ຄວນມອບສິດອຳນາດໃຫ້ຂັ້ນບ້ານ ໃນການບັນຈຸຄູບໍ?
ປຶກສາຫາລືໃນກຸ່ມ 4 (ລວມທັງຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງແຄ໋ງຮ່ວາ, ແຂວງ ລາຍເຈົາ ແລະ ລາວກາຍ) ກ່ຽວກັບຮ່າງມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍສະເພາະ ເພື່ອປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 71-NQ/TW ລົງວັນທີ 22 ສິງຫາ 2025 ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບບັນດາບາດກ້າວພັດທະນາການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງເປັນເອກະສັນກັນ. ຄວາມຈຳເປັນຂອງການອອກມະຕິສະບັບນີ້.
ທ່ານຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ Chamaléa Thi Thuy (Khanh Hoa) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງມະຕິໄດ້ສະເໜີຫຼາຍກົນໄກ, ນະໂຍບາຍສະເພາະເພື່ອພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງ ການສຶກສາ (ມາດຕາ 2).

ສະເພາະການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຮ່າງມະຕິໄດ້ກຳນົດສິດໃນການບັນຈຸ, ປຸກລະດົມ, ຍົກຍ້າຍຄູ ແລະ ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງໃຫ້ຫົວໜ້າພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ແລະ ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ.
“ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸໃຫຍ່, ຊ່ວຍເພີ່ມທະວີການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ປະສິດທິຜົນການຄຸ້ມຄອງຢູ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນ”.
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີວ່າ ຄວນເພີ່ມກົນໄກຕິດຕາມກວດກາຢ່າງເຂັ້ມງວດ ເພື່ອຮັບປະກັນການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຢ່າງໂປ່ງໃສ, ຫຼີກລ້ຽງການສວຍໃຊ້ອຳນາດ ຫຼື ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນການປະຕິບັດຢູ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການລວມຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ.
ຄຽງຂ້າງການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຕ໋າວວັນຈູ (ແຂວງລາຍເຈົາ) ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ບັນດາອົງການອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນຕາແສງຮັບໃຊ້ໃນໂຮງຮຽນອະນຸບານ, ປະຖົມ ແລະ ມັດທະຍົມສຶກສາ.

ທ່ານຜູ້ແທນໄດ້ອະທິບາຍວ່າ: ໃນກໍລະນີມອບໜ້າທີ່ໃຫ້ພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ຕ້ອງສ້າງຄະນະຮັບສະໝັກຄູອາຈານ. ເມື່ອມອບໃຫ້ຂັ້ນຕາແສງຍັງສາມາດສ້າງສະພາຮັບເລືອກຕັ້ງດ້ວຍວິຊາສະເພາະ, ລະດັບວິຊາສະເພາະຂອງສະພາຂັ້ນກົມກໍ່ບໍ່ຕ່າງກັບຂັ້ນຕາແສງ. ສະນັ້ນ, ຖ້າມອບໝາຍໃຫ້ຂັ້ນບ້ານຈະມີຄວາມຕັ້ງໜ້າກວ່າອີກ, ພ້ອມນັ້ນ, ຕ້ອງຕິດພັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຮັບສະໝັກພະນັກງານດັ່ງກ່າວ.
ທ່ານ ຕ່າວວັນຈີ໋ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຖ້າພວກເຮົາມອບວຽກໃຫ້ຂັ້ນກົມ, ແຕ່ມອບໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ຂັ້ນບ້ານ, ມັນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ຂັດກັບຈິດໃຈຂອງການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຢ່າງເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ທ້ອງຖິ່ນໃນປະຈຸບັນ”.
ຕາມຄະນະຜູ້ແທນແລ້ວ, ຄວນມອບໃຫ້ພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຍົກຍ້າຍບຸກຄະລາກອນລະຫວ່າງ 2 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ ເຊັ່ນ: ຄູສອນຈາກຕາແສງໜຶ່ງ ໄປຍັງອີກ 1 ເມືອງ ບົນພື້ນຖານການສົມທົບກັບອົງການຄຸ້ມຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂອງບ້ານ ເຊິ່ງຈະສອດຄ່ອງກັບຈິດໃຈການແບ່ງຂັ້ນ.
ເຫັນດີຕໍ່ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງຢ່າງເຂັ້ມງວດເຖິງຂັ້ນບ້ານ ທັງການຮັບ ແລະ ບັນຈຸຄູເພື່ອເພີ່ມທະວີຂໍ້ລິເລີ່ມ, ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ອວງຈູລືວ (ລາວກາຍ) ສະເໜີໃຫ້ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປະເມີນຜົນກະທົບ ກໍ່ຄືກົນໄກຕິດຕາມກວດກາ ເພື່ອຫຼີກລ້ຽງຄວາມສ່ຽງດ້ານລົບ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ໃນສະພາບຕົວຈິງແລ້ວ, ໃນບັນດາຂົງເຂດທີ່ມີເງື່ອນໄຂດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນເມືອງກໍ່ຢາກມີອຳນາດການເລືອກຕັ້ງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ໂດຍສະເພາະເຂດພູດອຍທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການບັນຈຸບຸກຄະລາກອນ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາຮັບສະໝັກ, ຈາກນັ້ນກໍ່ລະດົມ ແລະ ສົ່ງຄູໄປຮຽນຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານລ້ວນແຕ່ມີຄວາມປາຖະໜາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ແນວໃດກໍດີ, “ຄວນໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ຂັ້ນບ້ານ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍສະເພາະໃຫ້ບັນດາເຂດດ້ອຍໂອກາດ ເພື່ອດຶງດູດຜູ້ສະໝັກເຂົ້າຮ່ວມການຮັບຕຳແໜ່ງ, ເຖິງແມ່ນຫັນມາຮັບຕຳແໜ່ງທັງໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ ແລະ ສຶກສາ”.
ເສີມຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍໃຫ້ແກ່ຄູອາຈານໃນເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະ
ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດດັ່ງກ່າວ, ຮ່າງມະຕິໄດ້ກຳນົດລະດັບບຸລິມະສິດດ້ານວິຊາຊີບໂດຍສະເພາະຄື: ຄູສອນຂັ້ນຕ່ຳ 70%, ພະນັກງານຂັ້ນຕ່ຳ 30%, ຄູສອນ 100% ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະແມ່ນເຂດຊາຍແດນ, ໝູ່ເກາະ, ເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ.
ສະແດງຄວາມ “ສະໜັບສະໜູນນະໂຍບາຍນີ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ”, ທ່ານນາງ ຈາມາເລ ເທືອຍ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານ ເອົາໃຈໃສ່ຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດ ແລະ ຮັບປະກັນສິດຂອງຄູສອນ, ພິເສດແມ່ນຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ແລະ ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ.

