Bersikap proaktif dan berhati-hati dalam mengatur kakitangan selepas penggabungan.

Proses ini membentangkan banyak cabaran tetapi juga peluang untuk memperkemas tenaga kerja dan meningkatkan kecekapan pengurusan negara. Seorang wartawan dari Akhbar Bac Kan telah menemu bual dengan Komrad Ha Duc Huan, Timbalan Setiausaha Jawatankuasa Parti Daerah Cho Moi, tentang prinsip panduan dan kerja-kerja mengatur dan menugaskan kader dalam proses melaksanakan sistem kerajaan dua peringkat.

Pegawai di komune Mai Lap membimbing penduduk melalui prosedur pentadbiran apabila mereka datang ke pejabat komune.

Wartawan: Rakan, bolehkah anda beritahu kami tentang pandangan dan prinsip panduan Jawatankuasa Parti Daerah Cho Moi dalam melaksanakan dasar pembubaran agensi peringkat daerah dan penggabungan komun?

Komrad Ha Duc Huan: Melaksanakan dasar penyusunan semula unit pentadbiran di peringkat daerah dan komune adalah salah satu tugas utama, menunjukkan keazaman politik yang tinggi dalam Jawatankuasa Parti Daerah Cho Moi. Berdasarkan arahan daripada peringkat yang lebih tinggi, Daerah Cho Moi telah menentukan bahawa ini bukan sahaja tentang penyusunan semula peralatan, tetapi juga peluang untuk meningkatkan keberkesanan dan kecekapan pengurusan negeri, memperkemas tenaga kerja, dan memenuhi keperluan pembangunan dalam situasi baharu. Kami dengan jelas berpegang pada semangat proaktif, berhati-hati, selaras, dan mengelakkan gangguan besar kepada kehidupan pegawai dan rakyat.

Wartawan: Apakah pelan dan hala tuju khusus yang dimiliki oleh pihak tempatan untuk melaksanakan dasar ini?

Komrad Ha Duc Huan: Sejurus selepas menerima arahan daripada pihak berkuasa Pusat dan Wilayah, Jawatankuasa Parti Daerah telah mengeluarkan pelan untuk melaksanakan dan membangunkan pelan penggabungan yang sesuai dengan keadaan sebenar. Pelan tindakan ini dilaksanakan secara berperingkat-peringkat: (1) Menyemak struktur organisasi semasa; (2) Menganjurkan persidangan untuk mengumpulkan pendapat daripada kader, ahli Parti dan rakyat; (3) Menyerahkan pelan tersebut kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk kelulusan; dan (4) Melaksanakan pengaturan, penyerahan, dan penyiapan dokumen undang-undang selewat-lewatnya pada 30 Jun. Memastikan pematuhan dengan dasar pihak berkuasa yang lebih tinggi.

Delegasi wilayah dan pemimpin daerah Cho Moi memeriksa kerja-kerja menghapuskan rumah-rumah sementara dan usang di komune Thanh Mai.

Wartawan: Apakah prinsip-prinsip yang dipatuhi dalam penstrukturan semula dan penempatan semula kakitangan? Adakah terdapat sebarang kesulitan atau halangan, tuan?

Komrad Ha Duc Huan: Prinsip umum adalah untuk memastikan pematuhan terhadap peraturan Kerajaan Pusat dan wilayah, dan untuk menjaga kestabilan sistem politik. Penyusunan semula dan penugasan semula kader dan penjawat awam pada asasnya dijalankan mengikut prinsip-prinsip berikut: memastikan pematuhan terhadap peraturan Kerajaan Pusat dan wilayah mengenai jawatan kerja dan bilangan pekerja; memaksimumkan keupayaan, kekuatan, dan pengalaman kerja kader; mengutamakan penempatan kader yang mempunyai kualiti yang baik, kepakaran yang kukuh, dan rasa tanggungjawab yang tinggi; meminimumkan gangguan dan mewujudkan keadaan untuk kestabilan psikologi supaya kader dapat bekerja dengan tenang.

Walau bagaimanapun, semasa proses pelaksanaan, pihak tempatan juga menghadapi beberapa masalah seperti: mengimbangi jawatan pekerjaan di beberapa komun dengan populasi yang besar dan kawasan geografi yang luas; dan keengganan sesetengah pegawai untuk berpindah ke jawatan yang jauh dari tempat tinggal mereka. Bagi mengatasi cabaran ini, daerah ini secara proaktif bekerjasama dengan jabatan dan agensi berkaitan, di samping menggalakkan propaganda, dialog dan mobilisasi untuk mewujudkan konsensus dalaman, sekali gus menyumbang kepada kestabilan struktur organisasi baharu yang mampan selepas penggabungan.

Para pemimpin daerah Cho Moi telah memberi respons kepada petisyen pengundi di komune Mai Lap.

Wartawan: Jadi, sebelum dan selepas penggabungan, bagaimana keadaannya mengenai penempatan kakitangan dan kakitangan di peringkat komune, Komrad?

