ປະສົບການສາກົນໃນການປະດິດສ້າງການພົວພັນການຜະລິດໃນຍຸກດິຈິຕອນ
ປະສົບການສາກົນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ການປັບປຸງການພົວພັນດ້ານການຜະລິດບໍ່ສາມາດເກີດຂຶ້ນພາຍຫຼັງກຳລັງການຜະລິດ, ແຕ່ຕ້ອງມີຄວາມຕັ້ງໜ້າ, ກ້າວໄປໜ້າ, ເປັນເຈົ້າການນຳພາ ແລະ ທິດທາງ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນບາງປະສົບການຂອງບາງປະເທດ, ເຊິ່ງສາມາດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ສໍາຄັນໃນຂະບວນການຂອງການພົວພັນການຜະລິດທີ່ສົມບູນແບບໃນຍຸກດິຈິຕອນ.
ຈີນ: ລັດຊີ້ນຳ ເສດຖະກິດ ດິຈິຕອນແລະຄວບຄຸມການພົວພັນການຜະລິດທີ່ດຳເນີນການຢູ່ໃນເວທີດິຈິຕອນ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2019, ຈີນເປັນປະເທດທຳອິດທີ່ໄດ້ຮັບຮູ້ຂໍ້ມູນຢ່າງເປັນທາງການເປັນປັດໄຈການຜະລິດຍຸດທະສາດ, ຄຽງຄູ່ກັບທີ່ດິນ, ແຮງງານ, ທຶນຮອນແລະເຕັກໂນໂລຊີ. ນີ້ໄດ້ຮັບຖືວ່າແມ່ນຈຸດຫັນປ່ຽນທາງທິດສະດີທີ່ສຳຄັນ, ຫັນທິດທາງພັດທະນາເສດຖະກິດດີຈີຕອນຕາມຮູບການນຳພາຂອງລັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ຈິດໃຈນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍຜ່ານຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດຊຸດໜຶ່ງ, ເຊັ່ນ: “ອິນເຕີເນັດບວກ”, “ສ້າງຢູ່ຈີນ 2025” ແລະ “ການວາງແຜນດິຈິຕອນຈີນ 2035”.
ລະບົບສະຖາບັນຂໍ້ມູນຍັງຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍສອດຄ່ອງກັບການປະກາດໃຊ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຂໍ້ມູນ 2021, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະການພັດທະນາສູນຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດ. ເປົ້າໝາຍບໍ່ພຽງແຕ່ປົກປ້ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພົນລະເມືອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຄວບຄຸມ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຊັບສິນຂໍ້ມູນເປັນຊັບພະຍາກອນຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດ. ສໍາລັບບໍລິສັດແພລະຕະຟອມດິຈິຕອນຂະຫນາດໃຫຍ່ເຊັ່ນ Alibaba, Tencent ຫຼື Didi, ລັດຖະບານ ຈີນໄດ້ປະຕິບັດມາດຕະການທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ບັງຄັບໃຫ້ທຸລະກິດເຫຼົ່ານີ້ປັບຕົວແບບຈໍາຫນ່າຍມູນຄ່າຂອງພວກເຂົາໄປສູ່ທິດທາງທີ່ມີຄວາມສະເຫມີພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ໃນຂອບເຂດຂອງໂຄງການ "ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງຮ່ວມກັນ" ເພື່ອຈໍາກັດຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບໃນເສດຖະກິດດິຈິຕອນ.
ພະນັກງານຄົນໜຶ່ງເຮັດວຽກຢູ່ສາຍການຜະລິດ semiconductor ໃນແຂວງ Zhejiang, ຈີນ_ແຫຼ່ງຂ່າວ: CHINA DAILY
ອີກຈຸດຫນຶ່ງທີ່ໂດດເດັ່ນແມ່ນການລວມເອົາການພົວພັນແຮງງານຂອງເວທີດິຈິຕອນເຂົ້າໄປໃນຂອບເຂດຂອງລະບຽບການທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ສານປະຊາຊົນສູງສຸດ ຂອງຈີນໄດ້ອອກຄຳສັ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ວິສາຫະກິດເວທີດິຈິຕອນຮັບປະກັນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ, ຈຳກັດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ແລະປະກັນໄພສັງຄົມໃຫ້ຜູ້ຂັບຂີ່ເຕັກໂນໂລຊີ. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຈີນແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາປະເທດນຳໜ້າໃນການຮັບຮູ້ວິຊາການໃໝ່ໃນການພົວພັນດ້ານການຜະລິດ ແລະ ສ້າງຂອບເຂດປົກປ້ອງແຮງງານທີ່ເໝາະສົມກັບການປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງເວທີດີຈີຕອນ.
ບົດຮຽນຂອງຈີນແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວສ້າງຂອບກົດໝາຍທີ່ທັນການເພື່ອກຳນົດຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງແລະກົນໄກຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນ; ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງບັນດາພັນທະ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານສັງຄົມຂອງວິສາຫະກິດເວທີປາໄສ; ແລະຂະຫຍາຍຂອບເຂດລະບຽບກົດໝາຍແຮງງານໃຫ້ກວມເອົາຮູບແບບການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ເປັນແບບດັ້ງເດີມໃນເສດຖະກິດດິຈິຕອລ.
ເກົາຫຼີໃຕ້: ພັດທະນາແພລະຕະຟອມດິຈິຕອລດ້ວຍການປົກປ້ອງແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ
ຜ່ານຍຸດທະສາດການເຈລະຈາໃໝ່ດ້ານດິຈິຕອລ (2020 – 2025), ລັດຖະບານ ສ.ເກົາຫຼີ ໄດ້ກຳນົດທິດພັດທະນາລະບົບຂໍ້ມູນສາທາລະນະເປັນພື້ນຖານໂຄງລ່າງຍຸດທະສາດເພື່ອຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງຂອງພາກເອກະຊົນ. ການເປີດກວ້າງການເຂົ້າເຖິງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດ ແລະ ຮັບປະກັນກົນໄກການເຂົ້າເຖິງທີ່ຍຸຕິທຳ ໄດ້ວາງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງຂອງປະຊາຄົມການເລີ່ມຕົ້ນດ້ານດິຈິຕອລ ແລະ ການບໍລິການທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງດ້ວຍຂໍ້ມູນ.
ຈຸດເດັ່ນອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນການຮັບຮູ້ທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງພະນັກງານເວທີ, ລວມທັງກຸ່ມເຊັ່ນ: ພະນັກງານຈັດສົ່ງ, ຜູ້ສ້າງເນື້ອຫາ, ແລະຜູ້ຂັບຂີ່ບໍລິການເຕັກໂນໂລຢີ. ລັດໄດ້ອອກຄຳສັ່ງໃຫ້ປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະຕິບັດຮູບແບບອື່ນໆຂອງການປົກປ້ອງປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ກຳລັງແຮງງານນີ້. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ສ.ເກົາຫຼີ ໄດ້ສ້າງ “ການແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳດີຈີຕອນສາທາລະນະ” ເຊິ່ງເປັນເວທີແຫ່ງລັດເພື່ອປະສານສົມທົບການສະໜອງ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງແຮງງານດິຈິຕອລ, ຕິດຕາມສະພາບການເຮັດວຽກ, ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ, ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການຈັດສັນວຽກເຮັດງານທຳໂປ່ງໃສ.
ບົດຮຽນຈາກ ສ.ເກົາຫຼີ ແມ່ນການພັດທະນາລະບົບນິເວດການປະກັນໄພທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ສາມາດກວມເອົາແຮງງານທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ, ໃນຂະນະທີ່ສ້າງຖານຂໍ້ມູນວຽກເຮັດງານທໍາດິຈິຕອນເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ແລະປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນສະພາບແວດລ້ອມດິຈິຕອນ.
Estonia: ລັດດິຈິຕອນແລະຄວາມໂປ່ງໃສຂອງການພົວພັນການຜະລິດຜ່ານຂໍ້ມູນ
Estonia ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ສໍາຄັນຂອງລັດດິຈິຕອນທີ່ສົມບູນແບບ, ບ່ອນທີ່ການພົວພັນການຜະລິດສ່ວນໃຫຍ່, ຈາກຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ, ແຮງງານໄປສູ່ການເຮັດທຸລະກໍາ, ໄດ້ຖືກແຍກອອກເປັນດິຈິຕອນແລະດໍາເນີນການໃນເວທີຂໍ້ມູນເປີດ. ພື້ນຖານໂຄງລ່າງດິຈິຕອນສູນກາງ, ເອີ້ນວ່າ "X-Road", ອະນຸຍາດໃຫ້ຖານຂໍ້ມູນສາທາລະນະແລະເອກະຊົນເຊື່ອມຕໍ່ແລະຕິດຕໍ່ສື່ສານເຊິ່ງກັນແລະກັນໂດຍຜ່ານລະບົບການລະບຸຕົວຕົນເອເລັກໂຕຣນິກດຽວ, ດັ່ງນັ້ນການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນທຸລະກໍາແລະລົບລ້າງຕົວກາງການບໍລິຫານສ່ວນໃຫຍ່.
ສິ່ງທີ່ເປັນເອກະລັກກ່ຽວກັບຮູບແບບລັດດິຈິຕອລຂອງ Estonia ແມ່ນວ່າລັດຖະບານບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງເສີມການເປັນດິຈິຕອນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເນັ້ນຫນັກເຖິງການຄວບຄຸມຂອງພົນລະເມືອງຕໍ່ຂໍ້ມູນຂອງພວກເຂົາ. ບຸກຄົນມີສິດທີ່ຈະຮູ້ວ່າຜູ້ທີ່ໄດ້ເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເມື່ອໃດແລະສໍາລັບຈຸດປະສົງໃດ; ແລະພວກເຂົາມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດຫຼືປະຕິເສດການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ວິທີການນີ້ໄດ້ສ້າງຮູບແບບຂອງການພົວພັນການຜະລິດດິຈິຕອນທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນຫຼັກການຂອງຄວາມໂປ່ງໃສ, ປະຊາທິປະໄຕຂໍ້ມູນແລະການແຈກຢາຍຄືນໃຫມ່ຂອງພະລັງງານຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃຫ້ແກ່ພົນລະເມືອງ.
ບົດຮຽນທີ່ຖອດຖອນໄດ້ຈາກຕົວແບບ Estonian ແມ່ນເພື່ອເລັ່ງລັດຂະບວນການສ້າງລັດຖະບານດິຈິຕອນ, ໃຫ້ສໍາເລັດໂດຍໄວແລະປະຕິບັດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຂໍ້ມູນແລະກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະພັດທະນາໂຄງສ້າງພື້ນຖານຂອງການເຊື່ອມຕໍ່ຂໍ້ມູນເຊື່ອມຕໍ່ກັນ. ນີ້ແມ່ນປັດໄຈຫຼັກເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ຍຸຕິທຳ ແລະ ປະສິດທິຜົນໃນການປະສານງານການພົວພັນດ້ານການຜະລິດໃນສະພາບການຫັນເປັນດີຈີຕອນ.
ເຢຍລະມັນ: ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງສັງຄົມແລະການປະສານງານສາມຝ່າຍໃນການຜະລິດດິຈິຕອນ
ເຢຍລະມັນແມ່ນຜູ້ບຸກເບີກໃນການເຊື່ອມຕໍ່ການພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາດິຈິຕອນກັບການປະຕິຮູບການພົວພັນການຜະລິດຕາມຮູບແບບ "ເສດຖະກິດຕະຫຼາດສັງຄົມ". ໂດຍຜ່ານຂໍ້ລິເລີ່ມອຸດສາຫະກໍາ 4.0, ເຢຍລະມັນບໍ່ພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ການລົງທຶນໃນພື້ນຖານໂຄງລ່າງເຕັກໂນໂລຢີແລະອັດຕະໂນມັດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະດິດສ້າງການພົວພັນດ້ານແຮງງານແລະກົນໄກການຕໍ່ລອງທາງສັງຄົມເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບວິທີການຜະລິດດິຈິຕອນ. ຮູບແບບ “ສາມຫຼ່ຽມປະດິດສ້າງ”, ລວມທັງລັດ-ວິສາຫະກິດ-ສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ, ດຳເນີນເປັນກົນໄກປະສານງານດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ສະຖາບັນກົດໝາຍ. ໃນຂອບເຂດດັ່ງກ່າວ, ສະຫະພັນການຄ້າຂະໜາດໃຫຍ່ ແລະ ສະມາຄົມນັກທຸລະກິດດຳເນີນການຕໍ່ລອງແບບລວມໝູ່ເພື່ອສ້າງໂຄງປະກອບການເຮັດວຽກຄືນໃໝ່, ປະກັນໄພສັງຄົມ ແລະ ການແຈກຢາຍຜົນປະໂຫຍດໃນຂົງເຂດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຜະລິດສະຫຼາດ, ການຂົນສົ່ງດິຈິຕອລ ແລະ ການຜະລິດທີ່ອີງໃສ່ຂໍ້ມູນ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ລັດຖະບານເຢຍລະມັນຍັງຂຸດຄົ້ນຂໍ້ມູນໃຫຍ່ເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງລະບົບສະຫວັດດີການສັງຄົມແລະການປະສານງານໂຄງການການຝຶກອົບຮົມ, ຊ່ວຍໃຫ້ກໍາລັງແຮງງານພື້ນເມືອງປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມການຜະລິດແບບອັດຕະໂນມັດແລະ AI ເພີ່ມຂຶ້ນ.
ບົດຮຽນທີ່ໄດ້ຮັບຈາກຮູບແບບເຢຍລະມັນແມ່ນຄວາມຕ້ອງການສ້າງກົນໄກປະສານງານສາມຝ່າຍ (ລັດ-ວິສາຫະກິດ-ຜູ້ອອກແຮງງານ) ໃນສະພາບແວດລ້ອມດີຈີຕອນ; ເຊື່ອມໂຍງຍຸດທະສາດການຫັນເປັນດິຈິຕອນກັບການປະຕິຮູບສະຫວັດດີການສັງຄົມແລະນະໂຍບາຍການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຮອບດ້ານ, ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຖືກຍົກເວັ້ນແລະເພີ່ມທະວີຄວາມເປັນເອກະພາບດ້ານສັງຄົມຂອງຂະບວນການຫັນເປັນດີຈີຕອນ.
ຈາກປະສົບການຂອງບັນດາປະເທດທີ່ຜ່ານມາສະແດງໃຫ້ເຫັນ:
ກ່ອນອື່ນ ໝົດ , ການພົວພັນການຜະລິດໃນຍຸກດິຈິຕອນບໍ່ສາມາດປັບຕົວໄດ້. ການລິເລີ່ມຂອງລັດກັບສະຖາບັນກົດຫມາຍຊັ້ນນໍາແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນທີ່ຈະນໍາພາ, ແທນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມ, ການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາຂອງກໍາລັງການຜະລິດດິຈິຕອນ. ນະໂຍບາຍຈໍາເປັນຕ້ອງມີວິໄສທັດຍຸດທະສາດແລະຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວແບບຍືດຫຍຸ່ນກັບຮູບແບບໃຫມ່ຂອງການເປັນເຈົ້າຂອງ, ອົງການຈັດຕັ້ງແລະການແຈກຢາຍ.
ຕໍ່ໄປ , ຂອບເຂດນິຕິກຳແບບດັ້ງເດີມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນສະພາບການພົວພັນດ້ານການຜະລິດທີ່ທັນສະໄໝ, ຍັງບໍ່ທັນຮັກສາຄວາມກ້າວໜ້າຂອງການປ່ຽນແປງໃນການປະຕິບັດດ້ານດິຈິຕອລ. ການປະກົດຕົວຂອງຂໍ້ມູນ, ສູດການຄິດໄລ່ແລະແພລະຕະຟອມດິຈິຕອນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີ "ກົດລະບຽບໃຫມ່ຂອງເກມ" ສໍາລັບເສດຖະກິດຂໍ້ມູນ, ລວມທັງການເປັນເຈົ້າຂອງຂໍ້ມູນແລະການຄຸ້ມຄອງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທຸລະກິດເວທີ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບກອບກົດຫມາຍສໍາລັບຮູບແບບແຮງງານທີ່ບໍ່ແມ່ນແບບດັ້ງເດີມ.
ສຸດທ້າຍ , ພາລະບົດບາດຂອງລັດຕ້ອງໄດ້ຮັບການກໍານົດຄືນໃຫມ່ເປັນ "ລັດເຮັດໃຫ້ດິຈິຕອນ". ລັດບໍ່ພຽງແຕ່ມີບົດບາດດ້ານລະບຽບການເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງກາຍເປັນຫົວເລື່ອງສ້າງພື້ນຖານໂຄງລ່າງດີຈີຕອນ, ປົກປ້ອງບັນດາກຸ່ມດ້ອຍໂອກາດ ແລະ ຮັບປະກັນການແຈກຢາຍຢ່າງຍຸດຕິທຳໃນວິວັດການສ້າງໂຄງປະກອບການຜະລິດຄືນໃໝ່.
ບາງຄຳແນະນຳນະໂຍບາຍ ແລະທິດທາງການພັດທະນາ
ການແກ້ໄຂການພົວພັນດ້ານການຜະລິດບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການແກ້ໄຂທາງດ້ານເຕັກນິກ ຫຼື ບໍລິຫານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ແມ່ນເງື່ອນໄຂການປັບໂຄງສ້າງພື້ນຖານເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເໝາະສົມ, ຄວາມເຂົ້າກັນໄດ້ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຮັດກຸມການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງເສດຖະກິດໃນຍຸກດິຈິຕອລ.
ການກໍ່ສ້າງສະຖາບັນຂໍ້ມູນແລະການສ້າງຕັ້ງຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງໃນຊ່ອງດິຈິຕອນ
ເນື່ອງຈາກຂໍ້ມູນກາຍເປັນວິທີການສູນກາງຂອງການຜະລິດຂອງເສດຖະກິດດິຈິຕອນ, ການກໍ່ສ້າງສະຖາບັນຂໍ້ມູນທີ່ທັນສະໄຫມແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນເພື່ອສ້າງຮູບແບບໃຫມ່ຂອງການພົວພັນການຜະລິດທີ່ເຫມາະສົມກັບລັກສະນະຂອງກໍາລັງການຜະລິດທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລະບົບກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນຍັງບໍ່ພຽງພໍໃນການກຳນົດ, ຈັດປະເພດ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຊັບສິນຂໍ້ມູນຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ເພື່ອສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳທີ່ໜັກແໜ້ນໃຫ້ແກ່ເສດຖະກິດຂໍ້ມູນ, ຕ້ອງພັດທະນາເອກະສານນິຕິກຳສະເພາະທີ່ມີຄຸນຄ່າທາງດ້ານກົດໝາຍສູງກ່ຽວກັບຊັບສິນຂໍ້ມູນ, ສ້າງລະບົບອຳນາດໃນຂະແໜງດິຈິຕອລຢ່າງຈະແຈ້ງ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນກຳມະສິດ, ສິດນຳໃຊ້ ແລະ ສິດໂອນຂໍ້ມູນຂອງວິຊາ, ຕິດພັນກັບການສ້າງກົນໄກການໃຫ້ສິດ, ລາຄາ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາການຂຸດຄົ້ນຂໍ້ມູນຕາມຫຼັກການຄວາມໂປ່ງໃສ, ຍຸຕິທຳ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ການຊຸກຍູ້ກົນໄກການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນພາກລັດ - ເອກະຊົນທີ່ມີເງື່ອນໄຂ, ໃນຂະນະທີ່ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນ, ຈະຊ່ວຍປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການຂຸດຄົ້ນຊັບພະຍາກອນຂໍ້ມູນ, ໃນຂະນະທີ່ຈໍາກັດຄວາມສ່ຽງຂອງຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນຂອງຂໍ້ມູນໃນເວທີເຕັກໂນໂລຢີຂະຫນາດໃຫຍ່ຈໍານວນຫນ້ອຍ. ພຽງແຕ່ເມື່ອສິດທິຂໍ້ມູນຖືກນິຕິກໍາແລະຖືກປົກປ້ອງຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ການຜະລິດຂໍ້ມູນໃຫມ່ສາມາດພັດທະນາໃນທິດທາງທີ່ໂປ່ງໃສ, ຍຸຕິທໍາແລະຍືນຍົງ.
