Perlukah umur persaraan dinaikkan kepada 65 tahun?

VTV.vn - Perwakilan Truong Xuan Cu (delegasi Hanoi) berkata bahawa tidak mungkin untuk meningkatkan umur persaraan kepada 65 tahun serta-merta, perlu ada masa dan peta jalan yang jelas.

Pada sesi perbincangan mengenai situasi sosio -ekonomi pada 30 Oktober, perwakilan Nguyen Thien Nhan (delegasi Bandaraya Ho Chi Minh) mencadangkan umur persaraan dinaikkan kepada 65 tahun dengan jangkaan mempunyai 5 juta pekerja untuk memenuhi sasaran pertumbuhan ekonomi dua angka. Cadangan ini segera mendapat perhatian rakyat.

Mengikut Kod Buruh 2019, pekerja yang memenuhi syarat tempoh pembayaran insurans sosial seperti yang ditetapkan layak menerima pencen apabila mencapai umur persaraan.

Umur persaraan di bawah keadaan kerja biasa diselaraskan mengikut pelan hala tuju sehingga mencapai umur 62 tahun bagi lelaki pada 2028 dan 60 tahun bagi wanita pada 2035.

Tidak boleh meningkatkan umur persaraan kepada 65 dengan segera?

Membincangkan isu ini di luar persidangan Dewan Negara, perwakilan Truong Xuan Cu ( delegasi Hanoi ) berkata bahawa tidak mungkin untuk meningkatkan umur persaraan kepada 65 tahun serta-merta, ia memerlukan masa dan pelan hala tuju yang jelas.

Menurut perwakilan, kami kini dalam proses menaikkan umur persaraan secara berperingkat kepada 62 tahun bagi lelaki, dan matlamat ini dijangka selesai menjelang 2028.

"Oleh itu, kita harus menunggu sekurang-kurangnya lima tahun selepas melengkapkan pelan hala tuju semasa sebelum mempertimbangkan pelarasan selanjutnya," kata Encik Cu.

Perwakilan Cu juga berkata bahawa di dunia , pada masa ini, sangat sedikit negara yang menetapkan umur persaraan pada 65 tahun. Vietnam sedang dalam fasa peralihan kepada populasi yang semakin tua, tetapi dijangka akan memasuki fasa penduduk yang semakin tua sekitar 2030.

"Oleh itu, meneruskan peningkatan umur persaraan pada masa ini adalah terlalu awal, tanpa asas saintifik dan praktikal yang mencukupi," kongsi Encik Cu.

Perwakilan Truong Xuan Cu (perwakilan Hanoi)

Di samping itu, adalah perlu untuk mempertimbangkan ciri buruh dan kesihatan orang Vietnam. Sekiranya umur persaraan dinaikkan kepada 65 tahun, adalah perlu untuk menilai dengan teliti sama ada pekerja memenuhi keperluan kesihatan, produktiviti dan keadaan kerja.

Pada masa hadapan, perwakilan percaya bahawa adalah mungkin untuk mengkaji dan memohon peningkatan umur persaraan untuk beberapa kumpulan pekerjaan tertentu, seperti profesor, doktor, saintis - mereka yang bekerja dalam penyelidikan, pengajaran atau bidang yang sangat khusus yang tidak memerlukan banyak kekuatan fizikal. Walau bagaimanapun, ini juga perlu diuji, diringkaskan dan dinilai dalam amalan sebelum digunakan secara meluas.

Mengulas cadangan untuk melanjutkan umur persaraan kepada 65 tahun, perwakilan Trinh Thi Tu Anh (delegasi Lam Dong) bersetuju bahawa ini adalah penyelesaian yang perlu untuk menangani populasi yang semakin tua dan kekurangan tenaga buruh berkualiti tinggi di Vietnam, terutamanya apabila tenaga buruh muda semakin berkurangan disebabkan oleh kadar kelahiran yang rendah dan kualiti sumber manusia yang rendah.

