'Jambatan' yang berkesan antara pemilik perniagaan dan pekerja

Aktiviti 7 Kelab Presiden Kesatuan Sekerja Akar Umbi di beberapa taman perindustrian di timur bandar Hai Phong merupakan 'jambatan' yang berkesan antara pemilik perniagaan dan pekerja.

Pekerja Chilisin Electronics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) menikmati hidangan Union.

Tingkatkan kebajikan

7 Kelab presiden kesatuan sekerja akar umbi di taman perindustrian: VSIP, Vietnam - Jepun, Nam Cau Kien, Trang Due, Dinh Vu, An Duong, Do Son mempunyai 350 kesatuan sekerja akar umbi, dengan lebih 178,000 ahli kesatuan. Ahli kelab adalah pegawai utama kesatuan sekerja dalam perusahaan, jadi mereka segera memahami aspirasi sah pekerja untuk berunding dan memujuk pemimpin perniagaan untuk melaksanakannya.

Kelab Presiden Kesatuan Sekerja Taman Perindustrian Nam Cau Kien mempunyai 28 ahli dengan hampir 3,900 ahli kesatuan. Menurut Encik Nguyen Van Phi, Pengerusi Kelab Presiden Kesatuan Sekerja Taman Perindustrian Nam Cau Kien, dalam 6 bulan pertama tahun ini, kelab itu mengadakan 5 mesyuarat dengan penyertaan penuh ahli.

Isi utama perbincangan ialah pengalaman berdialog, rundingan bonus Tet, polisi lain seperti elaun kehadiran, elaun lebih masa, elaun perjalanan. Kelab ini mengadakan perbincangan terus melalui kumpulan zalo, untuk memastikan ketepatan masa, ketelusan dan konsensus di kalangan semua ahli.

Kelab Presiden Kesatuan Sekerja Trang Due Industrial Park mengekalkan aktiviti suku tahunan tetap, mengadakan mesyuarat pleno setiap 6 bulan untuk menerima secara proaktif isu berkaitan pengeluaran dan situasi perniagaan perusahaan, pendapatan, pekerjaan dan pelaksanaan dasar yang berkaitan dengan pekerja unit.

Sejak awal tahun ini, kesatuan sekerja akar umbi Kelab Presiden Kesatuan Sekerja Trang Due Industrial Park telah menganjurkan kira-kira 120 dialog, menyelesaikan lebih 200 petisyen daripada pekerja. Hasilnya, mereka berjaya merundingkan kenaikan gaji pokok sebanyak 55.5%, kenaikan elaun makan sebanyak 33.3% dan elaun sebanyak 22.2%... berbanding penghujung tahun 2024.

Encik Do An Ninh, Pengerusi Kelab Presiden Kesatuan Sekerja Taman Perindustrian Vietnam-Jepun, berkata bahawa aktiviti kelab adalah khusus untuk setiap suku tahun, dengan peserta yang jelas.

Pada suku pertama, kelab mengadakan mesyuarat agung untuk berkongsi pengalaman dalam merundingkan bonus Tet, pelarasan gaji dan melaksanakan aktiviti penjagaan Tet untuk pekerja. Pada suku kedua, kelab itu mengadakan mesyuarat lembaga eksekutif dengan topik "Menyokong dan berkongsi dasar rundingan kebajikan di perusahaan". Pada masa yang sama, sebagai sambutan Bulan Pekerja, kelab itu menganjurkan aktiviti bertema "Menjaga pekerjaan dan kehidupan pekerja", menyumbang kepada pengukuhan semangat perpaduan dan meningkatkan keberkesanan aktiviti kesatuan sekerja di peringkat akar umbi. Terima kasih kepada itu, kebajikan pekerja telah meningkat dengan ketara, kebanyakan perusahaan memberikan bonus Tet purata bersamaan dengan 1.6 kali gaji pokok; sokongan untuk sewa rumah, kos pemeriksaan kesihatan, makan syif... 20 - 50% lebih tinggi daripada paras purata.

