Pegawai dan pekerja awam menerima banyak berita baik pada bulan Julai.

Gaji meningkat lebih daripada 20%.

Menurut Dekri 204/2004/ND-CP, gaji pegawai, penjawat awam, pekerja awam dan anggota angkatan tentera dikira dengan mendarabkan gaji pokok dengan pekali gaji.

Dalam sistem ini, pekali gaji dikira mengikut prinsip bahawa pegawai, penjawat awam, dan pekerja awam diberikan gaji berdasarkan pangkat atau gelaran profesional yang mereka sandang apabila dilantik ke kategori penjawat awam atau pekerja awam tertentu.

Gaji pokok yang dipohon sebelum 1 Julai ialah 1.49 juta VND/bulan. Mulai 1 Julai dan seterusnya, gaji pokok meningkat kepada 1.8 juta VND/bulan, 20.8% lebih tinggi daripada gaji pokok lama.

Dengan kenaikan gaji pokok ini, gaji pegawai, penjawat awam dan anggota angkatan tentera juga akan berubah, meningkat kira-kira 20.8%.

Sembilan kumpulan pekerja akan menerima kenaikan gaji bermula 1 Julai (Foto: Tung Nguyen).

Satu siri elaun telah meningkat sewajarnya.

Selain gaji mereka, pekerja sektor awam juga menerima peningkatan pendapatan sebenar apabila pelbagai elaun di luar gaji pokok dinaikkan selaras dengan gaji pokok yang baharu.

Pertama, terdapat elaun kekananan yang melebihi kadar standard. Bergantung pada jawatan dan tempoh perkhidmatan, elaun ini dikira sebagai peratusan gaji pada tahap gaji tertinggi dalam pangkat tersebut. Apabila gaji bulanan meningkat selaras dengan gaji pokok, elaun ini juga akan meningkat sewajarnya.

Kedua, terdapat elaun untuk memegang pelbagai jawatan kepimpinan. Elaun tersebut bersamaan dengan 10% daripada gaji semasa ditambah elaun jawatan kepimpinan dan elaun kekananan yang melebihi kadar standard (jika ada). Apabila gaji, elaun kekananan yang melebihi kadar standard, dsb., meningkat, elaun untuk memegang pelbagai jawatan kepimpinan secara semula jadi juga akan meningkat.

Ketiga, terdapat elaun serantau yang dikenakan kepada pekerja di kawasan terpencil dan terpencil yang beriklim keras. Elaun ini terdiri daripada 7 tahap (0.1; 0.2; 0.3; 0.4; 0.5; 0.7 dan 1.0) berbanding gaji pokok. Apabila gaji pokok meningkat, jumlah sebenar yang diterima daripada elaun ini juga akan meningkat.

Keempat, terdapat elaun khas yang dikenakan kepada mereka yang bekerja di pulau-pulau terpencil dan kawasan sempadan yang mempunyai keadaan hidup yang sangat sukar. Elaun ini terdiri daripada tiga peringkat: 30%, 50%, dan 100% daripada gaji semasa serta elaun kepimpinan dan elaun kekananan (jika ada)... Apabila gaji dan elaun kepimpinan/kekananan meningkat, elaun khas juga akan meningkat sewajarnya.

Kelima, terdapat elaun tarikan yang dikenakan kepada pegawai, penjawat awam, dan pekerja awam yang datang bekerja di zon ekonomi baharu, pertubuhan ekonomi, dan pulau terpencil dengan keadaan hidup yang sangat sukar. Elaun ini terdiri daripada empat tahap seperti berikut: 20%; 30%; 50%; dan 70% daripada gaji semasa serta elaun jawatan kepimpinan dan elaun kekananan yang melebihi kadar standard (jika ada). Apabila gaji dan elaun jawatan kepimpinan dan kekananan meningkat, elaun khas juga akan meningkat sewajarnya.

Keenam, terdapat elaun mobiliti yang terpakai kepada pegawai, penjawat awam dan pekerja awam yang bekerja dalam profesion atau pekerjaan tertentu yang kerap melibatkan perubahan tempat kerja dan kediaman. Elaun ini mempunyai tiga peringkat (0.2, 0.4 dan 0.6 kali ganda gaji pokok). Apabila gaji pokok meningkat, jumlah sebenar yang diterima daripada elaun ini juga akan meningkat.

Ketujuh, terdapat elaun kerja berbahaya dan berbahaya yang terpakai kepada pegawai, penjawat awam dan pekerja awam yang bekerja dalam pekerjaan atau pekerjaan dengan keadaan kerja berbahaya, berbahaya, dan terutamanya berbahaya dan berbahaya yang belum termasuk dalam skala gaji. Elaun ini terdiri daripada 4 peringkat (0.1; 0.2; 0.3 dan 0.4 berbanding gaji pokok).

Kelapan, terdapat elaun khusus berdasarkan pekerjaan atau pekerjaan, termasuk: elaun kekananan, elaun keutamaan berdasarkan pekerjaan, elaun tanggungjawab berdasarkan pekerjaan, elaun tanggungjawab kerja, dan sebagainya. Bergantung pada jawatan, tahap elaun yang berbeza diberikan berdasarkan gaji pokok.

Pendapatan pekerja sektor awam meningkat mulai 1 Julai (Foto: QA).

Banyak subsidi telah meningkat.

Selain pendapatan bulanan yang lebih tinggi disebabkan oleh kenaikan gaji dan elaun, pekerja juga mendapat manfaat daripada pelbagai faedah insurans sosial yang telah meningkat selaras dengan gaji pokok baharu yang berkuat kuasa 1 Julai.

Pertama, terdapat elaun untuk pemulihan dan pemulihan selepas sakit. Elaun ini dikira setiap hari, dengan setiap hari bersamaan dengan 30% daripada gaji pokok. Apabila gaji pokok meningkat, elaun untuk pemulihan dan pemulihan selepas sakit akan meningkat daripada 447,000 VND/hari kepada 540,000 VND/hari.

Kedua, terdapat elaun sekali sahaja untuk kelahiran anak atau pengambilan anak angkat. Apabila gaji pokok meningkat, jumlah elaun ini akan meningkat daripada 2.98 juta VND setiap anak kepada 3.6 juta VND setiap anak.

Ketiga, terdapat manfaat untuk rehat dan pemulihan selepas bersalin. Mulai 1 Julai, manfaat ini akan meningkat daripada 447,000 VND/hari kepada 540,000 VND/hari.

Keempat, terdapat elaun sekali sahaja untuk kemalangan berkaitan kerja dan penyakit pekerjaan. Apabila gaji pokok meningkat, pekerja akan menerima elaun sekali sahaja minimum sebanyak 9 juta VND (untuk pengurangan kapasiti kerja sebanyak 5%), dan kemudian tambahan 900,000 VND untuk setiap pengurangan kapasiti kerja sebanyak 1%.

Kelima, terdapat elaun bulanan untuk kemalangan berkaitan kerja dan penyakit pekerjaan. Mulai 1 Julai, pekerja akan menerima elaun bulanan minimum sebanyak 540,000 VND (untuk pengurangan kapasiti kerja sebanyak 31%), dan tambahan 36,000 VND sebulan untuk setiap pengurangan kapasiti kerja tambahan 1%.

Kelima, terdapat elaun bagi mereka yang cedera akibat kemalangan berkaitan kerja atau penyakit pekerjaan. Apabila gaji pokok meningkat, elaun ini akan meningkat daripada 1.49 juta VND/bulan kepada 1.8 juta VND/bulan.

Di samping itu, beberapa siri faedah insurans sosial lain juga meningkat selaras dengan gaji pokok, seperti faedah kematian sekali akibat kemalangan berkaitan kerja atau penyakit pekerjaan; faedah untuk pemulihan dan kesihatan selepas rawatan untuk kecederaan atau penyakit; elaun pengebumian; elaun bulanan mangsa yang terselamat, dsb.

Banyak subsidi dan elaun meningkat selaras dengan gaji pokok (Imej ilustrasi: QA).

Persaraan awal tidak mengakibatkan pengurangan kelayakan pencen.

Menurut Dekri 115/2015/ND-CP yang mengawal selia tahap pencen bulanan, pekerja lelaki dengan caruman insurans sosial selama 20 tahun berhak mendapat pencen bersamaan dengan 45% daripada gaji caruman insurans sosial mereka semasa persaraan, manakala pekerja wanita dengan caruman insurans sosial selama 15 tahun berhak mendapat pencen bersamaan dengan 45% daripada purata gaji caruman insurans sosial bulanan mereka semasa persaraan, dengan tambahan 2% ditambah untuk setiap tahun tambahan caruman insurans sosial.

Pencen bulanan pekerja yang layak yang bersara awal dikira pada kadar yang sama seperti di atas, dan kemudian berkurangan sebanyak 2% bagi setiap tahun persaraan awal.

Pada 3 Jun, Kerajaan telah mengeluarkan Dekri 29/2023/ND-CP yang mengawal selia penyelarasan kakitangan untuk pegawai, penjawat awam dan pekerja awam. Dekri ini berkuat kuasa mulai 20 Julai.

Menurut Dekri 29/2023/ND-CP, terdapat tiga kumpulan pegawai, penjawat awam, dan pekerja awam yang bersara awal tanpa pengurangan pencen mereka seperti yang ditetapkan di atas.

Mereka yang tertakluk kepada pengurangan tenaga kerja adalah mereka yang umurnya sehingga 5 tahun lebih rendah daripada umur persaraan yang ditetapkan dan yang telah mencarum kepada insurans sosial wajib selama 20 tahun atau lebih, termasuk sekurang-kurangnya 15 tahun dalam pekerjaan atau pekerjaan yang sukar, berbahaya, atau sangat sukar dan berbahaya, atau sekurang-kurangnya 15 tahun bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosioekonomi yang sangat sukar.

Mereka yang tertakluk kepada pengecilan saiz adalah pegawai dan penjawat awam peringkat komune yang berlebihan hasil daripada penyusunan semula unit pentadbiran peringkat komune, yang sekurang-kurangnya 10 tahun lebih muda dan sekurang-kurangnya 5 tahun lebih muda daripada umur persaraan yang ditetapkan, dan telah mencarum kepada insurans sosial wajib selama 20 tahun atau lebih.

Mereka yang tertakluk kepada pengecilan saiz adalah pegawai wanita dan penjawat awam di peringkat komun yang berumur sehingga 10 tahun lebih muda dan sekurang-kurangnya 2 tahun lebih muda daripada umur persaraan yang ditetapkan, dan yang telah mencarum kepada insurans sosial wajib selama 15 hingga kurang daripada 20 tahun.

Pautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm