Bagaimana untuk mengira faedah pencen dan sekaligus apabila bersara

Mengenai isu ini, Keselamatan Sosial Vietnam bertindak balas seperti berikut:

Syarat untuk menerima pencen

Menurut peruntukan Perkara 169, Fasal 1, Perkara 219 Kanun Perburuhan 2019 dan Dekri No. 135/2020/ND-CP bertarikh 18 November 2020 Kerajaan , mulai 1 Januari 2021, umur persaraan bagi pekerja yang bekerja dalam keadaan biasa 2 bulan akan diselaraskan setiap tahun mengikut peta jalan 6 tahun bagi pekerja lelaki. tua pada tahun 2028 dan meningkat sebanyak 4 bulan setiap tahun bagi pekerja wanita sehingga mencapai umur 60 tahun pada tahun 2035; khususnya seperti berikut:

Umur persaraan pekerja dengan caruman insurans sosial 20 tahun di bawah keadaan kerja biasa: Pada tahun 2021, ia adalah 60 tahun dan 3 bulan untuk pekerja lelaki dan 55 tahun dan 4 bulan untuk pekerja wanita; kemudian, ia meningkat sebanyak 3 bulan setiap tahun untuk pekerja lelaki sehingga mencapai umur 62 tahun pada tahun 2028 dan sebanyak 4 bulan setiap tahun untuk pekerja wanita sehingga mencapai umur 60 tahun pada tahun 2035.

Pekerja boleh bersara tidak lebih daripada 5 tahun lebih muda daripada umur persaraan di bawah keadaan kerja biasa pada masa persaraan jika mereka telah membayar insurans sosial selama 20 tahun dan berada dalam salah satu daripada kes berikut:

- Pekerja yang mempunyai pengalaman 15 tahun atau lebih dalam pekerjaan yang sukar, toksik dan berbahaya (NNDHNH) atau terutamanya NNDHNH dalam senarai yang dikeluarkan oleh Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial ;

- Pekerja yang telah bekerja selama 15 tahun atau lebih di kawasan yang mempunyai keadaan sosio -ekonomi yang sukar (termasuk masa bekerja di kawasan dengan pekali elaun wilayah 0.7 atau lebih tinggi sebelum 1 Januari 2021);

- Pekerja dengan jumlah masa bekerja NNDHNH atau pekerjaan atau pekerjaan khas NNDHNH dan masa bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosio-ekonomi yang sangat sukar (termasuk masa bekerja di kawasan dengan pekali elaun wilayah 0.7 atau lebih tinggi sebelum 1 Januari 2021) selama 15 tahun atau lebih;

- Pekerja dengan kapasiti kerja berkurangan daripada 61% atau lebih kepada kurang daripada 81%.

Pekerja boleh bersara sehingga 10 tahun lebih muda daripada umur persaraan pekerja yang bekerja di bawah keadaan kerja biasa jika mereka mempunyai caruman insurans sosial 20 tahun atau lebih dan salah satu daripada syarat tambahan berikut:

- Mempunyai 15 tahun pengalaman bekerja dalam perlombongan arang batu bawah tanah;

- Mengurangkan kapasiti kerja sebanyak 81% atau lebih.

Pekerja tidak tertakluk kepada sekatan umur jika mereka telah membayar insurans sosial selama 20 tahun dan berada dalam salah satu daripada kes berikut:

- Dijangkiti HIV/AIDS akibat kemalangan pekerjaan;

- Mempunyai pengurangan kapasiti buruh sebanyak 61% atau lebih dan mempunyai pengalaman selama 15 tahun dalam pekerjaan atau pekerjaan khas dalam senarai yang dikeluarkan oleh Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial (kini Kementerian Dalam Negeri).

Kira pencen bulanan

Tahap pencen bulanan ditetapkan dalam Perkara 56 Undang-undang Insurans Sosial 2014 dan Perkara 7 Dekri No. 115/2015/ND-CP bertarikh 11 November 2015 Kerajaan seperti berikut:

Pencen bulanan pekerja dikira dengan mendarabkan kadar pencen bulanan dengan purata gaji bulanan untuk caruman insurans sosial. Di mana, kadar pencen:

- Untuk pekerja lelaki: Dikira pada 45% daripada purata gaji bulanan untuk caruman insurans sosial bersamaan dengan 20 tahun caruman insurans sosial jika bersara dari 2022 dan seterusnya.

- Untuk pekerja wanita: Dikira pada 45% daripada purata gaji bulanan untuk caruman insurans sosial bersamaan dengan caruman insurans sosial selama 15 tahun.

Selepas itu, untuk setiap tahun tambahan caruman insurans sosial, tambahan 2% akan dikira untuk lelaki dan wanita, sehingga maksimum 75%. Sekiranya pekerja bersara sebelum umur yang ditetapkan, kadar akan dikurangkan sebanyak 2% bagi setiap tahun persaraan sebelum umur yang ditetapkan.

Purata gaji bulanan caruman insurans sosial dilaksanakan mengikut peruntukan Perkara 62 Undang-Undang Insurans Sosial 2014:

Bagi pekerja yang tertakluk kepada rejim gaji yang ditetapkan oleh Negara dan telah membayar insurans sosial untuk keseluruhan tempoh di bawah rejim gaji ini, purata gaji bulanan untuk bilangan tahun membayar insurans sosial sebelum bersara hendaklah dikira seperti berikut:

- Jika menyertai insurans sosial sebelum 1 Januari 1995, purata gaji bulanan untuk caruman insurans sosial 5 tahun terakhir sebelum bersara dikira;

- Bagi mereka yang menyertai insurans sosial dari 1 Januari 1995 hingga 31 Disember 2000, purata gaji bulanan untuk caruman insurans sosial 6 tahun terakhir sebelum bersara dikira;

- Bagi mereka yang menyertai insurans sosial dari 1 Januari 2001 hingga 31 Disember 2006, purata gaji bulanan untuk caruman insurans sosial 8 tahun terakhir sebelum bersara dikira;

- Bagi mereka yang menyertai insurans sosial dari 1 Januari 2007 hingga 31 Disember 2015, purata gaji bulanan untuk caruman insurans sosial 10 tahun terakhir sebelum bersara akan dikira;

- Jika menyertai insurans sosial dari 1 Januari 2016 hingga 31 Disember 2019, purata gaji bulanan untuk caruman insurans sosial 15 tahun terakhir sebelum bersara akan dikira;

- Menyertai insurans sosial dari 1 Januari 2020 hingga 31 Disember 2024, purata gaji bulanan untuk caruman insurans sosial 20 tahun terakhir sebelum bersara akan dikira;

- Bagi mereka yang menyertai insurans sosial mulai 1 Januari 2025 dan seterusnya, purata gaji bulanan untuk caruman insurans sosial untuk keseluruhan tempoh akan dikira.

Pekerja yang mempunyai kedua-dua tempoh pembayaran insurans sosial tertakluk kepada rejim gaji yang ditetapkan oleh Negara dan tempoh pembayaran insurans sosial di bawah rejim gaji yang diputuskan oleh majikan hendaklah mempunyai purata gaji bulanan mereka untuk pembayaran insurans sosial dikira untuk semua tempoh, di mana tempoh pembayaran di bawah rejim gaji yang ditetapkan oleh Negara hendaklah dikira sebagai purata bayaran bulanan mengikut Klausa 1 bagi insurans sosial ini.

Pencen sekaligus apabila bersara

Menurut Artikel 58 Undang-undang Insurans Sosial 2014, pekerja yang tempoh pembayaran insurans sosialnya lebih lama daripada bilangan tahun bersamaan dengan kadar pencen sebanyak 75% akan menerima elaun sekali sahaja sebagai tambahan kepada pencen mereka apabila mereka bersara.

Subsidi sekali dikira berdasarkan bilangan tahun caruman insurans sosial lebih tinggi daripada bilangan tahun bersamaan dengan kadar pencen sebanyak 75%. Bagi setiap tahun caruman insurans sosial, ia dikira sebagai 0.5 bulan daripada purata gaji bulanan caruman insurans sosial.

Oleh kerana Cik Dung tidak memberikan maklumat penuh tentang jawatannya, pekerjaan, lokasi kerja, status kesihatan, dll. untuk menentukan kelayakannya untuk faedah persaraan, Keselamatan Sosial Vietnam tidak mempunyai asas yang mencukupi untuk memberikan jawapan khusus. Keselamatan Sosial Vietnam ingin memberikan beberapa maklumat di atas untuk difahami oleh Cik Dung. Sekiranya anda memerlukan penjelasan dan arahan terperinci, anda boleh menghubungi organisasi Keselamatan Sosial tempat anda mengambil bahagian dalam Keselamatan Sosial untuk mendapatkan nasihat dan jawapan khusus.

Chinhphu.vn

Sumber: https://baochinhphu.vn/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-khi-nghi-huu-10225050809322449.htm