Komrad Ha Duc Huan: Sebelum penggabungan, jumlah pegawai peringkat daerah, penjawat awam, dan pekerja awam adalah seramai 139 orang. Keseluruhan kakitangan diarahkan oleh daerah untuk menyemak, mengklasifikasikan, dan menyusun semula agar sesuai dengan unit pentadbiran peringkat komune yang baharu. Dijangkakan kira-kira 21 pegawai akan layak bersara di bawah peraturan semasa; 3 pegawai akan meletak jawatan; 83 pegawai akan dipindahkan dan ditugaskan untuk bekerja di 5 komune baharu selepas penggabungan; dan penyusunan semula 32 pekerja awam dalam unit perkhidmatan awam peringkat daerah masih belum dilaksanakan sementara menunggu panduan daripada pihak berkuasa yang lebih tinggi.

Pengaturan ini dijalankan dengan berhati-hati dan sistematik, bagi memastikan hak sah kakitangan dan mewujudkan keadaan yang paling sesuai untuk mereka terus mengembangkan kebolehan dan pengalaman mereka dalam persekitaran kerja baharu mereka.

Wartawan: Bolehkah anda beritahu kami jika komune mengalami kekurangan pegawai dan penjawat awam selepas penggabungan? Jika ya, jawatan manakah yang mengalami kekurangan?

Komrad Ha Duc Huan: Daerah Cho Moi telah menyemak dan menilai semula secara proaktif seluruh kakitangan pegawai dan penjawat awam peringkat daerah dan komune. Berdasarkan ini, satu rancangan untuk mengatur pegawai peringkat komune selepas penggabungan dilaksanakan secara objektif, saintifik dan rasional, selaras dengan garis panduan kakitangan yang ditetapkan dan selaras dengan keperluan tugas dan keperluan praktikal setiap lokaliti. Mengikut rancangan semasa, kakitangan di komune pada asasnya dipastikan dari segi kuantiti dan keperluan pekerjaan. Pada masa ini, terdapat 7 jawatan kepimpinan yang masih kosong kerana kekurangan kakitangan yang memenuhi piawaian dan syarat.

Sistem kerajaan dua peringkat lebih dekat dengan rakyat, mengurus dan mendengar pendapat mereka dengan lebih berkesan.

Wartawan: Semasa pelaksanaan dasar penggabungan, apakah yang telah dilakukan oleh pihak berkuasa tempatan untuk menstabilkan semangat dan pemikiran kakitangan?

Komrad Ha Duc Huan: Penggabungan unit pentadbiran merupakan dasar utama yang memberi kesan langsung kepada jawatan kerja, persekitaran kerja, dan laluan pembangunan peribadi kader dan penjawat awam. Oleh itu, dalam fasa pelaksanaan awal, tidak dapat dielakkan bahawa sesetengah kader akan berasa cemas dan bimbang tentang kerjaya masa depan mereka, terutamanya mereka yang jawatannya sedang ditukar atau yang belum layak untuk bersara.

Menyedari perkara ini, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Daerah secara proaktif mengarahkan jawatankuasa Parti, agensi kerajaan, dan organisasi massa dari peringkat daerah hingga akar umbi untuk melaksanakan satu set penyelesaian yang komprehensif bagi menstabilkan semangat kader dan penjawat awam, memperkukuh usaha propaganda, dan memahami kebimbangan mereka untuk segera mengurangkan kebimbangan dan kerisauan. Pembangunan pelan organisasi dan kakitangan telah dijalankan oleh Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Daerah, bagi memastikan objektiviti, keadilan, dan kesesuaian dengan keupayaan dan aspirasi sah setiap individu. Terima kasih kepada kerja ideologi yang berkesan, memastikan hak yang sah, dan mengekalkan kestabilan dalam penstrukturan semula organisasi, kader dan penjawat awam di daerah kini secara amnya bersedia, yakin dengan kerja mereka, dan menyokong dasar-dasar keseluruhan.

Wartawan: Adakah pegawai dan penjawat awam peringkat daerah sanggup memikul tugasan baharu di peringkat komune atau jawatan lain, tuan?

Wartawan: Selepas penggabungan itu, adakah pihak tempatan mempunyai lebihan pejabat atau bangunan awam? Apakah rancangan pihak tempatan untuk mengendalikannya, tuan?

Komrad Ha Duc Huan: Terdapat beberapa kes di mana bangunan pejabat tidak lagi digunakan untuk tujuan yang dimaksudkan. Daerah ini sedang mengarahkan kajian semula yang komprehensif dan membangunkan pelan untuk mengendalikannya, yang akan dikemukakan kepada Jawatankuasa Rakyat Wilayah untuk dipertimbangkan. Semangatnya adalah untuk mengelakkan pembaziran aset awam, mengutamakan penukaran fungsinya untuk tujuan pendidikan, penjagaan kesihatan, aktiviti komuniti, atau memperuntukkannya kepada unit yang kekurangan ruang pejabat.

Dengan penglibatan yang tegas, proaktif dan menyeluruh, penyusunan semula dan penugasan semula pegawai di daerah Cho Moi sedang dilaksanakan secara sistematik dan mendalam. Pasukan pegawai dan penjawat awam kini berasa lebih selesa dan secara beransur-ansur menyesuaikan diri dengan peranan baharu mereka di peringkat akar umbi – di mana mereka berhubung secara langsung dengan rakyat dan kehidupan seharian mereka – menyumbang kepada pembinaan kerajaan tempatan yang lebih kukuh, lebih berkesan dan lebih cekap.

Komen (0)