ, ຄວາມດື້ດຶງ, ການແກ້ແຄ້ນ”. ມີກຽດ, ບໍ່ກ້າຕິຕຽນຕົນເອງ” (12)…

ໂດຍສະເພາະ, ທ່ານໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງ ຄວາມຜິດພາດຂອງແຮງຈູງໃຈ, ທັດສະນະຄະຕິ, ຄວາມຮັບຮູ້ ທາງດ້ານການເມືອງ ຂອງບຸກຄົນບາງຄົນໃນການປະຕິບັດການວິພາກວິຈານຕົນເອງແລະວິພາກວິຈານ: "ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຄວາມຜິດພາດແລະຂໍ້ບົກພ່ອງ ... ເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ເຫັນແກ່ຕົວ ... ນັ້ນແມ່ນທັດສະນະຂອງສະມາຊິກພັກແລະພະນັກງານທີ່ຄາດເດົາ", "ບໍ່ວິພາກວິຈານ, ບໍ່ວິພາກວິຈານຕົນເອງ. ຄວາມຜິດພາດ, ຕໍ່ກັບ ງູ ແລະ ມັງກອນ… ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາຖືກຂັບໄລ່ອອກຈາກພັກທັນທີ ຖ້າພັກບໍ່ເຮັດແນວນັ້ນ… ເຂົາເຈົ້າກໍ່ທໍ້ຖອຍໃຈ, ຜິດຫວັງ… ເຂົາເຈົ້າກໍ່ອອກຈາກພັກ ນັ້ນຄື ທັດສະນະຄະຕິຂອງພວກ ກົນອຸບາຍເກີນກວ່າ , “ກະທຳຄວາມບົກຜ່ອງຂອງຈິດໃຈແຄບ” (13).

ທັດສະນະ, ວິທີການທີ່ຖືກຕ້ອງໃນວິຈານຕົນເອງ, ຕຳນິວິຈານ ຂອງບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ໄດ້ຖືກຊີ້ອອກຢ່າງຈະແຈ້ງໂດຍປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ: “ແຍກອັນໃດຖືກ ແລະ ອັນໃດຜິດ”; ເພື່ອເຮັດໄດ້, ພວກເຮົາຕ້ອງ “ສູ້ຊົນສຶກສາ ແລະ ປັບປຸງຕົວແບບທີ່ດີ”; “ສູ້ຊົນແກ້ໄຂຈຸດອ່ອນ, ບໍ່ໃຫ້ພັດທະນາ, ບໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ພັກ”; “ມີຄວາມຊຳນານໃນການນຳໃຊ້ຄຳວິຈານ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນຕົນເອງ ເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອບັນດາສະຫາຍແກ້ໄຂຄວາມຜິດພາດ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກພ່ອງ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກ້າວໜ້າ”; “ທ້ອນໂຮມປະເທດຊາດຜ່ານຜ່າການຕໍ່ສູ້ພາຍໃນ, ເສີມຂະຫຍາຍລະບຽບວິໄນຂອງພັກ” (14)...

ທ່ານປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ລັກສະນະພື້ນຖານໃນຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ກຳນົດໂດຍ ຕຳແໜ່ງ ການເຮັດວຽກ , ນຳໄປສູ່ພຶດຕິກຳທີ່ແຕກຕ່າງ, ຕຳໜິຕິຕຽນຕົນເອງ, ຕຳໜິຕິຕຽນບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ມະຫາຊົນ; ຈາກນັ້ນ, ລາວໄດ້ແນະນໍາວິທີການທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບແຕ່ລະວິຊາເພື່ອດໍາເນີນການວິພາກວິຈານຕົນເອງແລະວິພາກວິຈານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ: "ຜູ້ນໍາພຽງແຕ່ເບິ່ງຂ້າງຫນຶ່ງຂອງວຽກງານ, ການປ່ຽນແປງຂອງຄົນ: ເບິ່ງ ຈາກເທິງລົງລຸ່ມ , ດັ່ງນັ້ນ, ວິໄສທັດແມ່ນຈໍາກັດ", ພວກເຂົາຈໍາເປັນຕ້ອງ "ມີຄວາມໃກ້ຊິດລະຫວ່າງຕົນເອງແລະຊົນຊັ້ນ, ກັບປະຊາຊົນ" (15), ນີ້ຊ່ວຍການວິພາກວິຈານໂດຍສະເພາະ, ແລະການຕັດສິນໃຈໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາແລະການນໍາ. ຄວາມຜິດພາດຂອງອາສາສະຫມັກ, ບໍ່ໃຫ້ຕົກຢູ່ໃນຄວາມໂດດດ່ຽວແລະການປິດສະຕິ, ເຖິງແມ່ນວ່າມີກິດຈະກໍາການວິພາກວິຈານຕົນເອງແລະວິພາກວິຈານ.

