Kader, penjawat awam dan kakitangan awam menerima berita baik pada bulan Julai

Gaji meningkat lebih daripada 20%

Menurut Dekri 204/2004/ND-CP, gaji kader, penjawat awam, kakitangan awam dan angkatan tentera dikira dengan mendarabkan gaji pokok dengan pekali gaji.

Di mana, pekali gaji dikira mengikut prinsip bahawa kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang dilantik ke pangkat penjawat awam atau kakitangan awam atau ke gelaran profesional atau teknikal akan mendapat kedudukan gaji mengikut pangkat atau gelaran tersebut.

Gaji pokok yang dipohon sebelum 1 Julai ialah 1.49 juta VND/bulan. Mulai 1 Julai dan seterusnya, gaji pokok meningkat kepada 1.8 juta VND/bulan, 20.8% lebih tinggi daripada gaji pokok lama.

Dengan kenaikan gaji pokok ini, gaji kader, penjawat awam, kakitangan awam dan angkatan tentera juga akan berubah sebanyak 20.8%.

9 kumpulan pekerja akan dinaikkan gaji mulai 1 Julai (Foto: Tung Nguyen).

Beberapa siri elaun dinaikkan sewajarnya.

Selain gaji, pekerja sektor awam juga mengalami peningkatan pendapatan sebenar apabila beberapa siri elaun selain gaji pokok dinaikkan mengikut tahap gaji pokok baharu.

Yang pertama ialah elaun kekananan di luar rangka kerja. Bergantung kepada jawatan dan kekananan, elaun ini dikira sebagai peratusan daripada gaji peringkat gaji terakhir dalam skala. Apabila gaji bulanan meningkat mengikut gaji pokok, elaun ini juga akan meningkat.

Kedua ialah elaun untuk memegang jawatan kepimpinan serentak. Elaun tersebut bersamaan dengan 10% daripada gaji semasa ditambah dengan elaun jawatan kepimpinan dan elaun kekananan (jika ada). Apabila gaji, elaun kekananan dan sebagainya meningkat, elaun untuk memegang jawatan kepimpinan serentak juga meningkat.

Ketiga ialah elaun serantau yang dikenakan kepada orang yang bekerja di kawasan terpencil, terpencil dan dalam iklim yang buruk. Elaun tersebut terdiri daripada 7 peringkat (0.1; 0.2; 0.3; 0.4; 0.5; 0.7 dan 1.0) berbanding gaji pokok. Apabila gaji pokok meningkat, jumlah sebenar elaun ini juga akan meningkat.

Keempat, terdapat elaun khas yang dikenakan kepada mereka yang bekerja di pulau-pulau yang jauh dari tanah besar dan di kawasan sempadan yang mempunyai keadaan hidup yang amat sukar. Elaun tersebut merangkumi 3 peringkat seperti berikut: 30%; 50% dan 100% daripada gaji semasa ditambah elaun jawatan kepimpinan dan elaun kekananan (jika ada)... Apabila gaji dan elaun jawatan dan kekananan meningkat, elaun khas juga akan meningkat.

Kelima ialah elaun tarikan yang dikenakan kepada kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang bekerja di zon ekonomi baharu, pertubuhan ekonomi dan pulau yang jauh dari tanah besar dengan keadaan hidup yang amat sukar. Elaun tersebut merangkumi 4 peringkat seperti berikut: 20%; 30%; 50% dan 70% daripada gaji semasa ditambah elaun jawatan kepimpinan dan elaun kekananan (jika ada). Apabila gaji dan elaun jawatan dan kekananan meningkat, elaun khas juga akan meningkat.

Keenam ialah elaun mobiliti yang dikenakan kepada kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang bekerja dalam pekerjaan atau pekerjaan tertentu yang kerap bertukar tempat kerja dan tempat tinggal. Elaun tersebut merangkumi 3 peringkat (0.2; 0.4 dan 0.6 berbanding gaji pokok). Apabila gaji pokok meningkat, jumlah sebenar elaun ini juga akan meningkat.

Ke-7 ialah elaun toksik dan berbahaya yang dikenakan kepada kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang bekerja dalam pekerjaan atau pekerjaan dengan keadaan kerja toksik dan berbahaya dan terutamanya keadaan kerja toksik dan berbahaya yang belum ditetapkan dalam tahap gaji. Elaun tersebut terdiri daripada 4 peringkat (0.1; 0.2; 0.3 dan 0.4 berbanding tahap gaji pokok).

Yang ke-8 ialah rejim elaun khusus mengikut profesion atau pekerjaan termasuk: elaun senioriti, elaun keutamaan mengikut profesion, elaun tanggungjawab mengikut profesion, elaun tanggungjawab kerja... Bergantung kepada jawatan yang ditetapkan, tahap elaun berbeza dinikmati berdasarkan gaji pokok.

Pendapatan pekerja milik kerajaan bertambah baik mulai 1 Julai (Foto: QA).

Banyak subsidi meningkat

Selain pendapatan bulanan bertambah berkat kenaikan gaji dan elaun, pekerja turut mendapat manfaat daripada beberapa siri subsidi insurans sosial yang turut meningkat mengikut gaji pokok baharu yang dipohon mulai 1 Julai lalu.

