Fokus untuk membangunkan ahli kesatuan dan membina kesatuan akar umbi yang kuat

Dalam konteks pasaran buruh yang sentiasa berubah-ubah, peranan Kesatuan Sekerja (TU) menjadi semakin penting, terutamanya dalam mewakili, menjaga dan melindungi hak dan kepentingan sah pekerja. Pada tahun 2025, dengan tema "Memfokus pada pembangunan ahli kesatuan; mengambil bahagian dalam membina Parti yang bersih dan kukuh", Persekutuan Buruh Wilayah Tay Ninh (FFL) mengenal pasti tugas membangunkan ahli kesatuan sekerja dan menubuhkan kesatuan akar umbi sebagai kunci dan mendesak, menyumbang kepada pembinaan organisasi Kesatuan Sekerja Vietnam yang kukuh, memenuhi keperluan pembangunan sosio-ekonomi baharu dalam tempoh pembangunan.

Ahli kesatuan - kekuatan utama organisasi kesatuan sekerja

Membangunkan ahli kesatuan dalam tempoh semasa bukan sekadar menambah bilangan, tetapi yang lebih penting, ia adalah satu cara untuk Kesatuan meluaskan skop perwakilan, mengukuhkan kekuatan kolektif, meningkatkan kedudukan dan suaranya dalam melindungi pekerja. Apabila bilangan ahli kesatuan semakin bertambah, organisasi Kesatuan mempunyai lebih kuasa untuk berdialog, berunding secara kolektif, mengambil bahagian dalam menandatangani perjanjian buruh, dan memantau pelaksanaan dasar dan undang-undang yang berkaitan dengan hak pekerja.

Naib Pengerusi Persekutuan Buruh Wilayah Nguyen Hoai Thanh (3 dari kiri) membentangkan Keputusan untuk menubuhkan Kesatuan Sekerja Ogawa Wellness Vietnam Co., Ltd., Cawangan Kilang Long An .

Pada hakikatnya, dalam kebanyakan perusahaan bukan negara, pekerja masih kurang bernasib baik dalam mengakses dasar kebajikan, memperbaiki keadaan kerja atau mengambil bahagian dalam gerakan emulasi. Apabila terdapat organisasi kesatuan sekerja, mereka mempunyai sokongan yang lebih dipercayai, "jambatan" untuk menyatakan pemikiran, aspirasi dan melindungi hak sah mereka. Oleh itu, membangunkan ahli kesatuan dianggap sebagai tugas "penting" kesatuan sekerja, asas bagi organisasi untuk terus menegaskan peranannya dalam sistem politik dan dalam kehidupan sosial.

Sejak kebelakangan ini, Persekutuan Buruh Wilayah telah melaksanakan banyak penyelesaian segerak: memperkukuh propaganda dan menggerakkan pekerja; menyokong secara langsung perusahaan dalam membina proses penubuhan kesatuan akar umbi; latihan dan menyediakan latihan kemahiran untuk jawatankuasa mobilisasi. Terima kasih kepada penyertaan drastik, pada 18 September 2025, Persekutuan Buruh Wilayah menubuhkan dua kesatuan akar umbi baharu di Ogawa Wellness Vietnam Co., Ltd., Cawangan Kilang Long An (komune Ben Luc) dan Dai Tu Nhien PKG Co., Ltd. (Wad An Tinh), menerima 266 ahli kesatuan. Ini adalah satu demonstrasi yang jelas tentang usaha berterusan dalam membangunkan organisasi kesatuan.

Pengaruh kesatuan akar umbi yang baru ditubuhkan

Di Ogawa Wellness Vietnam Co., Ltd., Cawangan Kilang Long An, Persekutuan Buruh Wilayah mengumumkan keputusan untuk menerima 172 ahli kesatuan sekerja dan mengiktiraf Jawatankuasa Eksekutif dan Jawatankuasa Pemeriksaan Sementara Kesatuan Sekerja. Cik Dang Thi Hoai Cung ialah Pengerusi Kesatuan Sekerja.

Pada majlis itu, Cik Hoai Cung menegaskan: "Kami berjanji untuk menyatukan, menyatukan, dan bersama-sama membina program tindakan yang sesuai dengan situasi sebenar perusahaan, dan melaksanakan tugas dan tugas yang diamanahkan kepada kami oleh kolektif pekerja. Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Sekerja akan berusaha untuk memenuhi peranan "jambatan" antara majikan dan pekerja, membina hubungan perusahaan yang harmoni, stabil dan progresif."

Sejurus selepas penubuhannya, Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Sekerja Ogawa Wellness Vietnam Co., Ltd., Cawangan Kilang Long An, merancang untuk memberi tumpuan kepada tiga tugas utama: propaganda dan pembangunan lebih ramai ahli kesatuan; menyelaras dengan perusahaan untuk menjaga kehidupan material dan rohani pekerja; menganjurkan pergerakan emulasi yang berkaitan dengan tugas pengeluaran dan perniagaan. Ini juga merupakan hala tuju Kesatuan Sekerja untuk mengesahkan peranannya secara beransur-ansur dan mewujudkan kepercayaan untuk pekerja dalam perusahaan.

Naib Pengerusi Persekutuan Buruh Wilayah Nguyen Hoai Thanh (tiga dari kanan) mengucapkan tahniah kepada Lembaga Eksekutif Kesatuan Sekerja Dai Tu Nhien PKG Company Limited.

Bagi Dai Tu Nhien PKG Company Limited, walaupun baru beroperasi sejak Julai 2024 dengan 94 pekerja, Jawatankuasa Kempen Penubuhan Kesatuan Sekerja telah menggalakkan dan menggerakkan pekerja untuk menyertai Kesatuan Sekerja. Akibatnya, semua pekerja secara sukarela memohon untuk menyertai, bersetuju untuk menganjurkan Kongres untuk menubuhkan Kesatuan Sekerja. Kongres telah memilih Jawatankuasa Eksekutif 3 ahli, di mana Encik Phuong Lac Thanh telah dipilih sebagai Pengerusi.

Encik Lac Thanh berkongsi: "Kami akan berusaha untuk menjadikan Kesatuan Sekerja benar-benar rumah bersama bagi pekerja, mempromosikan peranannya dalam melindungi hak, sambil mewujudkan motivasi untuk pekerja berasa selamat dalam berpegang teguh dan menyumbang kepada perusahaan."

Bersama-sama dengan pengesahan itu, Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Sekerja Dai Tu Nhien PKG Company Limited telah mencadangkan pelan tindakan khusus dengan banyak kandungan praktikal: menganjurkan persidangan buruh, mengambil bahagian dalam dialog berkala; menyelia pelaksanaan polisi gaji dan rejim insurans; melancarkan gerakan emulasi "Pekerja yang baik, pekerja kreatif", "Hijau, bersih, cantik - memastikan keselamatan dan kebersihan buruh",... Selain itu, Kesatuan Sekerja memberi perhatian kepada kerja wanita, menganjurkan aktiviti kebudayaan dan sukan , dan menjaga anak pekerja pada hari cuti dan Tet.

Kesatuan sekerja akar umbi - sokongan padu untuk pekerja

Tidak berhenti pada penubuhan kesatuan akar umbi, matlamat yang lebih tinggi yang disasarkan oleh Persekutuan Buruh Wilayah adalah untuk membina kesatuan akar umbi yang kukuh, benar-benar menjadi sokongan padu untuk pekerja dan perniagaan yang mengiringi. Untuk berbuat demikian, sebagai tambahan kepada usaha daripada kesatuan peringkat atasan, setiap kesatuan akar umbi mesti secara proaktif menginovasi kandungan dan kaedah operasi, berhubung rapat dengan pekerja, dan pada masa yang sama mendapatkan sokongan daripada pemilik perniagaan.

Untuk melakukan itu, Jawatankuasa Eksekutif Kesatuan Sekerja yang baru ditubuhkan dengan jelas mengenal pasti banyak penyelesaian. Ini termasuk mempromosikan propaganda undang-undang dan pendidikan untuk pekerja, membantu mereka memahami hak dan kewajipan ahli kesatuan sekerja; menganjurkan pergerakan emulasi yang sesuai dengan ciri-ciri perusahaan, menggalakkan kreativiti, menyumbang kepada peningkatan produktiviti buruh; menjaga kehidupan pekerja, daripada memantau pelaksanaan rejim dan dasar kepada penganjuran aktiviti budaya dan sosial, membina persekitaran kerja yang mesra dan padu; meningkatkan kapasiti pegawai kesatuan, melalui latihan profesional, membina peraturan kerja yang ketat dan saintifik.

Di samping itu, Persekutuan Buruh Wilayah juga berusaha untuk mengiringi dan menyokong kesatuan akar umbi baharu dalam operasi mereka; menganjurkan latihan dan berkongsi pengalaman supaya pegawai kesatuan akar umbi dapat memperoleh lebih banyak kemahiran dan kaedah yang berkesan, sambil segera memantau dan membimbing kesatuan akar umbi untuk beroperasi ke arah yang betul dan mempromosikan peranan praktikal mereka.

Penubuhan kesatuan sekerja akar umbi baharu dalam perusahaan menyumbang kepada mewujudkan kesan positif, menyebarkan semangat perpaduan di kalangan pekerja dan buruh dan mengesahkan usaha organisasi kesatuan sekerja dalam meluaskan rangkaian dan membangunkan ahli kesatuan sekerja. Ini merupakan langkah penting, menyumbang kepada membawa Resolusi Kongres Ke-13 Kesatuan Sekerja Vietnam dan resolusi Konfederasi Umum Buruh Vietnam ke dalam kehidupan, dengan berkesan melaksanakan matlamat "Di mana ada pekerja, di situ ada kesatuan sekerja".

Pada masa akan datang, dengan moto tindakan yang jelas dan khusus, Persekutuan Buruh Wilayah akan terus mempromosikan kerja membangunkan ahli kesatuan dan menubuhkan kesatuan akar umbi, terutamanya dalam perusahaan bukan negara. Ini bukan sahaja tugas berasaskan sasaran tetapi juga strategi jangka panjang untuk membina organisasi kesatuan yang kukuh, sokongan yang boleh dipercayai untuk pekerja./.

An Nhien

Sumber: https://baolongan.vn/chu-trong-phat-trien-doan-vien-xay-dung-cong-doan-co-so-vung-manh-a203061.html