Mengubah dasar pekerjaan menjadi kelebihan daya saing negara dalam era digital

Membincangkan draf Undang-undang Pekerjaan (pindaan) petang tadi, 25 Mac, timbalan Dewan Negara berkata bahawa pindaan kepada Undang-undang Pekerjaan ini adalah peluang keemasan untuk menginstitusikan orientasi strategik Resolusi 57 mengenai penemuan dalam pembangunan sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital negara, menjadikan dasar pekerjaan sebagai kelebihan daya saing era digital negara.

Tidak mencerminkan sepenuhnya semangat Resolusi No. 57-NQ/TW

Majoriti timbalan Dewan Negara bersetuju dengan Laporan mengenai beberapa isu dalam menerima, menjelaskan dan menyemak draf Undang-undang Pekerjaan (pindaan), memastikan peraturan yang jelas, substantif dan ringkas.

Bagaimanapun, perwakilan Dewan Negara, Tran Van Khai ( Ha Nam ) berkata, walaupun terdapat banyak perkara baharu, draf Undang-undang Pekerjaan (pindaan) masih tidak mencerminkan sepenuhnya semangat Resolusi No. 57-NQ/TW Biro Polit mengenai kejayaan dalam pembangunan sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital negara dalam 3 perkara teras.

Perwakilan Dewan Negara Tran Van Khai (Ha Nam) berucap. Foto: Ho Long

Iaitu, dasar pembangunan sumber manusia digital masih kurang mendalam; infrastruktur digital pasaran buruh tidak dipromosikan sebagai kelebihan daya saing; mekanisme untuk menggalakkan pekerjaan kreatif masih kabur, tidak mempunyai motivasi terobosan.

Oleh itu, untuk mengatasi kelemahan di atas dan berjaya melaksanakan Resolusi 57, perwakilan Tran Van Khai berkata bahawa draf Undang-undang perlu diselaraskan mengikut tiga fokus: membangunkan sumber manusia digital, menyempurnakan infrastruktur digital pasaran buruh, dan mempromosikan pekerjaan kreatif.

Khususnya, mengenai isu pembangunan sumber manusia digital, adalah perlu untuk menambah peraturan mengenai pembangunan kemahiran digital dan sumber manusia berteknologi tinggi. Prinsip "mengenai bakat" harus dimasukkan dalam Undang-undang (klausa berasingan harus ditambah dalam Perkara 4) untuk menjadi asas untuk menarik dan memberi ganjaran kepada pakar dalam bidang teknologi tinggi dan menggalakkan perniagaan untuk merekrut orang yang mempunyai kepakaran khusus. Di samping itu, perlu ada dasar latihan semula untuk pekerja menyesuaikan diri dengan transformasi digital, memastikan tiada sesiapa yang ketinggalan.

Berkenaan isu penyempurnaan infrastruktur digital pasaran buruh, membina sistem maklumat pasaran buruh yang bersatu, saling berhubung dan mesra pengguna, para perwakilan mencadangkan menambah prinsip "data terbuka" dalam peraturan mengenai sistem maklumat pasaran buruh (mungkin dalam Perkara 23 atau Perkara 25), untuk memastikan data pasaran buruh didedahkan secara maksima kepada orang ramai, supaya trend membekalkan pekerja dengan mudah, dapat menganalisa trend pekerjaan dan pekerja di sana. dengan lebih berkesan...

Adegan persidangan. Foto: Ho Long

Berkenaan isu mempromosikan pekerjaan kreatif dan menyempurnakan peraturan untuk mewujudkan motivasi untuk pembangunan bentuk pekerjaan baharu, pekerjaan dalam bidang inovasi, perwakilan mencadangkan menambah Artikel 2 takrifan "pekerjaan kreatif" dan "pekerjaan hijau", sebagai asas untuk mengenal pasti jenis pekerjaan ini dengan jelas, yang membolehkan Kerajaan merintis mekanisme pengurusan yang fleksibel untuk jenis ekonomi baru muncul - sebaliknya kita tidak membenarkan jenis pekerjaan yang sedang pesat membangun. ujian diselia untuk mempromosikan inovasi dan menyempurnakan rangka kerja undang-undang secara beransur-ansur...