Yang pertama ialah tahap penjagaan kesihatan dan faedah pemulihan selepas sakit. Manfaat ini dikira setiap hari, satu hari bersamaan dengan 30% daripada gaji pokok. Apabila gaji pokok meningkat, tahap penjagaan kesihatan dan faedah pemulihan selepas sakit akan meningkat daripada 447,000 VND/hari kepada 540,000 VND/hari.

Yang kedua ialah elaun sekali melahirkan atau mengambil anak angkat. Apabila gaji pokok meningkat, elaun ini akan meningkat daripada 2.98 juta VND setiap kanak-kanak kepada 3.6 juta VND setiap kanak-kanak.

Ketiga ialah tahap penjagaan kesihatan dan pemulihan selepas cuti bersalin. Mulai 1 Julai, tahap manfaat ini akan meningkat daripada 447,000 VND/hari kepada 540,000 VND/hari.

Keempat ialah subsidi sekali sahaja untuk kemalangan berkaitan kerja dan penyakit pekerjaan. Apabila gaji pokok meningkat, pekerja akan menerima subsidi sekali terendah (apabila kapasiti kerja mereka dikurangkan sebanyak 5%) sebanyak 9 juta VND, kemudian untuk setiap pengurangan 1% tambahan dalam kapasiti kerja, mereka akan menerima tambahan 900,000 VND.

Kelima ialah elaun bulanan untuk kemalangan pekerjaan (TNLĐ) dan penyakit pekerjaan (BNN). Mulai 1 Julai, pekerja akan menerima elaun bulanan terendah (apabila kapasiti kerja mereka dikurangkan sebanyak 31%) sebanyak 540,000 VND/bulan, kemudian bagi setiap pengurangan 1% tambahan dalam kapasiti kerja, mereka akan menerima tambahan 36,000 VND/bulan.

Kelima ialah elaun untuk orang yang mengalami kemalangan dan penyakit pekerjaan. Apabila gaji pokok meningkat, elaun ini akan meningkat daripada 1.49 juta VND/bulan kepada 1.8 juta VND/bulan.

Di samping itu, terdapat beberapa siri manfaat insurans sosial lain yang juga meningkat mengikut gaji pokok, seperti faedah sekali kematian akibat kemalangan yang berkaitan dengan pekerjaan atau penyakit pekerjaan; faedah untuk pemulihan dan pemulihan kesihatan selepas rawatan kecederaan atau penyakit; faedah pengebumian; faedah kematian bulanan, dsb.

Banyak elaun dan subsidi meningkat mengikut gaji pokok (Ilustrasi: QA).

Persaraan awal tanpa potongan kadar pencen

Mengikut Dekri 115/2015/ND-CP yang mengawal selia tahap pencen bulanan, pekerja lelaki dengan caruman insurans sosial 20 tahun apabila bersara akan menerima pencen bersamaan 45% daripada gaji caruman insurans sosial, pekerja wanita dengan caruman insurans sosial selama 15 tahun apabila bersara akan menerima pencen bersamaan 45% daripada caruman insurans sosial purata setiap tahun, kemudian tambahan caruman insurans sosial setiap bulan. dikira.

Pencen bulanan pekerja yang layak bersara awal juga dikira pada kadar di atas, kemudian bagi setiap tahun persaraan awal, pencen dikurangkan sebanyak 2%.

Pada 3 Jun, Kerajaan mengeluarkan Dekri 29/2023/ND-CP yang mengawal selia penyelarasan kakitangan untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam. Keputusan ini berkuat kuasa mulai 20 Julai.

Mengikut Dekri 29/2023/ND-CP, terdapat 3 kumpulan kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang bersara sebelum umur persaraan dan tidak akan dipotong kadar pencen seperti yang ditetapkan di atas.

Orang yang dikecilkan mestilah sekurang-kurangnya 5 tahun lebih muda daripada umur persaraan yang ditetapkan dan mempunyai sekurang-kurangnya 20 tahun caruman insurans sosial wajib, yang mana sekurang-kurangnya 15 tahun mesti bekerja dalam pekerjaan atau pekerjaan yang sukar, toksik, berbahaya atau sangat sukar, toksik, berbahaya, atau sekurang-kurangnya 15 tahun mesti bekerja di kawasan yang mempunyai keadaan sosioekonomi yang sukar.

Golongan yang dikenakan pengurangan kakitangan ialah kader peringkat komune dan penjawat awam yang diberhentikan kerana penyusunan semula unit pentadbiran peringkat komune dan yang umurnya sekurang-kurangnya 10 tahun lebih rendah daripada maksimum dan 5 tahun lebih rendah daripada umur persaraan minimum dan mempunyai sekurang-kurangnya 20 tahun caruman insurans sosial wajib.

Golongan yang dikenakan pengurangan kakitangan ialah kader wanita peringkat komune dan penjawat awam yang umurnya sekurang-kurangnya 10 tahun lebih rendah daripada maksimum dan sekurang-kurangnya 2 tahun lebih rendah daripada umur persaraan yang ditetapkan, dan yang telah membayar insurans sosial wajib selama 15 tahun hingga bawah 20 tahun.

Pautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm