Adalah perlu untuk membina strategi untuk meningkatkan nilai pekerja Vietnam.

Dr. Pham Trong Nghia, Perwakilan Perhimpunan Kebangsaan Perwakilan Lang Son , ahli sepenuh masa Jawatankuasa Sosial Perhimpunan Kebangsaan, berkata Vietnam adalah salah satu negara yang mempunyai kadar pertumbuhan produktiviti buruh tertinggi di rantau ASEAN.

Menurut Timbalan Perhimpunan Kebangsaan Pham Trong Nghia, Vietnam merupakan antara negara yang mempunyai kadar pertumbuhan produktiviti buruh tertinggi di rantau ASEAN. (Sumber: Quochoi)

Perlu menumpukan pelaburan kepada pembangunan sumber manusia

Bagaimanakah anda menilai produktiviti buruh negara kita dalam beberapa tahun kebelakangan ini?

Di peringkat kebangsaan, produktiviti buruh adalah amat penting dan merupakan faktor utama yang menentukan daya saing keseluruhan ekonomi . Sebaliknya, boleh dikatakan produktiviti buruh yang tinggi adalah kunci kepada kemakmuran negara.

Sejak kebelakangan ini, produktiviti buruh negara kita telah meningkat dengan ketara. Vietnam merupakan antara negara yang mempunyai kadar pertumbuhan produktiviti buruh tertinggi di rantau ASEAN. Tempoh 2011-2015 ialah 4.53%/tahun, tempoh 2016-2020 ialah 5.97%/tahun.

Walau bagaimanapun, disebabkan titik permulaan yang rendah dan kadar pertumbuhan yang tidak mencukupi, jurang produktiviti buruh antara negara kita dengan negara lain di rantau ini masih sangat besar. Menurut data Bank Dunia pada 2020, produktiviti buruh dari segi pariti kuasa beli di Vietnam hanya 9.1% daripada Singapura; 26.2% daripada Malaysia; 46.8% daripada Thailand dan 68.7% daripada Filipina. Laporan 2020 Pertubuhan Produktiviti Asia juga menunjukkan produktiviti buruh Vietnam adalah 10 tahun di belakang Thailand, 40 tahun di belakang Malaysia dan 60 tahun di belakang Jepun.

Melihat kepada angka di atas, apakah yang perlu kita lakukan untuk mengejar negara lain di rantau ini, tuan?

Menurut Laporan No. 577/BC-CP bertarikh 20 Oktober 2023 yang dihantar ke Dewan Negara, sasaran kadar pertumbuhan produktiviti buruh sosial pada 2023 tidak mencapai sasaran yang ditetapkan kerana beberapa sebab utama: Pertama , kadar pertumbuhan ekonomi lebih rendah daripada sasaran. Kedua , pengeluaran perindustrian, pembinaan, hartanah adalah sukar, sebahagian daripada pekerja berpindah ke sektor perkhidmatan, terutamanya pekerjaan tidak formal dengan produktiviti buruh yang lebih rendah.

Ketiga , sekumpulan pekerja bertukar kepada pekerjaan baharu dan memerlukan masa untuk belajar dan menyesuaikan diri.

Selain itu, terdapat juga punca jangka panjang kerana kualiti sumber manusia yang terhad, kekurangan kemahiran vokasional; struktur buruh yang tidak munasabah mengikut sektor ekonomi, kegagalan untuk mempromosikan peranan utama produktiviti buruh dalam sektor tersebut, dan penggunaan teknologi dan teknik yang terhad dalam pengeluaran dan perniagaan.

Mengikut pengiraan Pertubuhan Buruh Antarabangsa, jika produktiviti buruh meningkat sebanyak 1%, KDNK keseluruhan ekonomi meningkat sebanyak 0.94 mata peratusan. Sebaliknya, jika tiada penyelesaian drastik, produktiviti buruh Vietnam akan jauh ketinggalan berbanding negara lain di rantau ini, dan risiko terjerumus ke dalam perangkap berpendapatan sederhana adalah nyata. Parti kita telah mengenal pasti pembangunan pesat sumber manusia, terutamanya sumber manusia berkualiti tinggi, sebagai salah satu daripada tiga kejayaan strategik.

Oleh itu, adalah perlu untuk memberi lebih tumpuan kepada pelaburan dalam pembangunan sumber manusia. Adalah perlu untuk membangunkan dan mengisytiharkan Strategi Kebangsaan atau Program Sasaran mengenai pembangunan sumber manusia.

Salah satu faktor penting yang menentukan kadar pertumbuhan produktiviti buruh ialah kualiti sumber manusia. Bolehkah anda menunjukkan pengalaman antarabangsa dalam meningkatkan kualiti sumber manusia?

Di rantau ASEAN, Singapura dengan jelas telah menentukan bahawa pembangunan ekonomi negara akan bergantung terutamanya kepada industri perkhidmatan seperti penjagaan kesihatan, pembangunan berteknologi tinggi, dll. Untuk melakukan itu, Singapura telah menarik sumber manusia berkualiti tinggi untuk bekerja dengan layanan yang baik dan dasar imigresen yang menggalakkan. Oleh itu, Singapura memiliki sumber manusia yang baik dan sumber manusia ini telah menyumbang kepada pembangunan ekonomi mereka seperti hari ini.

Contoh lain ialah Korea Selatan, sebuah negara yang mempunyai titik permulaan yang rendah. Pada tahun 1960-an, KDNK Korea Selatan hanya sama dengan Vietnam pada akhir 1980-an. Walau bagaimanapun, mereka telah mencapai kemajuan yang menakjubkan setakat ini. Dalam setiap peringkat pertumbuhan, Korea Selatan sentiasa menetapkan matlamat utama untuk melatih tenaga kerja yang sepadan untuk memenuhi permintaan pasaran. Mereka mengubah sepenuhnya sistem gaji, merawat bakat, dan membuat kejayaan dalam sains dan teknologi, menjemput pakar Korea terkemuka dari seluruh dunia untuk bekerja dengan gaji tinggi dan layanan yang baik.

Beralih daripada kuantiti penduduk "emas" kepada kualiti "emas".

Negara kita dalam zaman penduduk emas, apa pendapat anda tentang kelebihan dan halangan?

Negara kita berada dalam tempoh penduduk emas dengan tenaga kerja yang besar iaitu 52.3 juta orang, menduduki tempat ke-3 di rantau ASEAN. Walau bagaimanapun, kualiti buruh tidak tinggi, kadar buruh terlatih hanya melebihi 67% dan kadar memiliki diploma atau sijil hanya sekitar 27%. Jika kita tidak mempunyai dasar untuk memanfaatkan peluang dan mempromosikan kekuatan tempoh penduduk emas, ini akan menjadi pembaziran yang besar, dengan kesan negatif dalam banyak aspek.

Kualiti sumber manusia adalah faktor asas yang menentukan produktiviti buruh, dan produktiviti buruh yang tinggi adalah kunci kepada kemakmuran negara. Manakala, zaman penduduk emas adalah tempoh sekali dalam proses pembangunan setiap negara. Di negara kita, tempoh penduduk emas dijangka berakhir pada tahun 2038. Oleh itu, pada pendapat saya, kita perlu memaksimumkan kelebihan penduduk emas untuk membangunkan ekonomi dan masyarakat, secara proaktif mengumpul sumber untuk menghadapi tempoh penduduk yang semakin tua.

Timbalan Dewan Negara Pham Trong Nghia: Adalah perlu untuk membangunkan strategi untuk meningkatkan nilai pekerja Vietnam. (Sumber: VGP)

Apakah penyelesaian yang anda cadangkan untuk menukar "emas" dalam kuantiti kepada "emas" dalam kualiti?

Ya, pada masa ini, negara kita berada dalam tempoh penduduk emas dengan tenaga buruh yang ramai. Isu penting adalah untuk beralih daripada tempoh penduduk "emas" dari segi kuantiti kepada tempoh penduduk "emas" dari segi kualiti, mesti ada penyelesaian yang komprehensif dan menyeluruh.

Pada pendapat saya, pertama, adalah perlu untuk mengeluarkan segera Strategi Pembangunan Sumber Manusia bagi tempoh 2021-2030, dengan wawasan 2045, berdasarkan ringkasan dan penilaian pelaksanaan strategi ini dalam tempoh 2011-2020. Membangunkan projek untuk menarik dan menggunakan bakat. Penyelidikan mengenai inovasi komprehensif rejim kerja di sektor awam; meningkatkan budaya dan etika dalam perkhidmatan awam.

Di samping itu, Dewan Negara telah mengeluarkan banyak dokumen penting untuk menginstitusikan dan melaksanakan pandangan Parti mengenai tiga kejayaan strategik itu. Sorotan termasuk: Berkenaan kejayaan strategik penambahbaikan institusi: Jawatankuasa Tetap Dewan Negara mengeluarkan Pelan No. 81 dengan 137 tugas perundangan untuk Penggal Dewan Negara ke-15.

Mengenai kejayaan strategik dalam membina sistem infrastruktur, Dewan Negara memutuskan bahawa jumlah modal pelaburan jangka sederhana daripada belanjawan negeri bagi tempoh 21-25 ialah 2.8 juta bilion VND, meningkat sebanyak 37% berbanding tempoh 16-20, yang kebanyakannya adalah untuk pembangunan infrastruktur.

Dewan Negara juga telah meluluskan rancangan dan strategi peringkat kebangsaan untuk mengorientasikan ruang pembangunan negara. Namun begitu, masih belum ada program komprehensif di peringkat Dewan Negara yang berkaitan dengan kejayaan strategik sumber manusia. Oleh itu, seperti yang dinyatakan di atas, adalah perlu untuk membina Program Sasaran Nasional terhadap pembangunan sumber manusia.

Kedua, membangun dan mengisytiharkan Strategi Nasional Membangunkan Pasukan Intelek bagi tempoh 2021-2030 untuk menginstitusikan Kesimpulan No. 52-KL/TW bertarikh 30 Mei 2019 Sekretariat. Membangunkan mekanisme untuk merapatkan pasaran buruh dengan sistem pendidikan untuk menyelesaikan masalah ketidakseimbangan penawaran-permintaan. Gunakan dan laksanakan Program Kebangsaan Meningkatkan Produktiviti Buruh dengan pantas. Pada 8 November 2023, Perdana Menteri mengeluarkan Keputusan 1305/QD-TTg yang meluluskan Program Kebangsaan Meningkatkan Produktiviti Buruh menjelang 2030. Di mana, matlamatnya adalah untuk berusaha untuk berada dalam kumpulan 3 negara ASEAN terkemuka dari segi kadar pertumbuhan produktiviti buruh menjelang 2030.

Ketiga, bersama-sama dengan strategi untuk membangun dan menggunakan sumber manusia domestik secara berkesan, adalah perlu untuk membina strategi untuk menarik sumber yang sangat besar daripada lebih 5.3 juta orang Vietnam di luar negara, terutamanya menarik saintis semula jadi, saintis asas, dan pakar dalam pengurusan sosial. Untuk berbuat demikian, perwakilan mencadangkan perlu ada persekitaran kerja yang cukup menarik untuk saintis dan pakar untuk kembali dengan yakin untuk komited dan menyumbang kepada tanah air dan negara mereka.

Akhir sekali, adalah perlu untuk membina strategi untuk meningkatkan nilai buruh Vietnam dan secara beransur-ansur mengatakan tidak kepada buruh murah.

terima kasih tuan

Sumber: https://baoquocte.vn/dbqh-pham-trong-nghia-can-thiet-xay-dung-chien-luoc-nang-cao-gia-tri-cua-lao-dong-viet-nam-250392.html