Mekanisme imbuhan yang mencukupi diperlukan untuk menarik bakat ke sektor awam.

(NLDO) - Menurut pakar, persekitaran kerja yang selamat dan imbuhan yang baik akan menarik orang yang berkebolehan dan berbakat ke sektor awam.

Pada 26 Disember, Majalah Komunis - Agensi Tetap di Selatan, bersama-sama dengan Akademi Kebangsaan Cawangan Pentadbiran Awam di Ho Chi Minh City, menganjurkan bengkel saintifik "Bandar Ho Chi Minh meningkatkan keberkesanan tadbir urus dan pentadbiran awam yang dikaitkan dengan menggalakkan dan melindungi kader yang dinamik dan kreatif untuk kebaikan bersama".

Dr. Phung Ngoc Bao, Pengarah - Ketua Pejabat Tetap Majalah Komunis di Selatan (kiri) dan Dr. Truong Cong Hoa, Pemangku Pengarah Cawangan Akademi Pentadbiran Awam Kebangsaan di Bandar Ho Chi Minh mempengerusikan bengkel tersebut.

Pada bengkel tersebut, Profesor Madya Dr. Tran Tho Quang, Pengarah, Ketua Pejabat Tetap Majalah Komunis di Tanah Tinggi Tengah, berkata baru-baru ini, di seluruh negara dan di Ho Chi Minh City, kakitangan serta mekanisme dalam pentadbiran awam mempunyai banyak kelemahan yang boleh dilihat, seperti: berpendapatan rendah, terlalu banyak kerja, tekanan dari semua pihak, tahap penyiapan kerja yang terlalu sukar kerana, persekitaran kerja masih terhad...

Profesor Madya Dr. Tran Tho Quang berkata bahawa banyak penyelesaian segerak diperlukan untuk meningkatkan daya tarikan orang berbakat untuk bekerja di sektor awam.

Menurutnya, pada masa ini, sektor swasta bersaing dengan sektor awam yang besar, di mana tarikan persekitaran pekerjaan untuk pegawai muda, malah pegawai matang, sekali gus menunjukkan kaedah pengurusan dan rawatan adalah sangat penting. Baru-baru ini, terdapat fenomena brain drain dalam sektor awam, malah dalam tinjauan menunjukkan bahawa sebahagian besar pegawai bersedia untuk meninggalkan pekerjaan mereka.

"Tempoh baru-baru ini, terutamanya kes dan insiden, juga telah menimbulkan kebimbangan besar di kalangan pegawai. Tarikan bekerja di sektor awam sangat terhad, ini adalah satu cabaran besar" - Encik Quang mengulas.

Daripada itu, beliau percaya adalah perlu untuk membina persekitaran kerja, menghidupkan dan menghidupkan semula tarikan sektor awam kepada kader dan penjawat awam. Beliau menawarkan beberapa penyelesaian: meningkatkan pendapatan keseluruhan; mewujudkan persekitaran kerja; melengkapkan setakat maksimum mekanisme dasar, institusi, dan undang-undang untuk melindungi kader.

"Sistem perundangan terlalu besar, mengubah institusi dan undang-undang adalah perubahan asas yang tidak boleh dilakukan dalam sekelip mata. Tetapi jika kita tidak mengubah institusi, mekanisme kerja, dan peralatan operasi, melindungi pegawai akan terus menimbulkan cabaran besar," kata Encik Quang.

Dr. Quang percaya jika keselamatan kerja kakitangan tidak terjamin, daya tarikan akan berkurangan. "Jika kakitangan sentiasa bimbang, margin antara betul dan salah masih rapuh, maka kakitangan, penjawat awam dan kakitangan awam tidak akan dapat memaksimumkan kapasiti dan kelayakan mereka, tetapi akan sentiasa berfikir untuk melakukannya dengan selamat untuk memastikan bahawa hari ini masih betul, esok masih betul untuk memastikan keselamatan mereka sendiri" - Encik Quang berkata. Menurutnya, dalam semua aspek, yang paling penting ialah penyempurnaan institusi dan undang-undang.

Di samping itu, satu lagi isu penting ialah rancangan untuk pengambilan, latihan, pembangunan, dan penggunaan kader seperti perancangan, penugasan kerja, pelantikan, penggiliran, dan lain-lain, yang merupakan kunci. Daripada skala ekonomi praktikal dan penduduk Bandar Ho Chi Minh, beliau percaya bahawa menerapkan ciri-ciri khusus adalah kisah yang sangat penting.

Profesor Madya, Dr. Vu Tuan Hung menekankan persekitaran kerja yang selamat untuk kakitangan menunjukkan dan menyumbang.

Profesor Madya, Dr. Vu Tuan Hung, Timbalan Pengarah yang bertanggungjawab bagi Institut Sains Sosial Selatan (di bawah Akademi Sains Sosial Vietnam) percaya bahawa adalah perlu untuk menarik orang yang berbakat dan mewujudkan persekitaran yang selamat untuk orang ramai meluahkan perasaan dan menyumbang.

"Adalah perlu untuk memastikan kedua-dua faktor rohani dan material, reputasi dan realiti, dan peluang kenaikan pangkat untuk menarik orang yang berkebolehan untuk bekerja. Jika persekitaran yang baik, institusi yang baik, motivasi yang baik, dan desentralisasi yang baik, maka ia pasti akan menarik orang yang berkebolehan dan berbakat untuk bekerja untuk sistem negara," kata Encik Hung.

MSc. Dau Ngoc Linh, Akademi Pegawai Bandaraya Ho Chi Minh, berkata baru-baru ini, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Ho Chi Minh City mengeluarkan Keputusan 5075/2024 yang meluluskan projek membina perkhidmatan awam Bandaraya Ho Chi Minh yang berkesan dan cekap dalam tempoh 2024-2030. Keputusan ini amat penting dalam membina persekitaran perkhidmatan awam yang menggalakkan dan melindungi pegawai yang dinamik dan kreatif. Pertama sekali, projek itu mewujudkan persekitaran yang menggalakkan bagi penjawat awam untuk bebas mencadangkan dan melaksanakan inisiatif pembaharuan pentadbiran, meningkatkan kualiti perkhidmatan awam.

Sumber: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm