
Mengambil bahagian dalam perbincangan rang undang-undang ini, perwakilan Duong Van Phuoc - Timbalan Ketua Perwakilan Perhimpunan Kebangsaan wilayah Quang Nam menilai bahawa Undang-undang Kesatuan Sekerja semasa, yang dikeluarkan pada 2012, selepas 12 tahun pelaksanaan, telah mendedahkan banyak batasan; ia tidak memenuhi keperluan pembangunan dan integrasi ekonomi antarabangsa. Oleh itu, pindaan Undang-undang Kesatuan Sekerja adalah perlu.
Menurut perwakilan Duong Van Phuoc, peranan kesatuan sekerja dalam mewakili dan melindungi hak dan kepentingan sah pekerja adalah sangat penting.
Walau bagaimanapun, pada hakikatnya, terdapat banyak kes di mana perniagaan berhutang atau mengelak pembayaran insurans sosial, tetapi kesatuan sekerja tidak boleh memfailkan saman kerana peraturan untuk memungut kebenaran daripada pekerja individu.
Oleh itu, adalah perlu untuk menetapkan dengan jelas dalam undang-undang: Kesatuan sekerja adalah wakil "semulajadi" pekerja untuk melindungi hak pekerja secara proaktif dengan lebih baik; jika hak pekerja dicabuli, kesatuan sekerja mempunyai hak "semulajadi" untuk mewakili pekerja memfailkan tuntutan mahkamah tanpa kebenaran pekerja itu sendiri.
Perwakilan Duong Van Phuoc bersetuju dengan cadangan untuk meningkatkan penggemblengan sumber organisasi kesatuan sekerja dalam kerja kakitangan, untuk menyelesaikan kesukaran praktikal dalam isu gaji dan susunan pegawai kesatuan sekerja, memenuhi keperluan membangunkan ahli kesatuan dalam persekitaran persaingan semasa.
Untuk menjadikan peraturan ini dapat dilaksanakan, perwakilan mencadangkan agar agensi penggubal mengkaji dan menyatukan peraturan semasa proses permohonan berhubung "rangka kerja" bilangan pegawai/nisbah kesatuan sekerja di peringkat kesatuan sekerja di peringkat akar umbi dan di peringkat atasan bagi mengelak kes struktur kakitangan kesatuan sekerja tidak setimpal dengan beban kerja, tugas, dan aktiviti kesatuan sekerja.

Mengenai memastikan keadaan operasi kesatuan sekerja, perwakilan Duong Van Phuoc memetik Perlembagaan 2013 yang menetapkan bahawa Kesatuan Sekerja Vietnam ialah organisasi sosio-politik kelas pekerja dan buruh, mewakili buruh, menjaga dan melindungi hak dan kepentingan pekerja yang sah dan sah; mengambil bahagian dalam pengurusan negeri, pengurusan sosio-ekonomi; mengambil bahagian dalam pemeriksaan, penyeliaan dan pemantauan aktiviti agensi, organisasi, unit dan perusahaan negeri mengenai isu yang berkaitan dengan hak dan kewajipan buruh...
Oleh itu, Kesatuan Sekerja Vietnam adalah kedua-dua organisasi sosio-politik, melaksanakan tugas yang diberikan oleh Parti dan Negara, dan organisasi yang mewakili dan melindungi hak pekerja. Dalam persekitaran persaingan semasa untuk pembangunan kesatuan, ia perlu diberi perhatian dan mewujudkan syarat untuk Kesatuan Sekerja Vietnam untuk terus mengiringi dan membangun bersama negara dalam tempoh revolusi baru.
Mengenai pengurusan dan penggunaan 2% kewangan kesatuan sekerja, perwakilan Duong Van Phuoc berkata bahawa sumber perundangan hasil Kesatuan Sekerja Vietnam ini adalah bersejarah, ditubuhkan pada tahun 1957, diiktiraf oleh undang-undang, sumber pembiayaan ini telah digunakan secara terbuka dan telus oleh Kesatuan Sekerja Vietnam untuk tujuan utama menjaga nyawa ahli kesatuan sekerja dan pekerja di peringkat akar umbi yang menyokong aktiviti-aktiviti kesatuan sekerja di peringkat akar umbi. kesatuan.
Walau bagaimanapun, untuk memastikan proaktif dan fleksibiliti, mewujudkan keadaan bagi kesatuan sekerja untuk menganjurkan aktiviti dengan baik di peringkat akar umbi, menjaga kehidupan pekerja, ahli kesatuan sekerja dan pekerja, perwakilan mencadangkan untuk menugaskan Kerajaan untuk menentukan kadar penggunaan dana kesatuan antara kesatuan sekerja peringkat atasan dan kesatuan sekerja akar umbi dan organisasi pekerja di perusahaan untuk memastikan kesesuaian hasil dan kesaksamaan kewangan...
Sumber: https://baoquangnam.vn/can-quy-dinh-cong-doan-co-quyen-duong-nhien-dai-dien-nguoi-lao-dong-de-khoi-kien-3136573.html






Komen (0)