ເປັນຫຍັງວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ຍັງ “ຫິວກະຫາຍ” ທຶນຮອນໃນຂະບວນການປະຕິບັດ ແລະ ຍາດແຍ່ງທ່າໄດ້ປຽບຈາກ FTA?

ເຂົ້າຮ່ວມ FTA ເປີດກວ້າງກາລະໂອກາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ແຕ່ຂະແໜງທະນາຄານຕ້ອງຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານ FTA ເພື່ອໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ນຳໃຊ້ບັນດາສັນຍາດັ່ງກ່າວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາສັນຍາການຄ້າເສລີ (FTA) ຄື CPTPP, EVFTA, UKVFTA ຈະເປີດກາລະໂອກາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ຫວຽດນາມ ໃນການເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມື ດ້ານເສດຖະກິດ , ລົບລ້າງບັນດາຮົ້ວກີດຂວາງດ້ານພາສີ, ອຳນວຍຄວາມສະດວກດ້ານການຄ້າລະຫວ່າງບັນດາປະເທດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນອກຈາກກາລະໂອກາດດັ່ງກ່າວ, FTA ຍັງນຳມາໃຫ້ບັນດາສິ່ງທ້າທາຍຫລາຍຢ່າງ, ພິເສດແມ່ນໃນຂົງເຂດການເງິນ. ການແຂ່ງຂັນກັບບັນດາສະຖາບັນການເງິນສາກົນ, ການເພີ່ມອັດຕາກຳມະສິດຂອງຕ່າງປະເທດໃນສະຖາບັນການເງິນຫວຽດນາມ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທາງດ້ານການເງິນແມ່ນບັນຫາສຳຄັນທີ່ຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່.

ເພື່ອຊຸກຍູ້ການເຊື່ອມໂຍງດ້ານການເງິນໃນສະພາບການ FTA ຮຸ່ນໃໝ່, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບ FTA ຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນລະຫວ່າງບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ວິສາຫະກິດ ບຳລຸງສ້າງບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານ FTA ໃນຂົງເຂດການເງິນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄວນມີນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດເພື່ອດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງມາເຮັດວຽກ, ເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງຂອງບັນດາສະຖາບັນການເງິນຫວຽດນາມ ຕ້ານບັນດາສະຖາບັນການເງິນສາກົນໃນຂະບວນການເຊື່ອມໂຍງ.

ໜັງສືພິມ Cong Thuong ໄດ້ມີການໂອ້ລົມກັບທ່ານດຣ ຫງວຽນກວກຮຸ່ງ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ສະມາຄົມທະນາຄານຫວຽດນາມ - ກ່ຽວກັບບົດບາດບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອເຂົ້າໃຈ FTA ໃຫ້ບັນດາທະນາຄານໃນການໜູນຊ່ວຍບັນດາວິສາຫະກິດສວຍໃຊ້ FTA.

TS. Nguyễn Quốc Hùng, Tổng Thư ký Hiệp hội Ngân hàng Việt Nam

ທ່ານດຣ ຫງວຽນກວກຮຸ່ງ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ສະມາຄົມທະນາຄານຫວຽດນາມ

ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ຂະແໜງການທະນາຄານໄດ້ພ້ອມກັບວິສາຫະກິດ ຫວຽດນາມ ດ້ວຍຫຼາຍໂຄງການທີ່ດຶງດູດໃຈ. ກ່ຽວກັບການໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດຍາດແຍ່ງເອົາຜົນປະໂຫຍດຈາກ FTA, ທ່ານສາມາດບອກພວກເຮົາໄດ້ວ່າໂຄງການສະເພາະໃດໜຶ່ງຂອງຂະແໜງການທະນາຄານ? ປະຈຸບັນ, ຍອດວົງເງິນສິນເຊື່ອທີ່ຍັງຄົງຄ້າງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດສົ່ງອອກ ຫຼື ຍາດແຍ່ງເອົາຜົນປະໂຫຍດຈາກ FTA ກວມເອົາປະມານສ່ວນຮ້ອຍຂອງໜີ້ສິນທັງໝົດຂອງຂະແໜງການທະນາຄານ, ທ່ານ?

ຂະແໜງການນຳເຂົ້າ-ສົ່ງອອກຖືວ່າແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບຸລິມະສິດອັນດັບໜຶ່ງຂອງຂະແໜງເສດຖະກິດ. ພິເສດ, ຂະແໜງການນີ້ໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຫຼາຍຢ່າງ, ໂດຍປົກກະຕິແມ່ນການສະໜັບສະໜູນອັດຕາດອກເບັ້ຍ ແລະ ບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍອື່ນໆ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງວ່າມີຫຼາຍມາດຕະການສະໜັບສະໜູນ, ແຕ່ສິນເຊື່ອໃຫ້ຂະແໜງການນຳເຂົ້າ - ສົ່ງອອກຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້ຄວາມຄາດໝາຍ, ພິເສດແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດໃນກຸ່ມ FTA.

ຕາມສະຖິຕິແລ້ວ, ວົງເງິນສິນເຊື່ອທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດນຳເຂົ້າ - ສົ່ງອອກໃນກຸ່ມ FTA ພຽງແຕ່ບັນລຸປະມານ 300.000 ຕື້ດົ່ງ, ກວມອັດຕາສ່ວນທີ່ຕ່ຳຫຼາຍ, ປະມານ 2,05 – 2,1% ເມື່ອທຽບໃສ່ວົງເງິນສິນເຊື່ອທີ່ຍັງຄ້າງຄາຂອງພື້ນຖານເສດຖະກິດທັງໝົດ. ນີ້ແມ່ນລະດັບຈຳກັດຫຼາຍ, ບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາ ແລະ ຄວາມຄາດໝາຍຂອງວິສາຫະກິດສົ່ງອອກ, ພິເສດແມ່ນມີບົດບາດສຳຄັນໃນການຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕເສດຖະກິດ, ດຶງດູດເງິນຕາຕ່າງປະເທດ.

ຂະແໜງການທະນາຄານໄດ້ປະຕິບັດຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂເພື່ອໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດສົ່ງອອກ, ເຊັ່ນ: ການກູ້ຢືມເງິນ, ການຄ້ຳປະກັນສິນຄ້າ ຫຼື ຈົດໝາຍສິນເຊື່ອ (ELC), ແທນທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄ້ຳປະກັນ. ບັນດານະໂຍບາຍນີ້ແນໃສ່ສ້າງເງື່ອນໄຂສູງສຸດໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງທຶນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດສົ່ງອອກທີ່ມີຊື່ສຽງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ປະສິດທິຜົນຕົວຈິງຍັງຖືກຈຳກັດຍ້ອນຫຼາຍເຫດຜົນ, ທັງຈາກທະນາຄານ ແລະ ວິສາຫະກິດ.

ສິ່ງດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແກ້ໄຂຢ່າງແຂງແຮງ ແລະ ກົງກັນຂ້າມກວ່າອີກ ເພື່ອຊຸກຍູ້ສິນເຊື່ອໃຫ້ຂະແໜງການນຳເຂົ້າ-ສົ່ງອອກ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີການສົ່ງອອກ ແລະ ປັບປຸງດຸນການຄ້າຂອງປະເທດ.

ທ່ານຕີລາຄາການເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ສິນເຊື່ອຂອງວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ ໃນການຍາດແຍ່ງເອົາຜົນປະໂຫຍດຈາກ FTA ແນວໃດ?

ສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າ ທຶນຮອນມີບົດບາດສຳຄັນຫຼາຍໃນການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ. ສຳລັບບັນດາວິສາຫະກິດ, ພິເສດແມ່ນວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ ເປັນວິສາຫະກິດສົ່ງອອກ, ການເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງທຶນເພື່ອພັດທະນາແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບຸລິມະສິດອັນດັບໜຶ່ງ. ສະນັ້ນ, ອຸດສາຫະກຳການທະນາຄານໄດ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຫຼາຍຢ່າງເພື່ອໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດ, ໃນນັ້ນມີກົນໄກກູ້ຢືມດອກເບ້ຍຕ່ຳ ແລະ ບັນດາໂຄງການໜູນຊ່ວຍອື່ນໆ. ຕົວຢ່າງ, ປະຈຸບັນ, ວິສາຫະກິດນຳເຂົ້າ-ສົ່ງອອກ ສາມາດເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງທຶນດ້ວຍອັດຕາດອກເບ້ຍພຽງແຕ່ 3,7%, ເປັນອັດຕາທີ່ໜ້າສົນໃຈຫຼາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງວ່າຈະມີນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດດັ່ງກ່າວກໍ່ຕາມ, ແຕ່ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຂົ້າເຖິງສິນເຊື່ອ.

