Fokus pada kesihatan mental orang Vietnam di Jepun

Sepanjang 10 tahun yang lalu, bilangan warga asing yang datang bekerja di Jepun telah meningkat dengan ketara. Jumlah itu mencapai rekod tertinggi lebih daripada 1.72 juta orang - menurut laporan yang baru dikeluarkan oleh Kementerian Kesihatan , Buruh dan Kebajikan Jepun.

Amaran kemurungan

Jika disenaraikan mengikut kewarganegaraan, orang Vietnam baru sahaja menjadi kumpulan pekerja asing terbesar di Jepun dengan lebih daripada 453,000 orang, menyumbang 26.2% daripada jumlah keseluruhan. Dengan kadar pertumbuhan lebih daripada 16 kali dalam tempoh 10 tahun yang lalu, orang Vietnam telah mengatasi orang Cina (pada masa ini menyumbang 23%) untuk menjadi sumber penting sumber manusia asing di Jepun.

Dalam artikel ini, saya ingin bercakap lebih lanjut tentang kesihatan mental orang Vietnam yang bekerja di Jepun. Dari September hingga Oktober 2021, pasukan penyelidik kami yang diketuai oleh En. Tadashi Yamashita, pensyarah di Kolej Kejururawatan Kota Kobe, menjalankan tinjauan dalam talian menggunakan soal selidik dengan orang Vietnam yang tinggal dan bekerja di seluruh Jepun.

Umur purata peserta tinjauan ialah 26, dan purata tempoh tinggal di Jepun ialah 3.4 tahun.

Dr. Pham Nguyen Quy (kulit kanan, baris kedua) dan pengarang menjalankan tinjauan. (Foto disediakan oleh penulis)

Orang Vietnam di Jepun yang memerlukan sokongan perundingan percuma tentang kehidupan, undang-undang atau kesihatan boleh mengikuti saluran JP-Mirai, yang ditubuhkan oleh kerajaan Jepun tahun lepas https://portal.jp-mirai.org/vi.

Daripada 621 peserta, analisis menunjukkan bahawa 203 (32.7%) mempunyai simptom kemurungan sederhana hingga teruk dan segera mendapatkan rawatan perubatan.

Tinjauan serupa terhadap orang Jepun semasa pandemik COVID-19 menunjukkan bahawa bahagian orang yang mengalami gejala kemurungan sederhana hingga teruk adalah jauh lebih rendah, sekitar 10%-20%.

Kebanyakan (81%) peserta berkata mereka telah mengalami penurunan pendapatan semasa pandemik, dengan 215 mengalami penurunan sebanyak 40% atau lebih, 243 mengalami penurunan sebanyak 10%-40%, dan 46 mengalami penurunan kurang daripada 10%.

Di samping itu, 116 orang (18.7%) berkata mereka telah diberhentikan atau menganggur, dan 398 orang (64%) telah dikurangkan hari bekerja kerana keadaan perniagaan syarikat. Kepada soalan "Adakah anda menganggap diri anda miskin?", 287 orang (46.2%) menjawab "agak miskin" dan 88 orang (14.2%) menjawab "sangat miskin".

Lebih membimbangkan, ramai orang Vietnam di Jepun mengatakan mereka tidak mempunyai sesiapa berdekatan untuk berunding tentang isu kesihatan fizikal dan mental, mencerminkan sebahagian besar orang Vietnam yang terpencil semasa tinggal dan bekerja di Jepun.

Apabila ditanya "Adakah anda mempunyai sesiapa untuk bercakap tentang kesihatan anda?", 433 orang (69.7%) menjawab "tidak". Manakala 136 orang (21.9%) menjawab “berbual dengan keluarga”, 80 orang (12.9%) “berbual dengan rakan Vietnam atau Jepun”. Hanya 4% mengatakan mereka berhubung dengan profesional kesihatan untuk mendapatkan nasihat kesihatan.

Halangan perubatan

Melalui temu bual dengan beberapa orang Vietnam, kami mendapati bahawa pandemik COVID-19 telah memberi kesan besar kepada komuniti Vietnam di Jepun. Ia bukan sahaja mengurangkan pendapatan, malah dasar penjarakan sosial juga telah menghalang orang Vietnam daripada berkumpul dan berinteraksi antara satu sama lain.

Kekurangan hubungan dengan komuniti mungkin menyebabkan ramai orang berasa kesunyian, meningkatkan kebimbangan - salah satu faktor yang menyebabkan atau memburukkan kemurungan.

