ກໍ່ສ້າງທີມງານພະນັກງານວິຊາສະເພາະ, ຊື່ສັດ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ

ເຂົ້າຮ່ວມມີບັນດາຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຄື: ເລຂາທິການໃຫຍ່, ຫົວໜ້າ ຫ້ອງວ່າການປະທານປະເທດ ; ຟ້າມທິແທງ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຂົນຂວາຍປະຊາຊົນສູນກາງ; ລຳທິເຟືອງແທ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການສູນກາງ; ທ່ານ ຫງວຽນດິງແຄງ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ...

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ການພົບປະ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ To Lam ໄດ້ຕີລາຄາສູງ ແລະ ຊົມເຊີຍຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຊີ້ນຳໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ການຈັດຕັ້ງ, ຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຮັກຊາດຂອງບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ; ຢືນຢັນວ່າ, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ການເຄື່ອນໄຫວ “ຄຳແນະນຳທີ່ດີ, ການບໍລິການທີ່ດີ” ໄດ້ກາຍເປັນກຳລັງໜູນຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດສຳເລັດໜ້າທີ່ ການເມືອງ ຢູ່ແຕ່ລະອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ; ປະກອບສ່ວນປັບປຸງຈັນຍາບັນຮັບໃຊ້ລັດຖະກອນ, ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ວຽກງານໃນໄລຍະໃໝ່ຢ່າງແທ້ຈິງ. ຜ່ານການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ “ຄຳແນະນຳທີ່ດີ, ບໍລິການດີ” ໃນທົ່ວປະເທດ, ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍນັບພັນຮູບແບບທີ່ກ້າວໜ້າ, ໃນນັ້ນມີ 150 ສະຫາຍໄດ້ຮັບຖືເປັນແບບຢ່າງຂອງການເຄື່ອນໄຫວໃນປະຈຸບັນ.

ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ກຽດສັກສີ ແລະ ເປັນວິຊາສະເພາະທີ່ແທ້ຈິງ ແລະ ຮູບທີ 1.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ To Lam ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກເມື່ອໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນເຖິງວ່າຈະມີລາຍຮັບຕ່ຳ ແລະ ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກໍ່ຕາມ, ແຕ່ໄດ້ມານະພະຍາຍາມຜ່ານຜ່າທຸກສິ່ງທ້າທາຍຢ່າງເດັດດ່ຽວ, ເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ປະຕິບັດຄວາມສັດຊື່, ທ່ຽງທຳ, ໂປ່ງໃສ, ເຄົາລົບກົດໝາຍ, ຮັກສາຈັນຍາບັນຂອງປະຊາຊົນ, ເປັນທີ່ຮັກແພງຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ. ບັນດາສະຫາຍທີ່ໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍກໍເປັນແບບຢ່າງທີ່ກ້າວໜ້າໃນການຮ່ຳຮຽນ ແລະ ປະຕິບັດອຸດົມການ, ຄຸນສົມບັດ, ແບບຢ່າງຂອງ ໂຮ່ຈີມິນ, ແລະ ເປັນຜູ້ບຸກເບີກປະຕິບັດພຣະຄຳພີຂອງລຸງໂຮ່.

ຕາງໜ້າການນໍາພັກ, ລັດ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ ໄດ້ຊົມເຊີຍ ແລະ ຊົມເຊີຍຄະນະປະຕິບັດງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ຫວຽດນາມ ຈັດຕັ້ງ ແລະປະຕິບັດການເຄື່ອນໄຫວໄດ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດ ແລະ 150 ແບບຢ່າງທີ່ກ້າວໜ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວ “ແນະນໍາດີ, ບໍລິການດີ”.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ ໄດ້ວາງເປົ້າໝາຍຍຸດທະສາດວ່າ ຮອດປີ 2030 ປະເທດຂອງພວກເຮົາຈະເປັນປະເທດທີ່ກຳລັງພັດທະນາ ດ້ວຍອຸດສາຫະກຳທັນສະໄໝ ແລະ ມີລາຍຮັບສະເລ່ຍສູງ; ຮອດປີ 2045 ຈະກາຍເປັນປະເທດພັດທະນາຕາມທິດສັງຄົມນິຍົມ, ມີລາຍຮັບສູງ. ນັ້ນແມ່ນຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງທົ່ວປວງຊົນທັງຊາດ ແລະ ກໍ່ຄືການປະຕິບັດປະຈັກພະຍານຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ທີ່ວ່າ: “ທົ່ວປວງຊົນທັງຊາດພ້ອມກັນມານະພະຍາຍາມສ້າງສາປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ສັນຕິພາບ, ເປັນເອກະພາບ, ເອກະລາດ, ປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ວັດທະນາຖາວອນ, ປະກອບສ່ວນອັນລ້ຳຄ່າເຂົ້າໃນພາລະກິດປະຕິວັດໂລກ”. ປະເທດພວກເຮົາພວມຢູ່ໃນຈຸດເວລາເລັ່ງລັດ, ກ້າວເຂົ້າສູ່ບາດກ້າວບຸກທະລຸ, ແລະສຳເລັດຕາມຄາດໝາຍຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ. ທົ່ວລະບົບການເມືອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນຢ່າງດີຕໍ່ການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນຢ່າງສຳເລັດຜົນ, ມຸ່ງໄປເຖິງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ; ແລະຈັດຕັ້ງບົດສະຫຼຸບ 40 ປີແຫ່ງການປັບປຸງປະເທດຊາດເປັນຢ່າງດີ.

ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ກຽດສັກສີ, ມີວິຊາສະເພາະແທ້ຈິງ, ມີລະບຽບວິໄນ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ແລະ ມີຈັນຍາບັນ, ຮັບໃຊ້ປະເທດຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈ, ຖືຜົນປະໂຫຍດຂອງພັກ, ປະເທດຊາດ, ຂອງປະຊາຊົນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.
ເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະປະທານປະເທດ To Lam

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເພີ່ມແຫຼ່ງກຳລັງພາຍໃນ ແລະ ຍາດແຍ່ງເອົາແຫຼ່ງທຶນຈາກພາຍນອກ, ໃນນັ້ນ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນແຫຼ່ງກຳລັງພາຍໃນທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດ, ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ກຽດສັກສີ, ວິຊາສະເພາະ, ບໍລິສຸດ, ຮັກສາລະບຽບວິໄນ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ແລະ ຈັນຍາບັນ, ຮັບໃຊ້ປະເທດຊາດສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ, ຮັບໃຊ້ປະເທດຊາດ, ພໍ່ແມ່ປະຊາຊົນ ແລະປະເທດຊາດ. ທໍາອິດ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ, ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະ ຍາມໃດກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການຮ່ຳຮຽນ, ບຳລຸງສ້າງ, ຊຸກຍູ້ບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມ, ສະຕິປັນຍາຕົນເອງໃນການຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງບຸກຄະລາກອນ, ຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນນະພາບຢ່າງພຽງພໍກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານໃນສະພາບການໃໝ່.

ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ກຽດສັກສີ ແລະ ເປັນວິຊາຊີບທີ່ແທ້ຈິງ ແລະ ທ່ຽງທຳ 2.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ To Lam ໄດ້ພົບປະກັບຄະນະຜູ້ແທນທີ່ເປັນກຽດໃນການເຄື່ອນໄຫວ “ຄຳແນະນຳທີ່ດີ, ການບໍລິການທີ່ດີ” ໄລຍະ 2019-2024.

ຫວນຄືນບັນດາຄຳສັ່ງສອນຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ຢັ້ງຢືນວ່າ: ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນລັດຖະກອນ, ຕ້ອງເຮັດຈົນສຸດຄວາມສາມາດຂອງຕົນ, ເຮັດໃນສິ່ງທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນ, ຕ້ອງຫຼີກລ້ຽງສິ່ງທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ປະຊາຊົນ; ຕ້ອງຮັກແພງປະຊາຊົນ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ທັດສະນະຂອງລຸງໂຮ່ ໄດ້ກາຍເປັນປັດຊະຍາຂອງການນຳພາ, ບໍລິຫານ ແລະ ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດ, ໃນນັ້ນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ໜ້າທີ່ຂອງບັນດາການນຳ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ສະນັ້ນ, ໃນວຽກງານ ແລະ ວຽກງານປະຈຳວັນ, ນັບແຕ່ແນະນຳນະໂຍບາຍມະຫາພາກ, ຍຸດທະສາດເຖິງວຽກງານບໍລິຫານ ແລະ ການບໍລິການສະເພາະ, ແຕ່ລະຄົນຕ້ອງຮັກແພງ ແລະ ຮັບຟັງປະຊາຊົນຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈ, ເປັນຫ່ວງເປັນໃຍ ແລະ ຕັ້ງໃຈແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ, ຮອບດ້ານ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ແທດຈິງ ແລະ ແທດເໝາະກັບຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ວິສາຫະກິດ. ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເປັນເຈົ້າການຂອງປະຊາຊົນໃນເວລາໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ສະເໜີນະໂຍບາຍ ແລະ ຍຸດທະສາດ ຫຼື ແກ້ໄຂລະບຽບການບໍລິຫານ.

ພວກເຮົາຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ໃນເກີບຂອງປະຊາຊົນເມື່ອໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ສະເໜີນະໂຍບາຍຫຼືການແກ້ໄຂບັນດາລະບຽບການບໍລິຫານ.
ເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະປະທານປະເທດ To Lam

ເງື່ອນໄຂພັດທະນາປະເທດຊາດໃນສະພາບການໂລກາພິວັດ ແລະ ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີ 4 ໂດຍອີງໃສ່ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ຫັນເປັນສີຂຽວ ແລະ ພື້ນຖານເສດຖະກິດມີຄວາມຮູ້, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານມີລັກສະນະຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ. ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຕ້ອງປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ; ຍຶດໝັ້ນນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍ; ປັບປຸງຄວາມຮູ້, ປ່ຽນໃໝ່ແນວຄິດ ແລະ ວິໄສທັດ; ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ມີຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ ແລະ ກະຕືລືລົ້ນໃນວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; ມີຈິດໃຈຮ່ຳຮຽນດ້ວຍຕົນເອງຕະຫຼອດຊີວິດ, ປັບປຸງຄວາມຮູ້ ແລະ ພັດທະນາຄວາມສາມາດໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບການໃໝ່.

ຍູ້ແຮງການມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ຄະນະປະຈຳພັກທຸກຂັ້ນ ແລະ ການນຳລວມໝູ່, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາການນຳຕີລາຄາພະນັກງານ, ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຈິງຈັງ, ຕັ້ງໜ້າຊຸກຍູ້, ວາງແຜນ, ຊຸກຍູ້, ປົກປ້ອງພະນັກງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ. ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂສະພາບການທີ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຈຳນວນໜຶ່ງຫຼີກລ່ຽງ, ຍູ້ຖອຍ, ຂາດເຂີນ, ຂາດສະຕິ, ເຮັດວຽກຢ່າງຂາດສະຕິ, ຂາດປະສິດທິຜົນ, ຢ້ານເຮັດຜິດ, ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດ; ບໍ່ກ້າແນະນຳ, ບໍ່ກ້າຕັດສິນໃຈ, ບໍ່ກ້າປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂສະພາບການທີ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຈຳນວນໜຶ່ງຫຼີກລ້ຽງ, ຫຼົບຫຼີກ, ຂາດສະຕິ, ຂາດສະຕິ, ເຮັດວຽກຢ່າງຂາດສະຕິ, ຂາດປະສິດທິຜົນ, ຢ້ານເຮັດຜິດ, ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດ; ບໍ່ກ້າແນະນຳ, ບໍ່ກ້າຕັດສິນໃຈ, ບໍ່ກ້າປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.
ເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະປະທານປະເທດ To Lam

ຈາກບັນດາໝາກຜົນທີ່ຕັ້ງໜ້າຂອງການເຄື່ອນໄຫວ “ຄຳແນະນຳທີ່ດີ, ການບໍລິການທີ່ດີ”, ສະຫະພັນລັດຖະກອນ ແລະ ສະຫະພັນລັດຖະກອນຫວຽດນາມ ທຸກຂັ້ນໃນທົ່ວປະເທດຕ້ອງສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຮັກຊາດ, ຂົນຂວາຍ ແລະ ສຶກສາ ແລະ ປະຕິບັດອຸດົມການ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ ແລະ ແບບຢ່າງຂອງ ໂຮ່ຈີມິນ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ ຫວັງວ່າບັນດາສະຫາຍທີ່ໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍ, ພະນັກງານ ສະຫະພັນກຳມະບານ ຈະສືບຕໍ່ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ສູ້ຊົນຜ່ານຜ່າທຸກຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ປະສົບຜົນສຳເລັດທຸກໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ສ້າງຜະລິດຕະພັນໃໝ່ ແລະ ຜົນງານໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງ, ຮັບໃຊ້ພາລະກິດສ້າງສາ ແລະ ພັດທະນາປະເທດຊາດ, ກາຍເປັນກຳລັງໃຈ ແລະ ແຮງຈູງໃຈໃຫ້ແກ່ຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານທົ່ວປວງຊົນໃນທົ່ວປະເທດ. ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ "ມີຄໍາແນະນໍາທີ່ດີແລະຮັບໃຊ້ໄດ້ດີ".

ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ກຽດສັກສີ ແລະ ເປັນວິຊາສະເພາະທີ່ແທ້ຈິງ ແລະ ຮູບທີ 3.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ To Lam ພ້ອມກັບບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ໃຫ້ກຽດເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວ “ຄຳແນະນຳທີ່ດີ, ການບໍລິການທີ່ດີ” ໄລຍະ 2019-2024.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ປະທານປະເທດ ຢືນຢັນວ່າ ພັກ, ລັດ ຈະສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງບັນດາສະຖາບັນທີ່ສົມບູນ, ຄົ້ນຄວ້າ, ປະດິດສ້າງນະໂຍບາຍ, ລະບອບ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ອີງຕາມນະໂຍບາຍໃນມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 12 ຂອງສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມໃນປີ 2018, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງສະຫະພັນລັດຖະກອນຫວຽດນາມ ໄດ້ລົງນາມໃນການເຄື່ອນໄຫວ “ແນະນຳດີ, ບໍລິການດີ” ໃນມະຕິເລກທີ 04/NQ-CĐVC ລົງວັນທີ 16 ສິງຫາ 2019.

ພາຍຫຼັງ 5 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍ, ໄດ້ລົງເລິກການເຄື່ອນໄຫວລົງເລິກລົງສູ່ຮາກຖານ, ໄດ້ຮັບການຕອບສະໜອງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍຈາກຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວສະເພາະ, ແທດຈິງ, ມີປະສິດທິຜົນຢູ່ແຕ່ລະອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ. “ຄຳແນະນຳທີ່ດີ, ການບໍລິການທີ່ດີ” ພ້ອມກັບບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ການໂຄສະນາຫາສຽງອື່ນໆ ໄດ້ສ້າງການປ່ຽນແປງອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານໃນທົ່ວປະເທດກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບດ້ານວິຊາສະເພາະ, ຈິດໃຈ, ທັດສະນະການບໍລິການ, ສຳເລັດໜ້າທີ່ໜັກໜ່ວງ ແລະ ສັບສົນ.

ຈາກການເຄື່ອນໄຫວ, ຫຼາຍສິບພັນຕົວຢ່າງປົກກະຕິຂອງກຸ່ມຄົນແລະບຸກຄົນ "ຄໍາແນະນໍາທີ່ດີ, ການບໍລິການທີ່ດີ" ໄດ້ອອກມາ, ໃນນັ້ນ, 150 ຕົວຢ່າງປົກກະຕິໃນປະຈຸບັນແມ່ນຕົວຢ່າງທີ່ເປັນຕົວຢ່າງ. ໃນຈຳນວນ 150 ຕົວຢ່າງທີ່ໄດ້ໃຫ້ກຽດໃນຄັ້ງນີ້, ມີຜູ້ແທນຈາກກະຊວງ, ສາຂາ 84 ທ່ານ ແລະ ຜູ້ແທນທ້ອງຖິ່ນ 66 ທ່ານ; ຜູ້ແທນອາຍຸສູງສຸດແມ່ນ 60 ປີ, ຜູ້ແທນທີ່ມີອາຍຸນ້ອຍທີ່ສຸດແມ່ນ 30 ປີ.

ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-co-du-pham-chat-nang-luc-uy-tin-thuc-su-chuyen-nghiep-liem-chinh-post828373.html