ກໍ່ສ້າງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດໄດ້ຮັບມາດຕະຖານວັດທະນະທຳ

ເພື່ອກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກແບບວິຊາຊີບ, ພົນລະເຮືອນ ແລະ ຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ໃນຊຸມປີຜ່ານມາ, ແຂວງ ດົ່ງນາຍ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວກໍ່ສ້າງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດບັນລຸມາດຖານວັດທະນະທຳ.

Báo Đồng Nai•06/11/2025

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນພາຍໃນແຂວງເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວວັດທະນະທໍາ- ກິລາ ເພື່ອປັບປຸງຊີວິດທາງດ້ານຈິດໃຈ. ຮູບພາບ: My Ny

ການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວໄດ້ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການແຂ່ງຂັນການຜະລິດ ແລະ ການອອກແຮງງານ, ປັບປຸງຊີວິດດ້ານວັດທະນະທຳ, ຈິດໃຈ.

ຕົວຢ່າງປົກກະຕິຫຼາຍຢ່າງ

ວິທະຍາໄລວັດທະນະທຳ-ສິລະປະດົງນາຍ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາໂຮງຮຽນນຳໜ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວກໍ່ສ້າງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍບັນລຸມາດຖານວັດທະນະທຳ. ໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ, ໂຮງຮຽນໄດ້ມີການເຄື່ອນໄຫວປະດິດສ້າງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມວິຊາດົນຕີ ແລະ ສິລະປະ, ເສີມຂະຫຍາຍທັກສະວິຊາຊີບໃຫ້ພະນັກງານວັດທະນະທຳຮາກຖານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍການເຄື່ອນໄຫວສຶກສາ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາອຸດົມການ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ; ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ ການເມືອງ ແລະ ເຫດການວັດທະນະທຳ, ປະກອບສ່ວນຢືນຢັນບົດບາດຂອງສິລະປະໃນຊີວິດຂອງຊຸມຊົນ.

ອາຈານ ຟຸ່ງຫງອກລອງ, ອຳນວຍການວິທະຍາໄລວັດທະນະທຳ-ສິລະປະ ດົງນາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນອກຈາກການຝຶກອົບຮົມແລ້ວ, ໂຮງຮຽນ ຍາມໃດກໍ່ຖືເອົາຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ຄູ-ອາຈານ ແລະ ພະນັກງານເປັນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນໃນການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳຂອງໜ່ວຍ. ໃນທຸກໆວັນພັກ ແລະ ເທສະບານ, ທາງໂຮງຮຽນໄດ້ຈັດຕັ້ງການຢ້ຽມຢາມ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ໜູນຊ່ວຍຄູອາຈານ ແລະ ມອບທຶນສຶກສາໃຫ້ນັກຮຽນປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ; ເປີດຕົວໂຄງການສິລະປະ, ກິລາ ແລະ ອາສາສະໝັກຫຼາຍລາຍການ... ດ້ວຍເຫດນີ້, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ໂຮງຮຽນປະຕິບັດການເຄື່ອນໄຫວຈຳລອງໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

ຢູ່ຕາແສງ ຊວນດົງ, ການເຄື່ອນໄຫວກໍ່ສ້າງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍບັນລຸມາດຖານວັດທະນະທຳໄດ້ຮັບການປະຕິບັດດ້ວຍຄຳຂວັນ “ລັດຖະບານເປັນມິດ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ”. ລັດຖະບານເມືອງຍາມໃດກໍຖືຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດແມ່ນມາດຕະການປະສິດທິຜົນວຽກງານ, ເປົ້າໝາຍສູງສຸດໃນການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ. ຍ້ອນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ແບບວິທີເຮັດວຽກແບບວິຊາຊີບ, ຄະນະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານຂອງຕາແສງ ໄດ້ສ້າງຮູບແບບການເປັນພົນລະເມືອງ, ໃກ້ຊິດ ແລະ ຕັ້ງໜ້າ.

ພິເສດ, ແຕ່ວັນທີ 1 ຫາວັນທີ 30 ກໍລະກົດ, ສູນບໍລິການປະຊາຊົນເມືອງຊ່ຽນດົງ ໄດ້ຮັບບົດບັນທຶກ 3.600 ກວ່າສະບັບ, ໃນນັ້ນ ຫຼາຍກວ່າ 3.400 ບັນທຶກໄດ້ຮັບການປຸງແຕ່ງກ່ອນກຳນົດໃນດ້ານທີ່ດິນ, ທະບຽນຄອບຄົວ, ຢັ້ງຢືນ. ເປັນໜ້າສັງເກດ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ດົ່ງນາຍ ໄດ້ປະກາດໝາກຜົນການກວດກາລະບຽບການບໍລິຫານ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍດັດຊະນີຊີ້ນຳ, ດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ຕີລາຄາຄຸນນະພາບການບໍລິການປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານ ແລະ ການບໍລິການສາທາລະນະໃນສິ່ງແວດລ້ອມເອເລັກໂຕຼນິກ. ຕາແສງ ຊວນດົງ ໄດ້ຈັດອັນດັບ 28/95 ຕາແສງ ແລະ ຫວອດຂອງແຂວງ.

ດ້ວຍຖານະເປັນວິສາຫະກິດທີ່ມີພະນັກງານເກືອບ 2.000 ຄົນ, ຜະລິດຜະລິດຕະພັນເອເລັກໂຕນິກ, ບໍລິສັດ Tokin Electronics ຈຳກັດ, ເມືອງ Long Binh Ward ຍາມໃດກໍ່ປະຕິບັດລະບຽບການປະຊາທິປະໄຕເປັນຢ່າງດີ; ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມເປັນປົກກະຕິເພື່ອກໍາແໜ້ນແນວຄວາມຄິດແລະຂໍ້ສະເຫນີແນະຂອງຄົນງານ. ບໍລິສັດໃຫ້ຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດຕໍ່ທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ໂຮງຮຽນອະນຸບານໃຫ້ແກ່ລູກຫຼານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາຫຼາຍຢ່າງ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານປັບປຸງຊີວິດທາງຈິດໃຈ ແລະ ຮູ້ສຶກປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ແຕ່ລະປີ, ບໍລິສັດຍັງຈັດຕັ້ງການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ແນວທາງຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍຂອງລັດ; ປະສານສົມທົບກັບກຳລັງຕຳຫຼວດ ເພື່ອເພີ່ມທະວີການກວດກາ, ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ແລະ ຄວາມປອດໄພສັງຄົມ.

ຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນແທ່ງຟອງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມຕາແສງ ເຕີນຄາຍ ແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ທ້ອງຖິ່ນພວມປະຕິບັດການກວດກາ, ຮັບຮູ້ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ຮັບຮູ້ບັນດາຫົວຂໍ້ວັດທະນະທຳໃນປີ 2025. ຜ່ານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ເມື່ອປະຕິບັດ 2 ລະບອບແບບຢ່າງຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ, ທ້ອງຖິ່ນຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊີ້ນໍາ, ກວດກາບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ວິຊາສະເພາະຂອງວິສາຫະກິດ ວັດທະນະທຳບໍ່ຖືກຕາມມາດຕະຖານ. ເອກະສານ.

ເພື່ອໃຫ້ວຽກງານກວດກາ ແລະ ຮັບຮູ້ຫົວຂໍ້ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ກົມວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມຕາແສງ ເຕີນຄາຍ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຄະນະຊີ້ນຳຂະບວນການທົ່ວປວງຊົນສາມັກຄີສ້າງຊີວິດວັດທະນະທຳຂອງແຂວງ ໃຫ້ຄຳແນະນຳສະເພາະກ່ຽວກັບຂະບວນການ, ມາດຕະຖານ, ບັນທຶກ ແລະ ຂັ້ນຕອນໃນການກວດກາຄືນຊື່ໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ.

“ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງຈະສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່; ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ວາງອອກເປັນແບບຢ່າງ, ຍ້ອງຍໍບັນດາສະຫາຍ, ບຸກຄົນດີເດັ່ນໃນການເຄື່ອນໄຫວ, ພ້ອມທັງກຳນົດມາດຖານ “ວັດທະນະທຳ” ເຂົ້າໃນການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດແບ່ງບັນດາການຍ້ອງຍໍກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງບັນດາອົງການວັດທະນະທຳ, ຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດ.”
ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ບຸ່ຍທິບິກທຸ

ທ່ານ ບຸ່ຍທິບິກເທຍ, ຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງການກຳນົດເຂດແດນບໍລິຫານແລ້ວ, ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ (ເມືອງ, ເມືອງ, ສະຫະພັນກຳມະບານອຸດສາຫະກຳ) ແລະ ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດກໍ່ບໍ່ມີການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານອີກຕໍ່ໄປ. ທິດທາງ ແລະ ການປະສານງານລະຫວ່າງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ຫົວໜ້າອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍຂຶ້ນທະບຽນອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບັນລຸມາດຖານວັດທະນະທຳບໍ່ເໝາະສົມກັບຄວາມເປັນຈິງ. ການບໍ່ມີສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນສູງເຮັດໃຫ້ການສັງລວມ ແລະ ຮັບຮູ້ເພື່ອສະເໜີສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ - ຫົວໜ້າໂຄງການ 3 ສ້າງອົງການວັດທະນະທຳ, ຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດ - ການຮັບຮູ້ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້.

“ປະຈຸບັນ, ບັນດາເອກະສານຂອງລັດຖະບານສູນກາງ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະສະມາຄົມແຮງງານທົ່ວປະເທດ ຫວຽດນາມ ປະຕິບັດໂຄງການ 3 ແມ່ນບໍ່ເໝາະສົມກັບບັນດາການຜັນແປພາຍຫຼັງການສົມທົບກັນ, ສະນັ້ນ, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ຈະມີຂໍ້ສະເໜີແນະເພື່ອດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃຫ້ເໝາະສົມ ແລະ ສືບຕໍ່ປະຕິບັດ”.

ນີຂອງຂ້ອຍ

ທີ່ມາ: https://baodongnai.com.vn/van-hoa/202511/xay-dung-co-quan-don-vi-doanh-nghiep-dat-chuan-van-hoa-6726736/