ກັບມະຫາຊົນ, ທ່ານຊີ້ອອກ, ເພາະວ່າ "ລັກສະນະທີ່ຊັດເຈນທີ່ສຸດໃນແນວຄິດຂອງປະຊາຊົນແມ່ນພວກເຂົາມັກຈະ ປຽບທຽບ ... ໂດຍຜ່ານການປຽບທຽບ, ພວກເຂົາເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງ, ພວກເຂົາເຫັນຄວາມຂັດແຍ້ງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ດັ່ງນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງສະຫຼຸບ, ພວກເຂົາສະເຫນີວິທີແກ້ໄຂ" ... "ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນວິພາກວິຈານພະນັກງານ ... ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມລໍາອຽງ, ລໍາອຽງ, ມັນຕ້ອງມີເຫດຜົນແລະຍຸຕິທໍາ." (16). ເພື່ອໃຫ້ມວນຊົນວິຈານພະນັກງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ມີຄຸນນະພາບ, ປະກອບສ່ວນສ້າງສາ ແລະ ແກ້ໄຂພັກຢ່າງແທ້ຈິງ, ຕ້ອງຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂທີ່ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ຊີ້ອອກວ່າ: ກັບປະຊາຊົນ , “ກ່ອນວັນເປີດກອງປະຊຸມ, ຜູ້ໃດມີຄຳເຫັນຊີ້ນຳ, ຄຳວິຈານກໍ່ສົ່ງມາຍັງປະທານ”; ກັບພະນັກງານ , "ຫຼັງຈາກແຕ່ລະມື້ເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາຕ້ອງຕິຕຽນຕົນເອງ"; ພ້ອມກັນນັ້ນ , ແຕ່ລະນະໂຍບາຍ, ຍຸດທະສາດ, ການຕັດສິນໃຈຂອງລັດຖະບານຕ້ອງໄດ້ລົງພິມເຜີຍແຜ່ຕໍ່ສື່ມວນຊົນເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນໄດ້ຮັບຮູ້ ແລະ ຕັ້ງໃຈປະຕິບັດ.

ໃນຂະບວນການນຳພາການຕໍ່ສູ້ຕ້ານລັດທິລ່າເມືອງຂຶ້ນຝະລັ່ງ, ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ຂຽນຫຼາຍບົດໂດຍກົງກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຕຳນິຕິຕຽນຕົນເອງ, ເຊັ່ນ: ບົດຄວາມ “ຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການ, ແລກປ່ຽນປະສົບການ” , ບົດຂຽນ “ວິຈານຕົນເອງ” . ວັນທີ 12 ກໍລະກົດ 1951 ທ່ານໄດ້ຂຽນບົດ ວິຈານ ໂດຍທ່ານຊີ້ອອກວ່າ: ຫຼັກການວິຈານແມ່ນມຸ່ງໄປເຖິງອຸດົມການແລະວຽກງານ ຖ້າອຸດົມຄະຕິບໍ່ຖືກຕ້ອງວຽກງານກໍຈະຜິດພາດຢ່າງຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້... ຕ້ອງຊີ້ໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າຍ້ອນຫຍັງຈຶ່ງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຄືແນວໃດຜົນຮ້າຍອັນໃດຈະມີວິທີໃດເພື່ອ ແກ້ໄຂ ການວິພາກວິຈານ... ການວິພາກວິຈານ ຫຼື ການລະເວັ້ນການວິພາກວິຈານ ຄືການດູຖູກຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນ, ເຊິ່ງຂັດກັບປະຊາທິປະໄຕ” (17). ວັນທີ 14 ກຸມພາປີ 1952, ໜັງສືພິມ ເຍີນແດນ ໄດ້ລົງພິມບົດຂຽນ “ຕຳນິຕິຕຽນຕົນເອງ ແລະ ຕຳໜິຕິຕຽນ” ຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ. ທ່ານໄດ້ສະເໜີເນື້ອໃນວິຈານຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນເຊິ່ງລວມມີ: ຈຸດປະສົງ, ທິດທາງ, ຈຸດສຸມ, ວິທີການ . ໃນນັ້ນ, ວິທີການ ແມ່ນເລີ່ມຈາກການເຕົ້າໂຮມແນວຄວາມຄິດ, ສຶກສາເອກະສານຊີ້ນຳ, ກວດກາຄືນວຽກງານ, ປະຕິບັດຈາກຂັ້ນເທິງລົງລຸ່ມ, ພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງສູນກາງ. ທ່ານຍັງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຂໍ້ບົກຜ່ອງທົ່ວໄປໃນການດໍາເນີນການຕໍານິຕິຕຽນຕົນເອງແລະການວິພາກວິຈານວ່າບໍ່ຮູ້ວິທີການສຸມໃສ່ບັນຫາທີ່ສໍາຄັນ; ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ, ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງຂໍ້ໄດ້ປຽບ; ບໍ່ມີມາດຕະການແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ບໍ່ໄດ້ຍົກຍ້ອງແລະການແຜ່ຂະຫຍາຍຂໍ້ດີ.

ພາຍຫຼັງໄຊຊະນະດ້ຽນບຽນຝູ, ພາກເໜືອໄດ້ເຂົ້າສູ່ຂະບວນການຜ່ານຜ່າຜົນຮ້າຍຢ້ອນຫຼັງຈາກສົງຄາມ, ກໍ່ສ້າງພື້ນຖານດ້ານວັດຖຸ, ເຕັກນິກຂອງລະບອບສັງຄົມນິຍົມ, ໜູນຊ່ວຍພາກໃຕ້ຮັບໃຊ້ຈຸດໝາຍລວມຂອງການໂຮມປະເທດຊາດ. ໃນສະພາບການນັ້ນ, ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ສືບຕໍ່ຂຽນບົດວິຈານຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນ ເພື່ອຍົກສູງຄວາມສາມາດນຳພາຂອງພັກ, ກໍ່ສ້າງພັກໃນດ້ານອຸດົມການ, ການເມືອງ ແລະ ຈັນຍາບັນ. ວັນທີ 14 ມິຖຸນາປີ 1955, ລາວມີບົດຂຽນ ກ່ຽວກັບການຕິຕຽນຕົນເອງ ແລະ ຕຳໜິຕິຕຽນ , ໄດ້ລົງພິມໃນໜັງສືພິມ ເຍີນແດນ . ໃນໜັງສືພິມ ເຍີນແດນ , ວັນທີ 4 ກໍລະກົດ 1955, ລາວໄດ້ມີບົດຄວາມ ກ່ຽວກັບການວິຈານ, ຕ້ອງມີການຕິຕຽນຕົນເອງ ; ວັນທີ 26 ກໍລະກົດ 1956, ລາວໄດ້ມີບົດຂຽນ ກ່ຽວກັບການຕິຕຽນຕົນເອງ, ວິຈານ, ແກ້ໄຂ ; ວັນທີ 21 ສິງຫາ 1956, ລາວໄດ້ມີບົດຄວາມ ກ່ຽວກັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງສາທາລະນະ .

ຕຳນິຕິຕຽນຕົນເອງ ແລະ ຕຳໜິຕິຕຽນໃນ ສັນຍາ ຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ - ເຮັດໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຕົນກ່ຽວກັບບັນດາອາວຸດແຫຼມ ໃນການກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ແກ້ໄຂ.

ໃນ ພິທີ ສຳເລັດໃນວັນທີ 15/5/1965, ພາຍຫຼັງຖະແຫຼງຂ່າວຢ່າງຈິງໃຈເຖິງສະຫາຍ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມຊາດ, ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ກ່າວເຖິງພັກ ເປັນຄັ້ງທຳອິດ. ເພື່ອພາລະກິດປະຕິວັດຂອງປະເທດຊາດບັນລຸໄດ້ໄຊຊະນະອັນສະຫງ່າລາສີທີ່ສຸດ, ຕາມເພິ່ນແລ້ວ, ເຫດຜົນພື້ນຖານແມ່ນພັກໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງຂອງຄວາມສາມັກຄີແຫ່ງຊາດ; ໃນທົ່ວພັກ, ຍັງໄດ້ສ້າງຄວາມສາມັກຄີແບບພິເສດຂອງພັກກອມມູນິດຈີນ, ຕັ້ງໃຈອຸທິດຕົນໃຫ້ແກ່ພາລະກິດປະຕິວັດຂອງປະເທດຊາດ. ນ້ຳໃຈສາມັກຄີນັ້ນແມ່ນປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບ ນັກຮຽນຕາແສງ , ໄດ້ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນຄວາມຮັບຮູ້ຂອງແຕ່ລະຄົນຕໍ່ໂລກອ້ອມຂ້າງ, ແລະ ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນທີ່ສຸດໃຫ້ແກ່ການສ້າງສາ ແລະ ສ້າງຕັ້ງຂອງແຕ່ລະຄົນໃນສັງຄົມ. ສະນັ້ນ, ຄວາມສາມັກຄີມີຄວາມໝາຍສຳຄັນທີ່ສຸດສຳລັບຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ ແລະ ຊົນຊັ້ນກຳມະກອນໃນການຕໍ່ສູ້ຕ້ານການກົດຂີ່ຂົ່ມເຫັງ, ກໍ່ສ້າງສັງຄົມໃຫ້ມີຄວາມສະຫງົບ ແລະ ສວຍງາມ. ທ່ານປະທານໂຮ່ຈີມິນຊີ້ອອກວ່າ, ເພື່ອ ຮັດແໜ້ນ ແລະ ພັດທະນາຄວາມສາມັກຄີ, ເປັນເອກະພາບຂອງພັກ , “ຕ້ອງ ຕິຕຽນຕົນເອງ ເປັນປະຈຳ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ, ເພາະຕາມເພິ່ນແລ້ວ, ນັ້ນແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດ” (18).

ກ່ອນໜ້ານີ້, ວັນທີ 2/1/1965, ກົມການເມືອງໄດ້ອອກຄຳສັ່ງເລກທີ 88-CT/TW, ກ່ຽວກັບຂະບວນການແກ້ໄຂພາກຮຽນ spring ປີ 1965 . ຄຳສັ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: “ບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ໃນນັ້ນມີບັນດາພະນັກງານຂັ້ນກາງ ແລະ ລະດັບສູງ, ນອກຈາກອຸດົມການສິດ ແລະ ອິດທິພົນຂອງລັດທິວິຈິດສິນທີ່ຍັງບໍ່ທັນແກ້ໄຂຢ່າງສິ້ນເຊີງແລ້ວ, ຍັງມີລັກສະນະບຸກຄະລາກອນຫຼາຍ ຢ່າງ. ເອົາຊະນະ” (19). ທິດທາງໄດ້ຮຽກຮ້ອງວ່າ: “ສະມາຊິກພັກທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງໃນການຕຳໜິຕິຕຽນຕົນເອງ, ພິເສດແມ່ນການຕິຕຽນຕົນເອງ ” (20). ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍອັນສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ຕໍ່ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການແກ້ໄຂແມ່ນໄດ້ຮັບຮູ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງໃນເອກະສານຄຳສັ່ງຂອງພັກ; ຈາກນັ້ນ, ກາຍເປັນວຽກງານການເມືອງທີ່ເປັນປົກກະຕິຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກທຸກຂັ້ນ, ປະກອບສ່ວນລົບລ້າງຄວາມຄຶດທີ່ຖອຍຫຼັງທີ່ບໍ່ສົມຄວນແກ່ການບຸກທະລຸ ແລະ ບົດບາດທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງສະມາຊິກພັກ ແລະ ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ກຳລັງແຮງຂອງພັກໃນການນຳພາພາລະກິດປະຕິວັດຂອງປະເທດຊາດ.

ໃນ ບົດບັນທຶກ ທີ່ໄດ້ຂຽນໃນເດືອນ 5/1968, ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ສິ່ງທຳອິດແມ່ນ ຕ້ອງແກ້ໄຂພັກ , ເຮັດໃຫ້ສະມາຊິກພັກທຸກຄົນ, ສະມາຊິກຄະນະຊາວໜຸ່ມທຸກຄົນ, ທຸກໜ່ວຍພັກພະຍາຍາມປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ພັກໄດ້ມອບໝາຍ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈ” (21). ຜ່ານ ບົດບັນທຶກ ທີ່ຂຽນມາແຕ່ປີ 1965 ຈົນເຖິງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ເຖິງແກ່ມໍລະນະກຳ, ເຫັນໄດ້ວ່າ: ບັນຫາກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ແກ້ໄຂແມ່ນບັນຫາສຳຄັນທີ່ສຸດ, ເພາະພຽງແຕ່ພັກຈຶ່ງຈະໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ, ແລະ ສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ສຳຄັນຂອງປະເທດຊາດໄດ້ມອບໃຫ້, ເພາະພັກເຮົາແມ່ນພັກກຳອຳນາດຕາມຄຳຢືນ ຢັນ ຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ. ເພື່ອໃຫ້ພັກມີອຳນາດເຕັມທີ່ຈະນຳພາປະເທດຊາດຜ່ານຜ່າທຸກສິ່ງທ້າທາຍ, ຕ້ອງຮັກສານ້ຳໃຈສາມັກຄີພາຍໃນພັກ, ລະຫວ່າງປະຊາຊົນ ແລະ ພັກ. ເພື່ອເຮັດໄດ້, ຕ້ອງປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ຮັກສາຈັນຍາບັນຂອງພັກຢ່າງເປັນປະຈຳ ແລະ ເຂັ້ມງວດ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນ - ເປັນອາວຸດທີ່ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ແຫຼມຄົມ ເພື່ອຕ້ານບັນດາການກະທຳລະເມີດຈັນຍາບັນຂອງພັກ ເປັນຕົ້ນແມ່ນການແບ່ງແຍກທົ່ວພັກ.