Sentiasa "meningkatkan kuantiti, meningkatkan kualiti"

Ahli Kelab Presiden Kesatuan Sekerja Taman Perindustrian Do Son membentangkan pendapat dan cadangan ahli kesatuan.

Bukan sahaja membawa kesan yang jelas dan praktikal kepada pekerja, bilangan ahli yang menyertai Kelab Presiden Kesatuan Sekerja Akar Umbi sentiasa meningkat, demonstrasi yang jelas tentang penyebaran, menarik unit yang mengambil bahagian dan sentiasa memperluaskan skop pengaruh dalam aktiviti kelab ini.

Kelab Presiden Kesatuan Sekerja Dinh Vu Industrial Park mempunyai 103 ahli, pertambahan 58 ahli berbanding dengan masa penubuhan (November 2021), Kelab Presiden Kesatuan Sekerja Taman Perindustrian Do Son mempunyai 32 ahli, peningkatan 12 ahli berbanding dengan masa penubuhan, Kelab Presiden Kesatuan Sekerja Taman Perindustrian Trang Due to, Kelab Presiden Kesatuan Sekerja Taman Perindustrian Trang Due mempunyai 23 lagi ahli "pertukaran rumput... Ini juga untuk "pertukaran padang permainan" "suara bersama" untuk melindungi hak pekerja yang sah.

Seiring dengan itu, cadangan dan saranan Pengerusi kesatuan sekerja akar umbi telah diluluskan oleh pemilik perniagaan, jelas menunjukkan peranan organisasi kesatuan sekerja dalam memahami pemikiran dan aspirasi pekerja, segera menyediakan penyelesaian yang sesuai untuk rundingan, meyakinkan majikan yang sesuai, menambah baik persekitaran kerja, menyumbang kepada pembinaan hubungan buruh yang harmoni dan stabil.

Menurut Cik Phi Thi Loan, Ketua Kelab Presiden Kesatuan Sekerja Taman Perindustrian Dinh Vu, keahlian semasa kelab tidak meliputi semua kakitangan yang berpotensi dan sukar untuk mengekalkan ahli yang berdedikasi apabila mereka bertukar kerja. Kelab itu mengesyorkan agar Persekutuan Buruh Bandar meningkatkan penganjuran kursus latihan untuk menerapkan transformasi digital dalam kerja kesatuan sekerja, kerap menganjurkan lawatan dan aktiviti pengajian kesatuan sekerja biasa untuk menyebarkan pengalaman yang baik dan amalan berkesan.

Dengan cadangan daripada kelab, rakan seperjuangan Le Thi Thanh Thuy, Naib Presiden Persekutuan Buruh Bandar Hai Phong , berkata unit itu sedang mengkaji, menambah dan meminda Peraturan Operasi, memperluaskan keahlian Kelab Presiden Kesatuan Akar Umbi (termasuk Naib Presiden dan ahli Jawatankuasa Eksekutif yang bersemangat, bertanggungjawab dan berpotensi) dan menambah satu mekanisme aktif untuk mengekalkan ahli lama kelab.

Terima kasih kepada Kesatuan Sekerja, pekerja Horn Vietnam Co., Ltd. (Taman Perindustrian An Duong) boleh mengambil bahagian dalam banyak aktiviti kolektif yang bermakna.

Pada masa akan datang, Persekutuan Buruh Kota akan meningkatkan sokongan, berhubung dengan pakar dan perunding dalam bidang undang-undang, transformasi digital, keselamatan dan kebersihan pekerjaan, dan lain-lain untuk melatih dan meningkatkan kapasiti profesional untuk ahli dan kualiti aktiviti profesional untuk kelab. Dengan itu, kakitangan kesatuan sekerja akar umbi akan mempunyai kepakaran yang mendalam, keteguhan hati, melindungi hak ahli kesatuan dengan lebih baik dan secara berterusan membina dan mengukuhkan organisasi kesatuan dalam konteks baharu, memenuhi keperluan baharu.

HEBAT

Sumber: https://baohaiphong.vn/cau-noi-hieu-qua-giua-chu-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-520144.html