Perlu 'ubat cukup kuat' untuk merawat kader yang lemah

Bercakap di Persidangan Kebangsaan meringkaskan pelaksanaan Resolusi No. 18-NQ/TW bertarikh 25 Oktober 2017 Jawatankuasa Eksekutif Pusat mengenai "Beberapa isu mengenai terus berinovasi dan menyusun semula sistem politik untuk diperkemas dan beroperasi dengan berkesan dan cekap" pada 1 Disember, Setiausaha Agung Kepada Lam meminta bahawa ubat-ubatan yang bekerja secara mekanikal perlu ada "penyakit yang cukup kuat." secara negatif, mengganggu, mengganggu orang dan perniagaan, hanya melakukan sesuatu untuk kepentingan peribadi, sengaja melambatkan kerja, meminta pendapat dalam kalangan, menyalahkan sistem, menyalahkan takut tanggungjawab.

Salah satu "ubat yang cukup kuat" untuk merawat keadaan kader yang lemah ialah melakukan kerja kader dengan baik.

Kerja-kerja kakitangan adalah "akar akar" kerana memilih kakitangan adalah seperti memilih benih dalam pertanian : benih yang baik akan menjadikan tanaman tumbuh kuat, benih yang buruk atau berpenyakit akan menyebabkan tanaman terbantut.

Memilih kader yang salah sudah pasti akan menyebabkan akibat yang sangat serius, mengurangkan kapasiti kepimpinan, kehilangan prestij Parti, dan mengurangkan kepercayaan rakyat terhadap Parti.

Orang yang tidak cekap dengan kualiti moral yang buruk diletakkan di kedudukan penting, lambat laun mereka akan jatuh ke dalam rasuah, negatif, gangguan, penyalahgunaan orang, takut akan tanggungjawab... menyebabkan kemudaratan kepada kerja membina dan melindungi Tanah Air.

Mereka yang “berjaya” dengan mencari jawatan dan kuasa sudah semestinya mempunyai mentaliti tidak mempedulikan peningkatan kemahiran dan etika, tetapi hanya bimbang untuk membina “hubungan” kerana sudah biasa menggunakan wang untuk menyelesaikan segala masalah.

Untuk membetulkan pelaksanaan prinsip, peraturan, proses, peraturan dan keputusan mengenai kerja kakitangan, pada 11 Julai 2023, Politbiro mengeluarkan Peraturan No. 114-QD/TW mengenai kuasa mengawal dan mencegah serta memerangi rasuah dan negatif dalam kerja kakitangan.

Dalam konsep "rasuah dan negatif dalam kerja kakitangan", Politbiro menekankan situasi "membeli jawatan dan kuasa."

Menurut Peraturan No. 114-QD/TW, perbuatan mencari jawatan dan kuasa ialah tindakan memperantara, memberi dan menerima rasuah untuk membantu orang lain mendapatkan jawatan, gelaran, dan faedah; memberi hadiah, wang, hartanah, atau faedah lain untuk tujuan mendapatkan sokongan; mencari umur, gelaran yang dicontohi, ijazah, dsb. untuk memenuhi piawaian dan syarat untuk mendapatkan jawatan dan faedah; mengambil kesempatan daripada hubungan rapat untuk mempengaruhi dan memberi tekanan kepada orang yang mempunyai kuasa dan tanggungjawab, untuk tujuan mendapatkan jawatan, gelaran, dan faedah.

Untuk mengelakkan "rasuah dan negatif dalam kerja kakitangan", Peraturan No. 114-QD/TW telah menjelaskan konsep kuasa dalam kerja kakitangan dan kawalan kuasa dalam kerja kakitangan.

Kuasa dalam kerja kakitangan ialah kuasa organisasi dan individu secara berperingkat yang berkaitan dengan kerja kakitangan, termasuk pengambilan, penilaian, undi percaya, perancangan, latihan, pemupukan, pemilihan, penyusunan, penugasan, pelantikan, jawatan, pemindahan; memberi, menaikkan pangkat, menurunkan pangkat, melucutkan pangkat tentera; menggantung jawatan, membenarkan peletakan jawatan, pemecatan, penyingkiran daripada jawatan; memberi ganjaran, mendisiplinkan; memeriksa, menyelia, dan menyelesaikan aduan dan penolakan.

Kuasa mengawal dalam kerja kakitangan ialah penggunaan mekanisme dan langkah untuk memastikan pelaksanaan ketat prinsip, peraturan, proses, peraturan, dan keputusan mengenai kerja kakitangan dan untuk mencegah, menghentikan, mengesan dan mengendalikan perbuatan rasuah dan negatif dalam kerja kakitangan.

Peraturan No. 114-QD/TW dengan jelas menyatakan bahawa tindakan mengambil kesempatan atau menyalahgunakan kedudukan atau kuasa seseorang adalah tindakan menggunakan prestij dan pengaruh sendiri dan ahli keluarga untuk mencadangkan, mempengaruhi, dan menekan orang lain untuk membuat keputusan, mengarahkan, menasihati, mencadangkan, mengulas, menilai, mengundi, mengambil undi percaya, mengundi untuk mengesyorkan kakitangan, atau mengundi mengikut kehendak seseorang.

Tindakan mengambil kesempatan atau menyalahgunakan kedudukan atau kuasa seseorang ialah tindakan membiarkan saudara atau kenalan mengambil kesempatan daripada kedudukan atau kuasa seseorang untuk mempengaruhi, memanipulasi, atau campur tangan dalam kerja kakitangan.

Perbuatan mengambil kesempatan atau menyalahgunakan kedudukan atau kuasa seseorang ialah tindakan memasukkan niat peribadi semasa menjalankan peringkat kerja kakitangan untuk tujuan keuntungan atau faedah peribadi kepada kakitangan dalam proses menjalankan kerja kakitangan.

Peraturan No. 114-QD/TW menetapkan secara khusus tanggungjawab untuk kerja kakitangan untuk jawatankuasa Parti, organisasi Parti dan kolektif kepimpinan; tanggungjawab ahli jawatankuasa Parti, organisasi Parti, dan kolektif kepimpinan; tanggungjawab ketua jawatankuasa Parti, organisasi Parti, dan kolektif kepimpinan; tanggungjawab ketua agensi kakitangan; tanggungjawab pegawai kakitangan; dan tanggungjawab kakitangan.

Ini adalah cara untuk menghilangkan keajaiban "mengikuti proses" dan "tanggungjawab bersama" kerana tanggungjawab di setiap peringkat dan setiap individu telah dinyatakan dengan jelas.

Peraturan No. 114-QD/TW mentakrifkan dengan jelas pengendalian tanggungjawab dalam kawalan kuasa dan dalam rasuah dan negatif dalam kerja kakitangan. Apabila melanggar kawalan kuasa dalam kerja kakitangan, kolektif, ketua Jawatankuasa Parti, organisasi Parti, lokaliti, agensi, unit dan kader serta ahli Parti akan diperiksa dan dikendalikan dengan ketat mengikut peraturan.

Kerja kakitangan menentukan kejayaan atau kegagalan strategi penting Parti dan Negara, termasuk tugas memperkemas aparatus.

Bercakap pada persidangan kebangsaan pada 1 Disember yang dianjurkan oleh Biro Politik dan Sekretariat Parti Pusat, Setiausaha Agung sekali lagi mengingatkan tentang kerja kakitangan: Jawatankuasa parti di semua peringkat perlu memberi tumpuan kepada penyediaan kakitangan untuk penggal baharu mengikut arahan, dan menyediakan pasukan kader yang mempunyai kualiti dan kapasiti yang mencukupi untuk memenuhi keperluan pembangunan baharu.

Setiap kader dan ahli parti mesti sentiasa belajar "memperbaiki diri" bagi memenuhi kehendak dan tugas di peringkat baharu negara. Jika mereka tidak dapat memenuhi keperluan, mereka mesti secara sukarela berundur untuk membiarkan orang lain melakukannya.

Kita mesti memberi perhatian yang teliti untuk mengatasi "penyakit" kerja kakitangan sebelum Kongres seperti: Mereka yang tidak dipilih semula bermain selamat, bersikap defensif, dan tidak berani melaksanakan perkara baru; kakitangan yang dijangka mengambil bahagian dalam Jawatankuasa Parti baru menjaga diri mereka sendiri, tidak mahu bertembung, dan takut kehilangan undi; mengira untuk saudara mara, kenalan dan "kroni" untuk memasuki jawatan kepimpinan atau menggunakan "helah organisasi" untuk menolak orang yang mereka tidak suka.

Peraturan No. 114-QD/TW - "ubat yang cukup kuat" mengenai kerja kader Parti - telah "ditetapkan" oleh Biro Politik pada pertengahan 2023 dan mendapat persetujuan daripada kader, ahli parti serta seluruh masyarakat. Oleh itu, menggunakan dos yang betul dan petunjuk ubat yang betul akan mencegah penyakit ini.

TB (mengikut VNA)

Sumber: https://baohaiduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-399661.html