Pengajaran 1: Pemikiran inovatif yang kuat, keputusan yang memenangi hati rakyat.

Apabila Setiausaha Agung menekankan keperluan untuk revolusi dalam struktur organisasi, ia bukan sekadar isyarat untuk pembaharuan – tetapi seruan untuk bertindak bagi transformasi yang mendalam, tegas, dan belum pernah terjadi sebelumnya. Revolusi ini bermula dengan kepercayaan, didorong oleh keazaman politik, dan hanya boleh berjaya dengan konsensus seluruh penduduk.

Pemikiran inovatif yang kuat dan tegas

Apabila saya mendengar Setiausaha Agung Parti menggunakan perkataan "revolusi" berhubung dengan struktur organisasi, ia benar-benar mengejutkan saya dan membuatkan saya tertanya-tanya, revolusi? Sebelum ini, kita hanya mendengar perbincangan tentang penyelarasan radas, pembaharuan pentadbiran... tetapi saya tidak pernah mendengar sesiapa menggunakan perkataan revolusi. Mungkinkah pemimpin Parti kita memerlukan perubahan asas dan besar dalam struktur organisasi? Mungkinkah ia merupakan pemikiran inovatif yang lebih tegas dan tegas?

Matlamat utama revolusi organisasi adalah untuk menuju ke arah kerajaan proaktif yang lebih dekat dengan rakyat dan berkhidmat kepada mereka dengan lebih baik dan lebih baik. Foto: Truong Ha

Isu struktur organisasi bukanlah sesuatu yang baharu. Sepanjang hampir 40 tahun reformasi negara, kita telah mengalami pelbagai contoh pengecilan dan penstrukturan semula aparat, kadangkala mengurangkan, kadangkala menambah, kadangkala menggabungkan, kadangkala memisahkan. Kemudian muncul resolusi yang lebih drastik untuk memperkemas aparat – Resolusi No. 18 Jawatankuasa Parti Pusat mengenai meneruskan pembaharuan dan penstrukturan semula struktur organisasi sistem politik agar ramping, berkesan dan cekap, yang dikeluarkan pada tahun 2017. Selepas 7 tahun pelaksanaan, hasil yang diinginkan masih belum tercapai.

Setiausaha Agung To Lam secara terus terang menilai peranan kepimpinan Parti, dengan menyatakan kekurangan dan batasannya. Menjelaskan keperluan untuk melaksanakan revolusi ini dengan segera dan pantas, Setiausaha Agung To Lam memberikan panduan yang sangat praktikal dan teliti. Dalam pembentangannya mengenai era baharu, yang bersifat teori dan mengandungi penilaian yang sangat realistik dan terus terang, Setiausaha Agung menegaskan bahawa negara Vietnam memerlukan dan mempunyai syarat dan peluang untuk beralih ke era baharu – era pembangunan, era melonjak tinggi dan jauh; dan untuk melonjak tinggi dan jauh, ia memerlukan struktur yang padat dan ringan – yang bermaksud segera melaksanakan revolusi dalam struktur organisasi.

Pemikiran revolusioner juga tercermin dalam fakta bahawa penyelarasan struktur organisasi tidak terhad kepada agensi sistem politik, tetapi meliputi semua peringkat pentadbiran. Setiausaha Agung dengan berani mencadangkan agar Jawatankuasa Parti Pusat dan rakyat membincangkan penyusunan semula unit pentadbiran dengan menggabungkan komune dan wilayah, dan terutamanya dengan menghapuskan peringkat daerah. Malah, hanya sedikit orang yang memikirkan atau mencadangkan isu ini, kerana sejak 80 tahun yang lalu, sejak Parti mengambil alih kepimpinan dan rakyat Vietnam merampas kuasa, sentiasa terdapat empat peringkat pentadbiran.

Saya tidak keseorangan; ramai orang berkongsi pemahaman yang sama bahawa ini benar-benar cara berfikir yang revolusioner dan inovatif untuk melaksanakan revolusi dalam struktur organisasi. Ia perlu dilakukan segera, tanpa berlengah, supaya kita dan negara kita dapat memasuki era pembangunan baharu, dengan keadaan dan peluang yang sedia ada.

Satu keputusan yang selaras dengan sentimen awam.

Setiap isu baharu, terutamanya isu revolusioner yang besar, tidak mudah diterima oleh ramai orang dengan segera. Walau bagaimanapun, revolusi dalam struktur organisasi dan implikasinya yang wujud—perkara yang mesti dilakukan dengan segera, dengan impak yang mendalam dan meluas terhadap kehidupan sosial dan mempengaruhi ramai orang—telah diterima secara spontan dan kuat oleh semua rakyat, daripada pegawai semasa dan bersara hinggalah kepada rakyat biasa dan organisasi ekonomi.

Semasa bekerja dalam bidang Persatuan Warga Emas, saya berpeluang berinteraksi dengan pelbagai lapisan masyarakat, terutamanya pegawai bersara dan warga emas, dan saya menerima kepercayaan dan sokongan mereka terhadap dasar Parti ini. Dalam artikel dan ucapannya, Setiausaha Agung memberikan maklumat tentang bagaimana, untuk mengekalkan operasi peralatan pentadbiran yang rumit semasa, Negara perlu memperuntukkan lebih 60 hingga 70% daripada bajet tahunan negeri, hanya meninggalkan kira-kira 30% untuk pelaburan pembangunan dan kebajikan sosial. Daripada mesej itu, semua rakyat menyedari bahawa revolusi dalam struktur organisasi, termasuk penstrukturan semula unit pentadbiran, adalah sesuatu yang perlu dilakukan segera.

Walaupun dalam kalangan pegawai dan penjawat awam yang bekerja, walaupun penyusunan semula peralatan dan unit pentadbiran memberi kesan langsung kepada mereka, semua orang menyedari keperluan dan keperluan untuk tindakan segera, tanpa berlengah. Setiap pegawai, penjawat awam, dan ahli Parti mengakui kekurangan struktur organisasi semasa dan memahami tanggungjawab mereka kepada rakyat dan tanggungjawab mereka untuk menyertai negara memasuki era baharu, walaupun ia bermakna mengorbankan beberapa kepentingan peribadi atau mengatasi kesukaran semasa penggabungan.

Ramai anak muda berkongsi dan berkongsi: "Apabila kami mendengar tentang penggabungan dan penstrukturan semula pentadbiran, pada mulanya kami keliru kerana kesannya terhadap setiap individu dan keluarga penjawat awam, serta pengorbanan peribadi yang diperlukan. Tetapi kemudian kami terfikir, apakah pengorbanan kami sekarang berbanding pengorbanan orang tua kami pada masa lalu? Mereka juga mengorbankan masa muda mereka untuk negara."

Setelah mendapat kata sepakat seluruh rakyat, Parti dan Kerajaan menunjukkan tahap keazaman politik yang sangat tinggi dengan mesej yang kuat "hanya bercakap tentang melakukan, bukan bercakap tentang berundur." Dari situ, Politbiro, Sekretariat, dan agensi-agensi dalam sistem politik telah membangunkan pelan khusus dan terperinci untuk setiap tugas dan aktiviti, dengan garis masa khusus untuk setiap agensi, organisasi, dan peringkat kerajaan, melaksanakannya dengan keazaman yang teguh.

Luong Anh Te, Pengerusi Persatuan Warga Emas Wilayah Hai Duong

Sumber: https://daibieunhandan.vn/bai-1-tu-duy-doi-moi-manh-me-quyet-dinh-hop-long-dan-post410754.html