Saluran JP-Mirai telah ditubuhkan oleh kerajaan Jepun pada tahun lepas.

Walaupun kebanyakan pekerja di Jepun berumur dalam lingkungan 20-an dan 30-an, kumpulan yang jarang menghidap penyakit kronik seperti tekanan darah tinggi dan kencing manis, terdapat peningkatan jumlah kemalangan berkaitan kerja dan penyakit akut yang memerlukan rawatan tepat pada masanya.

Isu penting yang dihadapi oleh masyarakat Vietnam ialah akses kepada penjagaan kesihatan, rawatan dan sistem perundingan di Tanah Matahari Terbit.

"Kementerian Kesihatan, Buruh dan Kebajikan serta kerajaan tempatan telah menyediakan perkhidmatan perundingan sokongan, tetapi nampaknya ramai orang Vietnam tidak dapat menggunakannya. Halangan bahasa dan pemahaman yang lemah tentang sistem perubatan mungkin menjadi punca keadaan ini," kata Encik Yamashita.

Walaupun semua pekerja, termasuk pelatih, layak menyertai insurans kesihatan nasional di Jepun untuk melawat kemudahan perubatan secara bebas dengan bayaran yang berpatutan, ramai yang masih menghadapi kesukaran untuk mengakses perkhidmatan ini kerana kemahiran Jepun yang lemah dan kekurangan maklumat tentang organisasi sokongan. Di samping itu, sebilangan besar orang berada dalam kumpulan berpendapatan rendah dan terpaksa bekerja secara berterusan, jadi sukar untuk mengatur masa cuti untuk pergi ke doktor.

Hakikat bahawa ramai kakitangan perubatan Jepun tidak fasih berbahasa asing dan takut untuk berkomunikasi dengan pesakit asing juga perlu dibincangkan. Walaupun ibu kota Tokyo mempunyai saluran tafsiran perubatan yang murah atau percuma untuk bahasa seperti Perancis, Sepanyol, Filipina, Korea, Cina... Vietnam belum lagi dimasukkan ke dalam program ini kerana komuniti Vietnam adalah "baru" dan mungkin tidak mendapat perhatian yang sewajarnya.

Sebagai tambahan kepada intervensi dasar untuk meningkatkan pendapatan dan persekitaran kerja untuk pelatih Vietnam, program untuk menyebarkan pengetahuan tentang kesihatan mental, membimbing tindakan apabila terdapat tanda-tanda tidak selamat, kemurungan... untuk menghubungkan orang yang memerlukan penjagaan dengan organisasi sokongan yang ada di Jepun adalah perlu.

Dr. Pham Nguyen Quy memeriksa pesakit. Foto: DISEDIAKAN OLEH PENULIS

Kerentanan TITP

Salah satu strategi Jepun yang terkenal ialah Program Latihan Pelatih Teknikal (TITP) yang bertujuan untuk mewujudkan peluang kepada orang dari 14 negara Asia untuk mempelajari dan memindahkan teknik dan kemahiran yang terkumpul di Jepun untuk menyumbang kepada pembangunan negara asal mereka. Dalam program ini, pelatih Vietnam mendominasi dengan lebih daripada 50% daripada jumlah keseluruhan.

Bagaimanapun, pada hakikatnya, ramai pelatih Vietnam "mengisi jurang" dalam menghadapi kekurangan tenaga kerja, terutamanya dalam industri pembuatan seperti pemprosesan makanan dan pemasangan peralatan elektrik. Keadaan ini dikecam hebat kerana banyak syarikat kecil dan sederhana di seluruh Jepun, terutama di kawasan luar bandar, mengambil pelatih teknikal hanya untuk menggunakan buruh murah, bukan untuk memindahkan teknologi dalam erti kata sebenar.

Selain itu, statistik 2017 menunjukkan bahawa 65% tempat kerja yang menerima pelatih pelatih teknikal adalah perusahaan mikro (dengan kurang daripada 19 pekerja). Undang-undang Jepun tidak memerlukan kemudahan sedemikian untuk mempunyai penyelia perubatan, yang boleh menyebabkan kelewatan dalam mengesan dan menangani masalah kesihatan yang timbul.

(*) Penulis bekerja di Hospital Pusat Kyoto Miniren dan Universiti Kyoto. Beliau ialah pengasas bersama Pertubuhan Perubatan Komuniti dan Rangkaian Tindakan TB di Jepun.

Sumber: https://nld.com.vn/thoi-su-quoc-te/chu-trong-suc-khoe-tinh-than-cua-nguoi-viet-o-nhat-20230310195738722.htm