ຄໍາຖາມແມ່ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າອັດຕາດອກເບ້ຍຕໍ່າດັ່ງກ່າວ, ເປັນຫຍັງທຸລະກິດຈຶ່ງບໍ່ສາມາດເຂົ້າຫາທຶນໄດ້? ເຫດຜົນສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນຢູ່ໃນຄວາມຕ້ອງການຫຼັກໝັ້ນ ແລະຊື່ສຽງຂອງທຸລະກິດ ໂດຍສະເພາະທຸລະກິດນຳເຂົ້າ-ສົ່ງອອກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສໍາລັບທຸລະກິດສົ່ງອອກ, ພວກເຂົາສາມາດຈໍານອງສັນຍາສົ່ງອອກຫຼືເອກະສານສິນຄ້າ, ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າເຖິງທຶນໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນຖ້າພວກເຂົາຮ່ວມມືກັບທະນາຄານທີ່ມີຊື່ສຽງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫລາຍວິສາຫະກິດຍັງບໍ່ສາມາດກູ້ຢືມທຶນໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າໂອກາດມີຢູ່.

ບັນຫາສຳຄັນທີ່ຕ້ອງແກ້ໄຂແມ່ນຂາດຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກາລະໂອກາດຈາກສັນຍາການຄ້າເສລີ (FTA) ແລະ ຕະຫຼາດສາກົນ. ວິສາຫະກິດບໍ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈພຽງພໍກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດສົ່ງອອກເຊັ່ນ: ຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນ, ລາຄາທີ່ແຂ່ງຂັນແລະລະບຽບການພາສີ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງທະນາຄານສໍາລັບການກູ້ຢືມ. ນອກນີ້, ຂາດຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບບັນດາຕະຫຼາດເປົ້າໝາຍຍັງເຮັດໃຫ້ວິສາຫະກິດມີຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງໜ້ອຍລົງ.

ເຖິງວ່າຂະແໜງການທະນາຄານໄດ້ທຳຄວາມພະຍາຍາມຫຼຸດອັດຕາດອກເບ້ຍ ແລະ ໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ອັດຕາການເຕີບໂຕດ້ານສິນເຊື່ອຍັງຄົງຄ້າງຂອງວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງຍັງຊ້າຫຼາຍ, ເກືອບບໍ່ມີການເຕີບໂຕ, ເຖິງແມ່ນຈະຫຼຸດລົງໜ້ອຍໜຶ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ປີກ່ອນ. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຖິງແມ່ນວ່າທະນາຄານຈະໃຫ້ກູ້ຢືມໃນອັດຕາດອກເບ້ຍຕ່ໍາ, ການເຂົ້າເຖິງທຶນຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ສະນັ້ນ, ເພື່ອຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕຂອງບັນດາວິສາຫະກິດ, ພິເສດແມ່ນວິສາຫະກິດນຳເຂົ້າ – ສົ່ງອອກ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຂະແໜງການທະນາຄານເທົ່ານັ້ນ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕ້ອງສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກວ່າອີກ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ສະໜັບສະໜູນບັນດາວິສາຫະກິດໃນການເຂົ້າເຖິງກາລະໂອກາດຈາກ FTA. ພິເສດແມ່ນຕ້ອງເພີ່ມທະວີການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ເພື່ອໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດເຂົ້າໃຈບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ຜ່ານນັ້ນຍາດແຍ່ງກາລະໂອກາດສົ່ງອອກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ລັດຖະບານ ກໍ່ຕ້ອງພິຈາລະນາປະຕິຮູບບັນດາຫົວໜ່ວຍໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນກອງທຶນຄໍ້າປະກັນ, ໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ຍາດແຍ່ງກາລະໂອກາດຫຼາຍທີ່ສຸດຈາກ FTA, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານແລ້ວ, ອັນໃດແມ່ນເຫດຜົນຕົ້ນຕໍໃນການແກ້ໄຂບັນຫາວິສາຫະກິດ ຫວຽດນາມ ເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ສິນເຊື່ອໃນການຍາດແຍ່ງທ່າໄດ້ປຽບຈາກ FTA ຂອງ ຫວຽດນາມ?

