82% perniagaan Vietnam merancang untuk menaikkan gaji pada 2025

Tinjauan gaji 2025 yang dikeluarkan oleh perunding pengambilan Robert Walters pada 26 November menunjukkan bahawa daripada 84 perniagaan yang ditinjau, 82% berkata mereka akan menyesuaikan atau menaikkan gaji tahun depan.

73% pekerja optimis tentang prospek kerjaya - Foto: CONG TRIEU

Pekerja optimis tentang kerjaya mereka.

Terdapat 84 perniagaan di Vietnam, beratus-ratus calon Vietnam, banyak profesion, jawatan dan peringkat mengambil bahagian dalam tinjauan gaji ini.

Sehubungan itu, 73% pekerja menyatakan keyakinan tentang prospek kerjaya, mencerminkan keyakinan yang semakin meningkat dalam peluang pekerjaan.

Gaji dan faedah kekal sebagai pemacu utama kepuasan pekerja. 46% responden menilai pakej pampasan kompetitif sebagai penting.

77% responden menekankan peranan skim bonus dalam menentukan tahap kepuasan mereka terhadap pekerjaan mereka.

Faktor kewangan dan pengiktirafan memainkan peranan penting dalam mengekalkan dan menarik bakat.

Tinjauan mendapati bahawa pekerja semakin mementingkan nilai tidak ketara budaya korporat. Rakan sekerja yang memberi inspirasi dan persekitaran kerja yang menyokong adalah pendorong penting bagi separuh daripada mereka yang ditinjau.

Di samping itu, peluang pembangunan peribadi dan kerjaya seperti program latihan profesional, waktu kerja yang fleksibel, dan pakej insurans kesihatan premium semakin dilihat sebagai elemen penting dalam polisi pampasan yang menarik.

Terutamanya, tinjauan itu juga merekodkan trend yang menonjol dalam keutamaan pekerja untuk perusahaan asing. Sehingga 99% orang menyatakan keinginan mereka untuk bekerja untuk syarikat antarabangsa. Sebab utama termasuk gaji yang lebih menarik, laluan pembangunan kerjaya yang jelas dan sistematik, dan peluang untuk mengalami persekitaran kerja profesional mengikut piawaian antarabangsa.

Naik gaji untuk tarik bakat, rekrut orang bila nampak potensi - Foto: CONG TRIEU

Naikkan gaji untuk menarik bakat, ambil pekerja apabila anda melihat potensi

Berdepan dengan tekanan persaingan yang semakin meningkat dan keutamaan pekerja yang berubah, perniagaan di Vietnam secara aktif menyesuaikan strategi mereka untuk menarik dan mengekalkan bakat secara berkesan.

Menurut Tinjauan Gaji 2025 Robert Walters, beberapa trend penting membentuk cara organisasi mendekati pasaran pekerjaan yang tidak menentu. Sorotan ketara ialah rancangan untuk menaikkan gaji di banyak perniagaan, dengan 82% syarikat yang ditinjau mengatakan mereka akan melaraskan gaji dan menaikkan gaji pada 2025.

Selain meningkatkan gaji, majikan juga menumpukan kepada penambahbaikan program tarikan bakat melalui bonus kompetitif (76%) dan melabur dalam program latihan dan pembangunan yang komprehensif (67%).

Inisiatif ini bukan sahaja membantu menarik calon yang berpotensi tetapi juga menyumbang kepada membina pasukan pekerja jangka panjang yang berwibawa tinggi untuk organisasi.

Walau bagaimanapun, menarik bakat hanyalah satu sisi masalah, mengekalkan bakat adalah satu lagi masalah yang sukar.

Tinjauan Robert Walters mendapati bahawa 59% majikan mengakui bahawa persaingan untuk mendapatkan bakat dan kesukaran menawarkan pakej faedah kompetitif terus menjadi cabaran utama.

Satu pendekatan yang menjanjikan ialah mengupah berdasarkan potensi dan bukan hanya pada kepakaran sedia ada. Memberi tumpuan kepada memupuk dan membangunkan bakat dalam jangka panjang akan membantu perniagaan membina tenaga kerja yang berkembang dan menyesuaikan diri dengan organisasi.

Pada masa yang sama, syarikat juga sedang berusaha untuk menyesuaikan faedah dan polisi untuk memenuhi jangkaan pekerja, mewujudkan persekitaran kerja yang harmoni yang bermanfaat untuk kedua-dua pihak.

Laporan tinjauan menunjukkan bahawa ekonomi Vietnam akan berkembang pada tahun 2024, dengan petunjuk pertumbuhan yang mengagumkan dalam banyak bidang. Pertumbuhan KDNK mencapai 6.4% dalam tempoh 6 bulan pertama 2024, peningkatan yang ketara berbanding 5% pada 2023.

Pertumbuhan kukuh ini terutamanya disebabkan oleh sektor pembuatan, dengan peningkatan daripada 3.6% pada 2023 kepada 8.8% pada separuh pertama 2024, menunjukkan pemulihan yang ketara dalam sektor perindustrian.

Mendorong momentum pertumbuhan ini, Indeks Pengeluaran Perindustrian (IPI) meningkat 13.3% tahun ke tahun kepada Julai, manakala Indeks Pengurus Pembelian (PMI) kekal stabil pada 54.7 pada bulan Jun dan Julai, mencerminkan peningkatan kukuh dalam pesanan baharu dan keseluruhan aktiviti pembuatan.

Walaupun terdapat isyarat ekonomi yang positif, syarikat dan pekerja dijangka kekal berhati-hati dan mengelakkan risiko pada tahun 2025. Ini berlaku dalam konteks ekonomi global yang kompleks yang memerlukan keputusan yang dipertimbangkan dengan teliti untuk memanfaatkan peluang serta menghadapi cabaran.

Sumber: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm