 |
| ທ່ານນາງ Ban Thi Hom ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຂອງຕາແສງ Thanh Thuy ພາຍຫຼັງການລວມຕົວ. |
ການອຸທິດຕົນຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ
ພາຍຫຼັງວິຕົກກັງວົນວ່າບັນດາພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີອາຊີບຢູ່ຂັ້ນເມືອງຕ້ອງຢຸດຕິການເຮັດວຽກ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິໂລຍ ຢູ່ຕາແສງ Lam Binh ຮູ້ສຶກດີໃຈທີ່ໄດ້ຮັບຊາບວ່າ ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ ແລະ ໜູນຊ່ວຍຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ. ກ່ອນໜ້ານີ້, ທ່ານນາງ ຫຼີເຄີ້ສຽງ ເປັນກໍາມະການບໍ່ມີວິຊາຊີບ 2 ຕຳແໜ່ງຄື: ປະທານສະພາກາແດງຕາແສງ ແລະ ພະນັກງານຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ດ້ວຍເງິນເດືອນກວ່າ 6 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ປະຈຸບັນ, ເມື່ອປ່ຽນໄປປະຕິບັດວຽກງານໜູນຊ່ວຍດ້ານບໍລິຫານ, ແຕ່ໄດ້ຮັບບໍ່ຮອດ 3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສໍາລັບນາງ, ເງິນເດືອນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ນາງຢູ່ທີ່ນີ້. "ຂ້ອຍຕິດຢູ່ກັບວຽກນີ້ມາ 5 ປີແລ້ວ, ເມື່ອຮູ້ວ່າຈະເຮັດວຽກຕໍ່ໄປອີກໄລຍະໜຶ່ງ, ຂ້ອຍດີໃຈຫຼາຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າຈະເຫຼືອອີກປະມານ 1 ປີຕາມລະບຽບ, ແຕ່ຂ້ອຍກໍ່ຍັງຢາກປະກອບສ່ວນໃນການເດີນທາງສຸດທ້າຍ," ນາງລອຍ ແບ່ງປັນ. ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ເມື່ອຕາແສງ ເລີມບິ່ງ ສົມທົບກັນ, ມີພະນັກງານບໍ່ວິຊາຊີບ 27 ຄົນ, ແຕ່ປະຈຸບັນມີພຽງ 9 ຄົນຍັງຄົງໄດ້ຮັບການມອບໝາຍວຽກເຮັດງານທຳ, ຮັບປະກັນການໜູນຊ່ວຍຂອງລັດຖະບານຢ່າງໝັ້ນຄົງ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ທ່ານນາງ ບານທິຮຳ, ອະດີດຮອງເລຂາຄະນະຊາວໜຸ່ມຕາແສງ ເຟືອງຕ໋ຽນ, ປະຈຸບັນ ພວມເຮັດວຽກຢູ່ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຂອງຕາແສງ ແທງຫາຍ ພາຍຫຼັງການສົມທົບ. ນາງຍັງເປັນໜຶ່ງໃນພະນັກງານໜຸ່ມທີ່ເລືອກທີ່ຈະຢູ່ແທນທີ່ຈະເຊົາເຮັດວຽກ. 6 ປີແຫ່ງການເຮັດວຽກຢູ່ຄະນະຊາວໜຸ່ມໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ນາງຮຳມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຊາວໜຸ່ມທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ, ເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະຊາວໜຸ່ມ. ນາງ ຫອມ ໝັ້ນໃຈວ່າ: “ຂ້ອຍກໍ່ມີແຜນການ, ຖ້າເລີກວຽກກໍ່ເຮັດ ທຸລະກິດ ຂອງຕົນເອງ ຫຼື ປ່ຽນອາຊີບ, ແຕ່ຕອນນີ້ຍັງມີໂອກາດເຮັດວຽກຢູ່, ຂ້ອຍກໍ່ຍັງຢາກເຮັດຕໍ່ໄປ, ຂ້ອຍຕິດມາດົນແລ້ວ, ເຂົ້າໃຈປະຊາຊົນ, ເຂົ້າໃຈວຽກ, ເລີກວຽກກໍ່ຍາກ, ການເຮັດວຽກເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າຕົນເອງເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມໝາຍ, ສະນັ້ນ ຂ້ອຍກໍ່ຍັງຢາກເຮັດວຽກບ້ານ ແລະ ປະກອບສ່ວນຕໍ່”.
ການຍອມຮັບການຫຼຸດລົງຂອງລາຍໄດ້ແລະການປະເຊີນກັບອະນາຄົດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນບໍ່ແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ງ່າຍດາຍ. ດ້ານຫລັງນັ້ນແມ່ນຄວາມເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບພາລະເສດຖະກິດຂອງຄອບຄົວ ແລະ ເສັ້ນທາງອາຊີບໃນອະນາຄົດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສໍາລັບພວກເຂົາ, ມູນຄ່າຂອງການອຸທິດຕົນແລະການປະກອບສ່ວນຂອງຊຸມຊົນໄດ້ລື່ນກາຍຄວາມກັງວົນດ້ານວັດຖຸ.
ຫຼີກເວັ້ນການສູນເສຍຊັບພະຍາກອນ
ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ Thanh Thuy, ທ່ານ Le Manh Dung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງການສົມທົບກັນ, ທ້ອງຖິ່ນມີພະນັກງານບໍ່ມີອາຊີບປະມານ 22 ຄົນ. ນີ້ແມ່ນບັນດາພະນັກງານໜຸ່ມ, ກະຕືລືລົ້ນ, ມີປະສົບການ ແລະ ມີຄຸນນະພາບທີ່ມີທ່າແຮງໃນການພັດທະນາ ຖ້າຫາກໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຢ່າງເໝາະສົມ. ປະຈຸບັນ, ຕາແສງໄດ້ຈັດຕັ້ງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ບັນດາພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີອາຊີບທີ່ຍັງຕ້ອງເຮັດວຽກຕາມເອກະສານແນະນຳຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຢູ່ຕາແສງ Linh Ho, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ Tran Manh Thang ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທ້ອງຖິ່ນຍັງຖືເອົາພະນັກງານບໍ່ມີວິຊາສະເພາະເຂົ້າໄປຕື່ມອີກໃນບັນດາຂົງເຂດທີ່ຍັງຂາດຄວາມຊຳນານເຊັ່ນ: ເສດຖະກິດ, ລ້ຽງສັດ, ສັດຕະວະແພດ, ວັດທະນະທຳ - ສັງຄົມ . ນີ້ຊ່ວຍຮັກສາການເຮັດວຽກຂອງອຸປະກອນທີ່ບໍ່ມີການຂັດຂວາງ, ໃນຂະນະທີ່ສົ່ງເສີມຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນທ້ອງຖິ່ນ, ຫຼີກເວັ້ນສິ່ງເສດເຫຼືອໃນຂະນະທີ່ລໍຖ້າກົນໄກໃຫມ່ຈາກລະດັບທີ່ສູງຂຶ້ນ. ຕາແສງ Linh Ho ເມື່ອລວມມີພະນັກງານບໍ່ມີອາຊີບ 27 ຄົນ. ປະຈຸບັນ, ຫຼາຍແຫ່ງພວມໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໜູນຊ່ວຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນວິຊາຊີບ, ໃນຂະນະທີ່ລໍຖ້າແຜນການກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາຄືນໃໝ່ໃນທິດທາງທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.
ຕາມຂໍ້ສະຫຼຸບເລກທີ 163-KL/TW ຂອງ ກົມການເມືອງແລ້ວ , ກອງເລຂາໄດ້ຊີ້ນຳຂະຫຍາຍໄລຍະການນຳໃຊ້ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີອາຊີບຢູ່ຂັ້ນເມືອງໄປຮອດວັນທີ 31 ພຶດສະພາ 2026, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນມີເວລາຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່. ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ແຂວງ ຕວຽນກວາງ ໄດ້ອອກເອກະສານຫຼາຍສະບັບຊີ້ນຳສືບຕໍ່ນຳໃຊ້ວຽກງານນີ້ໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ. ທັດສະນະຂອງແຂວງແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍທີ່ສຸດທີ່ເຂົ້າໃຈທ້ອງຖິ່ນ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ອຸປະກອນການເພີ່ມປະສິດທິພາບ. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວກາງທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຮັບປະກັນການສືບຕໍ່ປະຕິບັດວຽກງານການເມືອງ, ຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ເກີດປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃຫຍ່ໃນວິວັດການຫັນປ່ຽນຮູບແບບການຈັດຕັ້ງຂອງທ້ອງຖິ່ນ.
ບົດຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: LE HAI
ທີ່ມາ: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202509/tung-ngay-cong-hien-81564d3/
(0)