3 rangka kerja kriteria untuk menilai kader, penjawat awam dan kakitangan awam semasa menyusun semula radas

Jawatankuasa Rakyat Wilayah Hai Duong telah mengeluarkan garis panduan dan skala khusus untuk menilai kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja dalam sektor kerajaan (gambar ilustrasi)

Skala penilaian khusus untuk setiap mata pelajaran

Jawatankuasa Rakyat wilayah Hai Duong baru sahaja mengeluarkan garis panduan mengenai kriteria untuk menilai kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja di sektor kerajaan untuk menyusun semula radas, menyelaraskan senarai gaji, menyusun semula, meningkatkan kualiti kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan menyelesaikan dasar dan rejim mengikut peraturan.

Menurut arahan tersebut, subjek penilaian adalah kader, penjawat awam, pegawai awam, dan pekerja di agensi, unit, dan lokaliti provinsi (termasuk kader peringkat komune dan penjawat awam) tertakluk kepada peraturan SK No. 178/2024/ND-CP dan SK No. 67/2025/ND-CP.

Pada prinsipnya, kepimpinan kolektif Jawatankuasa Parti dan ketua-ketua agensi, unit, dan lokaliti yang menguruskan kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja membuat keputusan mengenai penilaian, penapisan, dan pemilihan mereka yang akan meletakkan jawatan mengikut kuasa mereka, bersempena dengan penstrukturan semula dan peningkatan kualiti kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja di bawah pengurusan mereka.

Penilaian dijalankan mengikut kriteria setiap kumpulan jawatan.
Pekerjaan (jawatan kepimpinan pengurusan, jawatan profesional khusus, jawatan profesional profesional dikongsi, jawatan sokongan perkhidmatan) sesuai dengan ciri, situasi dan amalan agensi, unit dan lokaliti.

Keputusan penilaian adalah asas untuk melaksanakan dasar untuk orang yang mempunyai kualiti, bakat dan kebolehan yang cemerlang, yang memenuhi keperluan pekerjaan, untuk terus bekerja; orang yang memerlukan latihan dan penambahbaikan untuk memenuhi keperluan jawatan pekerjaan; pada masa yang sama, mengenal pasti dengan betul subjek yang meninggalkan pekerjaan (bersara awal atau berhenti) untuk menikmati dasar mengikut peraturan melalui saringan dan penyusunan susunan kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja.

Beberapa kriteria penilaian untuk kader, penjawat awam, dan pemimpin di peringkat jabatan dan setaraf

Penyelesaian pemecatan dalam kes peletakan jawatan secara sukarela mesti mendapat persetujuan ketua agensi, unit atau lokaliti. Jika tidak diluluskan, ketua agensi, unit atau lokaliti hendaklah memberi maklum balas secara bertulis dan menyatakan sebab-sebabnya.

Kes perletakan jawatan secara sukarela tidak dipertimbangkan atau diselesaikan tetapi dinilai mempunyai kualiti dan kebolehan yang cemerlang, berani berfikir, berani melakukan, berani bertanggungjawab untuk kepentingan bersama, mempunyai pencapaian yang boleh dicontohi, dan mendatangkan faedah kepada agensi, unit, dan lokaliti.

Sekiranya ketua agensi, unit atau lokaliti telah mengeluarkan dokumen yang tidak bersetuju dengan perletakan jawatan pegawai, penjawat awam, kakitangan awam atau pekerja yang secara sukarela memohon perletakan jawatan, tetapi pegawai, penjawat awam, kakitangan awam atau pekerja masih ingin meletakkan jawatan, pihak berkuasa yang berwenang hendaklah segera menyelesaikan peletakan jawatan tersebut dan tidak berhak kepada rejim di bawah Dekri 2/CP No. 178ND/CP02. 67/2025/ND-CP.

Mengikut garis panduan tersebut, terdapat 3 kerangka kriteria dengan 3 kumpulan mata pelajaran, termasuk: kader, penjawat awam, dan pemimpin di peringkat jabatan dan setaraf; di peringkat jabatan dan setaraf; dan kader, penjawat awam, dan kakitangan awam yang tidak memegang jawatan pengurusan. Skor maksimum untuk setiap rangka kerja ialah 100.