ເນື້ອໃນຂອງການກໍ່ສ້າງພັກ, ການແກ້ໄຂພັກ, ຕຳນິຕິຊົມຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ຍົກອອກມາຫຼາຍເທື່ອຢ່າງລະອຽດ ແລະ ລະອຽດໃນບັນດາຜົນງານຂອງ ຕົນ ໃນແຕ່ລະໄລຍະຂອງການປະຕິວັດ. ຄວາມຄິດເຫຼົ່ານັ້ນສະທ້ອນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຂະບວນການຂອງການສ້າງຕັ້ງ, ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ ແລະ ໄດ້ຖືກນຳສະເໜີຢ່າງເປັນລະບົບໂດຍພຣະອົງ, ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບການຍົກຂຶ້ນມາໃນຮູບແບບທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດໃນ ພຣະຄຳພີຂອງພຣະອົງ .

ຍູ້ແຮງບົດບາດຂອງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ, ບັນດາອົງການການເມືອງ - ສັງຄົມ ແລະ ປະຊາຊົນໃນການປະກອບສ່ວນປະກອບຄຳເຫັນເຂົ້າໃນການກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງລັດຖະບານ_Source: thanhuytphcm.vn

ຍູ້ແຮງແນວຄິດ ໂຮ່ຈີມິນ ກ່ຽວກັບການຕິຕຽນຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງພັກໃນປະຈຸບັນ

ເພື່ອກຳແໜ້ນຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ ກ່ຽວກັບການຕິຕຽນຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂພັກໃນປະຈຸບັນ, ຕ້ອງສຸມໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເນື້ອໃນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ:

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ , ການວິພາກວິຈານແລະວິຈານຕົນເອງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງເປັນປົກກະຕິແລະຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ . ດັ່ງທີ່ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ຊີ້ອອກວ່າ, ການຕິຕຽນຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເປັນປະຈຳ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ. ພາຍຫຼັງການເຮັດວຽກແຕ່ລະມື້, ແຕ່ລະມື້ເຮັດວຽກ, ແຕ່ລະຄົນຕ້ອງຖອດຖອນບົດຮຽນຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອເຫັນໄດ້ຊັດເຈນກ່ຽວກັບຄວາມຜິດພາດທີ່ເຮັດ, ຫຼີກລ່ຽງການຊໍ້າຄືນໃນວຽກໃນອະນາຄົດ. ເພາະການວິພາກວິຈານຕົນເອງ ແລະ ວິຈານແມ່ນແນໃສ່ວຽກງານ, ນັ້ນຄືຜົນສຸດທ້າຍພາຍຫຼັງສຳເລັດໜ້າທີ່ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິຕໍ່ການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ສະນັ້ນ ຖ້າພາຍຫຼັງສຳເລັດໜ້າທີ່ແລ້ວບໍ່ທົບທວນຄືນ ແລະ ຖອດຖອນບົດຮຽນຢ່າງຈິງຈັງ, ຊີ້ບອກຈຸດດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍໃຫ້ຊັດເຈນ, ຄົງຈະຫຼີກລ່ຽງຄວາມອວດດີ, ຈອງຫອງ, ຊ້ຳບໍ່ໜຳໃນວຽກງານໃນອານາຄົດ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນບໍ່ສາມາດສົ່ງເສີມຈຸດໄດ້ປຽບ, ຊ້ຳຊ້ອນ ແລະ ຂາດຕົວ. ການເຄື່ອນໄຫວທົ່ວໄປ.

ສະພາບຕົວຈິງໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ເມື່ອບັນດາການເຄື່ອນໄຫວວິຈານຕົນເອງ, ຕຳໜິຕິຕຽນໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກ, ການປຸກລະດົມ, ການຈັດຕັ້ງປະຊາຊົນປະກອບສ່ວນແນວຄວາມຄິດກໍ່ສ້າງພັກ, ກໍ່ສ້າງລັດທິສັງຄົມນິຍົມບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຜິດພາດເລັກໜ້ອຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການວິພາກວິຈານ, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຍູ້ຖອຍ, ກາຍເປັນການລະເມີດຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ ແລະ ຮ້າຍແຮງ. ນີ້ໄດ້ຊີ້ອອກຈາກກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 12 ຂອງພັກວ່າ: “ໃນການຕຳໜິຕິຕຽນຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນ, ລັດແຫ່ງຄວາມເຄົາລົບ, ຫຼີກລ່ຽງ ແລະ ຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ການຂັດແຍ້ງກັນຍັງຄົງເປັນເລື່ອງທຳມະດາ, ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຈຳນວນໜຶ່ງຍັງບໍ່ທັນມີສະຕິໄດ້ຮັບຮູ້ຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ” (22).

ນັບແຕ່ເລີ່ມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 12 ຂອງພັກເປັນຕົ້ນມາ, ຄະດີສໍ້ລາດບັງຫຼວງໃຫຍ່ຫຼວງຫຼາຍໄດ້ຖືກສືບສວນ, ດຳເນີນຄະດີ, ດຳເນີນຄະດີ; ເຖິງວ່າໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັດສິນໃຈຂອງພັກ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມງວດຂອງກົດໝາຍ, ແຕ່ໄດ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຊື່ສຽງຂອງພັກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ໃນນັ້ນ, ມີຫຼາຍກໍລະນີທີ່, ເຖິງວ່າຄົ້ນພົບແຕ່ຕົ້ນໆຂອງພະນັກງານ ແລະ ປະຊາຊົນຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ໜ່ວຍງານ, ແລະ ຕໍ່ສູ້ຕ້ານກັບບັນດາພາກສ່ວນ ແລະ ຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກໍ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຜົນ; ຄໍາຮ້ອງຟ້ອງແລະຈົດຫມາຍປະນາມຍັງ "ຫາຍໄປ", ແລະເຖິງແມ່ນວ່າໄດ້ຖືກຂົ່ມຂູ່ແລະຂົ່ມເຫັງ. ສະນັ້ນ, ຍົກສູງບົດບາດວິພາກວິຈານ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກເປັນປະຈຳ, ໜ້າທີ່ການນຳພາ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບອັນໜຶ່ງແມ່ນຂຶ້ນກັບຄະນະພັກ, ຄະນະພັກ-ຄະນະນຳຂອງອົງການ, ທ້ອງຖິ່ນ, ໜ່ວຍພັກ. ທີ່ນີ້, ຕ້ອງຖືເອົາຄຳສັ່ງຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ຢ່າງລະອຽດຄື: “ຕີລາຄາຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ພະນັກງານທຸກຂັ້ນ, ພິເສດແມ່ນພະນັກງານອາວຸໂສ ຕ້ອງ ເປັນແບບຢ່າງກ່ອນ ”, ຕິດພັນກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂໍ້ຕົກລົງສະບັບເລກທີ 08-Qdi/TW, ລົງວັນທີ 25/10/2018, ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ເປັນຕົວຢ່າງຂອງບັນດາສະມາຊິກພັກ, ກຳນົດທິດກ່ອນໜ້ານີ້. ກົມການເມືອງ, ສະມາຊິກຄະນະເລຂາ, ສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ”.

ອັນທີສອງ , ການຕິຕຽນຕົນເອງແລະວິຈານຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນແລະປະສິດທິຜົນ . ປະຕິບັດໄດ້ ແລະ ມີປະສິດຕິຜົນ ແມ່ນການວິພາກວິຈານຕົນເອງ ແລະ ວິພາກວິຈານດ້ວຍເນື້ອໃນສະເພາະ, ຕິດພັນກັບວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ໜ້າທີ່ສະເພາະ; ຫຼີກລ້ຽງການຕິຕຽນຕົນເອງທົ່ວໄປແລະການວິພາກວິຈານ, ອີງໃສ່ພຽງແຕ່ພື້ນຖານທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນ, ແຕ່ຕ້ອງອີງໃສ່ຄໍາເວົ້າແລະການກະທໍາສະເພາະຂອງແຕ່ລະຄົນ.

ໃນການຕີລາຄາຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນວຽກງານຂອງບຸກຄົນ , ຕ້ອງສຸມໃສ່ຕີລາຄາວຽກງານກ່ຽວກັບເນື້ອໃນສະເພາະ ເຊັ່ນ: ແຜນການປະຕິບັດ, ມາດຕະການສະເພາະ ແລະ ຄວາມຕັດສິນໃຈຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງກີດຂວາງເພື່ອໃຫ້ວຽກງານສຳເລັດ. ການຕຳໜິຕິຕຽນຕົນເອງ ແລະ ວິຈານຄຳເວົ້າຂອງບຸກຄົນ ມີບົດບາດສຳຄັນ, ເພາະວ່າພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນຖືເປັນແບບຢ່າງຂອງຈັນຍາບັນປະຕິວັດ, ສະນັ້ນ ຄຳຖະແຫຼງຂອງຕົນຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນມາດຕະຖານ ແລະ ໜັກແໜ້ນ...; ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາສາມາດເປັນຕົວຢ່າງສໍາລັບມະຫາຊົນ. ໂດຍສະເພາະໃນຍຸກທີ່ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານລະເບີດຂຶ້ນ, ແຕ່ລະຄຳເວົ້າທີ່ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານ, ບໍ່ເໝາະສົມ ແລະ ບໍ່ເໝາະສົມຈາກຜູ້ຮັບຜິດຊອບກໍ່ອາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນທີ່ບໍ່ດີ, ທຳລາຍຊື່ສຽງຂອງອົງການ, ອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານ ແລະ ເຮັດໃຫ້ເກີດ “ພາຍຸສື່ມວນຊົນ” ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ. ສະນັ້ນ, ຖ້າເຫັນວ່າການເວົ້າຂອງບຸກຄົນນັ້ນມີແນວຄິດບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ບຸກຄົນນັ້ນ ແລະ ສະມາຊິກພັກທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຄື່ອນໄຫວກໍ່ຕ້ອງໃຫ້ຄຳແນະນຳເພື່ອແກ້ໄຂ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອ, ຫຼີກລ້ຽງບໍ່ໃຫ້ບຸກຄົນສືບຕໍ່ເວົ້າຜິດຕໍ່ທັດສະນະ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນການຊ່ວຍເຫຼືອສະຫາຍບໍ່ໃຫ້ລະເມີດວິໄນການປາກເວົ້າ.

ທີສາມ , ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງມະຫາຊົນຢ່າງແຂງແຮງໃນການຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຕິຕຽນຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ . ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ຍາມໃດກໍ່ເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດຂອງມະຫາຊົນໃນພາລະກິດປະຕິວັດໂດຍທົ່ວໄປ, ຕຳໜິຕິຕຽນບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ລັດຖະບານທຸກຂັ້ນ ເວົ້າສະເພາະ. ທ່ານຊີ້ອອກບັນດາລັກສະນະຈິດໃຈຂອງມະຫາຊົນ ແລະ ໄດ້ສະຫລຸບວ່າ: ເພື່ອໃຫ້ມະຫາຊົນວິຈານພະນັກງານ... ຕ້ອງບໍ່ມີອະຄະຕິ ຫຼືພັກນິຍົມ, ຕ້ອງສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ຍຸຕິທຳ .

ຍູ້ແຮງບົດບາດຂອງມະຫາຊົນໃນການຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຕິຕຽນຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ກ່ອນອື່ນໝົດ ແມ່ນຕ້ອງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິສະບັບເລກທີ 218-QD/TW, ລົງວັນທີ 12/12/2013 ຂອງກົມການເມືອງ, ໃຫ້ ຄຳເຫັນ “ອອກລະບຽບການກ່ຽວກັບແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ. ກໍ່ສ້າງ ແລະ ກໍ່ສ້າງລັດຖະບານ ”. ຈາກນັ້ນ, ສ້າງການເຄື່ອນໄຫວປະຕິບັດຕົວຈິງໃຫ້ປະຊາຊົນປະກອບຄຳເຫັນທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຂອງບັນດາອົງການພັກ, ລັດຖະບານທຸກຂັ້ນ, ສ້າງອິດທິພົນຢ່າງກວ້າງຂວາງຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວວິຈານຕົນເອງ ແລະ ວິຈານຢູ່ແຕ່ລະອົງການພັກ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ. ຄຽງຂ້າງນັ້ນ , ຕ້ອງຮັບເອົາຄຳເຫັນ ແລະ ຄຳວິຈານຂອງມະຫາຊົນຢ່າງຈິງໃຈ ແລະ ແທດຈິງໃນທຸກເວລາ ແລະ ສະຖານທີ່, ຜ່ານ “ຊ່ອງທາງ” ໃນການຕ້ອນຮັບຂອງບັນດາອົງການພັກ, ລັດຖະບານທຸກຂັ້ນ; ພິຈາລະນາຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບປະຊາຊົນຢ່າງຈິງຈັງ, ໄດ້ຮັບການຕອບສະໜອງຄຳເຫັນ ແລະ ຄຳວິຈານຈາກມະຫາຊົນ ເປັນໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບດ້ານການເມືອງຂອງຫົວໜ້າອົງການພັກ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ./.

------------------------------

(1) ໂຮ່ຈີມິນ: ວຽກງານສໍາເລັດຮູບ , ສຳນັກພິມຈຳໜ່າຍການເມືອງແຫ່ງຊາດ, ຮ່າໂນ້ຍ, 2000, ສະບັບ. 4, ໜ້າ. 13
(2) ໂຮ່ຈີມິນ: ສໍາເລັດວຽກງານ , op. ອ້າງ. , vol. 4, ໜ້າ. 26
(3) ໂຮ່ຈີມິນ: ສໍາເລັດວຽກງານ , op. ອ້າງ. , vol. 4, ໜ້າ. 451
(4) ໂຮ່ຈີມິນ: ສໍາເລັດວຽກງານ , op. ອ້າງ. , vol. 4, ໜ້າ. ໑໖໖
(5) ໂຮ່ຈີມິນ: ສໍາເລັດວຽກງານ , op. ອ້າງ. , vol. 5, ໜ້າ. 265
(6) ໂຮ່ຈີມິນ: ສໍາເລັດວຽກງານ , op. ອ້າງ. , vol. 5, ໜ້າ. 261
(7) ໂຮ່ຈີມິນ: ສໍາເລັດວຽກງານ , op. ອ້າງ. , vol. 5, ໜ້າ 266-267
(8) ໂຮ່ຈີມິນ: ສໍາເລັດວຽກງານ , op. ອ້າງ. , vol. 5, ໜ້າ. 232
(9) ໂຮ່ຈີມິນ: ສໍາເລັດວຽກງານ , op. ອ້າງ. , vol. 5, ໜ້າ. 232
(10) ໂຮ່ຈີມິນ: ສໍາເລັດວຽກງານ , op. ອ້າງ. , vol. 5, ໜ້າ. 239
(11) ໂຮ່ຈີມິນ: ສໍາເລັດວຽກງານ , op. ອ້າງ. , vol. 5, ໜ້າ. 283
(12) ໂຮ່ຈີມິນ: ສໍາເລັດວຽກງານ , op. ອ້າງ. , vol. 5, ໜ້າ 257 – 260
(13) ໂຮ່ຈີມິນ: ສໍາເລັດວຽກງານ , op. ອ້າງ. , vol. 5, ໜ້າ. 264
(14) ໂຮ່ຈີມິນ: ສໍາເລັດວຽກງານ , op. ອ້າງ. , vol. 5, ໜ້າ. 264
(15) ໂຮ່ຈີມິນ: ສໍາເລັດວຽກງານ , op. ອ້າງ. , vol. 5, ໜ້າ. 286
(16) ໂຮ່ຈີມິນ: ສໍາເລັດວຽກງານ , op. ອ້າງ. , vol. 5, ໜ້າ 295-296
(17) ໂຮ່ຈີມິນ: ສໍາເລັດວຽກງານ , op. ອ້າງ. , vol. 6, ໜ້າ. 242
(18) ໂຮ່ຈີມິນ: ສໍາເລັດວຽກງານ , op. ອ້າງ. , vol. 12, ໜ້າ. 497
(19) ເອກະສານຄົບຄະນະພັກ , ສຳນັກພິມຈຳໜ່າຍການເມືອງແຫ່ງຊາດ, ຮ່າໂນ້ຍ, ປີ 2003, ສະບັບປັບປຸງ. 26, ໜ້າ. 3
(20) ເອກະສານຄົບຊຸດ , op. cit ., p. 4
(21) ໂຮ່ຈີມິນ: ສໍາເລັດວຽກງານ , op. ອ້າງ. , vol. 12, ໜ້າ. 503
(22) ເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 12 , ຫ້ອງວ່າການສູນກາງພັກ, ຮ່າໂນ້ຍ, ປີ 2016, ໜ້າ. 184

ທີ່ມາ: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/815630/tu-phe-binh-va-phe-binh -theo-tu-tuong-ho-chi-minh---y-nghia-dinh-huong-cho-cong-tac-xay-dung%2C-chinh-don-dang-hien-nay.aspx