ບັນຫາການລ່ວງລະເມີດ AI ໃນການຂຽນໃບສະໝັກວຽກໃນອັງກິດ

ຜູ້ສະຫມັກກໍາລັງຫັນໄປສູ່ AI ການຜະລິດ (ປະເພດທີ່ໃຊ້ໃນຜະລິດຕະພັນ chatbot ເຊັ່ນ ChatGPT ແລະ Gemini) ເພື່ອສ້າງຂໍ້ຄວາມຫຍໍ້ເພື່ອຊ່ວຍຂຽນ CVs ແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວຽກ.

ອີງຕາມການຄາດຄະເນຈາກຜູ້ຮັບຈ້າງແລະນາຍຈ້າງທີ່ຖືກສໍາພາດໂດຍ Financial Times, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສໍາຫຼວດທີ່ຈັດພີມມາຈໍານວນຫລາຍ, ຕົວເລກນີ້ສາມາດສູງເຖິງ 50% ຂອງຜູ້ສະຫມັກ.

ວິທີການສະຫມັກວຽກໃນຮູບ uk 1 — ຜູ້ຮັບສະຫມັກກໍາລັງປະເຊີນກັບຈໍານວນ CVs ຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍຈາກຜູ້ສະຫມັກທີ່ໃຊ້ AI. ຮູບພາບ: FT montage

"ຜູ້ສະຫມັກສາມາດຄັດລອກແລະວາງຄໍາຖາມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃດໆເຂົ້າໄປໃນ ChatGPT, ເຊິ່ງຫຼັງຈາກນັ້ນສາມາດຄັດລອກແລະວາງກັບຄືນໄປບ່ອນໃນແບບຟອມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ," Khyati Sundaram, CEO ຂອງເວທີການຮັບສະຫມັກ Applied ກ່າວ.

ອີງຕາມການສໍາຫຼວດຂອງ 2,500 ພະນັກງານອັງກິດໂດຍ HR startup Beamery, ປະມານ 46% ຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນການນໍາໃຊ້ AI generative ເພື່ອຊອກຫາແລະສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງ. ໃນການສໍາຫຼວດແຍກຕ່າງຫາກຂອງ 5,000 ຄົນຊອກຫາວຽກທົ່ວໂລກໂດຍເວທີສ້າງສັນ Canva, 45% ໄດ້ໃຊ້ AI ເພື່ອສ້າງຫຼືແກ້ໄຂ CV ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທ່ານ Andy Heyes, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານລະດັບພາກພື້ນຂອງບໍລິສັດການຈ້າງງານເຕັກໂນໂລຢີຢູ່ອັງກິດ Harvey Nash ກ່າວວ່າ "ການນໍາໃຊ້ AI ເພີ່ມຂຶ້ນ. "ມີສັນຍານທີ່ຊັດເຈນເຊັ່ນໄວຍາກອນອາເມລິກາແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວຽກທີ່ມີຮູບແບບທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ສະຫມັກກໍາລັງໃຊ້ AI."

"ຖ້າບໍ່ແກ້ໄຂຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ພາສາສາມາດກາຍເປັນເລື່ອງທີ່ງຸ່ມງ່າມແລະທົ່ວໄປ, ແລະຜູ້ຈັດການຈ້າງສາມາດສັງເກດເຫັນສິ່ງນີ້," Victoria McLean, ຜູ້ຈັດການບໍລິສັດທີ່ປຶກສາດ້ານອາຊີບ CityCV ກ່າວ. "ໃນຂະນະທີ່ CVs ຕ້ອງການສະແດງບຸກຄະລິກກະພາບ, ຄວາມມັກແລະເລື່ອງຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ແລະນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ AI ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້."

ນາຍຈ້າງໃຫຍ່ຫຼາຍຄົນໄດ້ປະຕິບັດຈຸດຢືນທີ່ບໍ່ທົນທານຕໍ່ການນໍາໃຊ້ AI. ບໍລິສັດບັນຊີໃຫຍ່ສີ່ - Deloitte, EY, PwC ແລະ KPMG - ໄດ້ເຕືອນຜູ້ຮຽນຈົບບໍ່ໃຫ້ໃຊ້ AI ເພື່ອຂຽນໃບສະຫມັກວຽກຂອງພວກເຂົາ.

ໃນການສໍາຫຼວດທີ່ຜ່ານມາຂອງ 1,500 ນັກສຶກສາຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ, ບໍລິສັດທີ່ປຶກສາ Neurosight ພົບວ່າ 57% ໃຊ້ ChatGPT ເພື່ອຊ່ວຍຂຽນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຫວັງວ່າຖ້າຜູ້ສະຫມັກຫຼອກລວງຫຼືຂີ້ຕົວະໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຈ້າງ, ການສໍາພາດດ້ວຍຕົນເອງຫຼືທາງອອນໄລນ໌ຈະຈັບພວກເຂົາອອກໃນທີ່ສຸດ.

Ross Crook, ຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍບໍລິຫານທົ່ວໂລກຂອງບໍລິສັດຈັດຫາງານ Morgan McKinley ກ່າວວ່າ "ຜູ້ສະຫມັກແມ່ນຂີ້ຄ້ານກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຂົາໂດດເດັ່ນໃນຕະຫຼາດວຽກ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຈຶ່ງຫັນໄປຫາ AI ເພື່ອສ້າງຫຼືເວົ້າເກີນປະສົບການຕົວຈິງຂອງພວກເຂົາ," Ross Crook, ຜູ້ອໍານວຍການຝ່າຍບໍລິຫານທົ່ວໂລກຂອງບໍລິສັດຈັດຫາງານ Morgan McKinley ກ່າວ.

Hoai Phuong (ຕາມ FT)

ທີ່ມາ: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html