ພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ສີຂຽວ, ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ປະກອບສ່ວນປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມພວມປະກົດເປັນທ່າອ່ຽງທີ່ບໍ່ອາດຫຼີກລ່ຽງ, ສ້າງກຳລັງແຮງໃຫ້ເສດຖະກິດເຕີບໂຕແບບຍືນຍົງ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະພາບຕົວຈິງນີ້ຍັງຄ່ອຍໆສ້າງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີວຽກເຮັດງານທຳສີຂຽວ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ດັດປັບ, ມີທັກສະທີ່ເໝາະສົມ.
ທ່າແຮງຕະຫຼາດແຮງງານສີຂຽວ
ອົງການແຮງງານສາກົນຄາດຄະເນວ່າ ການຫັນປ່ຽນດ້ານພະລັງງານແບບຍືນຍົງຂອງໂລກສາມາດສ້າງວຽກເຮັດງານທຳສີຂຽວໄດ້ປະມານ 25 ລ້ານຄົນໃນປີ 2030.
ຢູ່ຫວຽດນາມ, ຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕສີຂຽວໄລຍະ 2021-2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2050, ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກນາຍົກລັດ ຖະມົນຕີ , ເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ການສ້າງໂຄງປະກອບເສດຖະກິດທີ່ຕິດພັນກັບການປ່ຽນແປງໃໝ່ຮູບແບບການເຕີບໂຕ, ເພື່ອບັນລຸຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງດ້ານເສດຖະກິດ, ພັດທະນາສິ່ງແວດລ້ອມແບບຍືນຍົງ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບທາງສັງຄົມ; ໃນຂະນະທີ່ກ້າວໄປສູ່ເສດຖະກິດສີຂຽວ, ຄາບອນເປັນກາງ, ປະກອບສ່ວນເພື່ອເປົ້າຫມາຍຂອງການຈໍາກັດການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອຸນຫະພູມໂລກ.
ໃນສະພາບການນັ້ນ, ຕະຫຼາດແຮງງານແນ່ນອນຈະມີການປ່ຽນແປງດ້ານໂຄງປະກອບ, ອາຊີບ ແລະ ວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ຈະໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ, ໃນຂະນະທີ່ອາຊີບພື້ນເມືອງກໍ່ຈະຄ່ອຍໆຫັນໄປສູ່ທິດທາງສີຂຽວ ແລະ ຍືນຍົງ.
ທ່ານຮອງຫົວໜ້າກົມຈັດຫາງານ (ກະຊວງການຕ່າງປະເທດ) ຫງວຽນແຄງລອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຫັນປ່ຽນຮູບແບບການເຕີບໂຕໄປສູ່ບັນດາຂະແໜງເສດຖະກິດສີຂຽວ, ນຳໃຊ້ຮູບແບບເສດຖະກິດວົງຈອນຜ່ານການຂຸດຄົ້ນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະຢັດແຫຼ່ງກຳລັງ ແມ່ນໂອກາດເພື່ອສ້າງບັນດາອຸດສາຫະກຳ ແລະ ອາຊີບໃໝ່.
ທີ່ກອງປະຊຸມແຮງງານສາກົນໃນເດືອນມິຖຸນາປີນີ້, ທ່ານ Gilbert F. Houngbo, ຫົວໜ້າອົງການແຮງງານສາກົນກ່າວເນັ້ນວ່າ: ການຫັນປ່ຽນສີຂຽວບໍ່ໄດ້ໝາຍເຖິງການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ. ມັນເປັນໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະສ້າງອຸດສາຫະກໍາໃຫມ່, ວຽກເຮັດງານທໍາສີຂຽວ, ຍືນຍົງແລະລວມ.
ຕາມທ່ານນາງ ວີທິຮົ່ງມິງ - ຮອງຫົວໜ້າຫ້ອງການຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ (ສະຫະພັນກຳມະບານອຸດສາຫະກຳການຄ້າຫວຽດນາມ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນສະພາບການໂລກກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະຫັນເປັນ “ຄູ່”, ນັ້ນແມ່ນການຫັນເປັນສີຂຽວ ແລະຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນປັດໃຈຫຼັກກຳນົດຄວາມສາມາດຂອງປະເທດຊາດ ແລະວິສາຫະກິດ.
ຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີທັກສະ "ສີຂຽວ".
ການພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາແລະວຽກເຮັດງານທໍາຕາມທິດທາງຂອງການພັດທະນາສີຂຽວແລະຍືນຍົງ, inevitably ຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຈະມີທັກສະ "ສີຂຽວ" ທີ່ເຫມາະສົມ.
ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມຕະຫຼາດແຮງງານສີຂຽວ, ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງມີທັກສະເຊັ່ນ: ການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຫຼຸດຜ່ອນສິ່ງເສດເຫຼືອ, ປັບປຸງແບບວິທີປະຕິບັດທີ່ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມ.