ກ່ອນອື່ນ, ພວກເຮົາຕ້ອງຕົກລົງເຫັນດີວ່າຖ້າພວກເຮົາຕ້ອງການເຮັດທຸລະກິດໃນຜະລິດຕະພັນໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຮົາຕ້ອງເຂົ້າໃຈຜະລິດຕະພັນນັ້ນຢ່າງຈະແຈ້ງ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກເປັນນັກບັນຊີຢູ່ທະນາຄານ, ທ່ານຕ້ອງເຂົ້າໃຈລູກຄ້າຂອງທ່ານແລະຜະລິດຕະພັນທີ່ເຂົາເຈົ້າຂາຍ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດຕິດຕາມແລະໃຫ້ກູ້ຢືມຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນບັນຫາໃຫມ່, ແຕ່ມີມາດົນນານແລ້ວ. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າທະນາຄານໃນມື້ນີ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະໃນການຫັນເປັນດິຈິຕອນ. ອຸດສາຫະກຳການທະນາຄານໃນຫຼາຍປະເທດໃນ ໂລກ ໄດ້ພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງ, ພິເສດແມ່ນການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ.

ການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນທະນາຄານໃນມື້ນີ້ໄດ້ນໍາເອົາປະສົບການທີ່ສະດວກຫຼາຍມາສູ່ປະຊາຊົນ, ແລະໃນເວລາດຽວກັນຊ່ວຍຄຸ້ມຄອງແລະກໍານົດຄວາມຕ້ອງການຂອງການບໍລິໂພກຂອງລູກຄ້າ, ດັ່ງນັ້ນການບໍລິການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າດີກວ່າ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບັນຫາທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການຝຶກອົບຮົມ, ທັງສໍາລັບພະນັກງານທະນາຄານແລະທຸລະກິດ. ພະນັກງານທະນາຄານບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນດ້ານສິນເຊື່ອເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງເຂົ້າໃຈ FTAs ແລະກົດລະບຽບສາກົນເພື່ອສາມາດສະຫນັບສະຫນູນທຸລະກິດ.

ຄຽງຄູ່ກັບການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທະນາຄານ, ການເຂົ້າໃຈບັນດາສັນຍາ FTA ແມ່ນຈຳເປັນ, ເພາະວ່າແຕ່ລະສັນຍາລ້ວນແຕ່ມີລະບຽບການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທະນາຄານມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຫນັກແຫນ້ນກ່ຽວກັບກົດລະບຽບ, ເພື່ອໃຫ້ສາມາດສະຫນັບສະຫນູນລູກຄ້າໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຈະແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ຍາກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນທຸລະກິດການນຳເຂົ້າ-ສົ່ງອອກ.

ອີກບັນຫາໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນແມ່ນການສະກັດກັ້ນການຟອກເງິນໃນທະນາຄານ ເຊິ່ງປະຈຸບັນໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຫຼາຍ. ທະນາຄານໄດ້ປະຕິບັດມາດຕະການທີ່ເປັນລະບົບຫຼາຍເພື່ອປ້ອງກັນການຟອກເງິນແລະການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການນີ້.

ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າຈະມີການຮ່ວມມືຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນລະຫວ່າງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທະນາຄານ, ໂດຍວິທີນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງສະດວກກວ່າ. ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈ, ແບ່ງປັນກົດລະບຽບ FTA, ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກສໍາລັບທຸລະກິດ. ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າຈະມີການປະສານງານທີ່ເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນລະຫວ່າງພາກສ່ວນ, ສະນັ້ນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການທຸລະກິດທີ່ດີກວ່າສໍາລັບທຸລະກິດແລະທະນາຄານ.