ປັບປຸງກົດໝາຍແຮງງານໃຫ້ເໝາະສົມກັບຮູບແບບໃໝ່ຂອງແຮງງານ
ການພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງຂອງເສດຖະກິດດິຈິຕອລໄດ້ກໍ່ໃຫ້ເກີດຮູບແບບແຮງງານໃໝ່ເຊັ່ນ: ແຮງງານດີຈີຕອນ ຫຼື ແຮງງານດິຈິຕອລຂ້າມແດນ, ຮູບແບບການເຄື່ອນໄຫວແຮງງານທີ່ແຕກຕ່າງຈາກຮູບແບບການພົວພັນແຮງງານແບບດັ້ງເດີມ. ລະບຽບການແຮງງານໃນປະຈຸບັນຕົ້ນຕໍແມ່ນອີງໃສ່ການພົວພັນສອງຝ່າຍລະຫວ່າງລູກຈ້າງແລະນາຍຈ້າງ, ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຕາມແບບດັ້ງເດີມ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງບາງຢ່າງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການເຮັດວຽກໃນເວທີດິຈິຕອນແມ່ນມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະມີຂໍ້ຈໍາກັດຂອງສະຖາບັນຫນ້ອຍ.
ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສ້າງລະບຽບການຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ມີຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ. ລະບຽບການຄຸ້ມຄອງວຽກງານແຮງງານໃນເວທີດິຈິຕອນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ອອກແບບໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົນໄກການປະກັນໄພສັງຄົມທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ບໍ່ຂຶ້ນກັບການພົວພັນແຮງງານທີ່ຫມັ້ນຄົງ. ຮູບແບບນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມການປະກອບສ່ວນ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຕາມຫຼັກການ “ປະກອບສ່ວນ – ມ່ວນຊື່ນ” ຕາມລໍາດັບ ແລະ ຢືດຢຸ່ນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າຮູບແບບການຕໍ່ລອງແບບລວມໝູ່ທີ່ເໝາະສົມກັບສະພາບແວດລ້ອມດ້ານແຮງງານດີຈີຕອນ, ໃນນັ້ນ 3 ວິຊາຄື: ຜູ້ອອກແຮງງານ, ຜູ້ດຳເນີນທຸລະກິດເວທີດີຈີຕອນ ແລະ ລູກຄ້າ - ເຂົ້າຮ່ວມໃນກົນໄກປະສານງານຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ສະພາບການເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວຕັດສິນຊີ້ຂາດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳຂອງສັງຄົມ, ຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານແຮງງານໃນໂຄງປະກອບການຜະລິດໃໝ່.