Menurut pakar, meningkatkan umur persaraan kepada 65 tahun akan membantu meningkatkan tenaga buruh sebanyak 5 juta, memenuhi permintaan untuk pertumbuhan dua angka di Vietnam pada masa akan datang. Bagaimanapun, perwakilan Tu Anh berkata bahawa masalahnya bukan terletak pada peningkatan bilangan buruh tetapi faktor utama pertumbuhan mestilah meningkatkan produktiviti buruh.

Oleh itu, perwakilan Tu Anh percaya bahawa cadangan untuk menaikkan umur persaraan kepada 65 tahun hanya benar-benar sesuai untuk pekerja berkemahiran tinggi seperti profesor, doktor dan jurutera - orang yang berada dalam keadaan sihat dan kurang kerja fizikal yang berat.

Perwakilan Trinh Thi Tu Anh (perwakilan Lam Dong)

Laporan statistik baru-baru ini daripada Pertubuhan Kesihatan Sedunia (WHO) menunjukkan bahawa purata jangka hayat di Vietnam adalah 73.64 tahun, tetapi jangka hayat sihat hanya 65.4 tahun (di mana, lelaki berumur 62.8 tahun dan wanita 68 tahun). Lebih daripada 70% orang yang berumur lebih 60 tahun mempunyai sekurang-kurangnya 3 penyakit kronik.

Bagi pekerja tidak mahir (seperti pekerja kilang, petani atau buruh kasar), melanjutkan umur persaraan kepada 65 tahun mungkin tidak boleh dilaksanakan, yang membawa kepada pengurangan produktiviti, risiko kemalangan pekerjaan dan beban kesihatan.

Selain itu, dengan perkembangan sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital, pekerja muda boleh mengakses dan memenuhi keperluan teknologi baharu dengan mudah.

“Oleh itu, saya mencadangkan klasifikasi pelan hala tuju: Menerapkan umur persaraan 65 tahun untuk pekerja intelek dan pejabat, manakala pekerja biasa mengekalkan pelan hala tuju semasa (lelaki 62 tahun pada 2028, wanita 60 tahun pada 2035), digabungkan dengan program latihan peralihan kerjaya dan sokongan perubatan berkala untuk memastikan keadilan.

Penilaian yang menyeluruh diperlukan

Bercakap lebih lanjut mengenai isu ini, perwakilan Nguyen Quang Huan (delegasi Bandaraya Ho Chi Minh) berkata melanjutkan umur persaraan adalah isu yang perlu dipertimbangkan secara menyeluruh dan saintifik.

Menurut perwakilan itu, jangka hayat rakyat Vietnam semakin meningkat dan kesihatan mereka juga lebih baik, justeru melanjutkan umur persaraan adalah sesuatu yang boleh dipertimbangkan. Namun begitu, ahli sosiologi perlu menyelidik, menyiasat, mensintesis dan menilai dengan teliti, kerana isu ini juga berkait rapat dengan kisah ekonomi.

Perwakilan Nguyen Quang Huan (delegasi Bandaraya Ho Chi Minh)

Encik Huan berkata bahawa terdapat juga pendapat bahawa daripada melanjutkan umur persaraan, kita harus mewujudkan keadaan untuk generasi muda untuk mempunyai lebih banyak peluang pembangunan, ini juga merupakan pandangan yang perlu diberi perhatian. Walau bagaimanapun, dalam konteks pembangunan Vietnam, sumber manusia mungkin kekurangan, jadi meningkatkan umur persaraan adalah munasabah.

“Ramai orang pada usia 62, 63 tahun masih sangat sihat, jernih, dan boleh terus menyumbang,” kongsinya.

Walau bagaimanapun, perwakilan Nguyen Quang Huan menekankan bahawa jika mempertimbangkan pilihan untuk meningkatkan umur persaraan kepada 65 tahun, penilaian menyeluruh dari perspektif sosiologi dan ekonomi diperlukan untuk menentukan sejauh mana tenaga buruh pada usia itu, yang mana keputusan yang sesuai boleh dibuat.

Sumber: https://vtv.vn/co-nen-tang-tuoi-nghi-huu-len-65-100251106120945343.htm