"Pindaan kepada Undang-undang Pekerjaan ini adalah peluang keemasan untuk menginstitusikan orientasi strategik Resolusi 57, menjadikan dasar pekerjaan sebagai kelebihan daya saing nasional dalam era digital. Jika pindaan itu memfokuskan kepada perkara utama sumber manusia digital, infrastruktur digital dan pekerjaan kreatif seperti yang dicadangkan di atas, Undang-undang baharu itu akan membantu membina pasaran buruh yang dinamik, pintar, dan menyokong pasaran tenaga kerja Vietnam, merealisasikan sumber tenaga manusia yang bijak, dan merealisasikan tenaga di sana. menjadi penggerak utama kepada pembangunan kukuh sains, teknologi dan inovasi, menyumbang kepada tidak lama lagi menjadikan negara kita sebuah negara maju dan berpendapatan tinggi," tegas perwakilan Tran Van Khai.

Desentralisasi ke lokaliti untuk mengeksploitasi sistem maklumat pasaran buruh

Berkenaan sistem maklumat pasaran buruh (Perkara 23), peruntukan Klausa 1 mentakrifkan sistem maklumat pasaran buruh sebagai alat untuk pengurusan, penyelidikan dan pembuatan dasar.

Walau bagaimanapun, untuk mematuhi Resolusi 42 Jawatankuasa Eksekutif Pusat mengenai terus berinovasi dan meningkatkan kualiti dasar sosial, memenuhi keperluan pembinaan dan perlindungan negara dalam tempoh baharu, perwakilan Dewan Negara Thach Phuoc Binh (Binh Phuoc) mencadangkan menambah kandungan mengenai fleksibiliti, integrasi dan kecekapan.

Sehubungan itu, peraturan tambahan mengenai penyepaduan teknologi AI dan data besar untuk meramalkan buruh ditambah untuk meningkatkan keupayaan menganalisis pasaran buruh dalam konteks integrasi antarabangsa; menyatakan dengan jelas keperluan untuk mengemas kini data dalam masa nyata untuk memastikan penyegerakan dan ketersambungan dengan sistem data mengenai keselamatan sosial, insurans pengangguran dan pendidikan vokasional.

Juga dalam Perkara 23, Fasal 2 menetapkan sambungan sistem maklumat pasaran buruh ke pangkalan data lain. Walau bagaimanapun, untuk memastikan keberkesanan peraturan ini, perwakilan Thach Phuoc Binh mencadangkan bahawa adalah perlu untuk menjelaskan piawaian teknikal semasa menyambung, untuk mengelakkan situasi data berpecah-belah dan tak segerak. Pada masa yang sama, menambah mekanisme untuk memantau dan mengesahkan kualiti data, memastikan maklumat yang tepat dan telus.

Perwakilan Dewan Negara Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh) berucap. Foto: Ho Long

Berkongsi pandangan ini, perwakilan Dewan Negara Nguyen Thi Thu Ha (Quang Ninh) mencadangkan bahawa dalam Fasal 3, Perkara 23, adalah perlu untuk menambah kandungan mengenai desentralisasi ke lokaliti. Sehubungan itu, agensi pengurusan negeri pusat untuk pekerjaan hendaklah mempengerusikan, menyelaraskan pembinaan, pengurusan dan operasi, dan mendesentralisasikan kepada lokaliti eksploitasi sistem maklumat pasaran buruh.

"Malah, jika lokaliti tidak didesentralisasi untuk mengeksploitasi sistem maklumat pasaran buruh, mereka tidak boleh mengurus, menyelidik, membuat dasar, menganalisis dan meramal pasaran buruh dan menyokong agensi pasaran buruh, organisasi, perniagaan dan individu yang mengambil bahagian dalam pasaran buruh di kawasan itu. Oleh itu, desentralisasi ini benar-benar memerlukan sokongan daripada agensi pusat dan desentralisasi ke lokaliti," kata perwakilan Nguyen Thi Halale.

T. Thanh

Sumber: https://daibieunhandan.vn/bien-chinh-sach-viec-lam-thanh-loi-the-canh-tranh-quoc-gia-trong-ky-nguyen-so-post408341.html