ວິສະວະກອນຂອງວິສາຫະກິດອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີສູງ Viettel ຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ຜະລິດອຸປະກອນ 5G_Source: vietnamplus.vn
ການປະດິດສ້າງການພົວພັນການແຈກຢາຍໃນເສດຖະກິດດິຈິຕອນ
ໃນເສດຖະກິດດິຈິຕອນ, ມູນຄ່າແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍຜ່ານຂໍ້ມູນ, ການເຊື່ອມຕໍ່ແລະການໂຕ້ຕອບດິຈິຕອນ, ແທນທີ່ຈະອີງໃສ່ພຽງແຕ່ແຮງງານໂດຍກົງຫຼືທຶນທາງດ້ານຮ່າງກາຍແບບດັ້ງເດີມ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົນໄກການແຈກຢາຍໃນປະຈຸບັນແມ່ນຍັງອີງໃສ່ການເປັນເຈົ້າຂອງທາງກາຍະພາບສ່ວນໃຫຍ່, ໃນຂະນະທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງມູນຄ່າດິຈິຕອນແມ່ນສຸມໃສ່ການຄວບຄຸມຂໍ້ມູນແລະການດໍາເນີນງານຂອງເວທີດິຈິຕອນ. ນີ້ເພີ່ມຊ່ອງຫວ່າງໃນຜົນປະໂຫຍດລະຫວ່າງຜູ້ສ້າງມູນຄ່າ (ຜູ້ໃຊ້, ພະນັກງານເວທີ) ແລະຜູ້ຄອບຄອງມູນຄ່າ (ເຈົ້າຂອງເວທີ, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ). ເພື່ອປັບການພົວພັນການແຈກຢາຍໃນສະພາບການໃຫມ່, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງກົນໄກການແບ່ງປັນມູນຄ່າຂໍ້ມູນຢ່າງຊ້າໆ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ສ້າງຂໍ້ມູນ, ລວມທັງຜູ້ໃຊ້ແພລະຕະຟອມແລະຜູ້ອອກແຮງງານ, ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສ່ວນແບ່ງຈາກຂະບວນການຂຸດຄົ້ນຂໍ້ມູນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຄົ້ນຄ້ວາແລະນໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືກົດລະບຽບທີ່ເຫມາະສົມເຊັ່ນການເກັບພາສີແພລະຕະຟອມຂ້າມຊາຍແດນ, ການສ້າງຖານພາສີໃຫມ່ໂດຍອີງໃສ່ມູນຄ່າດິຈິຕອນ, ແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ຮູບແບບທຸລະກິດແລະອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍອີງໃສ່ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງລວມຂອງຂໍ້ມູນ, ເຊັ່ນ: ສະຫະກອນຂໍ້ມູນຫຼືເວທີຊຸມຊົນ.
ກຳນົດບົດບາດຂອງລັດ
ການປັບປຸງການພົວພັນດ້ານການຜະລິດໃນຍຸກດິຈິຕອນບໍ່ສາມາດບັນລຸຜົນສຳເລັດໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການນຳພາ, ການປະສານງານ ແລະ ປົກປັກຮັກສາລັດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພາລະບົດບາດນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫມ່ໃນທິດທາງຂອງການຫັນປ່ຽນຈາກຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງແລະການຄວບຄຸມໄປສູ່ຮູບແບບ "ລັດດິຈິຕອນ". ລັດດິຈິຕອລບໍ່ໄດ້ຢຸດຢູ່ໃນການປະກາດໃຊ້ກົດໝາຍ ແລະກອບກົດໝາຍ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງລົງທຶນຢ່າງຈິງຈັງໃນການພັດທະນາພື້ນຖານໂຄງລ່າງດ້ານດິຈິຕອລຫຼັກ, ລວມທັງຂໍ້ມູນເປີດ, ສູນຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດ, ລະບົບການລະບຸຕົວຕົນຂອງອີເລັກໂທຣນິກ ແລະຄວາມປອດໄພຂອງເຄືອຂ່າຍ, ຖືວ່ານີ້ແມ່ນພື້ນຖານໂຄງລ່າງທີ່ສຳຄັນຄ້າຍຄືກັນກັບໂຄງສ້າງພື້ນຖານໄຟຟ້າ, ຖະໜົນຫົນທາງ, ໂຮງຮຽນ ແລະສະຖານີ ໃນສະໄໝອຸດສາຫະກຳກ່ອນໜ້າ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລັດຖະບານດີຈີຕອລຕ້ອງປະຕິບັດໃຫ້ສຳເລັດຕາມທິດການເຊື່ອມໂຍງ, ການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ຄວາມໂປ່ງໃສຂອງຂະບວນການທັງໝົດ ແລະ ການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງການບໍລິການສາທາລະນະອອນໄລນ໌, ເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນທຸລະກຳທາງສັງຄົມ. ນອກນີ້, ລັດຕ້ອງເປັນເຈົ້າການນຳໜ້າໃນການປົກປັກຮັກສາບັນດາກຸ່ມທີ່ດ້ອຍໂອກາດໃນສະພາບແວດລ້ອມດີຈີຕອນ, ຄວບຄຸມຜົນກະທົບທາງລົບຂອງຕະຫຼາດດິຈິຕອລ, ຊຸກຍູ້ການແຂ່ງຂັນທີ່ເປັນທຳລະຫວ່າງບັນດາອົງການພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ. ການສ້າງຕັ້ງສູນປະສານງານການຫັນເປັນດິຈິຕອນລະຫວ່າງຂະແຫນງການຈະຊ່ວຍປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການຄາດຄະເນແລະຕອບສະຫນອງຕໍ່ບັນຫານະໂຍບາຍທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນ, ໃນຂະນະທີ່ຮັບປະກັນການ synchronization ແລະຄວາມສອດຄ່ອງໃນການດັດປັບສະຖາບັນດິຈິຕອນ.