ພິເສດ, ຕ້ອງເພີ່ມທະວີບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຄູສອນໃນຂົງເຂດດັ່ງກ່າວຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ໃນນັ້ນມີ: ພັດທະນາໂຄງການໜູນຊ່ວຍທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫ້ຄູສອນຢູ່ເຂດດ້ອຍໂອກາດ; ການສະຫນອງການຂົນສົ່ງຫຼືສະຫນັບສະຫນູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ; ການຈັດຕັ້ງໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາວິຊາສະເພາະ ເພື່ອຍົກສູງຄວາມສາມາດຂອງຄູ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປະດິດສ້າງດ້ານການສຶກສາ.
ກ່ຽວກັບລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມ, ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ Chamaléa Thi Thuy ແລ້ວ, ການມອບສິດປົກຄອງຕົນເອງໃຫ້ບັນດາສະຖາບັນການສຶກສາໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບລາຍຮັບເພີ່ມຈາກແຫຼ່ງກົດໝາຍນອກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸໃຫຍ່.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດແຫຼ່ງລາຍຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງຊັດເຈນ, ລວມທັງຄ່າຮຽນ, ລາຍໄດ້ຈາກກິດຈະກໍາການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ການຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຢີແລະການສະຫນອງທຶນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຕ້ອງສ້າງກົນໄກຕິດຕາມກວດກາຢ່າງໂປ່ງໃສ ເພື່ອຮັບປະກັນບັນດາແຫຼ່ງລາຍຮັບດັ່ງກ່າວຖືກນຳໃຊ້ໃຫ້ເໝາະສົມ.
ຈຸດພົ້ນເດັ່ນແມ່ນຮ່າງມະຕິໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງການສະໜອງປຶ້ມແບບຮຽນໃຫ້ນັກຮຽນໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ, ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງບັນດາສະຖາບັນການສຶກສາກັບບັນດາວິສາຫະກິດ, ສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ບັນດາອົງການວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີ ເພື່ອກໍ່ສ້າງບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມເຊື່ອມໂຍງກັບຕະຫຼາດແຮງງານ.
ຖືວ່າ, ການສົມທົບກັນສ້າງປື້ມແບບຮຽນໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດ ແຕ່ສົກຮຽນ 2026-2027 ເປັນບາດກ້າວທີ່ຖືກຕ້ອງ, ປະກອບສ່ວນຫຼຸດຜ່ອນພາລະດ້ານການເງິນໃຫ້ແກ່ພໍ່ແມ່ ແລະ ນັກຮຽນ, ຜູ້ແທນ ຈ່າລາ ເທືອຍ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສຶກສາ ແລະ ບຸລິມະສິດການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປື້ມແບບຮຽນແບບເສລີຢູ່ບັນດາເຂດດ້ອຍໂອກາດ, ເຂດຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ເຂດເສດຖະກິດ-ສັງຄົມທີ່ຈຳກັດ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄວນມີແຜນການສະເພາະໃນການນຳໃຊ້ປຶ້ມແບບຮຽນຄືນໃໝ່ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງການເສຍເງິນ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍປະຢັດງົບປະມານຂອງລັດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມ.
ເນັ້ນໜັກວ່າການຫັນເປັນດີຈີຕອນແມ່ນທ່າອ່ຽງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບການສຶກສາ, ທ່ານ ນາງ ຈາມາເລ່ທິທູ ສະເໜີວ່າ ຮ່າງມະຕິຕ້ອງຊີ້ແຈ້ງແຜນເສັ້ນທາງກໍ່ສ້າງ ແລະ ປະຕິບັດຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການສຶກສາ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ ແລະ ປະສິດທິຜົນ.
ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ນະໂຍບາຍໃຫ້ບຸລິມະສິດການລົງທຶນດ້ານພື້ນຖານໂຄງລ່າງດ້ານດິຈິຕອລໃຫ້ແກ່ບັນດາໂຮງຮຽນຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ແລະ ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຢ່າງເຂັ້ມງວດກວ່າ, ຮັບປະກັນໃຫ້ນັກຮຽນທຸກຄົນໄດ້ເຂົ້າເຖິງການສຶກສາດີຈີຕອນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງຊຸກຍູ້ບັນດາວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນການສຶກສາດີຈີຕອນ ແລະ ການບໍລິການໃນຮູບແບບການຮ່ວມມືພາກລັດ-ເອກະຊົນ.
ທີ່ມາ: https://daibieunhandan.vn/uu-tien-mien-phi-sach-giao-khoa-tai-vung-kho-khan-dan-toc-thieu-so-10395942.html






(0)