'Kunci' untuk membuka pintu pekerjaan.

Mempunyai pekerjaan yang mampan dan meningkatkan kualiti hidup pekerja juga merupakan "kunci" kepada kestabilan sosial. Bagi memastikan "kunci" ini berkesan dan membuka "pintu" kepada masyarakat yang bahagia dan makmur, wilayah Thai Nguyen sentiasa mengutamakan dan meningkatkan kualiti sumber manusianya melalui latihan vokasional.

Satu sesi amali di Jabatan Kejuruteraan Elektrik, Kolej Ekonomi dan Teknologi Thai Nguyen.

Wilayah ini kini mempunyai lebih 778,000 orang dalam lingkungan umur bekerja, di mana lebih 768,000 daripadanya bekerja; hampir 10,000 bersedia untuk memasuki pasaran buruh. Setiap tahun, lebih 40,000 pekerja mendapat pekerjaan, termasuk lebih 4,000 yang mewujudkan pekerjaan baharu melalui program penghantaran pekerja ke luar negara untuk pekerjaan tetap di bawah kontrak.

Kebanyakan pekerja bekerja di zon dan kelompok perindustrian di dalam dan di luar wilayah sebagai buruh, manakala hanya sebilangan kecil sahaja yang mampu mewujudkan pekerjaan mereka sendiri di peringkat tempatan.

Kadar pengangguran dalam kalangan penduduk umur bekerja di wilayah Thai Nguyen secara konsisten kekal rendah, turun naik antara 1.7% dan 1.8%. Angka ini jelas mencerminkan keberkesanan latihan vokasional, penciptaan pekerjaan dan dasar pemadanan penawaran-permintaan buruh wilayah itu dalam konteks baharu.

Dalam era digital, kerja keras sahaja tidak mencukupi; pekerja memerlukan kemahiran dan kebolehan untuk mengakses dan mengendalikan peralatan teknologi moden. Bagi memenuhi keperluan ini, penyertaan dalam kursus latihan vokasional adalah penting.

Oleh itu, wilayah Thai Nguyen sentiasa mengutamakan latihan vokasional, menghubungkan latihan dengan permintaan pasaran, sekali gus melengkapkan pekerja dengan pengetahuan khusus, kemahiran kerja, etika kerja industri, dan keupayaan untuk menyesuaikan diri secara fleksibel dalam era integrasi.

Institusi pendidikan vokasional (VET) menangani "kekangan" yang dihadapi oleh orang ramai ketika menyertai pasaran buruh. Ia juga berfungsi sebagai tempat di mana pekerja boleh mempelajari pendidikan umum, memperoleh kemahiran vokasional dan melengkapkan diri mereka dengan pengetahuan asas dalam bidang yang sesuai untuk membina kerjaya.

Realitinya membuktikan bahawa pekerja mahir dengan pengalaman praktikal yang luas merupakan penggerak utama yang menentukan produktiviti, kualiti dan daya saing ekonomi. Tambahan pula, dengan kemahiran profesional yang kukuh, pekerja mempunyai pekerjaan yang stabil, pendapatan yang terjamin dan tidak berisiko menganggur.

Wilayah ini kini mempunyai 56 institusi latihan vokasional, dengan jumlah kapasiti latihan lebih 120,000 pelajar. Untuk membangunkannya, institusi-institusi ini sedang giat menginovasi program latihan mereka, melabur dalam kemudahan dan mengembangkan perkongsian latihan dengan perniagaan domestik dan asing.

Institusi latihan vokasional sedang mengemas kini kurikulum mereka dengan program latihan baharu dan lanjutan dari seluruh dunia, mengintegrasikan kemahiran digital, kemahiran insaniah dan bahasa asing ke dalam latihan mereka, membantu pelajar menyesuaikan diri dengan cepat dalam persekitaran kerja moden. Kualiti latihan vokasional dipertingkatkan, dan tenaga kerja mahir memenuhi keperluan transformasi struktur buruh dan berkesan dalam pembangunan sosioekonomi tempatan.

Untuk mencapai keberkesanan tertinggi dalam latihan vokasional, pihak berkuasa wilayah kerap mengeluarkan garis panduan kepada institusi pendidikan vokasional mengenai pelaksanaan panduan kerjaya, penyeragaman dan pembangunan kemudahan dan peralatan mengikut pekerjaan; memberi tumpuan kepada pembangunan "pekerjaan utama" dan mempelbagaikan program latihan untuk memenuhi keperluan pelajar dan majikan.

Institusi latihan vokasional dan perniagaan juga telah memperkukuh hubungan dalam latihan dan pengambilan pekerja secara proaktif. 94% pelatih telah berjaya memenuhi keperluan buruh perniagaan selepas menamatkan latihan mereka.

Pada masa ini, kadar tenaga kerja terlatih di wilayah ini mencapai 75%. Kualiti latihan vokasional secara beransur-ansur sedang diperbaharui ke arah latihan berdasarkan pesanan, yang menghubungkan sekolah dan perniagaan secara rapat, terutamanya dalam bidang kejuruteraan, teknologi, teknologi maklumat, pertanian berteknologi tinggi, pelancongan dan e-dagang.

Model latihan, yang berkait rapat dengan amalan perniagaan, telah meningkatkan kualiti sumber manusia, mewujudkan hubungan yang kukuh antara sekolah, perniagaan dan pasaran buruh. Penawaran dan permintaan buruh dipenuhi. Perniagaan tidak menghadapi kekurangan buruh. Pekerja tidak kerap bertukar pekerjaan dan perniagaan memastikan bahawa semua faedah dan dasar yang ditetapkan oleh Negara dibayar sepenuhnya.

Institusi latihan vokasional di wilayah ini bukan sahaja menawarkan pekerjaan segera selepas latihan, tetapi juga memenuhi keperluan pekerjaan perniagaan, menjadikannya semakin menarik kepada pelajar. Dalam tempoh tiga tahun yang lalu, pendaftaran tahunan di institusi ini secara konsisten telah mencapai atau melebihi sasaran, dengan kira-kira 50,000 pelajar setahun.

Melalui Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Wilayah, beribu-ribu pekerja menerima kaunseling dan rujukan pekerjaan setiap tahun.

Pada tahun 2025 sahaja, sasarannya adalah untuk merekrut lebih 56,000 pelajar. Terutamanya, sejak dua tahun lalu, institusi latihan vokasional telah mengintegrasikan program AI ke dalam program latihan mereka, membantu pelajar mengakses teknologi moden, membangunkan pemikiran digital dan memperoleh keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan pasaran buruh moden.

Melalui latihan vokasional, pekerja menjadi lebih yakin apabila memasuki pasaran buruh. Pengetahuan dan kemahiran yang mereka perolehi membantu mereka secara proaktif mencari pekerjaan, menyesuaikan diri dengan permintaan praktikal, dan meningkatkan produktiviti buruh. Hasilnya, mereka berpeluang untuk mendapatkan pekerjaan yang stabil, menyumbang kepada peningkatan pendapatan, peningkatan kualiti hidup, dan sumbangan positif kepada pembangunan sosioekonomi di tempat mereka.

Perniagaan di wilayah ini kerap mendaftar untuk merekrut lebih daripada 30,000 jawatan merentasi pelbagai industri dan sektor. Peluang pekerjaan sentiasa terbuka untuk pekerja, terutamanya pekerja muda yang baru memasuki pasaran buruh.

Walau bagaimanapun, pasaran buruh masih menghadapi banyak cabaran, termasuk perbezaan tahap kemahiran antara kawasan bandar dan luar bandar; kesedaran yang terhad dalam kalangan sesetengah pekerja; dan keengganan yang berterusan untuk berpindah atau menukar kerjaya.

Ini memerlukan semua peringkat dan sektor untuk memperkukuh kaunseling dan bimbingan kerjaya, meningkatkan kualiti latihan dan menggalakkan pekerja untuk mempelajari kemahiran vokasional secara proaktif dan menyesuaikan diri secara fleksibel untuk merebut peluang pekerjaan dalam konteks baharu.

Dengan mengutamakan latihan vokasional, wilayah Thai Nguyen secara beransur-ansur telah membina generasi baharu pekerja yang lebih maju. Mereka mempunyai tahap kemahiran, kecekapan dan disiplin yang tinggi. Mereka merupakan pakar teknologi dan perintis dalam masyarakat digital dan ekonomi digital. Mereka mempunyai pekerjaan dan kehidupan keluarga yang stabil, dan mereka juga berada di barisan hadapan dalam membuka pintu untuk membina wilayah Thai Nguyen yang mampan dan makmur.

Sumber: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/chia-khoa-mo-canh-cua-viec-lam-b464778/