ປະດິດສ້າງລະບົບການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ເໝາະສົມກັບກຳລັງການຜະລິດດີຈີຕອນ
ແຮງງານການຜະລິດດິຈິຕອລບໍ່ສາມາດພັດທະນາໄດ້ຖ້າບໍ່ມີແຮງງານທີ່ມີທັກສະດ້ານດິຈິຕອລ, ແນວຄິດເຕັກໂນໂລຢີແລະຄວາມສາມາດໃນການຮຽນຮູ້ທີ່ຍືດຫຍຸ່ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລະບົບການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມໃນປະຈຸບັນແມ່ນຍັງຖືກອອກແບບຕົ້ນຕໍເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການຜະລິດແບບດັ້ງເດີມ, ສະນັ້ນ ມັນບໍ່ໄດ້ປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງເສດຖະກິດດີຈີຕອນຢ່າງແທ້ຈິງ. ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຕ້ອງປັບປຸງບູລະນະລະບົບການສຶກສາອາຊີວະສຶກສາ ແລະ ຊັ້ນສູງໃຫ້ສົມບູນແບບ, ສຸມໃສ່ສ້າງກອບຄວາມສາມາດດ້ານດິຈິຕອລແຫ່ງຊາດ, ປັບປຸງບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມໄປສູ່ການເຊື່ອມໂຍງເຕັກໂນໂລຊີ, ການຮຽນ-ການສອນ ແລະ ການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ. ການພັດທະນາຮູບແບບ “ການສຶກສາແບບເປີດ” ສົມທົບກັບເວທີການຮຽນຮູ້ອອນໄລນ໌ ແລະ ກົນໄກການຢັ້ງຢືນທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ຈະສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຍົກລະດັບທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງວ່ອງໄວ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ສະໜັບສະໜູນການຫັນປ່ຽນອາຊີບໃນສະພາບການຂອງເຕັກໂນໂລຢີທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຕ້ອງເພີ່ມທະວີກົນໄກຮ່ວມມືລະຫວ່າງໂຮງຮຽນ - ວິສາຫະກິດ - ສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລ ເພື່ອຮັບປະກັນການບຳລຸງສ້າງ ຕິດພັນກັບການປະຕິບັດການຜະລິດ, ໜູນຊ່ວຍສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດໃນຍຸກດີຈີຕອນ. ໂດຍສະເພາະກຸ່ມທີ່ມີຄວາມສ່ຽງເຊັ່ນ: ແມ່ຍິງ, ຊົນເຜົ່າ, ຜູ້ສູງອາຍຸ ແລະ ຄົນພິການ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການບູລິມະສິດໃນການເຂົ້າເຖິງໂຄງການຝຶກອົບຮົມທັກສະດ້ານດິຈິຕອລ, ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຖືກຍົກເວັ້ນຈາກຂະບວນການຫັນເປັນດິຈິຕອນແຫ່ງຊາດ.
ການທົດລອງແລະສະຖາບັນຮູບແບບການພົວພັນການຜະລິດດິຈິຕອນ
ໃນສະພາບທີ່ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ, ແຕ່ລະບົບກົດໝາຍບໍ່ສາມາດຮັກສາໄດ້ທັນທີ, ເຮັດໃຫ້ການທົດລອງຮູບແບບການຜະລິດໃໝ່ໃນ "ສະຖານທີ່ທົດສອບທີ່ມີລະບຽບການ" (ກ່ອງຊາຍທີ່ມີລະບຽບ) ກາຍເປັນຍຸດທະສາດທີ່ສຳຄັນ. ຮູບແບບເຊັ່ນ "ທະນາຄານຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນ", "ສະຫະກອນດິຈິຕອນ", ເຂດການຜະລິດທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນຫຼືເວທີດິຈິຕອນທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລສາມາດທົດລອງຢູ່ໃນສູນປະດິດສ້າງ. ໂຄງການທົດລອງເຫຼົ່ານີ້ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຊື່ອມໂຍງກັບກົນໄກການປະເມີນຜົນກະທົບທາງດ້ານນະໂຍບາຍ, ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຈາກການປະຕິບັດແລະແຜນທີ່ເສັ້ນທາງສໍາລັບການສ້າງຕັ້ງສະຖາບັນໂດຍຂັ້ນຕອນໃນເວລາທີ່ຕົວແບບພິສູດປະສິດທິຜົນ. ວິທີການ "ການຮຽນຮູ້ໂດຍການທົດລອງ" ຊ່ວຍໃຫ້ນະໂຍບາຍກາຍເປັນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຫຍໍ້ຊ່ອງຫວ່າງຂອງສະຖາບັນກັບບັນດາປະເທດທີ່ກ້າວຫນ້າໃນການຄວບຄຸມການພົວພັນການຜະລິດດິຈິຕອນ.
