Ucapan Setiausaha Agung Lam pada Persidangan Pusat ke-14 dengan permintaan untuk 5 "mata tambah" ketika memilih kakitangan untuk Biro Politik dan Sekretariat Ke-14 mendapat perhatian khusus daripada kader, ahli parti, dan rakyat seluruh negara.
Banyak pendapat bersetuju bahawa ini adalah kriteria untuk melatih watak, kualiti, dan kapasiti pemimpin dan komander, mengutamakan tanggungjawab politik, etika dan dedikasi.
Setelah membaca dengan teliti ucapan Setiausaha Agung Kepada Lam pada Persidangan Pusat ke-14, terutamanya keperluan 5 "mata tambah", Dr Nguyen Duy Phuong, pensyarah Fakulti Undang-undang, Pusat Pengajian Buruh dan Hal Ehwal Sosial, mengulas: Itu adalah keperluan untuk kakitangan berpangkat tinggi negara seperti mempunyai visi strategik negara, dapat mengekalkan autonomi negara; mempunyai keupayaan untuk memimpin dan memerintah pada skala nasional; mempunyai prestij politik dan integriti pada tahap simbolik untuk diikuti dan dipelajari oleh semua orang; mempunyai keupayaan untuk melaksanakan Resolusi ke dalam keputusan dan pencapaian yang boleh diukur; mempunyai ketahanan yang cukup, dari segi mental dan fizikal, untuk menahan tekanan dan intensiti kerja dalam penggal ke-14 dan mungkin syarat-syarat berikut.
Terutama kagum dengan "mata tambah" pertama yang disebut oleh Setiausaha Agung , iaitu wawasan strategik negara dan keupayaan untuk mengekalkan autonomi negara, Dr. Nguyen Duy Phuong berkata bahawa ini adalah keperluan yang sangat khusus dan sesuai. Kerana pemimpin negara mestilah seorang yang mempunyai visi strategik negara dan berkeupayaan untuk mengekalkan autonomi negara. Keperluan ini lebih sesuai dalam konteks semasa apabila Parti kita telah memasukkan frasa "autonomi strategik" dalam draf dokumen yang diserahkan kepada Kongres Parti Ke-14.
Hanya apabila pemimpin negara mempunyai wawasan strategik barulah negara kita mempunyai autonomi strategik, tegas Dr Nguyen Duy Phuong.
Menurut analisis Encik Nguyen Duy Phuong, dalam konteks integrasi yang mendalam, cabaran keselamatan bukan tradisional, turun naik ekonomi dan persaingan strategik yang semakin sengit antara negara utama, visi strategik bukan sahaja keupayaan untuk melihat jauh, tetapi juga keupayaan untuk mengekalkan kemerdekaan dan autonomi dalam semua keadaan.
Seorang pemimpin mesti tahu mendahulukan kepentingan negara, meramalkan secara proaktif, memahami arah aliran dan memimpin negara ke arah yang betul. Pemikiran strategik ini telah dibuktikan melalui tempoh sejarah, daripada laluan reformasi kepada dasar integrasi antarabangsa, dan sentiasa membawa kekuatan dan kuasa baharu kepada negara.
"Dalam tradisi Parti kita, kerja kakitangan sentiasa dianggap sebagai kunci utama. Memilih orang yang betul, memberikan tugas yang betul, dan meletakkannya di tempat yang betul adalah keperluan teras untuk memastikan kepimpinan parti yang menyeluruh dan mutlak. Kriteria yang dikemukakan oleh Setiausaha Agung To Lam pada Persidangan Pusat Ke-14 adalah satu set kriteria baharu, yang menunjukkan pemikiran inovatif dalam membina sebuah pasukan negara yang berperingkat-peringkat yang strategik dan memenuhi keperluan negara yang strategik. tempoh,” Dr. Nguyen Duy Phuong menegaskan.
Berkongsi tentang keperluan untuk kakitangan mempunyai daya tahan yang cukup, dari segi mental dan fizikal, untuk menahan tekanan dan intensiti kerja dalam penggal XIV dan istilah berikut, Dr Nguyen Duy Phuong berkata bahawa ini adalah penekanan kepada faktor keberanian. Dalam kerja kepimpinan, tekanan sentiasa seiring dengan tanggungjawab. Ketahanan bukan sahaja kekuatan fizikal, tetapi juga ketangguhan mental, ketabahan dalam menghadapi kesukaran, mendengar kritikan, dan menentang godaan. Seorang pegawai yang tidak cukup sihat dan tidak mempunyai kemahuan akan mendapati sukar untuk mengikuti rentak kerja dan memikul tanggungjawab penting dalam persekitaran politik yang dinamik dan menuntut.
"Ketahanan itu adalah manifestasi konkrit kualiti kepimpinan negara," kata Dr. Nguyen Duy Phuong.
Bersetuju dengan kriteria 5 "mata tambah" dalam memilih kakitangan untuk Politbiro dan Sekretariat ke-14, Leftenan Kolonel Kanan Nguyen Van Hau, bekas Ketua Balai Pengawal Sempadan Po Ma (Lang Son), bersetuju dengan kriteria bahawa kader peringkat strategik mesti mempunyai kapasiti kepimpinan dan perintah pada skala nasional.
"Kriteria itu mengingatkan kita tentang kualiti seorang Komander dalam semua bidang. Ia bukan sahaja kapasiti untuk mengatur dan mengurus, tetapi juga keupayaan untuk memberi inspirasi, mewujudkan konsensus, dan tegas dalam tindakan. Seorang pegawai peringkat strategik mesti tahu bagaimana untuk menyelaraskan kekuatan gabungan keseluruhan sistem, memahami situasi, membuat keputusan tepat pada masanya dan betul, "bergerak dan berjiwa rakyat di hadapan parti dan berani mengambil tanggungjawab, bersungguh-sungguh dan berani mengambil tindakan. fleksibiliti, dan ketegasan” adalah faktor yang membantu Vietnam mengatasi banyak cabaran,” Kolonel Kanan Nguyen Van Hau berkongsi pendapatnya.
Leftenan Kolonel Nguyen Van Hau juga berkata bahawa salah satu daripada lima keperluan yang dikemukakan oleh Setiausaha Agung untuk kakitangan Biro Politik dan Sekretariat jawatan ke-14 mengenai prestij dan integriti adalah "bukan baru tetapi pada tahap yang lebih tinggi daripada sebelumnya" apabila prestij politik dan integriti mesti berada pada tahap simbolik untuk diikuti oleh semua orang. Ini juga merupakan keperluan teras bagi etika dan kehormatan kader.
Dalam tentera, prestij adalah kuasa, perintah yang tidak diucapkan. Dalam Parti, prestij adalah "modal politik" setiap orang. Prestij terbentuk daripada tingkah laku teladan, dedikasi dan konsistensi antara perkataan dan tindakan.
Kader yang tidak rosak dan tidak berdisiplin tidak dapat menjaga amanah rakyat. Oleh itu, memupuk budi pekerti, teguh pendirian, berani bercakap, bertindak, memikul tanggungjawab adalah manifestasi prestij politik. Banyak contoh kader dan ahli parti yang tidak korup yang berbakti kepada rakyat telah meninggalkan kesan mendalam di hati rakyat, menjadi model etika perkhidmatan awam.
"Saya amat bersetuju dengan pandangan Setiausaha Agung bahawa kakitangan penggal ini mesti mampu melaksanakan resolusi itu ke dalam keputusan dan pencapaian yang boleh diukur. Ini adalah demonstrasi semangat bertindak, melawan formalisme, dan mengatakan tidak kepada pemikiran berasaskan pegangan. Dalam tentera, perintah hanya bermakna apabila ia dilaksanakan dengan tepat dan berkesan. Dalam parti, perubahan yang boleh dipraktikkan, diyakini dan dipraktikkan hanyalah diwujudkan dalam parti. ikut,” Kolonel Kanan Nguyen Van Hau menekankan.
Menurut Leftenan Kolonel Nguyen Van Hau, pemimpin mesti tahu cara mengubah visi menjadi rancangan, dasar menjadi tindakan, dan janji menjadi hasil yang konkrit. Projek utama negara, zon ekonomi strategik dan dasar keselamatan sosial yang berkesan adalah semua bukti keupayaan organisasi dan pelaksanaan pegawai yang berdedikasi dan berwawasan.
"5 mata tambah ini adalah orientasi jangka panjang untuk kerja kakitangan supaya negara kita boleh membina dan mempunyai pasukan yang mempunyai kualiti, kapasiti dan prestij yang mencukupi, sama dengan tugas dalam tempoh baru. Setiap "mata tambah" adalah faktor yang sangat penting yang mewujudkan kekuatan politik kader, adalah contoh untuk diikuti oleh bawahan, dan untuk dipercayai oleh rakyat", tegas Hau. Kolonel/Van Nguyen.
Sumber: https://www.vietnamplus.vn/5-diem-cong-nen-ban-linh-cua-nguoi-lanh-dao-thoi-ky-moi-post1076039.vnp
![Peralihan OCOP Dong Nai: [Perkara 3] Menghubungkan pelancongan dengan penggunaan produk OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Komen (0)