Jumlah akan berubah apabila gaji minimum meningkat 7.2% dari 2026

Lương tối thiểu tăng từ ngày 1.1.2026 kéo theo hàng loạt khoản đóng

Kenaikan gaji minimum mulai 1 Januari 2026 membawa bersamanya beberapa siri sumbangan

Kerajaan mengeluarkan Dekri No. 293/2025/ND-CP yang menetapkan gaji minimum bagi pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh, berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026.

Menurut Dekri 293/2025/ND-CP, gaji bulanan minimum di 4 wilayah dikawal seperti berikut:

Wilayah I: meningkat sebanyak 350,000 VND, daripada 4,960,000 VND/bulan kepada 5,310,000 VND/bulan;

Wilayah II: naikkan 320,000 VND, daripada 4,410,000 VND/bulan kepada 4,730,000 VND/bulan;

Wilayah III: naikkan 280,000 VND daripada 3,860,000 VND/bulan kepada 4,140,000 VND/bulan;

Wilayah IV: naikkan 250,000 VND daripada 3,450,000 VND/bulan kepada 3,700,000 VND/bulan.

Gaji minimum setiap jam di wilayah I meningkat daripada VND 23,800/jam kepada VND 25,500/jam, wilayah II daripada VND 21,200/jam kepada VND 22,700/jam, wilayah III daripada VND 18,600/jam kepada VND 20,000/jam, wilayah IV daripada VND0/7,60 kepada VND 16,60.

Oleh itu, kenaikan gaji minimum di atas daripada 250,000 - 350,000 VND/bulan (bersamaan dengan kadar purata 7.2%) berbanding gaji minimum semasa yang ditetapkan dalam Dekri 74/2024/ND-CP.

Kenaikan gaji minimum akan membantu banyak perkara lain untuk diselaraskan dengan sewajarnya.

Premium insurans pengangguran

Mengikut Keputusan 595/QD-BHXH, pekerja membayar insurans pengangguran mengikut rejim gaji yang diputuskan oleh unit, gaji bulanan untuk bayaran insurans pengangguran ialah gaji yang digunakan sebagai asas pembayaran insurans sosial wajib seperti yang ditetapkan.

Sekiranya gaji bulanan pekerja lebih tinggi daripada 20 kali gaji minimum serantau, gaji bulanan untuk caruman insurans pengangguran adalah sama dengan 20 kali gaji minimum serantau.

Tahap faedah pengangguran maksimum

Undang-undang Ketenagakerjaan 2025 menetapkan bahawa faedah pengangguran bulanan adalah bersamaan dengan 60% daripada purata gaji bulanan untuk caruman insurans pengangguran bagi 6 bulan terbaharu caruman insurans pengangguran sebelum penamatan kontrak buruh, kontrak kerja atau penamatan pekerjaan, tetapi tidak melebihi 5 kali ganda daripada gaji bulanan minimum Kerajaan yang diumumkan dalam tempoh pengangguran bulan terakhir.

Menurut peraturan ini, faedah pengangguran maksimum yang diterima oleh pekerja setiap bulan tidak akan melebihi 5 kali gaji minimum serantau.

Tahap sumbangan insurans sosial

Menurut Artikel 5 Keputusan 595/QD-BHXH, tahap caruman insurans sosial bulanan akan berdasarkan gaji bulanan untuk caruman insurans sosial.

Secara khususnya, keputusan ini dengan jelas menyatakan bahawa gaji bulanan untuk caruman insurans sosial wajib tidak lebih rendah daripada gaji minimum serantau pada masa caruman untuk pekerja yang melakukan pekerjaan atau jawatan paling mudah di bawah keadaan kerja biasa.

Gaji minimum apabila berpindah kerja

Menurut Kod Buruh, pekerja yang bertukar kepada pekerjaan selain daripada yang dinyatakan dalam kontrak buruh mereka dibayar mengikut pekerjaan baharu. Jika gaji kerja baru lebih rendah daripada gaji kerja lama, gaji kerja lama dikekalkan sama untuk tempoh 30 hari bekerja.

Gaji untuk kerja baru mestilah sekurang-kurangnya 85% daripada gaji untuk kerja lama tetapi tidak lebih rendah daripada gaji minimum.

Sumber: https://vtv.vn/cac-khoan-tien-se-thay-doi-khi-luong-toi-thieu-tang-72-tu-nam-2026-100251127092846765.htm