Lihat skala pemarkahan terperinci untuk setiap kumpulan sasaran dalam bingkai kriteria:

Rangka kerja kriteria penilaian untuk kader, penjawat awam, dan pemimpin di peringkat jabatan dan setaraf

Rangka kerja kriteria penilaian untuk kader, penjawat awam, dan pegawai pengurusan di peringkat jabatan dan setaraf.

Rangka kerja kriteria penilaian bagi kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang tidak memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan

Bagi kakitangan, berdasarkan kriteria dalam rangka kerja kriteria penilaian bagi kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang tidak memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan, agensi dan unit membangunkan kriteria khusus yang sesuai untuk kerja mengikut kontrak buruh.

Memastikan pengurangan bilangan pegawai, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja yang terpaksa mengambil cuti.

Penilaian dijalankan pada masa sebelum dikemukakan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk pertimbangan dan pelaksanaan dasar bagi kes-kes yang mempunyai kapasiti, kualiti dan bakat cemerlang, kes-kes yang memerlukan latihan dan penambahbaikan kelayakan selepas perkiraan (jika ada) dan pertimbangan dan penyelesaian subjek yang berhenti kerja dan menikmati polisi mengikut Dekri No. 178/2024/ND-CP dan Dekri ND/CP2 No.

Berdasarkan markah penilaian bagi setiap individu mengikut urutan dari rendah ke tinggi dan kadar pengurangan minimum seperti yang ditetapkan dalam Penghantaran Rasmi No. 31/CV-BCĐTKNQ18 dan peraturan yang berkaitan, pihak berkuasa berwibawa memutuskan subjek yang mesti berhenti kerja kerana penyusunan organisasi, penyelarasan kakitangan, penstrukturan semula, dan peningkatan kualiti penjawat awam, kakitangan awam, dan kakitangan awam.

Khususnya, bagi kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan, pelaksanaan adalah berdasarkan norma yang ditetapkan (menentukan lebihan) dan hasil penilaian mengikut kumpulan jawatan pekerjaan (termasuk ketua dan timbalan).

Bagi penjawat awam dan kakitangan awam yang tidak memegang jawatan kepimpinan, jumlah baki kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja yang mesti bersara (setelah ditolak bilangan kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan) hendaklah dikurangkan sekurang-kurangnya 20% daripada penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja yang menerima gaji daripada belanjawan negeri mengikut peraturan yang ditetapkan oleh agensi dan unit yang ditetapkan mengikut ketetapan. 178/2024/ND-CP Kerajaan.

Urutan pelaksanaan penilaian

Langkah 1: Ketua agensi atau unit merujuk kepada kepimpinan kolektif Jawatankuasa Parti dan kerajaan pada peringkat yang sama untuk mengeluarkan kriteria penilaian dan skala pemarkahan bagi kriteria komponen bagi memastikan ia sesuai dengan ciri-ciri agensi atau unit. Menyebarluaskan dan menyebarluaskannya kepada setiap kader, pegawai negeri, pegawai negeri, dan pekerja di agensi atau unit.

Langkah 2: Berdasarkan kriteria penilaian agensi, unit, kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja menilai dan skor sendiri.

Langkah 3. Jabatan dan unit setaraf di mana kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja bertugas menganjurkan mesyuarat untuk menyemak dan menilai setiap kader, penjawat awam dan kakitangan awam serta mensintesis keputusan untuk dilaporkan kepada agensi dan ketua unit untuk pertimbangan dan keputusan.

Langkah 4: Berdasarkan hasil penilaian di langkah 2 dan 3, ketua agensi atau unit meminta pendapat daripada Jawatankuasa Parti, kolektif kepimpinan, dan kesatuan sekerja di peringkat yang sama mengenai hasil penilaian kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja.

Langkah 5. Ketua agensi atau unit memutuskan keputusan penilaian prestasi tugas atau menyerahkannya kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk penilaian mengikut hierarki pengurusan kerja kakitangan; mengumumkan secara terbuka keputusan penilaian kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja.

Langkah 6: Buat senarai, anggaran jumlah dan minta pihak berkuasa yang berwibawa untuk melaksanakan rejim dasar mengikut Dekri No. 178/2024/ND-CP dan Dekri No. 67/2025/ND-CP.

SALJI DAN ANGIN

Sumber: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html