ທ່ານໝໍ Dao Thi Ha Anh ແລະ Bui Thi Quyen (ມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ຫວຽດນາມ, ຮ່າໂນ້ຍ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດສີຂຽວແມ່ນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາສະເພາະ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ສະຕິເໝາະສົມເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານປະກອບສ່ວນປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ, ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຊຸກຍູ້ບັນດາຄຸນຄ່າພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງວິສາຫະກິດ, ຫົວໜ່ວຍ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໂດຍກົງໃນດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງລວມເອົາພະນັກງານໃນພະແນກຕ່າງໆເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຢີ, ການຜະລິດ, ການຕະຫຼາດ, ການທ່ອງທ່ຽວ, ການເງິນ, ແຕ່ມີຄວາມສາມາດປະສົມປະສານອົງປະກອບ "ສີຂຽວ" ເຂົ້າໃນວຽກງານປະຈໍາວັນ.
ແບ່ງປັນທັດສະນະດັ່ງກ່າວ, ທ່ານສາດສະດາຈານ Bui Quang Hung ໄດ້ວິເຄາະວ່າ: ໃນທຸກຂົງເຂດ, ຄົນງານຕ້ອງມີຄວາມພ້ອມດ້ວຍຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະພື້ນຖານກ່ຽວກັບແນວຄິດພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ສາມາດປັບຕົວ, ປະດິດສ້າງ.
ທັກສະເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງໃນຕະຫຼາດແຮງງານ. ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປັບຕົວໄດ້ໄວ, ມີທັກສະ "ສີຂຽວ" ເຊັ່ນຮູ້ວິທີການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີກ້າວຫນ້າ, ຊໍານິຊໍານານໃນກອບກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມ, ການປະຫຍັດພະລັງງານ, ການຄຸ້ມຄອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງທີ່ດີທີ່ສຸດແລະການຫຼຸດຜ່ອນການປ່ອຍອາຍພິດຈະມີຂໍ້ດີຫຼາຍ.
ຕາມຄະນະຄຸ້ມຄອງເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ ແລະ ອຸດສາຫະກຳນະຄອນໂຮ່ຈິມິນແລ້ວ, ພາຍຫຼັງການສົມທົບກັນ, ນະຄອນມີ 66 ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ ແລະ ເຂດອຸດສາຫະກຳ. ໄລຍະ 2025 – 2030, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ມຸ່ງໄປເຖິງການດຶງດູດເງິນລົງທຶນປະມານ 21 ຕື້ USD, ບຸລິມະສິດບັນດາຂະແໜງອຸດສາຫະກຳທີ່ມີເນື້ອໃນເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ມີມູນຄ່າເພີ່ມສູງ ແລະ ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມ; ຫັນໂຄງປະກອບອຸດສາຫະກຳຂອງນະຄອນມຸ່ງໄປສູ່ໃຈກາງໃຫ້ບຸລິມະສິດພັດທະນາການບໍລິການ, ເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ຫຼຸດຜ່ອນການປ່ອຍອາຍພິດ, ຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ, ພັດທະນາບັນດາສວນອຸດສາຫະກຳລຸ້ນໃໝ່ຕາມຮູບແບບນິເວດ, ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມ.
ທິດທາງການພັດທະນານີ້ຈະສ້າງຄວາມຕ້ອງການຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການຮັບໃຊ້ແຮງງານ, ໃນນັ້ນກຳມະກອນທີ່ມີສີມືແຮງງານ “ສີຂຽວ” ຈະເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາບຸລິມະສິດການຈ້າງງານ.
ໂດຍອ້າງເຖິງຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ວຍຄວາມສາມາດ “ສີຂຽວ”, ທ່ານນາງ ຫງວຽນງອກທິ້ງ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນບໍລິການທ່ອງທ່ຽວ Penguin ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ການທ່ອງທ່ຽວແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຂົງເຂດທີ່ຕັ້ງໜ້າຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຕາມທິດສີຂຽວ, ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມ.
ສະນັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດສີຂຽວເພື່ອສ້າງ ແລະ ຂຸດຄົ້ນຜະລິດຕະພັນການທ່ອງທ່ຽວທີ່ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມ, ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວທ່ອງທ່ຽວຕາມທິດໃກ້ຊິດກັບທຳມະຊາດ, ປະຢັດພະລັງງານ, ເຊີດຊູວັດທະນະທຳ. ບໍລິສັດໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ຜູ້ສະໝັກທີ່ມີຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຈັດກິດຈະກຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ຜະລິດຕະພັນການທ່ອງທ່ຽວສີຂຽວ.
ບັນດາວິສາຫະກິດອອກແບບໂຄງການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນປົກກະຕິເພື່ອຍົກສູງຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ ແລະ ພຶດຕິກຳສີຂຽວຂອງພະນັກງານ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານສະເໜີຂໍ້ລິເລີ່ມຕົວຈິງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ, ການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນຢ່າງປະຢັດ, ຫຼຸດຜ່ອນຂີ້ເຫຍື້ອຢາງ.
ທີ່ມາ: https://baolaocai.vn/xu-huong-viec-lam-xanh-doi-hoi-nguoi-lao-dong-co-ky-nang-phu-hop-post881222.html
![ການຫັນປ່ຽນ OCOP ດົງນາຍ: [ມາດຕາ 3] ເຊື່ອມໂຍງການທ່ອງທ່ຽວກັບການບໍລິໂພກຜະລິດຕະພັນ OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
(0)