ໂດຍລວມແລ້ວ, ແນວທາງນະໂຍບາຍ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີແນະບໍ່ໄດ້ແນໃສ່ດັດແກ້ແຕ່ລະລະບົບເສດຖະກິດ - ສັງຄົມໃຫ້ແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ແນໃສ່ສ້າງລະບົບນິເວດສະຖາບັນໃໝ່ ເຊິ່ງກຳລັງຜະລິດດິຈິຕອລ ແລະ ການພົວພັນການຜະລິດທີ່ສອດຄ່ອງກັນສາມາດພັດທະນາຢ່າງກົມກຽວກັນ. ນີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ, ຍືນຍົງ ແລະ ຮອບດ້ານໃນສະພາບການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳທີ 4 ພວມຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງແຮງ ແລະ ຫັນໂຄງປະກອບເສດຖະກິດ - ສັງຄົມໂລກຄືນໃໝ່.
ໃນສັ້ນ, ຂະບວນການຫັນປ່ຽນການພົວພັນການຜະລິດໃນສະພາບການຂອງການພັດທະນາກໍາລັງການຜະລິດດິຈິຕອນຕ້ອງອີງໃສ່ວິໄສທັດໄລຍະຍາວແລະ synchronous. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ລະບົບທິດສະດີ ແລະ ທິດທາງຍຸດທະສາດຕ້ອງກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງບັນດາກຳລັງການຜະລິດດີຈີຕອນເປັນກຳລັງຂັບເຄື່ອນໃຈກາງຂອງໄລຍະພັດທະນາໃໝ່ ແລະ ການພົວພັນການຜະລິດດີຈີຕອນເປັນພື້ນທີ່ນະໂຍບາຍທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ການສຸມໃສ່ການລົງທຶນໃນພື້ນຖານໂຄງລ່າງຂໍ້ມູນ, ການພັດທະນາການສຶກສາດິຈິຕອນ, ການຝຶກອົບຮົມແລະຍົກລະດັບທັກສະແຮງງານແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນເພື່ອຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດຈາກການຫັນເປັນດິຈິຕອນໄດ້ຖືກແຈກຢາຍຢ່າງຍຸດຕິທໍາແລະລວມ. ຕ້ອງສ້າງສະຖາບັນການປະສານງານພິເສດກ່ຽວກັບການພົວພັນການຜະລິດດິຈິຕອລໃນລະດັບຊາດ, ມີຄວາມສາມາດໃນການປະສານງານຂ້າມຂະແໜງການ, ການປຶກສາຫາລືຫຼາຍຝ່າຍ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງນະໂຍບາຍຕົກຢູ່ໃນການແບ່ງແຍກ, ຂະແໜງດຽວ ຫຼື ຊ້ອນກັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຄົ້ນຄວ້າຕື່ມອີກກ່ຽວກັບຮູບແບບການເປັນເຈົ້າຂອງຂໍ້ມູນ, ການວາງແຜນອຸດສາຫະກໍາດິຈິຕອນແລະການປະກອບອາຊີບແລະກົນໄກການແຈກຢາຍມູນຄ່າໃນສະພາບການທີ່ຊັບສິນດິຈິຕອນກາຍເປັນປັດໃຈສໍາຄັນຍັງເປັນທິດທາງຍຸດທະສາດ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ການປັບປ່ຽນການພົວພັນການຜະລິດໃນຍຸກດິຈິຕອລແມ່ນການປ່ຽນແປງຄັ້ງປະຫວັດສາດ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງການຈັດຕັ້ງຂອງທົ່ວສັງຄົມ. ຂະບວນການນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທຸກວິຊາການ, ການຮ່ວມມື ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມຂອງວົງການທຸລະກິດ, ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ການປັບຕົວຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ຄວາມດຸ່ນດ່ຽງລະຫວ່າງການພັດທະນາ ແລະ ຍຸຕິທຳ, ລະຫວ່າງນະວັດຕະກໍາ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງ, ລະຫວ່າງປະສິດທິພາບທາງດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ຄວາມຍືນຍົງຂອງສັງຄົມ ຈະເປັນມາດຕະການສຳຄັນຂອງຜົນສຳເລັດໃນການເດີນທາງສ້າງໂຄງປະກອບການພົວພັນດ້ານການຜະລິດຄືນໃໝ່ ເພື່ອໃຫ້ທັນກັບການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງວ່ອງໄວຂອງກຳລັງການຜະລິດໃນເສດຖະກິດດີຈີຕອນ./.
ທີ່ມາ: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/1144902/cau-truc-lai-luc-luong-san-xuat-va-chuyen -doi-quan-he-san-xuat-trong-ky-nguyen-so--tiep-can-ly-luan-mac-xit-va-ham-y-chinh-sach-%28ky-ii%29.aspx
(0)