ທ່ານປະເມີນຄວາມສໍາຄັນຂອງການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາການທະນາຄານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມຮູ້ແລະເນື້ອໃນທີ່ເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບ FTA? ຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານແລ້ວ, ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະໜັບສະໜູນບັນດາທະນາຄານໃນການເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິຜົນການໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງ ແລະ ນ້ອຍໃນການເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງສິນເຊື່ອເພື່ອຍາດແຍ່ງເອົາຜົນປະໂຫຍດຈາກ FTA?

ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນວຽກງານສຳຄັນຂອງທຸກຂະແໜງການ, ພິເສດແມ່ນໃນຂົງເຂດເສດຖະກິດ ແລະ ການທະນາຄານ. ເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ບໍ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງໃດສາມາດຂາດການຝຶກອົບຮົມ. ໃນຂະແຫນງການທະນາຄານ, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານແມ່ນບັງຄັບແລະບໍ່ສາມາດຖືກລະເລີຍ. ເນື້ອໃນການຝຶກອົບຮົມຕ້ອງສຸມໃສ່ທັງຈັນຍາບັນ ແລະ ຄວາມຊຳນານ. ກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນ, ສະມາຄົມທະນາຄານໄດ້ອອກຊຸດມາດຕະຖານຈັນຍາບັນ, ຫັນໄປສູ່ວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດ. ທະນາຄານຕ້ອງສ້າງມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນຂອງຕົນເອງສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານທະນາຄານຍັງຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຕັ້ງແຕ່ເວລາຮັບສະຫມັກ. ພວກເຂົາຕ້ອງຮຽນຮູ້ແລະປະຕິບັດ, ຈາກບັນຊີໄປຫາສິນເຊື່ອ, ເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການວຽກ.

ການຝຶກອົບຮົມບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມຈໍາເປັນເພື່ອປັບປຸງທັກສະເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນການພັດທະນາອາຊີບຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນແລະທະນາຄານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂະບວນການນີ້ບໍ່ແມ່ນງ່າຍດາຍ, ເພາະວ່າບໍ່ແມ່ນພະນັກງານທັງຫມົດແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ. ທະນາຄານຕ້ອງເລືອກຢ່າງລະມັດລະວັງແລະສືບຕໍ່ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງທີມງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການຝຶກອົບຮົມພິເສດແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນກ່ຽວກັບວິທີການແລະວິທີການຊໍາລະຫນີ້ສິນ. ທະນາຄານໃນເອີຣົບມີວິທີການທີ່ຈະແຈ້ງໃນການຈັດການໜີ້ເສຍ, ແຕ່ຢູ່ຫວຽດນາມ, ພະນັກງານທະນາຄານປະສົບກັບຄວາມກົດດັນເມື່ອຈັດການກັບໜີ້ເສຍ, ບາງຄັ້ງກໍ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການແກ້ໄຂຊັບສິນ.

ການຝຶກອົບຮົມໃນບໍລິສັດແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນເທົ່າທຽມກັນ. ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງການການຊີ້ນຳ ແລະ ຝຶກອົບຮົມເພື່ອຍາດແຍ່ງກາລະໂອກາດສົ່ງອອກ, ບັນລຸມາດຖານສາກົນ ແລະ ຍົກສູງກຳລັງການຜະລິດ. ລັດຖະບານ ແລະ ກະຊວງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍສະເພາະ, ພິເສດແມ່ນວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ບັນດາສັນຍາການຄ້າເສລີໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ.

ຕ້ອງປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານທະນາຄານ ແລະ ສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາທຸລະກິດ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທະນາຄານຕ້ອງສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານຂອງຕົນ, ທັງຍັງຕ້ອງການການສະໜັບສະໜູນຈາກລັດຖະບານຢ່າງທັນການ ເພື່ອໃຫ້ທຸລະກິດພັດທະນາຢ່າງເຂັ້ມແຂງ ແລະ ຍືນຍົງ.

ຂອບໃຈ!

ທີ່ມາ: https://congthuong.vn/vi-sao-doanh-nghiep-viet-van-khat-von-trong-qua-trinh-thuc-thi-tan-dung-fta-362346.html